一：保密工作"三大管理"的概念分别是指什么
企业管理使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；向顾客提供满足的产品和服务；树立企业形象，为社会多做实际贡献。 企业管理的3大要素是： 一、管理模式人性化 一个企业成功的根本不在于个人如何坚持自己的风格，而在于周围的人如何看待企业管理者的为人。在管理上，有许多种模式，人性化管理永远不会过时。 作为企业管理者，必须要关爱员工、多以员工的利益为出发点，贯彻“人性化，一切为人”的观念。比如调节企业员工分配关系，了解员工家庭困难问题等等，这种关心，既能感动自己也能激励他人，更能促进社会和谐。当然，在企业管理中实行人性化管理不是说不处罚，老板杂志表示首先企业领导干部人要正、走得正、站得正、做得正，但对歪风邪气坚决罚不手软，该罚的要罚，该辞退的要辞退，赏罚要分明。 人性化管理应该是：严要有据、宽要有边、硬要有度、软要有界。这就是人性化管理的要素。 二、管理制度正常化 管理出效益，这是千古不变的真理。企业管理制度的建立，就好比法律的存在一样，是为了规范员工而建立的。当然如果制度的正常化和监管工作没有做好，没人去执行，没人去监管，讲归讲，做归做，那么企业就必定失败，所以要想做好企业管理，管理制度的正常化是必不可少的条件。 三、重视人才不放松 办企业不能忽视人才，在企业管理当中重视人才的作用，特别是充分发挥科技人才的重要作用，对这一类人才进行一系列政策倾斜，如工资、奖金方面的倾斜，并对有突出贡献的科技人才进行表彰，树立榜样。人才是企业发展的关键，所以企业要想得到发展就必须要重视人才。 企业管理的意义在于： 1、企业管理可以增强企业的运作效率,提高生产效率。 2、可以让企业有明确的发展方向。 3、可以使每个员工都充分发挥他们的潜能。 4、可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当。 5、可以向顾客提供满足的产品和服务。 6、可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。 通过上面重庆企业管理鹭佳的分析，让我们更加了解企业管理的重要性，只要这样，我们才能更好地管理企业。
二：保密条款的商业保密的概念
商业秘密这一概念最早出现于1991年的《民事诉讼法》中，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施加以限制的技术信息和经营信息，具体内容包括：设计、程序、产品及化学配方、制作工艺及流程、技术秘诀、管理诀窍、设计图纸、客户名单、货源情况、产销策略、招投标中的标底和标书的内容等资料和信息等。1993年12月1日起实施的《反不正当竞争法》具体规定了商业秘密的定义。并将侵犯商业秘密的行为作为不正当竞争的一种加以禁止。《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。1997年《中华人民共和国刑法》将侵犯商业秘密的行为规定为刑事犯罪，并在第二百一十九条中对刑罚作了明确的规定。
三：保密文件的概念是什么？
保密文件就是这个文件是不能公开的，只能少部分人可以知道该文件的内容。
根据文件的重要程度，其保密等级由高到低分为绝密、机密、秘密三个级别
四：保密手机是什么意思？
加密手机，顾名思义，就是手机可以进行加密服务，达到保密的效果，加密手机可以防窃听，放弃信息外泄，而且手机丢失的时候可以远程销毁数据，非常安全。目前，只有基于中国电信CDMA网络可以安装加密模块及提供加密业务。市场上已推出包括酷派、华为、中兴、海信在内的四个品牌的12款加密通信业务手机终端可供选择。 加密手机很多时候可以说是双系统保密手机，一般是建立在双系统或是有辅助软件的情况下的保密手机，加密手机在市场上的价格以及在集团级客户解决方案的系统上目前智信天一都进行了一一的针对，智信天一是专业的反窃听保密公司，对手机保密防窃听的产品都进行了专业的营销，为企业，政府机关单位或是个人等都会根据需求给予一个专业性的意见，让用户在使用加密手机的后续服务都给予指导。 www.bmsj.org/product/
五：保密费是什么意思
保密条款中规定的保密义务是一条消极的规避条款，保密费的支付无论多少都是可以的（法律无明文规定）。
但是竞业性禁止规定则不然，竞业性禁止只有在交付相应的对价后该条款才生效。
也就是说：在你在职期间，保密的义务是你必须要遵循的；你离职后是否到与前一家单位经营项目相同的单位工作或者是你自己从事与前一单位经营项目相同的工作需要看前一家单位是否支付了最少相当于你年薪的1/3的竞业禁止补偿费用（江苏省适用，详见《江苏省劳动合同管理条例》，最新颁布的《劳动合同法》中没有明确规定数额。），如果没有支付，你无需遵循该项条款；如果有支付，需要好好考虑该条款的约束力。
六：保密的意义和作用是什么？
1．以国家法律的形式确立了我国保密工作的根本宗旨和基本方针、原则，为保密工作的发展指明了正确的方向；
2．划清了国家秘密与非国家秘密的基本界限，确立了确定、变更国家秘密及其密级和保密期限的法律程序，规定了解密的办法，从根本上改变了过去保密范围不清、密级混乱、密级一定终身的违反保密工作本身发展规律的现象；
3．为完善我国保密制度提供了法律依据，提出了统一要求，为各级机关、企事业单位制定保密规章制度奠定了基础；
4．明确了泄密法律责任，划清了罪与非罪的界限和量刑标准，为及时惩治犯罪和准确打击泄密违法行为提供了法律武器；
5．以法律的形式确立了我国保密工作的管理体制订确立了我国保密工作部门的地位，为其依法行使职权提供了法律保证。
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