行政管理毕业论文参考

一：行政管理毕业论文

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二：有关于行政管理的毕业论文吗

多的是，可以给你发几份参考。

学术论文的科学性，要求作者在立论上不得带有个人好恶的偏见，不得主观臆造，必须切实地从客观实际出发，从中引出符合实际的结论。在论据上，应尽可能多地占有资料，以最充分的、确凿有力的论据作为立论的依据。在论证时，必须经过周密的思考，进行严谨的论证。

创造性

科学研究是对新知识的探求。创造性是科学研究的生命。学术论文的创造性在于作者要有自己独到的见解，能提出新的观点、新的理论。这是因为科学的本性就是“革命的和非正统的”，“科学方法主要是发现新现象、制定新理论的一种手段，旧的科学理论就必然会不断地为新理论推翻。”（斯蒂芬·梅森）因此，没有创造性，学术论文就没有科学价值。

三：有关于行政管理的毕业论文吗

参考下自己写吧 天上不会掉馅饼的 都是要付出 才有回报 没有免费蛋炒饭 别太天真

[摘要]本文阐述了目前高校行政管理方面普遍存在的一系列困难和问题,对高校行政管理的特点进行归纳,在此基础上,有针对性地提出增进高校行政管理效率的对策。提出了高校行政管理建设的基本措施,以创新推动高校行政管理的发展。

[关键词]高校行政管理特点 效率 创新

一、高校行政管理的特点

1.高校行政管理与学术管理相辅相成

高校内部事务可化分为学术事务和行政事务。与之相对应,高校教育管理可以划分为性质不同,但二者又有关联的学术管理和行政管理。高校是知识的殿堂,“学术性是大学的灵魂。”学术管理管理中具有举足轻重的作用。高校学术管理的主体包括学术人员和学术组织。学术管理的客体是学术事务,包括教学活动、科学研究、学科建设、课程设置、师资培养、学位授予以及就业、招生等事务。高校具有学术属性的同时,还具有行政属性。“高校在其发展过程中,形成了自己的科层制结构,有了自己的行政体系,具有行政属性。”高校行政管理的主体是行政人行政机构,其客体是行政事务,主要涉及人事、组织、宣传、基建、后勤等事务。

2.高校行政管理主体呈现专业化趋势

高校的行政管理工作中,经常涉及大量专业性较强的管理工作,比如教学、科研、人事等部门的工作。这些部门一方面履行着指挥、组织、协调等职能;另一方面还承担着一定程度的评价、认定工作,比如对教学过程中的质量监控、评估,对科研成果的筛选、鉴别,对教材、图书资料及实验器材的选择等。这些工作都对行政管理者提出了一定的专业化要求。因此,高校各级管理人员除具备一般的管理理论和管理技能外,还应具备相关的专业知识。换言之,行政管理人员往往具备双重职务行政职务与专业技术职务,以此保证行政管理工作顺利开展。

3.高校行政管理客体具有多样性特征

本文谈及行政管理客体时,主要是从人的角度进行论述,即高校行政管理客体涉及到学生、教师和职工三大群体。学生是高校的立足之本。学生的年龄特点、心理特征、学习需求、就业愿望等既是行政管理者需要掌握的信息,又是其开展工作的重要依据。高校教师既是教书育人的主体,也是学术、科研的承担者。教学条件、学风建设、学术氛围、工资待遇、深造机会等因素极大地影响教师的工作积极性。高校职工的主要职责是向广大师生员工提供各种类型的服务,解决师生员工的后顾之忧。

二、高校行政管理存在的困难和问题

1.管理思路陈旧、组织混乱

目前,我国的高校管理大多还秉承过去的老观点、老办法,对于管理的规范化和法制化建设做的很不够。如有的高校领导官本位思想还比较严重,总喜欢用行政权力去命令人,而不是用制度和规范去约束人、服务人;有的高校领导想到什么就要求做什么,内部文件、政策朝令夕改,甚至有令不行、有禁不止,爱指挥、瞎指挥的现象在当今高校管理者中也比较普遍。这就容易造成高校人事管理的混乱和效益低下,也容易导致教职工的主人翁意识淡薄和学校管理成本的增加。

2.高校管理者的整体素质不高

一方面,由于历史的原因,长期以来我国高校的管理者的知识水平还比较低,管理者的文化素质有待提高。有的高校对管理者也存在某种误解,认为高校文化素质主要是高校教师的事,因此不重视高管理层的整体文化素质。

3.用人制度僵化,缺乏竞争激励机制

受到国家宏观人事体制的影响和制约,目前高校的人事管理体制改革依然没有取得突破性进展,专业技术职务和事业单位职工身份的“终身制”,职称评定上的论资排辈、干部能上不能下等现象在大部分高校依然存在。由于缺乏国家事业单位认识......余下全文>>

四：行政管理毕业论文摘要 5分

当前，我国改革已进入攻坚阶段，如何建立与社会主义市场经济相适应的公共管理体制，是我国在社会转型的关键时期急需解决的重大问题。其中，深化政府改革的核心，是从政府管理模式创新入手，去推进公共管理体制的转变和完善。 一、政府管理模式创新的方向 建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义民主政治相配套，行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府管理体制，需要对政府管理模式进行改革和创新，实现政府管理模式的四个转变。 第一，由管制型政府向服务型政府转变。由计划经济条件下的管制型政府向市场经济条件下的服务型政府转变，是近年来各级政府在深化行政体制改革中确定的一个目标选择，同时这也是政府管理模式创新的根本所在。按照产业分类，政府是第三产业部门，属于服务领域，因此，各级政府的首要职责就是提供服务。服务型政府本质上是社会本位、民本位，政府管什么不管什么，都要从社会和公民的需要出发，并以此作为政府职能定位的依据。它与传统的以官本位、权力本位为特征的管制型政府相比较，是两种不同的管理理念和管理方式。政府公共部门与社会公众之间，由治理者与被治理者之间的关系变为公共服务的提供者与消费者、顾客之间的关系。社会公众成了政府服务的对象，是公共服务的消费者和顾客，从而使根据社会公众的需要提供公共服务成了政府公共行政的应有之义。 第二，由全能型政府向有限型政府转变。在计划经济体制下，高度集权的政府管理形态不仅极大地压制了非政府力量参与经济和社会事务的管理，而且导致政府职能庞杂、机构臃肿、成本高昂、效率低下，存在很多管理盲区，容易诱发行政权力腐败。政府管理中长期存在的越位、缺位和错位现象，根本原因就在于此。公共管理的内涵在于其高度的社会性和公共利益最大化。具体实现形式就是由政府的单一管理转向社会共同治理。公共权力的垄断被打破，公共事务的管理主体呈现出多元化的趋势。社会组织及公众对公共事务管理活动的广泛参与，主要表现在其对政府决策的影响，通过立法、司法机构对政府行为的约束以及通过各种渠道对政府活动的舆论监督等，促进政府在公共服务质量上的提高，增强各自在公共管理中的独特作用。而政府管理的重点则放在维护市场秩序和创造有效率的市场环境上，具体而言主要是三个方面：制定市场规则，维护市场秩序，创造平等竞争的环境；依靠经济和法律手段，保证经济总量关系的基本平衡，优化与提升经济结构，提升社会就业水平；组织公共产品生产，发展公共事业，提供公共服务，建立公共保障。通过权力下放和让渡，使政府管理的效能进一步提高，同时也促进社会发展更加和谐。 第三，由权力型政府向责任型政府转变。在计划经济时期权力高度集中的行政体制下，政府权力与责任严重脱节和失衡，强调权力配置而忽视追究责任，重视权力行使而忽视承担责任。权力和责任的不对等造成严重的集权主义、官僚主义和形式主义，政府权力渗透到经济社会的每一个领域，而且由于缺乏有效的监督制约机制，造成权力的滥用和行政资源的浪费。随着市场经济的发展和民主化进程的推进，计划经济的直接命令式的管理显然不能适应市场经济发展需要，把政府活动和行为规范到现代市场经济和现代民主法治的范围之内成为时代发展的必然要求。各级政府必须建立责任制，使其各就其位,各负其责,各尽其职。大力推行政务公开，增强政府管理的透明度，把行政行为放在公众的监督之下，使公共权力不仅在权力制约机制内得到监督，而且必须接受整个社会的普遍监督和普遍制约。 第四，由人治型政府向法治型政府转变。建设法治政府，是要确立法律的至上地位，将法律所确定的秩序关系引入私人领域......余下全文>>

五：行政管理专业本科毕业论文

论行政文化内涵视角下的现状反思与改进

摘　要:行政文化是行政管理活动的灵魂,是提高政府执政能力的巨大内推力。但我国政府中行政文化严重缺失,导

致许多法律制度流为形式。为改变现状,构建现代行政文化,必须提高行政人员“官纪”、辩证对待传统行政文化、深化体制

改革、改善心智模式以及树立核心行政价值观。

关键词:行政文化;内涵;现状;改进建议

1　行政文化的概念分析

关于行政文化概念的界定,当前学者们尚未达成共识,

尚未形成相对集中的论域范围。总结归纳大概为三类,分

别是广义、中义和狭义的行政文化。持广义观点的学者从

广义的文化(指人类在社会发展过程中所创造的物质和精

神财富的总和)角度出发,认为行政文化是指“由国家行政

组织的物质设施、组织制度和行政组织及人员所应共同具

有的思想、价值观念、思维模式、心理状态、行为标准、生活

方式等所整合的一种独特的文化模式”,把行政组织机构、

物质设施等纳入行政文化的范畴。持中义观点的学者认为

文化包括制度和精神层面,认为“行政文化一般是指行政活

动过程中,影响甚至决定行政参与者行为的一系列行政思

想、行政意识、行政理念、行政心理、行政习惯、行政规则等

……”。

2　从行政文化的内涵角度反思我国法律、制度及政

策中的行政文化现状

(1)重公务员基本业务素质,轻公务员行政意识和观

念。目前国家公务员考试主要考查基本行政职业能力,缺

乏行政意识和观念的考查。行政意识和观念尚未得到应有

的重视。由于公务员职业的特性,没有正确的行政意识和

观念很容易产生权力的异化,构建现代行政文化需继续完

善公务员考试制度。

(2)“引咎辞职”尚未制度化,内化为行政道德任重道

远。基于权责对等,《公务员法》中新增领导干部引咎辞职

的规定。引咎辞职,是指公务员对其没有做好的工作(不作

为)而造成的损失和负面影响,主动承担责任的一种自责行

为。“引咎”出自承担责任的自觉,是主动请辞行为,是“官

德”体现。但目前我国引咎辞职规定还未形成制度,许多政

府官员失职后并不愿主动承担责任,反而借口推脱。

(3)“潜规则”尚存,法制缺位,良好行政规范形成受阻。

“潜规则”相对于正式规则而言,指没有由国家权力机关制

定颁布的但在现实社会中,在人们内心中实际潜在,并在人

们的实际行为中利益往来中大行其道的非正式规则。“潜

规则”是传统宗法族制、官僚政治以隐性的方式积淀在行政

人员心头的处事规则,是一种“经济人”理性下的行政文化,

追求个人利益。目前,我国行政人员的行政行为在很大程

度上受到“潜规则”的影响,致使法律制度事实上归于形式,

阻碍现代行政规范的形成。

(4)行政执法僵硬呆板,不利于形成正确的行政价值

观。严格依法行政导致许多行政人员只唯“法”,不唯“实”。

这里所指“法”是指法律条文,而“实”则是指法的价值。正

确的行政价值观不仅要行政人员按照法律规定办事,当遇

到某些法律条文规定与法的价值冲突时,还必须能够凭借

正确的行政价值观进行辩证推理,从而真正实现依法行政。

如,交警对于闯红灯为抢救生命的司机的处理,就是对法律

秩序和正义进行价值判断。

(5)应急“双规”局限不容忽视,制约良好行政心理的形

成。《中华人民共和国行政监察法》规定:监察机关有权“责

令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点对调查

事项涉及的问题做出解释和说明。10几年来,“双规”的实

施,取得了一定效果,但其自身也存在一定的局限:如限制

严格、范围局限,缺乏强制力,易导致违法事件与承担法律

后果失衡等。领导干部和行政人员容易钻空子,避重就轻,

逃避责任,难以有效抑制腐败现象,......余下全文>>

六：有没有行政管理专业的毕业论文参考啊跪求各位师兄师姐提供参考一下,要自己写的不要百度抄的谢谢谢谢

毕业论文是学术论文的一种形式，为了进一步探讨和掌握毕业论文的写作规律和特点，需要对毕业论文进行分类。由于毕业论文本身的内容和性质不同，研究领域、对象、方法、表现方式不同，因此，毕业论文就有不同的分类方法。

按内容性质和研究方法的不同可以把毕业论文分为理论性论文、实验性论文、描述性论文和设计性论文。后三种论文主要是理工科大学生可以选择的论文形式，这里不作介绍。文科大学生一般写的是理论性论文。理论性论文具体又可分成两种：一种是以纯粹的抽象理论为研究对象，研究方法是严密的理论推导和数学的运算，有的也涉及实验与观测，用以验证论点的正确性。另一种是以对客观事物和现象的调查、考察所得观测资料以及有关文献资料数据为研究对象，研究方法是对有关资料进行分析、综合、概括、抽象，通过归纳、演绎、类比，提出某种新的理论和新的见解。

按议论的性质不同可以把毕业论文分为立论文和驳论文。立论性的毕业论文是指从正面阐述论证自己的观点和主张。一篇论文侧重于以立论为主，就属于立论性论文。立论文要求论点鲜明，论据充分，论证严密，以理和事实服人。驳论性毕业论文是指通过反驳别人的论点来树立自己的论点和主张。如果毕业论文侧重于以驳论为主，批驳某些错误的观点、见解、理论，就属于驳论性毕业论文。驳论文除按立论文对论点、论据、论证的要求以外，还要求针锋相对，据理力争。

按研究问题的大小不同可以把毕业论文分为宏观论文和微观论文。凡届国家全局性、带有普遍性并对局部工作有一定指导意义的论文，称为宏观论文。它研究的面比较宽广，具有较大范围的影响。反之，研究局部性、具体问题的论文，是微观论文。它对具体工作有指导意义，影响的面窄一些。

另外还有一种综合型的分类方法，即把毕业论文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类：

1．专题型论文。这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。如本书第十二章例文中的《浅析领导者突出工作重点的方法与艺术》一文，从正面论述了突出重点的工作方法的意义、方法和原则，它表明了作者对突出工作重点方法的肯定和理解。

2．论辩型论文。这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。如《家庭联产承包责任制改变了农村集体所有制性质吗?》一文，是针对“家庭联产承包责任制改变了农村集体所有制性质”的观点，进行了有理有据的驳斥和分析，以论辩的形式阐发了“家庭联产承包责任制并没有改变农村集体所有制”的观点。另外，针对几种不同意见或社会普遍流行的错误看法，以正面理由加以辩驳的论文，也属于论辩型论文。

3．综述型论文。这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。

4．综合型论文。这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。如《关于中国民族关系史上的几个问题》一文既介绍了研究民族关系史的现状，又提出了几个值得研究的问题。因此，它是一篇综合型的论文。

七：行政管理学论文题目

行政管理学专业毕业论文题目 1.论在中等职业教育改革与发展过程中政府行为的适度2．试论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用 3．关于政府职能转变的几点思考4．当前我国反腐败问题研究5．近代西方“主权在民”思想的几个主要理论6．论社会主义市场经济条件下我国政府社会管理与服务职能的转变7．中国行政体制改革若干问题研究8．论市场经济条件下政府行为的适度9．论公务员的行政道德规范10．中国传统文化的现代思考11．建立我国社会保障体系问题研究12．论市场经济条件下政府职能转变13．政府公共形象设计14．中国传统文化对现代企业人才管理思考15．机关后勤管理问题研究16．邓小平政治思想研究17．我国所有制理论的突破与发展18．论经验决策与科学决策19．民主问题研究20．邓小平改革思想研究21．依法行...

八：行政管理学毕业论文怎么选题，怎么写呢？

行政管理专业毕业论文选题参考：提示：选题并非题目，其作用是为了确定论文的研究方向和研究范围，选题应结合自身的知识结构、兴趣和工作实践，选题确定后在设计论文题目的过程中应征询指导老师的意见和建议，以保证论文题目的规范性和可行性。行政生态环境与公共政策的方向研究

公共行政中的生态因素研究

当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究

行政管理中的民主化理论研究

政府与人民代表大会关系研究

中外政府经济职能比较研究

当前我国政府职能转变的动因和内容研究

转变职能在我国政府机构改革中的地位研究

行政环境研究

政府职能发展趋势研究

公共物品理论研究

行政组织中非正式组织的作用研究

行政机关的组织气候研究

不同层级政府组织的比较研究

中外行政组织体制比较研究

政府机构改革研究

我国编制管理的现状与改革研究

生态组织与我国当今行政组织体制的关系研究

行政组织与其他社会组织比较研究

西方文官制度研究

我国国家公务员制度的基本特点研究

公务员考绩研究

我国国家公务员培训研究

当前人才流动中的问题与对策研究

中国公务员管理体制研究

行政领导的角色研究

公务员聘用制度研究

公务员辞职、辞退理论与实践研究

行政领导者的素质与影响力的关系研究

民治型领导与专制型领导的比较研究

试论政府公关与企业公关之异同研究

政府公关对搞好政民关系的意义研究

论县（市）宏观决策中党政关系研究

浅析乡（镇）行政决策的特点研究

试论行政决策冲突的表现、原因和解决方式研究

改革过程中的渐进决策研究

中西行政决策观念之异同研究

我国传统决策文化对当代行政决策的影响研究

行政沟通中的障碍与对策研究

论地方政府的政策执行行为研究

行政授权理论与实践研究

行政监察在行政监督中的地位研究

当前我国腐败现象滋生蔓延的原因研究

当前我国权力腐败的特点研究

舆论监督研究

各国行政监督比较研究

行政决策的民主化、科学化研究

我国当前依法行政的现状与改革研究

行政诉讼法对加强行政管理的作用研究

行政道德与行政法制的关系研究

政府机关后勤服务管理社会化改革研究

我国乡(镇)行政管理的特点、现状与改革研究

行政文化研究

事业单位分类与管理研究

事业单位编制管理的现状与改革研究

国有企业人事管理研究

香港廉政公署研究

新加坡行政监察的组织机构与运行机制研究

英国地方政府组织体制的发展与演变

美国各州独立管理机构的地位、组织和职能研究

法国省长地位的演变研究

论印度联邦制的特点研究

西方国家行政改革的研究

论地方人大的职权范围及其实施办法研究

电子政务问题研究

改革和完善人民代表大会制度的途径研究

论社会主义国家的首要职能是组织和领导经济建设研究

中国传统行政管理中可资借鉴的本土化资源研究

我国村民自治的现状与当代中国行政发展的关系研究

制度建设与反腐倡廉研究

国有企业领导干部管理体制的改革完善研究

我国国有企业监管制度研究

我国地方政府机构改革研究 我国公民参政议政制度研究

行政管理法制化研究

我国法院与政府关系的研究

公务员考试评价机制研究

人才资源开发与管理研究

公务员绩效评估体系研究

地方政府机构改革研究

乡镇行政管理研究

县级政府改革的理论与实践研究

政府行政执法研究

地方人民代表大会对政府的法制监督研究

政府“法制”研究

社会中介组织的管理研究

政府与第三部门关系研究

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九：求一篇行政管理的毕业论文,5000字左右 10分

行政管理（administration management）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。广义上解释，行政管理是指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等，也指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。狭义上解释，是指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。自从产生国家以来，就有了行政管理但是直到19世纪末才开始形成为一门学科。它经历了以下三个发展时期：传统管理时期、科学管理时期、系统管理时期。

1、一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系，以国家权力为基础的。

2．行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动。在执行中又能动地参与和影响国家立法和政治决策，制定政策是行政管理的一种重要活动方式。

3．行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶级统治的政治职能。

4．行政管理要讲究管理的效能和效率。它通过计划、组织、指挥、控制、协调、监督和改革等方式，最优地实现预定的国家任务，并达到应有的社会效果。

5．行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性。