年休假仲裁时效

一：申请劳动仲裁年休假可以追溯几年

从2008年开始，以前的不能追溯。那时候没有劳动合同法。

二：追索未休年假工资，时效限制怎么算

这个应该很难追偿吧，劳动法规定带薪休假如果没有休，要支付三倍工资做补偿，但是也有前提的，要证明自己申请过三次，但是未被批准。

如果符合条件，诉讼时效一般是两年。

三：如果申请劳动仲裁要求单位支付未休带薪年休假工资，有没有仲裁时效的规定？

劳动法解释2：

第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

四：劳动关系存续期间申请年休假仲裁有没有时效

那些统招的！已经报了学校的！如果不缺三十多块！赶紧提前买好火车票！记住9月6号开学！

五：福建年休假仲裁时效

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

六：带薪年休假是否适用一年的诉讼时效

楼主你好，因不清楚你是劳动者还是用人单位，所以要区别回答你。

带薪年休假纠纷，属于劳资纠纷，仲裁时效为1年。

根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，休假休息发生的争议，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么：

1、依据该法第50条规定，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效为15天。

2、用人单位依据该法第49条规定，符合法定条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。此时，诉讼时效为30天。

最后补充一下实务中关于年休假工资及补休的处理：

1、劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬的，应予受理。

2、用人单位确因工作需要不能当年安排年休假，次年安排补休时，劳动者主张不同意补休，要求按日工资300%支付年休假工资的，不予支持。

七：单位六年没给年假能追诉多长时间

一般来说的话，如果一直未休年假，那么未休年休假可以折薪补偿及其追诉的时效是1年

八：申请劳动仲裁，年休假有没有诉讼时效，需要提交什么相

游子吟 ：孟 郊晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲。慈母手中线，游子身上衣。日暮乡关何处是，烟波江上使人愁。

九：江苏省对于职工未休年休假工资报酬是按照什么仲裁时效规定处理的

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

十：在职申请劳动仲裁带薪年休假可以追溯几年的

一年

劳动仲裁的时效就是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算

你可以要求当年和仲裁前一年的带薪年假工资

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。