一：怎样制定员工入职合同协议书
这叫劳动合同书，网上有很多范本，你去看看，根据你们单位情况休整一下即可。
二：新员工入职签订的用工协议是劳动合同吗，劳动合同范本
不是，劳动合同是转正之后签的一般六个月为实习期，实习期通过后签的才是劳动合同入职签的属于就业协议
三：员工在入职前就已经有病，公司想签个协议，要怎么写
建议在用工之日起一个月内直接签订劳动合同，约定试用期，在合同附件中列明公司相关行政规定，部门规定，违法处罚，并向劳动者送达签收。包括什么情况下视为试用期不合格，公司有权解什么情况下视为劳动者严重违反公司规章制度，除劳动合同。这样和你说的入职协议的效果是一样的。
如果你签订入职协议，会存在以下问题：该协议不等同于劳动合同，超过一个月不签劳动合同，你要支付双倍工资。试用期过后是否要再签订劳动合同（麻烦），如果不签办社保办不了的
四：入职 需要合同吗 什么样的 有什么用
一般入职需要签订劳动合同，以保障劳动者的权益。以备将来发生纠纷时有据可查。下面提供一个劳动合同范本以供参考；
简易劳动合同范本
甲方（用人单位）：
住所：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：
A、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日；
B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。
C、以完成 工作为期限。
2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）。
第二条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号 。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；
（若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ）。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴福乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自......余下全文>>
五：员工入职申请怎么写
不是，成为正式员工才会签订正式合同吧 查看原帖>>
六：谁有2014年最新劳动合同模板和新员工入职登记表，发我一份，谢谢。
正规的劳动合同，是劳动局颁发有编号的合同，才具有法律效力。
入职登记表，你应聘后，公司人事部的工作人员才给你填写的。
劳动合同，也是公司人事部给你的，因此你先与应聘，才能有劳动合同和入职登记表的。各公司，除了劳动合同外，入职登记表都不一样的。
七：刚刚进公司的实习生要签什么协议吗？
就是签了也可以辞职的啊 你没毕业怎么去上班的 实习生么 用人单位的合同都是一样的 反正 只要不是黑公司 都是 正常的 离职的时候 提前一个月告知用人单位就可以了
八：入职前需要写一份和之前单位没有“竞业限制协议“保密协议”等协议的声明书怎么写啊？急急急急。。。 20分
声明书
我于2016年1月1日加入xxx公司担任xxx职务。谨就之前的就职经历及有关情况声明如下
一、 我曾于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间就职于xx公司担任xx职务
二、 Xx单位没有与我签订竞业限制协议。
三、 Xx单位没有与我签订保密协议
四、 我对声明书的真实性承担责任。
特此声明
声明人
年 月 日
九：谁有劳动合同范本发一下
劳动合同
编号：
甲方：用人单位
乙方：劳动者
单位名称
姓名
法定代表人
身份证号码
地址
家庭住址
邮政编码
邮政编码
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：
一、劳动合同期限
（一）劳动合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。
A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
B、无固定期限：自 年 月 日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。
C、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
（二）乙方在试用期内，出现以下任意情形之一的，视为不符合录用条件：
（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、应聘登记表、入职申请表所填内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；（4）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作，以及填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）在进行岗位专业知识考试成绩未达到80分；（9）试用期内连续旷工3天及以上；（10）有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律、法规行为、或受国家治安管理处罚的。
二、工作地点和工作内容
（一）乙方工作地点 ，甲方因经营工作需要可变更乙方工作地点，，乙方愿意服从甲方的安排。
（二）乙方服从甲方工作安排，从事 工作岗位；具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。甲方可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬，乙方愿意服从甲方的安排。
（三）乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。乙方有以下任意情形之一的将构成不胜任工作：（1）有过错或者过失；（2）工作中因个人原因给甲方造成损失，损失的金额为10000元；（3）不能完成工作或者满足岗位要求的；（4）绩效考核在80分以下的；（5）参加单位或者部门组织考试不能拿到证书或达到要求；（6）个人原因提出调岗要求的；（7）国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质的；（8）不能够完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务；（9）甲方根据经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的；（10）专业知识考试成绩在80分以下的。
三、工作时间休息休假
（一）甲方安排乙方执行 （A、标准工时工作制度；B、综合计算工时工作制度；C、不定时工作制度）工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。
（二）在本合同期内，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度自动变更为不定时工作制或综合计......余下全文>>
十：公司领导叫我写一份“新员工入职引导协议书”，就是由我们公司员工对新员工进行入职引导，指导培训他们。
不知道、、
扫一扫手机访问
