一：新员工入职流程有哪些，新员工入职如何管理
入职流程一般来说可以考虑以下这些：
1、从法律角度考虑办理入职相关手续：(1)办理入职手续需要求入职人员提交哪些材料及审核的注意事项;(2)要求入职人员确认提交材料信息真实性的有效方法;(3)对入职员工提供虚假材料信息的处理方案;
2、签订合同及办理其他事项：(1)针对不同岗位,劳动合同内容如何约定;(2)入职人员还需要签订哪些协议,协议内容如何约定;(3)未及时办理社保的法律风险;本段为引入中国培训网的入职流程大纲;
3、入职培训需要培训哪些内容、培训的目的是什么,达到培训目的的有效方法
二：如何让新员工迅速进入工作状态
一.先明确自工作任务范围职责 二.再明确自工作重点 三.领取自任务工接受（要求）培训认真努力完自工作（定要放低自身段虚请教周围相关员工师傅既减少工作错误能师傅尊重高兴起传授些特用东西
三：新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些
勤快，打扫卫生，打水等礼貌，见到老师同事问好，笑脸。
为人，同事之间谁家有事，该帮忙的帮忙，该随份子的随，
谦虚好学，多像老师老职工请教，
四：哪里可以买到正版石头预言这本书？
正版是怎么样的，封面上有三个女孩的吗
五：如何管理新入职的员工
转载以下资料供参考
如何管理新入职员工
1、
把新员工介绍给同事
在一个公共场合表示对新员工的欢迎。督促其他员工满怀热情坎迎新员工。
把新员工介绍给将和他一起工作的同事。把新员工介绍给将要和他发生联系的所有经理人员。
准备一份名单，写清楚所有同事的名字、职务、电话号码和住址，以便新来的人尽快记住谁是谁。
给新员工重要的、供联络之用的电话号码，比如人事部的、保安部门的。
2、
向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项
安排新员工对整个公司做一次参观。并向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项。比如，通讯联络、请假制度、安全保卫、停车位置、保险和紧急疏散等。
告诉新员工如何使用公司的设备，比如，电话、复印机、传真机、打包机和电子信箱等。告诉他们这些设备都放在哪里。
保证他们的工作环境干净整齐一切都已准备停当。
3、
介绍公司的机构、战略及产品
向新员工介绍公司的机构，说明本公司的主要产品和服务，并与其讨论公司最主要的战略。讨论与公司环境和顾客有关的独特的问题。
给他们一张公司日常工作的时间表。说清楚对他们第一个月的工作有何期望。并告诉他工作的第一个月可以给他哪些支持。
给新来的员工一段时间让他们“消化吸收”听到看到的种种信息。
新员工上班两个星期后向他们提出若干问题。告诉他们如何加强相互间的交流和沟通
4、新员工入职後普遍面临如下问题：
① 陌生的面孔环绕着他；
② 对新的工作环境陌生；
③ 对新工作是否有能力做好而感到不安；
④ 对於新工作的意外事件感到胆怯；
⑤ 不熟悉公司法令规章；
⑥ 不知道所遇到的上司属哪一类型；
由於首因效应的影响，新员工往往会在入职後的几个小时或几天内形成他们对组织的认识和评价，这个认识和评价将直接影响到他以後的工作和人际关系；同样，组织的老员工和主管也会在这段时间内形成对新员工的第一印象，并且这种印象很难改变，也将直接影响他们对新员工以後工作的评价。所以在这个时候新员工和主管人员及老员工都应给对方一个好的第一印象，在新员工自己努力融入这个新的组织的过程中，主管人员和老员工也应对他们进行主动地接纳。
人力资源部是新员工进入公司首先要接触的部门，并且人力资源部在新员工入职管理中责无旁贷，所以人力资源部在主动接纳新员工的工作中应该做好如下工作：
2 以热情的态度招待前来报到的新员工，并为他们准备文件袋。
3 带领他们叁观公司，介绍新员工的办公地点、餐厅、会议室、卫生间等的位置。
新员工的主管人员和同事是员工工作中要经常接触的人物，所以也是新员工最为关注的物件。主管人员在去接待新员工时，要有诚挚友善的态度，要微笑着去欢迎他，使新员工感到你很高兴他加入你的部门工作，并告诉他你的确是欢迎他的。与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中。当新员工进入自己的部门时，部门的同事也应该去主动和他握手，并表示欢迎。当把新员工介绍给同事认识时，新员工对环境的陌生感会很快地消失，可使他更快地进入状态；并且在大家彼此都互不认识时，都会感到十分困窘和尴尬，相互介绍了之後彼此的尴尬也会很快消失，不但给彼此了一个很好的第一印象，而且对相互之间可以马上开始工作上的合作很有帮助。...余下全文>>
六：怎样去带新员工
带新员工一定要有耐心，当然聪明一点的人比较好带，我带过几个很笨的，一个多月才带出来，一个简单的问题可以问四五遍
七：新员工办理社保流程：企业新入职员工的社保怎么办理
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
缴费单位办理社会保险的程序：
地税登记部门办理社保缴费登记—银行签订《委托银行代划缴税费协议书》—所属区主管地税部门核定社保费险种—劳动就业管理中心为员工备案—通过省网系统为员工进行增减员—网上申报划扣社保费—社保部门领取社保登记证。
提交以下资料：
1.《缴费单位应缴险种登记表》一式二份;
2.《委托银行代划缴税、费协议书》原件一式二份。
缴费单位为职工办理参保增减员手续前，须先按规定到劳动部门(就业中心)办理用工备案，缴费单位自行保存经劳动部门盖章的《劳动用工和社会保险增减员表》以备核查(本市城镇户籍员工只需办理增员备案)，再到地税部门办理增减员登记。
在新入职单位办理增员前，先要确认原来的旧任职单位已经帮此人办理了减员手续或灵活就业人员参保已办理停保手续。
缴费单位需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员(劳动合同签订月份)。当月应增员的，可在一个月内多次办理，不受是否该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。增员后可按规定申报缴纳社保费。
已开通网络申报社保费的缴费单位，办理增减员业务可在网上办税大厅或主管税局前台办理。如在网上进行增员成功的，则无须再前往办税厅重复办理。增员后可在网上进行社保费的申报缴纳。
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