试用期工资发放

一：劳动法对试用期间的工资是怎么规定的？

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、如果只签订试用期合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放

二：员工试用期工资怎么发放

1、试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。

2、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三：现在试用期是不是都发全额工资了

试用期工资一般不发放转正后的工资。一般按照转正后工资的80%发放。

《劳动合同法》

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》

第十五条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四：试用期不发工资怎么办

你好！根据我国劳动法的规定，先作出如下回答：

1、根据我国劳动合同法的规定用人单位必须在一个月以内签订劳动用工合同。如果未签订劳动用工合同应当支付双倍工资！

2、由于是你自己的原因主动提出辞职的，所以不能获得法定的经济赔偿金！

3、如果因为你自身的原因提出主动辞职的试用期3天前提出，试用期后30天内提出！如果没有按照法定的内容走的话，给单位造成直接损失事实的应当赔偿！

4、获得的赔偿有15天的工资钱，也就是600元！可要要回属于自己的合法利益。

5、解决的方法：

一是可以协商解决。协商不成的可以到劳动监察大队进行举报！

二是申请劳动仲裁，此事由劳动局负责！对仲裁不服的才能到法院提起民事诉讼。

你可以先去区里的劳动监察大队举报，这个速度比较快，但只能说试试看，不一定有效。因为很多企业都跟劳动监察大队有关系，毕竟存在地方保护。劳动监察大队隶属于劳动局管理，但一般不设立在劳动局内部，你可以到劳动局问问监察大队在哪里，然后带好材料去举报。

劳动监察大队没有用的话，就只能去劳动仲裁了，劳动仲裁立案大厅在劳动局内部，你可以去拿现成的表格，填好了直接交进去。然后就是要准备开庭材料了，由于没有合同没有保险，单位可能会说你根本没在那上过班，所以需要你自己想办法搜集证据，比如工作时的考勤卡、工作证、出门证、门卡等。由于数额较小，不建议聘请律师。

如果仲裁结果出来以后，你不满意，那你可以到区里的法院去起诉，然后针对仲裁裁决进一步搜集证据

五：试用期只做7天会发工资吗

1、试用期也要发放工资，在这方面没有任何借口，即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。因为《劳动合同法》是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，你的试用期工资不得低于191元（800元*5天/20.92天，一周五个工作天，一个月20.92个工作天）。 。

六：试用期发正式员工工资的百分之六十合法吗

楼主，这绝对的不合法！因为我国现行劳动法中对关于试用期工资有明文规定，具体请参考以下资料：

中华人民共和国劳动法：

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

补充：一楼的说法不尽对，任何书面或口头协议都只有在不违背国家相关法律法规的前提下才有效，再说，一楼的对于劳动法关于试用期工资规定的理解也有点片面，仅仅是提出只要工资不低于当地最低工资标准的看法，而忽略了前面的那个字：“并”，要知道中国文字博大精深，“并”字在这里是起连接作用，也就是说劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十时，只有在这本单位最低档员工工资或合同约定工资的百分之八十低于当地最低工资标准时才根据当地最低工资标准来执行！

七：试用期辞职，劳动法规定应该多长时间拿到工资

你所签订的劳动合同中应当有每月支付劳动报酬的日期，你只要履行了提前告知的义务就可以离职，公司应当向你支付你工作期间的劳动报酬。

但是有的公司可能会因为你走人而不立即发放给你，要等到下一个发薪日，这样的话虽然属于违法行为，但是你要去告意义也不大，因为他毕竟没说不给你，如果你有工资卡可以协商，让公司在发薪日将应支付你的工资打到卡里，那么也不影响你去外地。

除非是公司明确表示不给你，那么不管他什么理由你都可以去当地劳动监察部门去投诉。

希望可以帮助到你！

八：试用期工资发放问题

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》

第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月

的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支

付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

《江苏省工资支付条例》

第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

九：在公司试用期发工资吗？

劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

十：公司辞退试用期员工应该什么时候发工资给他？

你好！应当在办理离职手续时全部结清你的工资！