面试自我介绍亮点

一：工作面试 自我介绍 要说什麼比较特别？

面试的话就先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对本公司有什么看法等等。最重要的是自我介绍是要自信，说话清晰，有条理，别紧张。工作主要还是看能力，介绍尽量精炼，不啰嗦

二：面试自我介绍怎么说才有亮点？

一进门..就用一种发自内心的微笑..这样你就给了对方一个很好的影象..然后他问你什么..你就回答什么..但是要阀笑的回答哦...这样保准人家聘应你..在家等好消息...

三：怎样的自我介绍才会让人觉得简单明快有亮点

在大多数面试中，面试的第一个步骤就是自我介绍。通过你的自我介绍，面试官才能知道你是不是这个工作。很多人都死在了自我介绍上，因为介绍没有讲究一定的技巧，且你在介绍中无意泄露出了自己的致命点。那么，什么样的自我介绍才能让录取几率增大呢？

1.面试自我介绍 幽默一点也无妨

如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

自我介绍并不是一件好笑的事情，但这并不意味着幽默不会对你有所帮助。它可以舒缓情绪，让你和你的面试官都放松心情;它可以消除一个尴尬的时刻;并表明你想要与怎样的人共事。但是，请有节制地使用它。

“在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。”《怎样在与你的潜在雇主会面时得分(How to Score a Date with Your Potential Employer)》的作者及招聘专家约兰达.欧文斯(Yolanda Owens)如此建议。

2.让自己看起来很专业。

当你走进一间面试的会议室，你肯定不希望让面试官觉得你觉得这份工作已经稳操胜券了。但如果穿着过于随意，甚至有点邋遢的话，你就是在向对方传达这个信息了。

举个例子来说， 你所穿的衣服，一定不能皱皱巴巴，衬衫要系好纽扣，鞋子也不能有污渍，甚至很明显已经穿破了。你的目的是要让自己看起来非常专业，同时显得很重视外表。

3.让你的简历和经历说话，而不是口红。

一位人力资源主管说过这样的话：“我从来不会建议别人穿着打扮要低调到藏在人群里就找不到她，但是我一定会让她们把那些夸张的珠宝首饰和妆容都留在工作时间之外。”

面试并不是展示你有多时尚的场合，因为烈焰红唇很可能是面试之后面试官们唯一记得的东西。

4.低调一些。

在面试的时候穿的衣服应该比较低调，最起码要比在得到这份工作后在办公室里适合穿着的低调。一旦得到这份工作，想要穿得舒服些，或是让自己稍微闪亮一点，也许问题不大。但是在最开始的时候，还是打安全牌比较可靠。你根本不知什么东西会触动面试官的神经。

5.注意你的语气和语调。

如果你平时是个大嗓门，那要注意了，说话音调太高，很容易被人认为有攻击性，而且缺乏教养。所以，尽量放低声调，让声音能够清晰传到面试官那里就够了。在进行自我介绍的时候要注意，这可不是演话剧，不需要用感叹词或是祈使句，简单而平缓的陈述语气就足够了。

当然，还要注意的是，除了表达要清晰，你也要给面试官留下一些记忆点，适时地使用一些幽默的话，不仅可以体现你的智慧，也会给人以深刻印象。

6.看对方的反应下菜碟。

面试和作报告或是演讲不 同，更像是一般意义上的交谈。所以，你一定不能忽略面试官的反应。如果你发现对方有些心不在焉，那很可能是对你现在正在陈述的事情完全没有兴趣，你得想办法转移话题，找点他感兴趣的东西。如果对方一直在侧着头听你说话，一方面可能是因为他很认真，另一方面也很可能说明你的音量太小了！

7.每个人应聘的工作其实都一样！

每一份工作其实都是发现问题——避免问题——解决问题，所以只要你有足够多的......余下全文>>

四：面试自我介绍怎么才能有亮点

亮点无非就是优点，只要把你在这个行业中的经验以及资本亮出来，还有什么比这个更好的？

五：怎么做面试自我介绍？突出优势是重点

可以在介绍的具体细节突出自己的优势，把别人容易犯错的地方进行回避，就能面试成功。具体方法如下：

1、能简单的介绍下你自己吗？

对自己的简要介绍切记要简明扼要，不要婆婆妈妈长篇大论，那会引起面试官的反感。通常把时间控制在2分钟内为最佳。内容上不要再重复诸如家乡籍贯小学中学等话题，可以从大学开始，谈兴趣，谈理想，谈自己的性格，要切合你面试的职位要求。

2、大学里最喜欢的课程是什么？为什么？

应聘计算机类的工作，总得提下相关专业课程吧，比如数据结构，C/C++，操作系统等，要是说什么“市场营销”那可就贻笑大方了。总之要记住专业对口。

3、大学里最不喜欢的课程是什么？为什么？

每个大学生总有不喜欢的课程，实事求是地谈一谈，最好能展示出自己的个性，例如不拘泥于教材课本，有创新意识。

4、参加过什么课余活动？

注意在这里展现出你广泛的兴趣和强烈的团队合作意识。现在企业招聘没有团队合作意识的人是不受欢迎的。

5、业余爱好是什么？

业余爱好丰富的人才是最受欢迎的。

6、如何了解到我们招聘这个职位的呢？

有内部熟人就提一下，否则就实话实说，不可能不知道吧！

7、了解我们公司吗？

事先一定要多收集公司相关信息，通过google、baidu等方式可以尽可能多的了解这个公司。关于这个公司的业绩、年销售额等一定要心里有数。最好能了解这个公司的企业文化等背景。

8、为什么愿意加入公司？

不要先谈论的需求，谈论公司的需求，愿意融入公司，愿意与公司一起面对经营中出现的问题并妥善处理，愿意在公司的发展壮大中尽自己一分微薄之力。

9、能为公司做些什么？能做出什么样的贡献？

突出自己能力和实力，具体说说在公司哪些业务上能表现卓越，注意评价要客观实际，不要浮夸，过分骄傲会使印象分大减！

10、这份工作哪些方面吸引自己？哪些方面你觉得还要改善？

千万别上来就谈待遇好吸引人，一般比较倾向于“挑战性”、“兴趣方向”等说法。至于改善的地方可以随便提点建议就行了。

11、公司为什么要聘请自己呢？

告诉他们自己的优势、的长处。

12、最能概括自己的三个词是什么？

首先第一位的是“诚信”、然后是“快速的学习能力”、然后是“极强的团队合作精神”。

13、认为自己最大的弱点是什么？

别把自己的长处反着说，拿来当弱点用。每个人都有弱点，你大可以谈谈和该项工作不太相关的弱点。

14、你为什么还没找到合适的职位呢？

建议应届生说“这是我第一次面试”，有经验的则说“良禽择木而栖”，有几家公司曾主动联系过自己，正在比较。

15、怎么看待要向比自己年轻的人或者女性汇报呢？

在工作中很可能碰到比自己年轻的的上司，不要有心理包袱。

16、过去的上司是个怎么样的人？

别说人家的不好，多谈谈好的方面。因为现在批评过去的领导，将来也可能批评过去的领导！

17、现在能把过去做过的工作做得更好吗？

记住，人是要不断进步的。否定回答会毁了你这次面试。

18、可以跟自己的前任上司联系求证一下吗？

必须做肯定回答，虽然大部分是不会真的去联系的。但如果提出异议，可能会遭到主考官的怀疑：“这小子是不是在撒谎？”

19、有想过创业吗？

在很多主管眼力，“创业”=“创新精神”，不甘于现状。如果你说想过，可能要应付面试官问你“为什么不去实现”；如果你说没想过，要准备好说“为什么不”。千万不要说自己怕风险，怕压力。

20、希望从工作中寻求什么？

能力的展现和能力的提高。基本上这是最好的答案，可以稍作扩展。

21、能解释下对该职位的定义吗？

简明扼要的阐述对该工......余下全文>>

六：面试时如何介绍自己的工作亮点

工作亮点实际上就是你的工作能力。说话谦虚、不能自满。可以以完成一件事情的时间、态度、团队合作为例。时间指你的从上司宣布的那件事情开始到你完成并报胆给上司。团队合作指你在做这件事情当中参与到其中的人。态度自然就是指你的对这件事情是否有过做不下去或者说是你没有办法完成它，但是到最后 你还是把它给完成了。

希望这个能帮助到你

七：怎样面试时候完美展示自己？？？（自我介绍要怎样啊？）

面试的过程一般都很短暂，从招聘官的角度来说，要在很短时间内全面考察一个应聘者几乎是不可能做到的，通常情况下，招聘官往往会因为欣赏应聘者某一方面或某些方面的“亮点”而发出offer，反过来也会因为反感应聘者某一方面或某些方面的“黑点”而拒绝一个应聘者。因此，作为应聘者就应当明白：在短短的面试过程中，要想向招聘官展示出一个“完美的人才”是不可能，最关键的是在面试中展示出自己的“亮点”，引起招聘官的关注，给对方留下深刻的印象。一、如何发现自己的“亮点”所谓“亮点”，就是一个人所具备的与众不同的特质，因为有其独特性，所以能够在别人心目中闪闪发光，给别人留下深刻印象。就像世界上没有两片完全相同的树叶一样，世界上也没有完全相同的人，因此，我们每一个人都是独特的，都具有与众不同的特质，但是很多人并没有认识到自己的特质是什么，在就业指导中就有很多同学给我提出这样的问题：“我不知道我的‘亮点’是什么，我该怎样找出自己的‘亮点’呢？”这类问题包含了两方面的困惑：第一，我该从哪些方面去寻找、发现自己的“亮点”？第二，有什么方法可以帮助我寻找、发现自己的“亮点”？下面我就针对这两个问题分别加以分析。一说到“亮点”，很多应聘者总往大的方面去寻找，认为所谓“亮点”必定是突出的能力和智慧。其实，个人“亮点”的范围很广泛，包括一个人的个性、气质、习惯、心态、价值观、知识、经验、能力等，在每一方面所具有的与众不同的特质，都是你的“亮点”。比如：语言理解与表达能力很强、有非常守时的习惯、阳光的心态、能歌善舞、形象礼仪很得体、吃苦耐劳精神、具有亲和力，擅长组织大型活动，等等，大家不妨从以上方面甚至更多方面来寻找和发现自己的“亮点”。我在生涯咨询中接待过一位民大的同学，是一个贫困生，他自己觉得自己是一个没有任何特点的最普通的人，但是我在咨询中发现，这位同学由于从小家庭贫寒，身上具有80后一代缺少的意志品质和吃苦耐劳精神，别人没有你独有，社会上很多企业又需要，我告诉他这就是你求职面试中最大的“亮点”。很多人找不到自己的“亮点”，是因为不了解自己。而要了解自己的确是一件困难的事情，这里我推荐两种了解自己的方法：第一种方法是专业测评的方法，比如区人才服务中心评介中心引进的MBTI测评、基于霍兰德类型理论的自我职业搜索量表（SDS）、职业兴趣量表（VPI）等，都可以帮助我们了解自己的特质，如今专业测评应用得越来越广泛，但是专业测评也具有一定的局限性，首先是必须采用专业的测评技术和工具，其次是必须在专业测评师或职业指导师的指导下，才能完成测评。第二种方法是360°分析法。这是一种简便易行的测评方法，应聘者可以单独进行测评，通过收集自己身边各种类型的人对自己的评价，然后进行综合分析，从而达到认知自我的目的，从中发现自己的“亮点”。比如，应聘者可以收集自己的父母、兄弟姐妹、亲戚、邻居、老师、同学、朋友、同事、以及竞争对手等对自己的评价，并将收集到的所有信息进行汇总、分析，从而了解他人眼中的“自己”，并发现自己的“亮点”。360°分析法最大的特点是把周围的人当做自己的镜子，从而发现他人眼中真实的“我”。 二、如何使自己的“亮点”更亮我在职业指导中也经常帮助咨询者进行测评，引导咨询者寻找、发现他的“亮点”，有时候咨询者对于结果会感到失望，向我提出疑问：这算“亮点”吗？他们之所以对自己的“亮点”产生怀疑，并非是“亮点”找的不准，而是觉得“亮点”不亮。是啊，既然是“亮点”，就必须闪闪发光，并且亮度越高才越会引起别人关注。比如，同样是把“写作能力强”当做自己的“亮点”，A同学只在地方报刊上发表过几篇豆腐块，B......余下全文>>

八：怎样的自我介绍有亮点

当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

1、自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

2、自我介绍的时间

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。

好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

4、自我介......余下全文>>

九：请问在自主招生中面试应该怎样自我介绍才会有和别人不同的亮点

给你讲讲我是怎么弄的吧. 各位老师你们好,我叫XXX,我来自XXX,那是一个很美的地方,当然,我的母校XXX,就座落在那里,我平时在班级里担任XXX职务(别说班长,团支书什么的,就算真的是也太假.),我跟同学和老师都相处得很融洽,平时呢,我喜欢XXX(说你的爱好,注意要往你报的专业上靠靠,提前做点工作好),我对XX专业很是看好,因为XXX(不要说得太全),我相信未来我一定可以在这方面发光发热.就是这样,谢谢各位老师. 我记得我大致就是这么说的,你呀,这个面试的自我介绍也就2分钟,展示你自己最真实的一面就好了. 最后祝你成功哈.

十：工作面试自我介绍需要注意哪几点

千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：一接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。二自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。三 在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。四介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。五 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。六在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。总之，只要有心，保持良好的求职心态，相信你会成功的。