一：员工上班时间玩手机要怎么规定
1、发现一次，口头警告一次。
2、三次口头警告，等于一次书面警告，即第三次口头警告的同时给员工发一份书面警告。
3、三次书面警告，等于最后解除，即第三次书面警告的同时就要开除员工了。
4、如此循序渐进。
二：员工上班时间总是玩手机，有什么办法管理
应该经常开会，强调员工的职责，还要经常在员工面前巡视，看玩手机的就说一下上班不用看手机
三：法律有规定上班时间要交手机吗?
法律没有规定
但用人单位可以有自己制定的制度
四：怎么对待员工上班时间玩手机这个问题
首先要规定员工在上班时间不可以玩手机的规章制度，并规定如果被发现将取消此人本月的任一项的奖励或相关待遇，发现一次取消一项，比如可以是取消本月的满勤奖啊，也可以是本来本月是可以带薪休假2天的现在本月改为一天，如果不听严重影响工作者将开除！并且此人本月工资延期3个月发放！但是这一点一定要事先和所有员工说明这样的情况！这样可以警示所有员工！这样一定以后没有人会敢玩手机的！
五：法律有规定上班时间要交手机吗?
法律没有这样的规定的，一般都是工作单位有这种规定。
六：公司上班时间规章制度
去找
七：为什么公司不规定上班时间不许玩手机？
工作需要
八：管理者如何解决员工上班空闲时间玩手机问题
你都说了空闲时间了，玩玩手机怎么了？
你要学会换个角度想想，员工为什么会玩手机呢，原因无外乎：工作氛围不活跃＼工作量比较小导致闲暇时间太多＼或者确实有事再等谁的消息＼公司奖惩制度不够完善，想想这你大概也知道该这么做了！
九：工人上班玩手机？有什么好的管理办法。
我的厂装摄像头了，这样就算不是时时刻刻看着，也有震慑作用
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