国企党建工作问题

一：目前国有企业党建工作主要面临哪些问题

一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。

有的人认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用会出现弱化；有的人认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员就行了，没必要介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；有的人认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部逐步兼职化、党组织活动业余化。

二是国有企业的领导体制正处在探索阶段。

企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确，企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。

三是党管干部原则在一些企业难以落实。

一些企业党委只负责管理党务干部，很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责，特别是对行政中层干部的任免，往往是由董事长或总经理动议，然后由党委组织部门去考察，走程序。

四是在一些企业，工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。

有的企业轻视职代会的作用，把职工参与管理特别是参与重大决策当作一种形式，只是走走过场，个别的甚至连过场也不走，影响了企业职工积极性和创造性的发挥。

五是企业党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。

一些企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不够，仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性。一些停产、半停产企业党建工作不能正常开展，党员先锋模范作用难以发挥。

二：国企党建工作的着力点在哪

着力点：

做好六项结合，实现六个强化

运用“互联网+国企党建”，充分发挥党组织的政治核心作用，需要在以下六个方面着力：

一要结合意识形态工作，强化政治引领作用。通过搭建和使用“互联网+”的平台，准确快速地把党、国家和企业的重要信息传递给广大职工，从而牢牢抓住意识形态话语权、信息传播的领导权，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，提高思想政治引领力，实现中国特色社会主义的深度宣传和教育，增强社会主义核心价值观建设的广度和深度。实际操作中，要提高新媒体宣传艺术，增强意识形态内容的吸引力。要从基层民众的需求出发，嵌入与时代和生活紧密相连的政治、文化和经济方面的内容，同多种新媒体终端形成合力，充分尊重和保障职工的个性和需求，将职工的价值和利益诉求纳入到党建工作的价值体系中。

二要结合教育培训工作，强化教育引导作用。“立德、立行、立言”是国有企业党建工作的立身之本，“求实、求精、求新”是国有企业党建教育引导的工作之要。要借助“互联网+”，采用喜闻乐见、寓教于乐的形式，实现教育培训工作的“四结合”，即理论与实践相结合、虚与实相结合、言传和身教相结合、新老经验相结合。实际操作中，开发利用APP、微博、微信公众号等，例如可以利用掌上课堂APP，开设党史国史、党章党纪党规、先进典型、反面案例、时政热点、交流论坛等栏目，通过这种“精准教育”让每一名党员都可以“化整为零”，用碎片化的时间进行学习交流，通过信息推送，第一时间了解国家大事、大政方针，明确党对党员的最新要求。

三要结合组织生活开展，强化党内外监督作用。党的组织生活是党的生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。党章明确规定，不允许任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员。党的组织生活主要依托党支部、党小组开展活动。实际工作中，由于国有企业担负着重要的生产经营任务，很多党员多在项目一线或者服务一线，若要到规定地点参加组织生活，时间上难以得到充分保障，也可能会在一定程度上对企业经营带来影响，为了更好地服务企业、服务职工，可以借助“互联网+”的平台优势，采取灵活多样的形式进行组织生活的开展、管理和监督。如采用微信音频视频直播会议、网络会议厅、网上支部、客户端投票评议党员评选先进等，使党员和党组织零距离，使组织生活保质又保量。

四要结合管理考核工作，强化管理质效提升。党员管理考核工作是党建工作的基础，所谓“基础不牢，地动山摇”。将互联网、大数据、云计算等新技术应用到工作之中，“互联网+”思维为创新党员管理和考核提供了新的路径。实际运用中，可以借助大数据，制订更加精准的管理方案。通过学习客户端、微信公众号访问量、投票等大数据，更准确地看到党员的需求、兴趣点、问题所在。在发展党员工作管理中，党员的发展和转正的公示、征求意见等环节都可以借助互联网工具，接受广泛监督和跟踪培养，从而更加贴近“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针要求。党费收缴和使用，也可以利用网络平台，如用微信转账进行党费收缴，减轻了人力收缴和验证纸币的成本。利用短信平台、群平台，降低国资委党委对企业党委（党总支）、企业上级党组织对下级党组织的沟通和管理成本。

五要结合群众工作，强化渠道建设。党的十八大报告提出：正确处理人民内部矛盾，建立健全党和政府主导的维护群众权益机制，完善信访制度，完善人民调解、行政调解、司法调解联动的工作体系，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道。人民群众是我们党的力量之源和胜利之本，倾听党员群众意见是党组织进步发展的重要因素之一。运用“互联网+”思维，拓宽......余下全文>>

三：国有企业党建工作中存在的困难和问题，有什么好的意见，建议和对策

每个企业都会面临不同的问题，即使相同的问题对不同的企业也会有不同的对策，为您转载下面资料，仅供参考：

一、国有企业党建工作面临的主要问题

随着国有企业的不断改制和发展，特别是在产权多元化的趋势下，企业党建工作面临诸多新情况、新问题。

一是党建工作软化。有的企业认为抓党建应该以经济利益为主，有时间抓一抓，没时间放一放，没有精力抓党建，基础建设薄弱；有的企业组织活动无经费、无场所、无器材、无内容，活动难开展；有的企业经营状况不佳，职工思想缓散，组织功能弱化，党员作用难发挥，优秀青年等待观望，党员的培养发展出现断层，甚至存在多年不发展党员的现象；有的企业行政领导兼任党委（支部）书记，主抓生产经营，对党建工作既无经验，也无精力，组织意识不强；有的企业既不开党委（支部）会，也不开董事会，主要领导说了算，组织机构濒临瘫痪；有的企业党务干部政工职称不享受待遇，酬薪明显低于同级别的经营管理人员，致使部分优秀党务人才流失，即使从事党务工作的干部也不安心，不尽心；有些企业改制，机构精减，人员分流，党组织和党务工作者成为重点，党务干部“兼职化”、“业余化”问题突出。

二是组织功能弱化。党的基层组织应在国有企业中发挥政治核心作用，党员应发挥模范带头作用，但是企业改制后，特别是企业性质改变后，企业只注重在“做大做强”上做文章，却不愿在党建工作上下功夫。有的认为企业应以经济利益为主，党建工作要服从于经济建设，党组织成了企业的附属机构，党建工作变“矮”了；有的认为企业重大问题应由董事会决策，而忽视了组织的存在，党委集体领导下的领导分工负责制难以实现，党委（支部）职能变“瘦”了；有的认为企业抓党建与抓经营相冲突，重生产，轻党建，党课教育难落实，党内活动难开展，党组织变“虚”了；有的认为企业设了组织就得设职位，政治工作是虚的，经济效益才是真的，党建工作变“多”了，等等。这些消极思想、模糊认识的存在，极易形成党政关系不顺、组织功能弱化、党建工作无力等问题，党委会、董事会、经理层三者之间的相互关系协调不顺，党建务“虚”，行政务“实”，党组织从事的是“软”工作，经营部门创收是“硬”指标，组织活动与行政管理两夹皮，导致组织参与决策难、监督难、活动难。

三是党性观念淡化。随着国有企业的逐步发展和改制力度的不断加大，下岗分流、自谋出路的流动党员和退休党员数量不断增多，教育管理难度增大。有些企业尤其是困难企业因受教育经费、活动场所的限制，组织活动难开展；有些企业根据下岗分流党员分布情况，动员他们将组织关系转至党员居住地，但由于企业党组织与街道、社区党组织协调衔接不到位，有些街道、社区不愿接纳

“外来党员”；有些企业的党员分流后，外出务工地点不确定，随意流动性大，党组织难以形成科学有效的管理；有些企业的下岗分流党员长期外出务工，不与组织联系，党组织不好管理；有些企业的党员下岗分流后，思想认识出现偏差，对组织失去信心，党性观念淡薄，不愿参加活动；有些企业的组织部门教育管理滞后，没有及时调整组织设置，导致下岗分流和退休党员没了“家”，成了“三不”党员。

四是处理问题简化。在国有企业改制进程中，由于部分党员因岗位调整,个人利益发生变化,下岗分流人员的社会养老保险、医疗保险等事关个人生活的重大问题未能得到有效解决，聚众上访，给企业和社会带来不稳定因素。有的企业管理层实行年薪制，少则几万元，多则十多万甚至几十万元，而一线员工工资较低，收入差距拉大；有的企业改制重组或变相入股，国有资产流失，职工分流下岗；有的企业重要岗位任人唯亲，裙带关系复杂，利......余下全文>>

四：国有企业党建工作存在哪些突出问题

国有企业党建工作存在的问题

1、在利益驱动下，部分党员的理想信念发生动摇

当前，随着国际形势的变化和我国市场经济环境下的负面影响，在改革和发展党建工作中面临着许多问题，这些问题将阻碍企业党建工作顺利进行和发展。与此同时，在经济社会的大前提下，面对一些利益的驱动和诱惑，部分党员的崇高理想和信念开始发生了变化和动摇，对他们而言，已经忘记了党的奋斗目标，丢掉了全心全意为人民服务的优良党风，逐渐在其心里滋长了拜金主义、享乐主义，更有甚者还带头违法乱纪，这不仅严重阻碍和影响了国有企业的正常生产经营秩序，还大大削弱了党的政治凝聚力以及消解了执政党在执政权威中的良好社会基础。

2、党组织机构和制度不健全

在国有企业党建工作中面临的问题之一还存在无健全的党组织机构和制度，比如：部分党组织在无人员变动的情况下基本上都不进行换届；有的组织人员即使发生了变化，但也未做到及时增加和补充人员；还有个别党组织的一些主要负责人在组织活动上存在认识的偏差而基本上不安排组织活动，如果遇到上级下达的命令必须组织活动，也是简单的安排一下，这种活动的内容既没有什么活力，也不能学到任何东西。还有一些组织仅仅把党建工作局限在传统的运作模式里，对党建工作进行简单的理解（如收党费、学文件，发报纸等），这些现象直接影响了党组织的战斗堡垒作用发挥。

3、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要

要完善和改革国有企业的党建工作，就要提高党员的思想觉悟。然而，在党建工作的实践中，出现了部分党务工作者存在理论基础薄弱，业务能力也相对比较低，就其整体素质而言不能适应市场经济的发展需求；在职责上，部分党务干部缺乏责任意识，不重视党建工作和不召开党组织会议，更不组织党员学习，使组织生活很不健全；在解决问题上的能力很差，部分党务干部平时不注重自身知识的增强，对从事的党建工作知识也缺乏深入的了解，面对工作中的问题，往往不知道如何有效解决；在思想观念上跟不上时代的步伐，一些党务工作者的思想观念还停留在传统观念上，不注重自身知识和观念的更新，在解决问题中常常还使用老办法，结果导致问题没有得到合理有效的解决，还会出现更多的问题。

五：当前国有企业党建工作现状如何，存在哪些问题

一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。

有的人认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用会出现弱化；有的人认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员就行了，没必要介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；有的人认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部逐步兼职化、党组织活动业余化。

二是国有企业的领导体制正处在探索阶段。

企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确，企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。

三是党管干部原则在一些企业难以落实。

一些企业党委只负责管理党务干部，很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责，特别是对行政中层干部的任免，往往是由董事长或总经理动议，然后由党委组织部门去考察，走程序。

四是在一些企业，工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。

有的企业轻视职代会的作用，把职工参与管理特别是参与重大决策当作一种形式，只是走走过场，个别的甚至连过场也不走，影响了企业职工积极性和创造性的发挥。

五是企业党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。

一些企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不够，仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性。一些停产、半停产企业党建工作不能正常开展，党员先锋模范作用难以发挥。

六：目前国有企业党建工作主要面临哪些问题

党建工作没有与企业工作联系紧密，在不少国企之中，党建工作是与企业工作一体化发展的，联系非常紧密。

七：总书记对国企党建工作提了哪些新要求

全国国有企业党的建设工作会议10月10日至11日在北京召开。习总出席会议并发表重要讲话。着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循，也为下一步国企改革指明了方向。对于国企党建工作，总书记着重强调了哪些方面，提出了哪些新要求。

一、强调国企必须具备的“六种力量”

成为党和国家最可信赖的依靠力量；成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量；成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量；成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量；成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

二、提出国企深化改革要坚持“三个有利于”

有利于国有资产保值增值；

有利于提高国有经济竞争力；

有利于放大国有资本功能的方针。

三、提出国企两个“一以贯之”

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；

建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

四、提出加强国企党建工作总要求：“四个坚持”

坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；

坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；

坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；

坚持建强国有企业基层党组织不放松。

五、提出“中国特色”现代国有企业制度

把党的领导融入公司治理各环节；

把企业党组织内嵌到公司治理结构之中；

明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

六、明确党对国有企业的领导方式

政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，归结就是把方向、管大局、保落实。

七、加强对国企领导人监督和管理

加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩；

突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理；

完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。

八、坚持全心全意依靠工人阶级方针

要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；

企业在重大决策上要听取职工意见；

坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。

九、关于对国企领导人的要求

要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；

要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作；

要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；

要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中；

要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。

十、关于国企领导人员的培养

要放到工作一线摸爬滚打、锻炼成长，在实践中成长起来的选拔到领导岗位；

要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向；

要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献。

十一、全面从严治党在国企落地“四个要”

要同步建立党的组织、动态调整组织设置；

要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好；

要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；

要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。

十二、明确各级党委责任

地方各级党委：把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划；

国有企业党委（党组）要履行主体责任；

要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面。...余下全文>>

八：目前国有企业党建工作主要面临哪些问题

党建工作没有与企业工作联系紧密，在不少国企之中，党建工作是与企业工作一体化发展的，联系非常紧密。

九：如何在国企开展党建工作

转载以下资料，仅供参考

党组织是党增强凝聚力和战斗力的基础，是企业各项业务稳健发展的政治基础。随着企业改革发展的进一步深化，党建工作面临着许多新课题、新挑战。我们必须正视在企业创造经济效益的同时，更要重视党组织在企业改革发展中的重要作用。那么，作为企业的党组织应如何发挥自己的战斗堡垒作用，让党建工作与业务发展相互支撑、相互促进，达到齐头并进的效果?

一、重视理论学习，加强思想建设，增强理想信念

思想政治建设是党的根本建设。企业党建工作要以党员干部思想建设和作风建设为重点，把理论学习作为大事来抓，不断提高党员的政治思想觉悟。

组织党员学习要有计划性、针对性和实效性，增强学习的科学性。结合工作实践，做到学而研、学而信、学而用、学而行。不断丰富和改进学习形式。采取集中学与个人学相结合；培训学和研讨学相结合；“走出去”和“请进来”相结合。组织党员走出去，开展调查研究和学习考察。结合形势和任务的需要，邀请专家学者举办党史和时事讲座。

注重落实学习制度，增强学习的规范性。严格执行学习管理制度，落实学习计划、学习考勤、集体研讨、专题调研等具体制度，推动学习的制度化和规范化。

通过学习，强化党员的政治意识和党性观念，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，提高党员的思想政治素质和政策理论水平。强化党员的社会主义核心价值观。

二、加强党组织和党员队伍建设，充分发挥党的政治核心作用

面对新形势新任务新要求，企业党组织须完善组织建设，提高党员队伍素质。

建立健全适应新形势要求的党建工作机构和专职工作队伍，建立健全党建工作制度和目标管理责任制,使企业党建工作有章可循，有序开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

企业领导班子要高度重视党建工作。严格遵守“三会一课”和“三重一大”组织生活制度。选拔一批党性强、作风正、德才兼备、群众公认、热爱党建工作的党员骨干充实到党务工作岗位。从企业的价值观、经营理念、行为规范、企业形象等方面入手，着力打造一支高品质的党员队伍，把优秀党员培养成为企业的后备人才，提升企业党建工作的实力和活力。

开展形式多样的创先争优主题活动，彰显党员爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流的先锋模范作用，树立一面旗帜，增强党的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥党的战斗堡垒作用。

重视入党积极分子队伍建设。从源头做好发展党员的基础工作，制定培养计划，注重管理培养，关注工作表现，建立帮扶制度，定期谈话考察，提高对党的认识。严把发展党员质量关，做到成熟一个，发展一个，确保党的先进性和纯洁性。

三、健全机制，切实做好党风廉政建设。

严格按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治，突出工作重点，建立健全教育、制度、监督并重的预防体系，围绕“权、钱、人”三个重点环节，加大措施力度，建立健全“四个机制”。一是从思想教育入手，建立育人管人的教育机制。职工队伍的状况直接影响着工作质量；职工队伍的素质高低，直接影响着反腐倡廉的成效。坚持在构筑思想道德和党纪国法两道防线上下功夫，做到既依法管人，又以德育人。通过接受警示教育、观看优秀共产党人先进事迹影片等活动来提升党性修养，努力做到政治上立场坚定、思想上积极向上、工作上敬业进取。二是从班子建设入手，建立选人用人的竞争机制。在干部的使用上要严把“入口关”，对中层干部实行竞聘上岗，提高干部使用的公正性和透明度，保证队伍的稳定。在选人上努力体现“三公”。即：公平竞争、公正评价、公开操作。三是从制度建设入手，建立规范严格的内控机制。严格要求，严格管理，......余下全文>>

十：目前国有企业党建工作主要面临哪些问题

面临着党组生活形式单一。 监督不够。 感觉应当多开展生活会，交流分享党建工作和日常生活。 对需要帮助的人给予适当的帮扶。广纳言路，开启新纪元。