工资的诉讼时效

一：工资纠纷争议诉讼时效

《劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。

二：工资争议是否有诉讼时效.

工资争议有时效限制。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

三：拖欠工资诉讼时效是多久

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【2】拖欠工资，可以去当地劳动监察大队投诉。

【3】拖欠工资，可以申请劳动争议仲裁。

【4】劳动报酬发生争议的仲裁时效，在解除劳动关系的一年内。

四：加班工资诉讼时效怎么计算

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

五：劳动者主张支付加班费的诉讼时效只有两年吗

对的，实际操作中基本都是保护两年，因为法院的民事争议诉讼时效为两年，用人单位保存劳动者的考勤为两年，所以在时效方面只有两年，而且劳动仲裁很多时候只保护一年，因为劳动争议仲裁的时效为一年内。

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六：拖欠工资的诉讼时效是多久

拖欠工资已经10个月，我去仲裁了，让我准备一些东西，劳动局说过完中秋节之后再来找他们投诉。并且告诉我，仲裁后，发工资得看老板，有时会托上几个月。或者解决不了。因为我这个已经托了快10个月了。很担心！！万一立完案子，公司依然不发我工资，托过了1年的法律有效期。那可怎么办。如果仲裁不管用的话，我还想上法院呢。请问如果我这次顺利在仲裁部门立案后，万一老板还是久久不给工资，托过了一年有效期，我再去法庭告他们算失效么？还是只要在一年之内在劳动局仲裁那立过案，即使公司不给钱托过了一年也仍然不失去法律时效。万一那样可以延时多久有效？还有就是问个小问题，劳动局仲裁，人家说需要去打印所诉单位户卡一份。我不知道这个程序要不要钱？问题2到工商局打印单位户卡需要钱吗？问题3，我过去在那工作的时候他的公司叫xx有限公司，后来他们整个搬走了，改名了叫xx集团。中间的字倒是没换。只要在仲裁部门立案了，无论何时开庭都不算过时效？

七：劳动法的双倍工资赔偿1年诉讼时效是怎么算的？ 35分

双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体到本案而言，2016年11月合同结束后，你不能要求2015年12月之前11个月的双倍工资，因为已经超过仲裁时效，得不到法律支持。

八：讨要工资的诉讼时效是多长时间

一般情况下是离职之日起一年内。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

详见劳动争议调节法：

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

九：拖欠工资的诉讼时效怎么计算

拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，申请劳动争议仲裁的时效为一年，自劳动关系解除或者终止之日起算。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

十：劳动报酬纠纷诉讼时效是多久

看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。