工资集体协商合同

一：工资集体协商合同和集体合同可以一起签订吗

如果集体合同也是一年一签的话是可以的，如果是三年一签就不行。因为工资集体协议是一年一签。

二：工会集体合同与女工专项合同、工资集体协商合同几年一签订

关于合同更改的期限，法律没有详细规定，但如果签订类似集体合同，应该由职工代表大会或者全体职工讨论通过，通过了当然可以签署。如果要变更或重新鉴定，那当然也要由职工代表大会或者全体职工讨论通过。相关规定：

《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

三：超市企业工资集体协商合同书怎么填

怎么填企业招聘人员会教你的。样式

根据《劳动法》、《工会法》、《__浙*__省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条　企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗λ和重要人才短缺岗λ倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条　企业实行以岗λ工资制(或岗λ技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：_________。

第三条　企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。

第四条　企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为ÿ月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。

第五条　企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_________。

第六条　企业ÿ月至少对职工支付一次工资，并于ÿ月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条　协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;Υ约责任等等)：_________。

第八条　企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得Υ反本协议的规定。

第九条　本协议δ尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策δ予明确的，由双方协商解决。

第十条　本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条　本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

第十二条　本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。δ经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

第十三条　在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条　本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条　本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。

企业(盖章)：_________　　　　　　　　企业工会(盖章)：____......余下全文>>

四：深圳市工资集体协商协议书

甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 )

员工人数 : 人 企业性质 :

协商首席代表 : 协商首席代表 :

姓名 : 姓名 :

职务 : 职务 :

身份证号码 : 身份证号码 :

协商代表人数 : 协商代表人数 :

代表产生方式 : 法定代表人姓名 :

联系电话 : 联系电话 :

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。

第四条企业实行 工资制度。

第五条企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

五：工资协议的集体合同

集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。工资分配问题是集体合同的核心内容，工资协议既可以作为工资问题的专项协议书，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。集体合同的期限一般是1到3年，而工资协议的期限一般应一年签订一次。为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。

六：工资集体协商的期限为多长时间

工资集体协商会议的主要程序包括哪些？

工资集体协商会议的主要程序有：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。根据双方达成的一致意见，由企业方在七日内起草完成工资集体合同草案文本。

1、什么是工资集体协商？

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。职工方由工会代表职工，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。

2、为什么要进行工资集体协商？

工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。我们要通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。

它由国家根据国民经济的综合情况进行确定。利率水平的变化对企业的生产经营状况和职工的收入水平都有影响。税率和其他税收手段一样，影响和调节着国民经济的发展，不同部门、不同行业、不同类型的企业确定工资水平，可以因为国家开征不同的税种、执行不同的税率而受到不同的影响。汇率又可称为外汇价格或外汇行市，它是本国货币同外国货币之间的兑换比率。汇率定值的高低，不仅关系到一国出口商品贸易、服务贸易以及技术贸易在国内外市场上价格的竞争力，而且还关系到一国金融资产的国际相对收益率与对外直接投资的成本。外汇汇率的变动直接影响企业的对外贸易和利用外资，从而影响企业的生产经营和利润水平。因此，工会在进行工资协商时也要考虑上述因素。

13、工资集体协商双方代表有哪些权利？

根据《工资集体协商试行办法》第13条规定，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。即协商双方代表，有提出协商要求和协商内容的权利；有参加工资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对方提供与工资集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表一方利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核工资协议等权利。

14、工资集体协商双方代表有哪些义务？

根据《工资集体协商试行办法》第15、第16、第18条规定，协商双方代表在享有权利的同时还要承担相应的义务，主要有：真实反映所代表一方的意愿，维护所代表方合法权益的义务；尊重对方提出的协商要求的义务；根据对方的要求提供与工资集体协商有关的情况和资料的义务；保守国家机密、企业商业秘密，对协商代表的个人意见保密的义务；及时与......余下全文>>

七：工资协商制度

工资集体协商协议(文本) 　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 　　第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。 　　第四条公司实行——————工资制度。 　　第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 　　第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 　　第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 　　第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。 　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。 　　第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）——%。员工增（减）工资具体办法是————————————。 　　第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 　　第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 　　第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 　　第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 　　第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 　　甲方乙方 　　——————公司——————公司工会 　　首席代表：首席代表： 　　年月日年月日 　　以上仅供参考！

八：工资集体协商的法律法规

一、工资集体协商： 　　是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。 　　根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。 　　二、相关法律法规： 　　1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》：工资集体协商的主要依据。 　　2、《劳动法》； 　　3、《劳动合同法》； 　　4、《工会法》； 　　5、劳动保障部《最低工资规定》以及各地的实施办法； 　　6、劳动保障部《集体合同规定》以及各地的实施办法；

九：工资集体协商的形式包括哪些内容

一、工资集体协商： 是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。 根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收...