一：评价指标体系的评价指标体系的构建原则
为了使指标体系科学化、规范化，在构建指标体系时，应遵循以下原则：(1)系统性原则。各指标之间要有一定的逻辑关系，它们不但要从不同的侧面反映出生态、经济、社会子系统的主要特征和状态，而且还要反映生态一经济一社会系统之间的内在联系。每一个子系统由一组指标构成，各指标之间相互独立，又彼此联系，共同构成一个有机统一体。指标体系的构建具有层次性，自上而下，从宏观到微观层层深入，形成一个不可分割的评价体系。(2)典型性原则。务必确保评价指标具有一定的典型代表性，尽可能准确反映出特定区域——高西沟的环境、经济、社会变化的综合特征，即使在减少指标数量的情况下，也要便于数据计算和提高结果的可靠性。另外，评价指标体系的设置、权重在各指标问的分配及评价标准的划分都应该与高西沟的自然和社会经济条件相适应。(3)动态性原则。生态一经济一社会效益的互动发展需要通过一定时间尺度的指标才能反映出来。因此，指标的选择要充分考虑到动态的变西北典型区生态脱贫途径研究化特点，应该收集若干年度的变化数值。(4)简明科学性原则。各指标体系的设计及评价指标的选择必须以科学性为原则，能客观真实地反映高西沟环境、经济、社会发展的特点和状况，能客观全面反映出各指标之间的真实关系。各评价指标应该具有典型代表性，不能过多过细，使指标过于繁琐，相互重叠，指标又不能过少过简，避免指标信息遗漏，出现错误、不真实现象，并且数据易获且计算方法简明易懂。(5)可比、可操作、可量化原则。指标选择上，特别注意在总体范围内的一致性，指标体系的构建是为区域政策制定和科学管理服务的，指标选取的计算量度和计算方法必须一致统一，各指标尽量简单明了、微观性强、便于收集，各指标应该要具有很强的现实可操作性和可比性。而且，选择指标时也要考虑能否进行定量处理，以便于进行数学计算和分析。(6)综合性原则。生态一经济一社会的互动“双赢”是生态经济建设的最终目标，也是综合评价的重点。在相应的评价层次上，全面考虑影响环境、经济、社会系统的诸多因素，并进行综合分析和评价。
二：建立统计指标体系的基本原则是什么?
1、系统性；2、科学性；3、可比性；4、可测取性；5、相互独立性。
三：统计指标体系的建立有哪些基本原则
1、系统性；2、科学性；3、可比性；4、可测取性；5、相互独立性。
四：绩效评价指标体系建立的基本原则是什么
一、岗位绩效评价指标要尽可能量化。尽可能将能够量化的指标量化，不能量化的标准化，不能标准化的行为化。
二、突出“目标导向”。设计绩效指标要注意组织目标与岗位目标的一致性。
三、突出少而精的原则。设计绩效指标体系要做到结构简单、言简意赅，让考核者和被考核者充分了解绩效评价系统，有效缩短信息的处理过互乃至整个评价过程，提高绩效评价的工作效率和员工接受度。
五：简述多指标安全综合评价方法中指标体系建立的原则有哪些
建立安全经济指标体系应遵循如下原则：
(1)安全经济指标必须符合客观性和科学性原则。
(2)安全经济指标必须符合实用性和可操作性原则。
(3)安全经济指标体系不仅应包容安全经济系统的宏观特征(反映地区、行业、部门以至全国的综合安全经济特性)，又能反映安全经济的微观特性(企业、项目的安全经济特性)。(4)安全经济指标体系必须反映安全经济效益的特征。
(5)安全经济指标体系应是社会、国家和企业经济指标体系中的一个组成部分。
(6)安全经济指标体系的结构应从安全经济活动规律的要求出发，指标的性质应反映安全活动的目标、任务和要求。
（7）安全经济指标应既适应于计划，也适用于统计，即安全指标体系既包括计划指标体系，也包括统计指标体系。
六：信息系统评价指标体系的建立一般应遵循哪些原则
经济效益评价管理信息系统优劣重要指标般认管理信息系统效益直接经济效益评价间接经济效益评价两类 第： 直接经济效益评价指企业运行MlS使用计算机管理所节约支与企业MIS实施程
七：简述人员素质测评指标的建构原则
最简单的方式，举个例。就从互联网的微信，就从百度问答说起，你不觉得看出一个人最基本的素质与素养吗？有的人认为，什么东西都可以在微信中，拿出来显一显，不堪耳目，乱七八糟的东西，尤其是，说脏话，我请问，你就不怕污秽了，文明进步社会的这方净土吗？你就不怕遭之公众的指责和唾骂吗？这些，就是最好的素质测评，这就是要从现在起所要构建的文明新秩序。
八：绿色施工评价指标体系建立的原则有哪些
4.02、建筑工程绿色施工应依据环境保护、节材与材料资源利用、节水与水资源利用、节能与能源利用与节地与土地资源保护五个要素进行评价。 4.03、评价要素由控制项、一般项、优选项三个评价指标组成。 4.04、评价等级应分为不合格、合格、优良。
九：简述人员素质测评指标的建构原则
你这个问题问的有点大呀。
就你这简单的几个字，需要一个研究人才测评专业10年以上的人才能回答。
如果不需要很专业，那就是选出岗位需要的素质指标，并且配上合理的权重。
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