事业单位承诺书

一：自愿放弃事业单位资格复审承诺书

是吗？呵呵

二：请问如果应届毕业生报名了事业单位，承诺书要怎么写，要说明些什么内容？谢谢！

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务员证明在校生承诺书没有固定格式，写明白就可以，给您提供大体格式。首先题目承诺书。其次另起一段：本人某某，性别，民族，出生日期，家庭住址。毕业学校。因本人为应届毕业生，没有结婚，现做出如下承诺：今后严格遵守国家政策法规，严格按照计划生育的相关政策法规，优生优育，并响应倡导晚婚晚育。绝不做违反计划生育政策的任何行为。特此承诺。落款写明承诺人和时间。且严格来说承诺书不是证明信，不需要盖章的。但是就怕他们有特殊规定，建议电话联系一下招考部门。 联系电话：0574-63022070  联系地址：慈溪市开发大道1277号香格大厦711慈溪官网链接bm.huatu.com/...echeng

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三：事业编制自愿放弃承诺书，急急急！！！！

没有什么特定格式要求，就是说明一下本来考上了，是本人自愿放弃的，如果出现纠纷和招考单位无关。

（标题居中）　　自愿放弃岗位承诺书

本人XXX ，性别XX ，年龄XX ，于 年 月日报名参加XX举办的事业单位公开招聘XX单位XX岗位。但经本人慎重考虑，本人自愿主动放弃该岗位的考试。

以上内容是本人真实意愿，特此承诺。

（靠右）　　 承诺人：

身份证号码：

年 月 日

四：《事业单位公开招聘人员报名登记表》,《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》

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在打印准考证的时候会重新开放系统，都可以打印这两份表的。

更多招考信息，你可以到贵州人事考试信息网查看，包括其他事业单位，政法干警等公职类考试的发布时间，备考技巧等详细的资料。

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五：事业单位在编人员签了聘用合同又加写了一份承诺书，现在我符合合同里的解除合同条款，但是单位不放人

首先你们合同上已明确约定“考上普通高等学校，乙方可随时单方面解除聘用合同”，具有法律效力，应当遵守。依据《合同法》第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六：事业单位考试的报名表和承诺书没打印怎么办？

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你需要赶快去单位哪里确认一下，是不是过期了，如果没有就赶快去打印，如果是的话你就看能不能申请一下，重新打印一份，应该没什么问题的吧，都面试了，证明人家很看好你哦！

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七：《事业单位报考人员诚信承诺书》里底部的（报考委托代理人签名）需要本人找什么单位填写，

你要是自己去审核的话，这一栏就不用填了。

八：事业单位面试，没有打印公开招聘事业单位工作人员报名登记表和诚信承诺书，这该怎么办？ 10分

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建议考生登陆当地的人事考试信息网站，目前山东大部分地区都已经重新开放了打印入口，没有打印公开招聘事业单位工作人员报名登记表和诚信承诺书可以尽快打印。

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九：错过事业单位出考承诺书签约了怎么办

赶紧和招考单位或人社局联系

十：事业单位考试报名后没有及时打印登记表和承诺书

您好，中公教育为您服务。

事业单位招聘考试一般报名登记表和诚信承诺书的打印窗口关闭了，后面是不会再次开放打印窗口的，现在的这种情况，建议拨打招考单位的电话咨询一下，每个地方不同的招聘单位对于这种情况可能会有不同的处理方式，主要以他们的建议为准。

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