和领导说话的技巧

一：如何与领导谈工作 与领导谈话技巧

与领导谈工作的内容准备

1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？

2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。

但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。

3、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？

在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。

与领导谈工作的沟通技巧

当然，与领导谈工作，不光要准备内容那么简单，也要适当地注意工作中的沟通技巧，与领导谈话技巧，如：注意倾听、恰当赞美、不说坏消息、换位思考、干脆地应答、委婉地拒绝等，也要灵活地表现。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：倾听技巧。

与领导谈话、沟通，最重要地不是“说”，不是急于表达自己，而是用心倾听，听领导说，听领导说话的表面意思，并分析他有没有潜在的其他想法。

管理大师彼得?德鲁克曾经说过：“沟通中最重要的是要去听那些没有说出口的东西。”

因此，积极倾听要注意以下5个方面：

1、专注地听

倾听的时候不要插嘴。身体往前倾并直接面向领导，注意力集中在他的脸、嘴和眼睛，就好像你要记住领导所说的每一个字那样。

2、显示出兴趣，使用积极倾听的动作

如不时点头；不时与对方保持目光接触；有兴趣的眼神；面带微笑、专注。当一面领导动作的镜子。领导微笑的时候，你也微笑；领导皱眉时，你也皱眉；领导点头时，你也点头。以使领导知道你听明白了他说的是什么。

3、不要急于打断，不要急于下结论，等领导说完

要是领导说了你不赞同的事，也得尽力控制自己的情绪，不要激动。

4、停顿一下再回答

当领导讲完以后，询问你的想法时，你要静静地等个三五秒钟再说话。

5、再次确认谈话内容

在回答领导问题前，追问一句话：“您的意思是……？”用自己的话简洁地复述的意思，让他知道你明白他的感受。

倾听并不复杂，关键在于用心。

本文谈谈与领导谈话技巧中的：恰当赞美。

虽然说“千穿万穿马屁不穿”，但赞美绝对不能空洞、谄媚，赞美时要注意以下5个方面：

1、赞美要有事实依据

在与领导沟通时，与其赞美领导高瞻远瞩，不如说：您刚才分析的情况，正好是我的困惑，我都想了好几天，也没想明白，您一说，我就明白了。

2、给领导没有期待的评价

对于领导来说夸他高明，他未必特别有感觉，除了水平特别差的领导，领导都会自认为肯定是比你高明的，所以，要赞美领导其他的优点，如：体贴下属、为别人着想、心地善良之类，对于现代的领导来说，具备这些特点的不多。

3、适度指出领导的变化

这说明你对领导很关注，领导穿了新衣服、理了发、气色好等等，例如，穿了一件新衣服，合身的就夸漂亮，不合身的就夸有特色。

4、信任刺激

对领导表现出无条件的信任：“只有你，能帮我”，把自己在公司的发展、前程，都交给领导，跟领导绑在一条船上，把跟领导的共事关系，变成共生关系，那领导对你还能不信任与不提拔？

5、逐渐提高赞美等级

比如：刚开始和您接触的时候，觉得您是一个懂业务的领导，谈了这么久，真没想到您除了对公司业务了如指掌，对全行业也有很深的研究。

赞美并不是张口就来的，一定要有事实依据，并且恰如其分。

谈谈与领导谈话技巧：怎么说坏消息。

企业不可能都是好消息，经营过程中，客户没有签约、货款拒......余下全文>>

二：求跟领导在一起的说话技巧

首先你得自我放松，并把领导当成你十分尊重的朋友，说话还是按你原来的语气，但不能说脏话，注意领导或同事讲话时切忌不能插嘴并认真听，谈到你知道的事可适当参与话题，但不能以十分肯定地否定或肯定某件事，在领导开玩笑时要积极配合，假装开心，如果想展现才能那就得等待机会，并抓住机会，这方面不多说自己体会，领导无论任何时候都喜欢积极向上的员工，所以你要随时作好做任何事情的准备，不要因为反应不过来而错失良机，如果你愿意请教关于管理和政治方面的问题请追问，

三：给领导送礼说话需要哪些技巧

给上级领导送礼加强感情沟通，无可厚非，与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突。俗话说，大树底下好乘凉。人在职场江湖，除了业务上的压力，还有各种利益冲突或者关系不和。上级在工作中是良师，也是“大树”。既然已经在工作中力争尽善尽美，何不再利用节日机会，向上级表达你的感谢。但是，送什么礼物?何时何地送?怎么送?成了许多职场人士心中十分困惑的问题。小编在这向各位介绍给领导送礼的技巧。 给领导送礼的技巧一：怎么给不认识的领导送礼 有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了，当事后知道这个主意是你出的时，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到送礼联谊的目的，实为上策。这种送礼方法讲究的是一个机会，从对方寻找个由头来送礼。 给领导送礼的技巧二：领导拒绝了怎么办 你可以在送礼的时候对受礼者说是以出厂价、批发价、优惠价买下的，象征性的向受礼者收一些费用，收到的效果与送礼一般无二，受礼者因交了钱，收东西时心安理得，毫无顾虑。 你若送的是物，不妨说，这东西我家撂着也是撂着，让他拿去先用，日后买了再还;如送的是钱，可以说拿些先花，以后有了再还，只要你不催着要他还，天长地久也变成了送了，这种送礼方法可减少受礼者的心理负担，你送礼的目的就达到了。 如果你送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，可望缓和，会收下你的礼物。这种送礼方法就比较自然，对方也不会有别样的感觉，同时会加深你的好印象。 给领导送礼的技巧三：礼物的选择 ◆爱美的女上司，你可以送她一些美发美容卡、健身卡、绿茶(21世纪爱美女士的健康饮品)等。 ◆博学的上司，可以送他一本喜欢的书籍、两张音乐会的门票、一套高雅的茶具。 ◆年长的上司，有助于促进的睡眠的茶枕保健品、适合老年人饮用的高档茶叶等都是是不错的选择。 ◆年轻的上司，可以送一些富有民族风情的摆设，看上去很有情调，同时又具有较高的收藏价值。 给领导送礼的技巧四：送礼时间要适宜 逢年过节当然是最好的送礼时机。在节日时给领导送礼，不单表示了对上司的谢意，也在新年给上司送去一份真挚的祝福。礼品本身一定要有意义，掌握好实用与不实用的尺度。毕竟送礼最重要的是表达心意，应根据自己的经济状况来选择和购买礼物，收礼者也会收得安心。当然，领导或其家属过生日、搬新家等等，也都是送礼的好时机。 给领导送礼的技巧五：送礼时一定要注意一些细节 礼物的包装要精细，不能看起来很粗糙，以免给人一种应付的印象。

四：与领导谈话技巧 如何与领导谈工作？

与领导谈工作的内容准备 1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？ 2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。 但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。 3、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？ 在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。

五：如何跟领导沟通说话的三个技巧

专心听领导讲话。

如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度会怎样。　眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司非常的不喜欢那种思维十分迟钝、需要多次的反复去进行叮嘱的人。

婉转拒绝上司。

即使不认同领导的意见也不要直接说不。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。

与领导交往关键在度。

无论你与领导有什么关系都应注意你俩是上下级的关系。你与你认为很好的上司单位中的位置是不同的，这一点你尤其要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

六：和领导说话的技巧有哪些

当你跟他的想法很不同，但你又很想说服他时，你最好不要强调这是“你的”想法，你可以在措词上转个弯，让他感觉，你是“被他启发”，才产生这个想法的。这麽做最省力，因为所有人，都不会反对自己的想法。这类有点贱的招式，最适合以下犯上时使用。

七：跟领导谈话的技巧有哪些

看脸色行事

采纳我的吧。。

八：和陌生领导说话的技巧集锦

当面对每天太对话讲的人，“闲扯”是与人交谈的重要组成部分，应学会闲扯。

不善于沟通的人，大多数是因为抓不住谈话的时机，心理学家詹姆士指出：“与人交谈时，若能做到思想放松、随随便便、没有顾虑、想到什么就说什么，那么谈话就能进行得相当热烈，气氛就会显得相当活跃。”适当地暴露自己，以自己为话题开始谈话，增加对方对你的信任

感。每个人最熟悉的莫过于自己，所以从自己开始谈起，让对方自然而然的谈论到自己，不需要费心去寻找特殊有趣的话题，只需以自己为话题，展开来沟通，往往对方会

敞开自己的心扉与你沟通。

抱着“说得不好也不要紧”的态度

以最佳的沟通谈话水平来说，自然说出有趣机智的话题来，闲谈并不需要才智，只要与人沟通的过程中大家开心就好了。

附和对方的谈话

在与人沟通的时候，适合的附和对方的谈话，认同对方的意见，自然对方对你也会产生感兴趣的话题，也会表示亲近和接近的态度，若遇到无话题的时候，也要与人沟通创造话题，继续愉快自然沟通。

学会倾听

人与人之间的沟通是建立在思想沟通的基础上的，只要对方认真倾听，适当的应答，不随意打断对方的讲话，也是与人沟通非常重要的。

适当的赞美对方

托尔斯泰曾经说过：“就是在最好的、最友善的、最单纯的人际关系中，称赞和赞许是必要的，正如油滑对轮子是必要的，可以使轮子转得更快。”

利用心理上的相悦感，建立良好的人际关系，学会适当的赞美别人，发自内心的赞美，会让你的人际关系，与人沟通得更好。

学会感谢

在与人沟通的时候，免不了的是适当对于对方一件微不足道的的事情，表示感谢，可以获得对方的愉悦感，不过感谢仅仅放在心里的不足够的，要适当的表达出来，这个也是与人沟通非常重要的因素。

掌握批评技术

在与人沟通中，若一定要指出对方的不对，或一定要表示批评的话，一定要委婉的表达出来。第一不能当着别人的面前，批评对方，在批评之前一定要用亲切的语气，对对方进行批评。第二对别人的批评要注意，要针对事不能针对人来说，用协商的语气批评，就事论事。

九：如何与领导谈工作？

与领导谈话技巧 来源：汤梦娟 与领导谈工作的内容准备 1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？ 2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。 但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。 3、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？ 在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。 与领导谈工作的沟通技巧 当然，与领导谈工作，不光要准备内容那么简单，也要适当地注意工作中的沟通技巧，与领导谈话技巧，如：注意倾听、恰当赞美、不说坏消息、换位思考、干脆地应答、委婉地拒绝等，也要灵活地表现。 与领导谈话技巧相关的文章可参考与领导谈话技巧 与领导谈话技巧_倾听技巧与领导谈话技巧_恰当赞美与领导谈话技巧_不说坏消息与领导谈话技巧_换位思考与领导谈话技巧_应答技巧与领导谈话技巧_学会拒绝与沟通技巧相关的文章可参考职场新人与上司沟通的五个实用小技巧掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力面试常见问题及回答 沟通能力的展现与人际交往相关的文章可参考职业素质测评 人际交往能力测试？人际交往能力是怎样影响了职业成功？职场中的人际关系 怎样做个受欢迎的人？