上海市高温费

一：2017年，单位高温费只有70元，上海的算不算违法

违法。上海规定是每月200元，每年6-9月共4个月。

二：上海高温费是多少钱

上海的高温费是有强制规定的——

每年6、7、8、9月，单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴。

上海高温补贴标准为：每月至少200元。

高温费的金额最低标准是每月200元，不设上限，各单位可按实际情况确定。

另外，大多数工作场所温度低于33℃的，有的甚至是有空调的单位，也都会自愿发放高温费的。

三：上海市人民政府规定6月份高温费企业是否可以不发

6-9月份的高温费的发放要满足的条件是：露天工作，及不能采取措施将工作场所温度降于33度以下的，必须发放。。。

但如果你是在办公室上班不需外出，午餐公司供应，上下班有班车或可以报销出租车费的，那么公司可以不再发放高温费的。

当然，在六月份的气温都不是很高的情况下，企业可以通过与工会等职工组织协商调整发放时间和方式。

四：今年上海高温费拿多少

在上海，高温费是强制的，每年6/7/8/9月，每月200元。

五：关于上海市劳动局今年发放高温费相关事宜

高温费并不是国家强制要求企业发放的劳动报酬内容，实践中我们要看企业的规章制度有无类似规定，如果有这样的待遇规定，则企业应该发放。 在劳动法理论上，劳动报酬包括工资、保险福利、劳动保护三大块。对于工资，国家规定无论是全日制工还是小时工，都不得低于当地的最低工资水平。保险福利中，国家对于社会保险费用、住房公积金费用的缴纳作了强制性规定，无论是否签订劳动合同，是否在试用期，都应该为员工缴纳上述费用，我们俗称四金。现在企业中试用期不交四金的情况比较普遍，关于这点，可以参看劳动法苑网专题文章：《HR误区一：试用期后再补交社保》，在此不再重复解释了。此外法律还有一些对于女职工及未成年工的福利待遇规定。 劳动保护一块是比较灵活的一块内容，通常来说，劳动保护是指《中华人民共和国劳动法》第五十四条作的规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”也就是说企业应该保护劳动者的安全和卫生，所以才会有劳动保护这一块。但是劳动保护通常是企业以物的形式体现的，比如，企业发放劳动手套、安全头盔、工作服等，还有一些企业则会定期发放清洁用品。当然这些都以必要为前提，举例来说，如果是办公室文职工作，就不必发安全头盔。 再看高温费，一般高温费是货币的形式。它的发放并不提供员工安全和卫生，其作用主要是给予在高温天气上班的员工一点鼓励，尤其是一些在空调环境中工作的员工，更是如此，毕竟上班总是要上的，这原本就是员工的义务。如果企业觉得有必要鼓励的，则会发放，反之则不会。

六：炎热的夏天，高温费是不是劳动法明确规定要给员工的。上海的高温费要求多少度？

高温费并不是国家强制要求企业发放的劳动报酬内容，实践中我们要看企业的规章制度有无类似规定，如果有这样的待遇规定，则企业应该发放。

在劳动法理论上，劳动报酬包括工资、保险福利、劳动保护三大块。对于工资，国家规定无论是全日制工还是小时工，都不得低于当地的最低工资水平。保险福利中，国家对于社会保险费用、住房公积金费用的缴纳作了强制性规定，无论是否签订劳动合同，是否在试用期，都应该为员工缴纳上述费用，我们俗称四金。现在企业中试用期不交四金的情况比较普遍，关于这点，可以参看劳动法苑网专题文章：《HR误区一：试用期后再补交社保》，在此不再重复解释了。此外法律还有一些对于女职工及未成年工的福利待遇规定。

劳动保护一块是比较灵活的一块内容，通常来说，劳动保护是指《中华人民共和国劳动法》第五十四条作的规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”也就是说企业应该保护劳动者的安全和卫生，所以才会有劳动保护这一块。但是劳动保护通常是企业以耿的形式体现的，比如，企业发放劳动手套、安全头盔、工作服等，还有一些企业则会定期发放清洁用品。当然这些都以必要为前提，举例来说，如果是办公室文职工作，就不必发安全头盔。

再看高温费，一般高温费是货币的形式。它的发放并不提供员工安全和卫生，其作用主要是给予在高温天气上班的员工一点鼓励，尤其是一些在空调环境中工作的员工，更是如此，毕竟上班总是要上的，这原本就是员工的义务。如果企业觉得有必要鼓励的，则会发放，反之则不会

七：我在上海一单位食堂上班.高温费每月只发100元合理吗

上海规定从事室外高温工作的应该要发，很多单位都是自己掌握的，不发的也有很多，你们单位能发就不错了，不要太计较。

八：我想问一下现在国家规定高温费是多少

您好！高温费的发放标准各地并不统一。现已上海市为例举例如下：

上海关于高温费的规定

上海2016年高温补贴标准是每月200元，发放的时间是6月到9月。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，也要继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2011)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：

根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：

一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。

延伸阅读：高温天气如何应对?

一、饮食：增加蛋白质，及时补钾补水

第一，首要要适当增加蛋白质摄入。其中优质蛋白质应占一半以上。含优质蛋白质丰富的食物包括瘦肉、鱼、蛋、牛奶、黄豆及豆制品等。

第二，要多吃含钾、钙、镁、铁等丰富的食物。缺钾是引起中暑的原因之一，因此膳食中应多搭配一些含钾丰富的食品，如蔬菜和水果、豆类等。绿色蔬菜、坚果、粗粮含有丰富的镁。奶及奶制品、大豆及其制品都含有丰富的钙。动物肝脏、瘦肉、动物血是铁的良好来源，含量丰富吸收好。动物性食物含锌丰富且吸收率高，如牡蛎、瘦肉、动物内脏等。

第三，要及时补充水分和盐分。按出汗量多少饮水，出汗量多，饮水量就应适当增多。另外，不能等口渴才喝水，要定时喝水，少量多次。可选用白开水、茶水、柠檬水、绿豆汤等。如果出汗较多，应补充盐分，可选择一些运动功能饮料，或者在白开水和茶水中适量加点盐(0.1%含盐量)。除此之外，每餐可做点菜汤、鱼汤、鸡汤等，可补充水分。

第三，要及时补充水分和盐分

二、起居：晚睡早起，着装以棉、麻、丝为主

值此时节，市民在起居和着装上应该有所讲究：起居要定时，露宿不可取，衣着勿赤膊。高温酷暑时，有些人喜欢光着上身乘凉，认为赤膊凉爽，其实未必如此。当气温接近或超过人的体温时，赤膊不但不凉爽，反而会感到更热。因为人的体温调节不仅靠皮肤蒸发，还和皮肤辐射有关。

专家强调，太阳短波辐射最强烈的时间是10时至15时左右，应尽量避开这段时间外出。如必须外出，应做好个人防护，准备好太阳镜、遮阳帽、遮阳伞、防晒霜甚至湿毛巾，并随身备好风油精、藿香正气、仁丹等防暑降温药。在穿着上，应穿浅色、宽松的衣物，以减少衣物吸热，并方便排汗及散热。面料应以棉、麻、丝为主，尽量避免穿化纤品类的服装。

夏季应尽量晚睡早起，并养成午休的习惯。睡眠期间，千万不要因为一时的凉爽而把空调温度调得过低。空调温度应控制在26～28℃，室内外温差不要超过8℃。空调运作时，尽量避免送风口冷风直接吹着头部，定时打开门窗，通风换气。特别是司机朋友不要长时间在车内开着空调睡觉。

三、运动：选择消耗小的方式，强度要降低

适当运动有助于改善血液循环，但在高温干燥的天气下如何锻炼呢?应适当降低锻炼标准，不要再像以往一样大强度运动，建议应由户外转战室内;需要进行康复训练的慢性病患者，不要因酷暑而暂停运动，可适当缩短运动时间或降低强度;防晒和多饮水是两大运......余下全文>>