公司青年座谈会

一：公司开展青年员工座谈会员工该说些什么

送你几个概念：

1、嘲讽市井，不要嘲讽高层。

2、给上层的建议要想好答案，连答案一起给。

给下层的建议点到为止。都要做到滴水不漏，宁少勿多。你如果亥是一把手的话。

3、给自己总结的时候，抓住三点：A 缺点是——不够机智。

B 优点是——工作努力。 C 不要回避利益，不要主谈利益。我为企业创效益，企业才能帮我谋利益。

具体的你结合自己的实际情况吧。

二：公司召开青年座谈会,作为新员工该说些什么？

应该先从您现在进入到公司的工作状况跟以前在学校做一个对比，说一下你自己的亲骸感觉，并来到公司学到什么，对今后的事业的一个计划规划等等，反正就是要积极向上的。

三：单身青年员工座谈会一般讲什么内容

一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。

二、学习公司业务。公司业务涉及面广，要学习的内容多，采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。

三、学习为人处事。在公司工作，要与方方面面的人和事打交道，无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。

四：领导开青年人才座谈会，青年人应该怎么讲

珍惜好时光，无愧于大好年华，让自己的生命少一些遗憾，多一些精彩，多一些美好的回忆。

五：在青年座谈会上可以提什么问题呀

如果一个公司开座谈会，只能说明这个公司的管理有问题，最起码是公司的上下沟通渠道不顺畅。因此，在这样的座谈会上，与会者必须了解公司高管的真正意图是什么？说真话有何代价？ 其实，在我看来，这样的座谈会上最好是什么都不要说，实在要说的话就说一些不着边际不伤感情的话或建议。真正有关公司的重要话题，无论是公司高管是否真正开明，都要看自己在公司的话语权是否合适。 如果公司高管开明，有领导魄力，问题都会在日常工作中解决，而不会等到什么公司座谈会上来解决；如果公司高管不开明无领导魄力，这公司座谈会只是一块遮羞布，你又何必将其掀开呢。

六：参加公司组织的五四青年节青年座谈会，每个人必须发言，应该说一些什么

珍惜好时光，无愧于大好年华，让自己的生命少一些遗憾，多一些精彩，多一些美好的回忆。

七：青年员工座谈会上怎么提一点建设性的意见和建议

人民代表大会制度是根据民主集中制的原则,通过民主选举产生全国人民代表大会和地方各级人民代表大会,以人民代表大会为基础,组成整个国家机构,实现人民当家作主的一种政权组织形式。

八：青年员工座谈会 主持词

哪里有会议主持词 不同的会议主题，有不同的串词，要看你要哪方面的会议串词 是学生要毕业了吗？

九：银行青年座谈会发言稿形式有哪些

各位年轻的同事：

大家好！今天很荣幸参加这样一个座谈会！

说句实话，我很羡慕大家，甚至可以说是有点嫉妒大家，羡慕大家有这样一个风华正茂的好年华！时间过得很快，不知不觉中，我已匆匆离开“年轻人”的行列，现

在十分留恋、怀念那些属于“年轻”的岁月。

之所以首先讲这些，只是想诚恳地告诉大家，一定要好好珍惜今天的大好时光，珍惜年轻的岁月，努力地去学习，努力地去工作，努力地去创造、去开拓。青年是人一生最宝贵的阶段，有活力，有创造性，有想法，精力和体力最充沛，但青春短暂，稍纵即逝，要好好把握，不要虚度了好年华！

借此机会，下面谈四点感想，希望和大家一起交流，一起探讨。不当之处，敬请指正。

一、年轻人应当“只求耕耘，而不问收获”

简而言之，就是多埋头苦干，少去，最好不去求功请赏，不去计较个人得失。

在座的各位同事，大多工龄不算太长，有些还是去年才刚刚走上工作岗位的。我想请大家扪心自问，现在社会的就业形势怎样？我们企业的收入水平又是怎样？横向比一下自己大多数的同学，我们的现在工作状态又是怎样？我个人感受：能在中国石化这样一个央企中工作，我们理应感到荣幸，理应感到自豪！

十：青年大学生座谈会应该讲些什么问题

是啊，昨天领到了单位发的第一份工资，还是挺幸福滴~我这文章一写起来就像是老员工在给别人作报告了··· 太··喧宾夺主了···咋办···