职工住宿协议

一：关于酒店和住宿员工签订协议？

我看过很多宿舍管理章程，大多数都是这样签这个协议：员工在公司范围外发生的一切意外与本公司无关……

这个制度关系到法律问题，我认为你应该查阅一下相关法律，因为如果真的出事了，最后对事件起决定性作用的还是法律，规章制度只是为了告诉员工公司的责任范围，对员工的行为起到约束作用。

二：劳动合同上面是否有关于员工住宿一项的规定

《劳动合同》第十七条没有规定住宿这项目，住宿只是用人单位的福利。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三：员工宿舍安全的免责协议怎么写？

您好！关于企业，维持好企业这样高深的话题，建议您到专业论坛上看看更能找到自己想要的

再次给你一点建议：

首先，一个企业是由很多个人组成的，是一个系统。所以治企也就是治人。只有将每个职员都紧紧的凝聚在一起，每个人都为企业的利益而努力，才能使企业取得最大利益。

古人有云：“恩威并施，此为治也。”也就是说，除了要用利益留住人，也要用严厉的制度约束人。

每个人都希望自己被别人重视，也就是所谓的自重感，只要你满足他的自重感，那么他就会为你做你想让他做的事。当然，必须要在他觉得合常的情况下啦！其实每个人的价值观念都不尽相同，就好象有的人更在乎气节，所以就有头可断，血可流，气节不能丢的可歌可泣的故事，然而有的人更在乎自身现实的利益，于是就出现了那些为后人所唾骂的**贼，汉奸什么的。

所以呢！要取己之所需就必须先予人之所求。否则就是强盗行为了。

管理之道可简单的概括为如下：

动之以情

晓之以理

震之以威

予之以利

束之以法

这可能并不完全，但是也有一定的概括性。

四：急需员工宿舍入住协议 20分

员工宿舍入住协议书

甲方： 乙方：

地址： 身份证编号：

甲方为加强公司员工宿舍的管理及为员工提供了一个良好的生活环境，为明确双方的权利义务关系，经甲乙双方平等协商一致，就入住事项共同签订本协议。

一：乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定，违者视情况予以处罚或解除协议。

二：乙方在入住时由甲方统一安排好宿舍及床位，未经甲方允许，乙方不得私自调换房间和床位。

三：不得破换宿舍房屋结构。若乙方造成宿舍房屋结构或破坏或损坏公物设备，乙方必须按实际维修费用支付给甲方进行处罚。

四：服从舍长的管理，切实做好宿舍安全及卫生等日常工作。

五：乙方个人的物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、被盗，甲方除协助调查、改善宿舍安保工作外，甲方不负责丢失、被盗物品的赔偿与补偿。

六：乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍，不得在宿舍内从事非法活动，不得有偷盗行为。

七：甲方严格禁止外来人员入住，严禁男女互窜宿舍，来访人员必须在晚22：00之前离开宿舍。住宿舍的人员必须在22：00之前回到宿舍。

八：乙方退住时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，并凭宿舍长检查无问题方可办理退住，若乙方造成甲方财产损失，乙方须照价赔偿。

九：乙方入住期间，所产生的水电费由乙方承担。

十：乙方宿舍活动不能影响其它舍友及四周邻居的正常休息，如有反映，公司核实后予以处罚或勒令搬出宿舍。

十一：工作日的每天早晨舍长离开宿舍，其他人员不得以任何理由滞留宿舍。（特殊情况要事后提供相应证明文件，否则视为违规）

十二：舍长每天早会汇报前一天宿舍情况。

十三：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。协议未尽事项，甲、乙双方可另行议定，本协议自签订日起生效。

甲方 乙方

协议签订日期： 年 月 日

五：公司答应新员工入职提供三个月免费住宿，签订了劳动合同和入住协议，

你签订住宿协议，那么公司不按规定提供的，你带上协议，反映到劳动局解决。

六：“员工在外住宿安全协议”是否合法？

您好，这仅仅是单位对员工的在外住宿的一个管理，明确双方的法律关系。但是有关第六条约定有违我国劳动法规定，即在上下班途中发生的交通事故，属于工伤，此协议目的在于排除用人单位的法律责任。

七：单位与员工签订宿舍租房协议有什么好处

好处：

企业与员工签订协议，有利于你的住房保证，在你任职期间，你可以享受住房需求。

双方责任和义务

1、有入住意向的职工，由企业负责带领办理入住手续。

办理入住手续须携带职工身份证、一寸免冠照片、企业公章等相关材料到揽才宿管处办理。

2、房屋用途为企业员工生活居住，每间不得超过4人

居住。关于宿舍内外的环境卫生、安全问题及维修养护的约定，见揽才职工宿舍楼管理制度。

3、乙方员工不得损坏房屋及其设施设备。因乙方员工使用不善或人为原因造成房屋及其相关设施设备的损坏而发生的维修费用，由乙方承担。

4、乙方不得改变房屋的内部结构和装修或设置对房屋

结构影响的设备，若违反规定，由乙方对造成的损失负责，并且乙方应按原状恢复或向甲方支付恢复工程所需费用。

5、租赁期间，对于房屋安全、防火、保卫等方面工作，

乙方应当执行国家及当地有关部门的规定，并承担相应的责任，服从甲方的监督检查。

6、租赁期间，乙方入住人员由甲方负责内部管理，必要时需要甲方的协助管理。

7、乙方租赁宿舍产生的水电费、采暖费以及清洁费按实际用量及揽才职工宿舍相关收费标准，由乙方每月按时交纳。（具体参见揽才职工宿舍管理制度。）

8、租赁期间，如发生政府有关部门征收本合同未列项目但与使用该房屋有关的费用，由甲乙双方分别承担各自应当支付的部分。

9、乙方必须遵守《揽才职工宿舍楼管理制度》及其他 相关规定。

八：员工住宿舍，经常晚归，怕在路上有危险，想签一份免责协议

你们宿舍咋管理的？有宿管的吧？我们公司也有宿舍的，我们是这样做的。

1、可以外宿，但必须签外宿单，就是外宿登记簿，员工本人去签名字和日期。（这个就是变相的免责证明，懂？）

2、宿管查房，每天10钟整时查房，不在的，必须先写外宿单，没签的，就算查到了，发信息，一周两次查房不在，取消住宿权。

3、我们公司以前也有意外死亡的，后来这样的查房外宿制度一施行，好用多了，员工安分的都在，不安分的，也与公司无关了。

九：工厂员工带亲属入住宿舍，与工厂签订免责协议是否具法律效力？

员工宿舍是你厂管理的责任范围，因此，对此发生的一切事故都应承担相应的责任，免责声明只是一种形式上的行为约束，而在法律面前，它的效力是不可取的，法律不会因你的一纸免责声明而免除你厂的责任，因宿舍是你厂承租，那么你厂就存在事实上的法律主体单位，在事实上就不可能存在免责一说。所以当宿舍如发生任何安全事故，法律的第一责任者就是你厂了，这在法律上是铁定的，没得说。