一：组织什么样的活动能丰富员工的业余生活
已确定为羽毛球比赛,而且一定会成功.
二：请问各位大吓,公司员工业余文化活动的项目有哪能些?如何做一个年度策划书?
也只能给你一个大致的模式.具体的还需要根据你厂习惯的风格来做.
1, 就是要将一年分成4个季度来安排.
春天适合的活动有哪些? 天太冷的话, 可以搞一些市内的活动, 如乒乓球比赛, 游泳比赛, 羽毛球比赛等等, 可以分车间或自由组队形式来循环比赛. 得出优胜奖加以奖励, 不过最好做到人人有奖以提高积极性.
夏天的活动项目就很多了, 举行一下厂职工家庭日, 就是让职工将家人都带出来, 集体的出去走一走, 去去公园, 海边野餐什么的, 工厂可以补贴一些, 再自费一部分. 工厂可以给老幼准备一些礼物.当然条件允许的情况下, 可以举行一次夏季旅弧. 若是职工太多, 可以选择季度旅游, 春天可以去风景区或动植物园踏青, 并野餐. 夏天可以举行游泳, 樱桃采摘等项目.
秋天可以举行市内外大型活动, 如K歌比赛,保龄球比赛, 市内运动会(主要搞一些娱乐性比较强的项目,男女都可参加的项目),室外还可以学习一下学校时的运动会, 毽球比赛,足球比赛,田径赛,拔河,跳远等等.
冬天的话也不错啊, 滑雪, 温泉等等.
2, 除了大项目以外, 还可以搞一些文化味道浓一些的项目, 如:办一个厂报, 让职工投稿, 当然可以给一些奖励的都. 再弄一些什么读书日, 捐助日, 妇女关爱日等等.如果你的预算允许的情况下.
基本上你的报告就可以写成了吧. 我觉得你再简单的加以描述和美化, 你的Report就可以提交了.
等待你的好消息.
三：公司部门内搞一些员工的活动，有什么方案好建议么
我认为没必要定的这么死板~~~~~丰富公司员工的业余文化生活...开心重大辞典...有人参加算不错的了，第一娱乐兴趣不是很大，还不如组织个游泳比赛呢...上班就够累人的拉，想那想这，脑力劳动啊，组织一些体力活动不是更好吗？锻炼身体为了更好的上班，呵呵。
四：公司组织员工羽毛球活动，每周一至二次，活动策划方案，不要比赛方案。谢谢
羽毛球俱乐部章程
1．俱乐部宗旨
活跃公司职工的业余文化生活，组织职工进行文化、娱乐、健身活动，体现公司对员工身心的关怀，同时使广大员工在紧张工作之余能加强身体锻炼,并通过有益的业余文化体育活动增强团队意识，提高身体素质从而圆满完成公司的各项工作。
2．俱乐部成员
羽毛球俱乐部会员：28人
俱乐部对公司的所有员工开放，欢迎大家积极参与这项活动。
3．活动地点：
市老年活动中心：
温泉小区体育馆：
4．活动时间
羽毛球活动每周两次：
周三晚（18:00 - 20:00）老年活动中心
周日上午（10:00 - 12:00）温泉小区体育馆
5．其他非固定活动：参加外企及其他公司组织的羽毛球比赛。
6．注意安全：请大家在运动前一定要做好准备活动。在打球鸡程中注意保护自己，避免受伤。如果意外受伤了，要积极治疗。
7．会费收取方法
羽毛球，公司员工：每人年费200元；非公司人员：每人年费300元。
此管理章程自2012年1月1日开始生效。
羽毛球俱乐部
年-月-日
五：急求！公司员工业余文化活动的项目都有哪些呀？好的可以加高分，我有很多分，呵呵！
是在资金允许的情况下
业余活动也是为了调动员工工作的积极性嘛，大家相互讨论下工作中的问题。交流座谈会，当然。根据公司的特点，亲近大自然，专业的知识还需在实践中学得，组织员工的继续学习，现在不是挺流行员工操的么
2，不妨试着体验下不同岗位的重要，加深理解
4。外出活动，不同部门间的同事，应该可行的1，类似体育活动，一起解决
3，从这方面考虑。趣味活动
六：公司组织什么集体活动可以让员工更团结
聚会，聚餐，文艺
七：需要一个酒店员工业余活动方案？请大家赐教，谢谢！
建个多功能厅吧 里面有 台球 电脑 茶桌棋牌 花费不多出去玩危险
八：如何策划企业文化活动
首先要有明确的企业文化的核心。然后围绕核心，开展相应的活动。比如尊重员工这一点，人力部门可以考虑问卷调查，面谈等活动，与每个人沟通，尊重每个人，公平对待每个人…
一、背景
企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、方案宗旨：
提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象
公司全体员工。
四、组织和实施部门
公司人事行政部和各部门总监。
五、时间
除日常固定的企业文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月。
五、本公司企业文化的内容
企业战略愿景：打造国际化、财经互联网第一平台。
企业精神：激情、创新、致远、责任。
核心价值观：共享财富成长。
经营理念：以人为本
六、企业文化的系统建设方案：
编制《企业行为规范手册》体现，内容包括：
a)员工日常行为规范;
b)服务行为规范(包括内部和外部的服务要求);
c)企业公关策划与规范;
九：员工体育活动方案
对参加比赛给予适当奖励
组织合理赛程，不宜太密，三天赛一场为宜
可以聘请周围学校的体育教师担当裁判
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