一：员工工伤，家属陪护，请问家属陪护费怎么算
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，是否需要护理需要有医嘱证明。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
二：工伤家属陪护费用企业承担吗？
按照工伤保险条例规定，职工工伤需要护理的，由单位承担费用
三：交通事故有固定收入的家属如何算护理费
你好，护理人数由医嘱确骸，护理费用，如有证据证明因护理产生误工收入，可主张。如无证据，参照同级护工的工资主张。
纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师
四：职工工伤后家属停下工作前来陪护，单位该如何支付其家属的误工费
单位安排职工陪护的，可不再支付陪护费（误工费）。
如果单位不安排陪护的，应支付陪护费，一般标准为上年度当地社会平均工资标准的50%。
出院后更谈不上陪护费的问题了。
陪护费要根据医嘱单的护理等级：1级护理陪护1人，特级护理陪护2人，2级以下无陪护。
五：护理卧床病人和家属陪护每月生活费有明确规定吗?
【第二十一条】 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
六：职工工伤住院期间家属的护理费用应该怎么算
工伤职工停工留薪期，符合护理条件的，护理费由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的，由所在单位负责。用人单位可以派人护理，也可以支付护理费请人护理。支付护理费的，所在省、直辖市、自治区规定有标准的，应当从其标准；没有规定的，可以参照当地护工标准支付。
生活自理障碍，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014规定，是指进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项至少一至二项不能。是否需要护理由治疗工伤医疗机构出具书面意见，所在单位确认，有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
安徽省人民政府
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条 工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
河北省人民政府
《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条 工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
七：2015工伤保险赔偿标准受害人家属陪护费用
1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。
2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
八：工伤期间，由其家人陪护，应该给多少陪护费适合！
护理场，没鉴定前，按住院天数乘以家人的工资，或者是当地护理标准。如果有鉴定的话，护理时间按鉴定书的时间计算
九：职工生病家属陪护，应给家属支付哪些费用？应支付多少？
如果是非工伤疾病单位没有义务支付费用，如系工伤家属陪护单位须支付误工费，按当地平均工资支付。
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