人事助理任职资格

一：人事专员的任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

二：做人事专员需要具备哪些要素啊！

主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务海识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

参考资料：百度

三：人事文员的任职要求

人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 了解国家各项劳动人事法规政策； 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

四：猎头助理应具备的能力及任职条件有哪些

猎头助理应具备的能力

1.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的操作流程;

2.具有相关行业的知识储备;

3.具有较强的学习能力和观察判断能力;

4.具有良好的语言表达及文字理解能力;

5.工作主动性强;

6.具备良好的人际沟通能力;

7.具有良好的团队合作意识。

猎头助理任职条件

1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;

2.1年以上相关行业的工作经验，具备一定的人力资源知识;

3.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的操作流程;

4.具有良好的团队精神和认真的工作态度;

5.具备积极的工作心态。

五：人事文员的工作主要做些什么？

一般来说人事文员的工作是：

1、稽查鼎勤卡，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行。

2、员工请假、调休的登计，并统计每日请假人数，制作考勤的日报表。

3、将所有的考勤资料、请假单整理归档。

4、对所有员工的薪资异动汇总列表，员工职位的调动，交上级审核后再进行具体实施。

5、稽查考勤、工资等情况，发现问题的及时解决。

6、新进员工居住证办理、工伤保险的办理、就业登记、人口流动的登记、员工遗失的证件补办。

7、劳动合同的签定。

8、新进员工各方面的安排。

11、新进员工体检及老员工定期体检的安排与实施。

12、日常办公用品的购买。

13、各部门人员的招聘、通过各方法去找公司要的人才

14、上级领导临时交付的其它事项

大厂的话分工比较清楚，小厂的话还有管一些后勤啊食堂什么的

六：人力资源助理的任职资格

（一） 学历及专业 Degree and Discipline：/相关工作经验 Relevant Working Experience：1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先（二） 相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability：1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。

七：人事专员的主要职责

1、负责公司招聘工作

2、负责公司档案工作

3、负责公司人事培训准备及组织协调工作

4、负责公司社会保险办理工作

5、负责公司日常行政办公工作，例如：考勤管理，办公用品发放

6、负责公司前台管理工作

7、负责日常办公区域卫生检查及管理工作

8、负责公司管理文件的收集管理工作

以上工作是大部分人事和行政部门合一的岗位，有可能根据公司架构不同，工作内容有所调整，应聘的时候认真看一下职位要求和任职资格

八：人事专员岗位职责

人力资源部-人事专员

岗位基本信息

岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位

人事专员人力资源部人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17完成上级交办的其它临时性工作

以上回答你满意么？

九：行政人事专员的工作职责是什么？平均工资是多少?

行政人事专员的任职条件作为一名行政人事专员，企业要求的门槛并不很高，这也是为什么很多应届毕业生会首先考虑的工作之一了。这在企业对该职位的招聘信息中都有着大致相同 的描述，如会标明任职资格为：人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历者。 年龄一般在24-28岁之间，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。其实这些要求一般求职者都能达到，即便是刚毕业的学生，只要拥有积极的心态和认真负 责的态度，也是可以获得面试的机会的。行政人事专员的薪资待遇：人事专员属于从事人力资源职业的第一步，所以在任何企业中工资都不会太高，一般情况下，如果工作职责中光是人事专员会拿的不高，除非在工作中还有劳 资、或后勤兼并估计会高一点，好的单位的一年4.5万也没有问题的。在一般企业，如民营企业中得试用阶段、没经验也收入很低。而在大型公司中，碰好了人事 专员的税前收入也算过得去，不过不包括奖金。如果是政府事业单位，那工资一般会按级别和岗位来定，是固定的，也不会超过2500元。大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一 到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。一般企业：1000－2000元民营、私营企业：900元－1200元大型企业：3000元左右国有企业：1500－2500元左右外企：3000-4000，加上四金

十：酒店人事助理和经理助理有区别吗？都需要什么资格可以去做？两者平时工作内容分别是什么？求具体的！ 50分

每个公司的任职资格和岗位职责都不一样。不能光靠酒店两个字就包含。