青年干部座谈会领导

一：公务员在年轻干部座谈会怎么发言

一、青年干部要有远大的志向

纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才知道路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要达到什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有较高政治觉悟

随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观形成的时期，形成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前保持头脑清醒，就必须要保持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应该学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向保持一致，才能与我国经济发展保持一致，才能与社会进步保持一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。

三、青年干部要勤于学习。

加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部可以通过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务能力要求非常高的部门，而且政策法规文件更新非常的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务能力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，特别是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部只有通过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。

四、青年干部要善于实践。

实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践锻炼中形成自我素质的多层复合，包括知识与能力的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干提供了实际操作的机......余下全文>>

二：青年领导干部座谈会领导讲话怎么写

这个不难。找准角度，除了勉励青年人才之外，作为财政局长，应该更多站在为青年人才的发展和建设提高保障。要充分结合县财政局在青年人才建设相关经费划拨情况的基础上去谈。

三：“培养年轻干部”的座谈会上 领导的讲话 主要写学习领导讲话的心得体会 5分

好好学习，天天向上

四：跪求财务人员青年干部座谈会发言稿

税务干部构建和谐社会座谈会发言稿

税收是国家为了实现其职能，凭借政治权力，按照税法规定的标准，强制地对社会产品进行分配，无偿地取得财政收入的一种手段。税收是国家赖以生存的保障，国家没有税收作保障，和谐社会就无从谈起。税收因为要将一部分社会剩余产品或一部分既得利益从纳税人所有转变为国家所有，涉及到单位特别是个人的切身利益，所以，这就要求赋予征税权力的税务机关必须切实履行税收政策，公平、公正执法。如果税务机关执法不公，不仅不能营造一个公平竞争的社会环境，更重要的是容易引发社会矛盾，产生不和谐的因素；税收具有调节经济的重要职能作用，如果执行政策走调，就不能使税收调节达到预期的目的，也达不到经济和谐发展的要求；作为税务机关是代表国家行使征税的权力，执法形象、执法素质如何直接影响的是执法效果，如果执法不文明、执法违法，只能加剧社会的不和谐。

和谐社会一定是法治社会。和谐社会需要法律面前人人平等，和谐社会需要人人遵纪守法，和谐社会更需要执法机关和执法人员文明执法、依法执法、公正执法。在现实的税收环境中，因税收政策自身因素、“用税人”、“征税人”、“纳税人”因素等不和谐的音符侵蚀着税收的法制环境。其主要表现在：

一、政策制定的不严肃性。税收政策的本身是用来约束广大的纳税人，但税收政策制定的不公平、不合理、不合法、不稳定性的现象时有发生。如：营业税起征点对越是贫穷地区越是实行低标准，似乎是在交通不便、经济滞后的边远山区的个体工商户的经营状况、经营利润的空间要好于发达地区；个人所得税的个人“生计费用”的扣除标准上，法律规定了一定的弹性，有的地方在此基础上又进行了上调，标准执行普遍是经济发达的地区比贫穷的地区标准要高；对资源税中的“其他非金属矿原矿”征收权下放到各省、自治区、直辖市，对税源基础薄弱的省份当然不愿放弃合法取得财政收入的机会，连“毛石、沾土”等都要实行“燕过拔毛”政策等等。税务处罚更为执法机关和执法人员营造了弹性空间。按照行政处罚法的有关规定，什么情况下免于处罚，什么情况下从轻处罚，什么情况下减轻处罚都作了明确的界定，除此以外的税收违法行为税务机关应当在规定的比例或额度内进行自由裁量。在执“罚”过程中，对当事人的违法行为处罚与否、罚多罚少本应视其违法情节，却为当地经济环境所左右：对经济宽余的地区一般是实行不罚或少罚政策；对经济拮据的地方，执法机关也为了其自身的既得利益，处罚是“就高不就低”。如此一松一紧的不公正待遇，必然会形成恶性循环：使得身处劣势的贫穷地区更加举步维艰，而身处得天独厚条件的富蔗地区还要“放水养鱼”，必然“筑巢引凤”，外来投资一边倒。“自然经济”的发展，必然会加大“城乡差距”。

二、政策执行的不公正性。依法征税是税务人员的天职，但“征税”在有的时候难以做到“依法”，其中有税务机关和税务人员自身的因素，也有社会不良风气的干扰。

1、税务人员“面情”观点严重，法纪观念淡薄。税收政策最终是要依靠税务人员来落实，而人是有感情的动物，是生活在现实社会，而非真空中。所以在执法的过程中很难真正的实现自我“超脱”。在不构成犯罪的违法行为领域，是行政执法机关的天下。虽然中国的法制不健全只是一个方面，但更重要的在某些人的眼里，法律成了其个人行使权力的工具，“以言代法”、“以权代法”、“知法犯法”。将法律面前人人平等在有的时候演变为因人而异、因事而异，“固定性”税收的背后体现的是一种法律“灵活性”。如：税务机关内部人员的“私人税收”、“亲戚税收”实行“近水楼台先得月”的政策，因为“要合群”、“要兄弟感情”；对有头脸的政界要员的“沾亲带故......余下全文>>

五：结合自身岗位实际 如何发挥青年干部作用

2月2日上午，泺口街道党工委、办事处举办迎新春青年干部座谈会。 泺口街道党工委书记王联华同志，党工委副书记、办事处主任戚桂民同志，党工委副书记、纪工委书记高毅同志，团区委领导赵彤同志以及办事处18名青年干部代表参加了座谈会。年关将至，党工委、办事处领导百忙之中参加会议，充分体现了他们对青年工作的关心和厚爱，更充分体现了他们对青年工作的期待。

座谈会始终洋溢着浓厚热烈气氛。办事处机关35岁以下青年结合自身岗位实际，纷纷踊跃发言，畅谈各自在思想、学习、工作和成长等方面的心得体会，并就如何发挥好青年的主体作用，推动泺口经济社会更好更快发展，踊跃地谈了了自己的建议和看法。

座谈会上，泺口街道党工委书记王联华，泺口街道党工委副书记、纪工委书记高毅同志分别结合泺口实际，就如何发挥青年主力军、突击队作用，推动泺口经济社会又好又快发展，向青年干部提出了进一步的希望和要求。

泺口街道党工委书记王联华同志在座谈会上做了重要讲话。他指出，泺口广大青年是泺口发展的主力军和突击队，是担负泺口发展重任的中坚力量。并要求广大青年面对泺口发展的大好机遇和形势，围绕党工委、办事处的中心工作，明确目标，准确定位，立足本职，发挥特长和才干，自觉担负起推动地区发展的重任。

对于青年干部的成长成才，王书记向全办广大青年干部提出四点希望和要求：一是广大青年要富有“朝气”。要充分发挥年轻人积极向上、奋发有为的活力，立足本职，提高工作的积极性、主动性和创造力，努力营造团结活泼、蓬勃向上的工作氛围，努力带动全办经济社会各项建设又好又快发展；二是要富有“闯气”。青年干部是全办经济社会各项建设中最积极的因素。工作中，广大青年要敢于试、敢于闯、敢于创新，敢作敢为，勇闯第一，在党工委、办事处确立的工作目标的指引下，通过自身努力，把工作推进到一个新的高度、新的台阶；三是要有“志气”。年轻人不仅要想干事，还要干成事。要把自身融入到泺口发展的大环境、大熔炉来定位自己、锻炼提高自己，坚定信念、坚定信心、扎实工作，在推进泺口发展中展现个人价值和人生追求；四是要有“底气”。青年干部要多学习多积累，向书本学，向实践学，向老同志学，不断提高做好各项工作的能力和水平，为全面做好工作奠定坚实的基础。

六：乡镇青年干部座谈会怎么对党和政府提建议

这党，只能歌颂。别自作聪明去提什么建议，显得你比领导高明或不满。这样的会，需要正能量，要的是四平八稳的空话，套话，掌声…饭桌上的敬酒。

七：如何开展共青团工作——在团干部座谈会上的发言 详细??

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八：怎么写人才座谈会上的发言稿？

你是企业的吗？

站在企业的角度应该是

1、企业基本弗况

2、企业人才情况

3、人才工作的几个举措：人才引进方面。。。人才培养使用方面。。。人才激励方面。。。人才队伍稳定方面。。。

九：如何写对领导民主生活意见征求表

请学习：

根据院党委开展民主生活会征求意见工作的部署，党办、人事处、监察室联合通过网上下发征求意见表、与中层干部、青年教工、高级职称和党外人士以小型座谈会、个别访谈等形式在全院教职员工中征求意见，经归纳整理共征集意见68条(仍有部分重复内容)，主要意见如下：

一、总体评价好的方面：

1、本届领导班子是一个想有所作为的、务实的领导集体，老师们都看到学院的变化和发展。

2、能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。

3、班子整体团结、民主，老师们现在敢于发表不同意见和建议，不像以前有很多顾虑。

4、会风精简，办实事多了。

二、建议和希望：

(一)班子建设：

1、要深入基层，院领导除正式会议外，和教职工近距离、面对面的交谈很少，有时分管领导也不能做到经常下基层，建议领导除过支部生活、安排工作外，能否每学期至少有一次下基层。

2、在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞一致和并轨。

3、会风虽然精简了，但又是过于简短，每次会议领导讲完后，中层干部没有交流沟通的机会，印象中两年里没在会上有机会发言。

4、个别领导说话过于随意，不太注重场合，希望慎重。

5、部门配备副职希望能征求一下正职意见，二级管理逐步实施放权，让部门领导能有褒奖惩处的条件。

6、机构设置、人员编制要科学合理，现在还是存在有些部门人多事少、有些部门却人少事多，忙闲不均。党委要通盘、慎重考虑。

7、院领导班子思路清晰，团结，工作协调性较好。建议进一步加强与其他高校的沟通交流，借鉴他们的经验做法;关注青年干部和青年教师两类人员的培养;进一步关注学生的切身利益，多听取学生的意见和需求，加强与他们的沟通。

8、院领导班子在民主的基础上，“集中”做得不够。对关系教职工利益的事情，在集体讨论后提出意见，向有关方面积极争取。

9、机构职能的划分与归口，需要从院领导层面加强沟通，协调各相关部门。

10、目前，学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执行。院领导管理日益偏细，有时会从事过于具体的工作。

十：领导该以什么样的形象出现在公共视野

一、领导干部的公众形象 1、明确领导公众形象的概念。 领导公众形象是领导者在其素质基础上，由自身实践所决定的社会公众映象和评价。一方面领导公众形象是领导者内在素质的外在表现。一个领导者有什么样的内在素质，必然会展示、流露出什么样的外在形象。所以，领导者良好形象的塑造，不能靠包装，不能靠表演，也不能靠所谓“强化训练”之类的措施，而应该靠自身各方面素质的不断提高。另一方面，领导公众形象是领导者自身领导实践行为的客观产物。领导形象具有客观性，只要是领导者，就必然给下属和社会留下自己的形象。领导者不存在有没有形象的问题，只存在有什么样的形象问题。第三，领导公众形象是一个运动变化的过程。领导形象作为过程，其运动变化在实践中表现为两个方向：一是正向运行，即领导者素质的提高和形象的优化。另一个则是负向运行，表现为素质的降低和良好形象的丧失。领导者是运用手中的权力为人民服务，还是滥用权力、以权谋私，这必然会直接导致自我形象运行的不同方向。 2、领导干部应具备的公众形象 领导者的地位和作用决定了群众对他们的关注是多方面的，就连性格爱好、言谈举止和穿着打扮等，也都会有人进行议论。这些方面也会在一定程度上影响到领导者的形象，领导者在这些似乎“无关宏旨”的问题上加以注意也是必要的。新时期社会主义领导者的良好形象，我认为主要应表现在以下五个方面。 　（1）道德完美的好人形象。领导者首先应该是好人，好人就是道德完美的人，所谓“完美”，是指私德好、公德好、官德也好。尽管好人不一定是个好官，但好官必须是个好人。在社会生活中，下属和广大人民群众衷心爱戴并真诚拥护的领导者，往往并非因为他们的本事有多大、能力有多强，而是取决于他们的做人。一般而言，群众对一个人是好是坏的评价，主要是以其道德状态为标准的。当前，我们任用干部的标准也是德才兼备，以德为先。领导干部应该自觉加强道德修养，不断提高做人的品位。 （2）无私奉献的公仆形象。社会主义领导的本质是为人民服务，而社会主义领导干部的本质则是人民公仆。无私奉献的公仆形象，是良好的领导形象最突出、最本质的特征。为什么人的问题，是一个根本问题、原则问题，对于领导干部来说，就是个领导观的问题。领导观是领导干部世界观、人生观和价值观的具体反映。在今天的社会利益格局下，领导干部的利益观就其实质来说大致有两种：一是为个人、为小集团的利益当官；另一种则是社会主义领导观，以全心全意为人民服务作为自己从政当官的唯一宗旨，在领导实践中，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，为群众排忧解难。 （3）是非分明的正气形象。讲正气，既是中华民族为人处世的传统美德，也是由社会主义领导本质属性所决定而对领导干部提出的必然要求。领导干部的领导目标实际上是通过他的影响来实现的，正是从这个意义上来说，“领导就是影响”，领导干部能否有效实施领导，很大程度上取决于其影响力的大小。实践证明，正气形象是领导者影响力的重要因素。对于下属和广大群众来说，他们不仅要听领导干部是怎么说的，更要看他是怎么做的，所谓“听其言，观其行”。古人曾讲：“政者正也”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。显然，领导干部讲正气，树立起是非分明的正气形象，是广大人民群众所殷切期望的，也是其提高影响力、顺利开展领导工作的基本保证。 （4）开拓进取的创新形象。领导工作不单单是执行性、重复性的工作，而是要面对新矛盾、研究新思路、制定和推行新的战略策略，也就要求领导者振奋精神、开拓进取、不断创新。我国的改革开放和社会主义市场经济体制建......余下全文>>