领导干部精神状态

一：十八大对党员干部精神状态提出的要求是什么

础　面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，全党必须增强忧患意识，谦虚谨慎，戒骄戒躁，始终保持清醒头脑；必须增强创新意识，坚持真理，修正错误，始终保持奋发有为的精神状态；必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在心中最高位置；必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗，始终保持共产党人的政治本色。

二：党员干部应该以怎样的精神状态和工作作风做好表率

切实提高对守纪律讲规矩重要意义的认识

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”纪律是党的生命，纪律建设就是治本之策。从严治党、依规治党，加强党的纪律建设，必须把规矩立起来、严起来。

守纪律讲规矩是党的优良传统和独特优势。严明党的纪律和规矩是我们党的优良传统和独特优势，是克服各种艰难险阻、战胜各种风险挑战的重要法宝，是我们的事业不断从胜利走向新的胜利的可靠保证。党的十八大以来，党中央重申党章、颁布八项规定，制定和完善各项规章制度，推动全党立规矩、讲规矩、守规矩，有力促进了党的各项事业健康发展。

新形势新任务对守纪律讲规矩提出更高要求。当前，全面建成小康社会进入决定性阶段，改革进入攻坚期和深水区，国际形势复杂多变，我们党面对的改革发展稳定任务之重前所未有、面对的矛盾风险挑战之多前所未有。只有把规矩立起来，把纪律严起来，才能防微杜渐，防患于未然，才能使全党团结如一人、行动齐步伐，切实担负起团结带领全国人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的历史重任。

守纪律讲规矩是对党员干部党性的重要考验 。共产党员要始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德。要不断加强党性锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。

全面把握党的规矩的科学内涵和精神实质

党员干部讲规矩、守规矩首先要学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性。党的规矩内涵丰富、体系严密，主要包括四个方面的内容：

党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。党章是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。

党的纪律是刚性约束。党纪就是红线，处分就是惩戒。党的纪律是多方面的，政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等都是党员干部必须自觉遵守的规矩。

国家法律是党员干部必须遵守的规矩。中国特色社会主义法律体系是党员干部必须自觉遵守的规矩。

党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律；纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。我们党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，经过实践检验，约定俗成、行之有效，需要全党长期坚持并自觉遵循，使党员干部在任何时候、任何情况下都心有所畏、言有所戒、行有所止，使管党治党没有空白、不留盲区。

守纪律讲规矩，努力形成风清气正的政治生态

当前，成都正处于改革创新、转型升级的攻坚期，改革发展稳定任务异常繁重，落实市委全面深化改革总体战略，迫切需要建设一支为民务实清廉的党员干部队伍。要认真贯彻落实市委全面推进从严治党的《决定》要求，将守纪律讲规矩贯穿工作始终，坚持思想建党与制度治党紧密结合，努力让严规铁律成为一种刚性约束、让严教严管成为一种政治常态、让严于律己成为一种自觉要求，一心为民、实干当先，加快构建公平正义的社会生态和风清气正的政治生态。

守纪律讲规矩，遵守政治纪律和政治规矩是首义。遵守政治纪律和政治规矩是遵守党的全部纪律和规矩的基础，是坚持党的政治立场、政治原则和政治方向的前提，是提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力的关键。当前，遵守政治纪律和政治规矩，要按照习近平总书记的要求，自觉做到“五个必须”。

守纪律讲规矩，领导干部带头是关键。各级领导干部要提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。必须带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保......余下全文>>

三：如何解决干部精神状态不佳的问题,

一是要大力弘扬学习精神。建设学习型党组织，做"学习型干部"，既是时代发展的需要，也是党和人民事业发展的需要。勤于学习，善于学习，是我们增强素质，提高能力的必由之路。

二要大力弘扬执行精神。要求领导干部抓落实，实际上就是要提振执行精神、提升执行能力。

三是要大力弘扬创新精神。党员干部尤其是领导干部要保持良好的精神状态，没有一点闯的精神，没有一点'冒'的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。

实践证明，精神状态好不好，最终都体现在行为上。领导干部肩负一定的领导职责，在其位就要谋其政，尽其责就要砺其行。增强本领、善于创新、勇挑重担、迎难而上。

四：如何振奋基层干部精神状态

要振奋基层干部的精神状态,为整体建设再上台阶增添新的动力,就必须围绕这些问题的解决,从多个方面入手,增强系统性,提高综合力。紧扣基层干部心理加强思想政治教育——解决“动力源”问题(一)理想信念教育要“透”。如何使基层干部坚定对“三个代表”的信仰,坚定对党的领导的信赖,坚定对全面建设小康社会的信念,不仅是一个理论灌输问题,更是一个思想“解扣”过程。基层干部思想活跃,不满足于机械式的灌输。对于他们思想上的一些“疙瘩”,必须通过提高教育的有效性来加以消除。首先,要在领导、机关的自我提高上求“透”。俗话说,“打铁先得自身硬”。领导、机关是基层干部思想政治教育的组织者、实施者,应该有强烈的政治敏锐性和政治鉴别力,还要具有丰厚的相关知识。对于党的路线、方针、政策不仅要知、要信,还要通、要懂;对于“三个代表”重要思想不仅要掌握其理论体系,还要联系全面建设小康社会的伟大实践来加深理解,用理论来解释现实问题,用现实来加深对理论的理解。

五：领导干部应坚持什么样的工作作风

良好的工作作风不仅是一个人世界观的直接反映，也是我们共产党人宗旨观念和精神面貌的直接体现。它关系到我们党的领导干部的声誉和威望，而且对领导工作目标的实现和工作成效的好坏具有很大的影响力。党的十六大指出：“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系.......要以立党为公、执政为民为根本目的，发扬党的优良传统和作风，按照中央提出的‘八坚持、八反对’，一靠教育，二靠制度。正确开展批评与自我批评，着力解决党的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面突出问题。”那么，领导干部如何才能培养良好的工作作风呢？

一、保持奋发向上的精神状态

毛主席说：“人是要有一点精神的”。“无源之水无以言活，无本之木无以言荣”。一个人的理想和信念影响和决定着一个人的精神世界和人生追求，古往今来，莫不如此，在社会主义现代化建设的新时期各级干部只有牢记党的根本宗旨，以建设富强、民主、文明的社会主义国家为己任，才能永葆奋发向上的精神状态，我们有没有好的精神状态，还与我们有没有强烈的使命感和责任感有关。责任感不仅是个道德问题，也是个信念问题和政治问题。作为党员，特别是领导干部，应该时时意识到自己对党、对民族、对社会，乃至对家庭所承担的那份责任。作为一个单位、一个部门的负责人，能否做到“为官一任，造福一方”，不单是个人荣辱问题，而是关乎一方人的福祉，关乎党的威信的大事。当前，我们面临着许多困难和问题，前进的道路上还可能遇到这样那样的风险，保持了一个良好的精神状态至关重要，面对新世纪的新形势、新任务、新挑战，我们一定要始终保持革命战争时期地么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神，以奋发有为、昂扬向上的精神状态，把改革开放和现代化事业不断推向前进。

1、要力争上游，树立一流的工作目标。目标就是追求，目标就是方向，目标就是动力，没有一个积极向上的目标，工作就不可能有较大的起色。我们向人民群众庄严承诺的事情，我们必须说到做到，一件一件地落实，一项一项地兑现，以我们的实际成果取信于民。任其职，要尽其责，在其任，要谋其政。如果满足于按部就班，四平八稳。安于现状，不思进取，那就会丧失机遇，贻误事业。事在人为，人在有志，志在奋斗。目标的实现，要靠脚踏实地的工作，要通过我们艰苦的、坚持不懈地努力。

2、不畏艰难，做艰苦细致的工作。当前，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，各种深层次的矛盾和问题逐步显现出来，这些问题不是靠一两种办法、一两年时间可以解决的。例如，“三农”问题、区域经济发展问题、机关事业单位超编人员分流问题，就业和再就业问题等等，都需要经过艰苦的努力，才能逐步解决，随着改革的不断深入，还会出现这样那样的困难。困难是客观存在的、回避不了的，能否战胜困难、克服困难。关键取决于我们的精神状态。我们干工作，就是迎接一个又一个挑战，战胜一个又一个困难。对于改革开放中出现的新生事物，要善于看主流，认准它的方向，用“三个有利于”的标准去评判得失，而不要墨守成规，钻牛角尖。对于社会上出现的某些消极腐败现象，既不应悲观失望，更不应随波逐流。所以，面对困难，怨无忧人，牢骚满腹不行，悲观失望，灰心丧气不行，做表面文章、敷衍塞责，得过且过也不行，要有一种坚韧不拔、百折不挠的意志，要做艰苦扎实的工作，千方百计地解决困难，把我们的事业推向前进。

3、要敢于创新，创造性地开展工作。创新是贯彻党的思想路线的基本要求，是我们事业的制胜之本。在深化改革、扩大开放，加快发展，维护稳定的过程中，有许多未曾认识的领域需要探索，有许多新情况、新问题需要研究有许多热点难点问题需要解决。......余下全文>>

六：当前干部作风和职工思想观念方面主要存在哪些问题

解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。解放思想是党的十七大主题，开展深入学习实践科学发展观更要求我们解放思想。为了进一步剖析基层干部职工在思想观念方面存在的一些问题，我结合下乡检查工作，深入部分基层单位，采取走访、个别谈话等方式，对干部队伍在思想观念、工作作风、精神状态等方面进行了深入调研，现将调研情况汇报如下：

一、存在主要问题

近年来，我县农业经济的快速发展，充分证明农林系统干部职工、基层分管领导是一支敢打硬仗，经得起考验的高素质队伍。在肯定成绩的同时，我们要也清醒地看到，在某些党员干部身上还存在着对农业发展悲观失望、思想观念不够解放、宗旨意识淡薄、作风不扎实、精神状态不佳等问题，与新形势、新任务、新要求还不适应，不符合，甚至背道而驰。通过调研主要存在以下问题：

一加快发展步伐，缺乏信心和信念。

一些基层干部职工缺乏科学发展的战略眼光，认识不高，对农业未来的持续发展丧失信心和信念。

二思想观念陈旧,开拓创新意识不强

一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好,满足现状,不想事、不谋事、不干事，因循守旧。个别干部嘴上讲解放思想、讲实事求是，但一遇到具体问题就唯书、唯上、固守教条主义，不善于研究新情况，凭经验办事。一些干部目光短浅，没有创先争优意识,没有积极探索新时期、新形势下各项工作新途径的勇气,工作推一下，动一下，不思进取。

三宗旨意识淡薄,工作作风不够扎实。

面对新形势、新任务认识不到位,思想模糊，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施，找不到解决的办法,不善于借鉴别人的经验,自己又总结不出经验,动辄耍态度,工作方法简单粗暴。对群众缺乏深厚感情,指导工作指手划脚、高高在上、指责训斥。有的干部对待群众态度生硬,作风粗暴，不愿做耐心细致的思想政治工作,致使群众意见大,伤害了群众感情,影响了党员干部在职工群众中的声望。少数基层工作人员服务意识差,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象仍然存在。有的态度生硬,工作推诿扯皮,办事效率低下。

四工作主动不够，存在严重等靠思想。

一些干部职工对市场经济认识不足，认为自己是基层干部，一切都有保障，不学习不进步，抱着混日子的思想，工作能力不适应新的形势要求,工作效率低。部分基层干部不同程度地存在理论素养低、文字能力差、实践经验不足、工作业务不精等问题。少数基层干部不认真学习,不研究工作,工作上想不出点子,拿不出办法,表面上忙忙碌碌,作样子，实际上不解决任何问题。

五工作缺少激情，存在懒散空谈问题。

懒散,这主要表现在那些年龄偏大、工作时间较长的少数基层干部上,他们认为自己年龄大了,没有多大奔头,已是船到码头车到站。空谈,有的干部讲起道理来夸夸其谈,鼓动性很强,就是不抓落实,在工作上空喊口号。

六精神状态不佳，部分干部不思进取。

一是精神萎靡,责任心不强。面对新形势、新任务、新矛盾、新困难,部分基层干部意志消沉,怨气十足,只讲条件、只讲困难，不讲主观能动性，精神不振,缺乏创新精神和战胜困难的勇气。二是缺乏竞争意识,工作没有激情。一些干部处于一种高枕无忧的状态,错误地认为干好干坏看不出,贡献大小一个样,反正工资每月照拿,助长了部分干部的依赖心理,也使个别干部竞争意识淡薄,安于现状,不思进取,不求上进。对工作缺乏激情,得过且过,文件转发,工作照搬,等上边的说法,套别人的做法,领导让干啥就干啥,懒的思考，怕承担责任。也有少部分干部思想庸俗,自成一体,麻木不仁,满足于得过且过，对农业经济建设缺乏热情,无所作......余下全文>>

七：领导干部不严不实的具体表现有哪些

一是思想境界不高问题

现象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。

有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。

一些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。

分析：思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。

二是精神状态不佳问题www.zhlzw.com中华励志网

现象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过

有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。

分析：要清醒认识到，无论是“太平官”、“逍遥官”，还是“滑头官”，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种“软腐败”，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。

三是服务意识不强问题

现象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。

从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极；为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。

分析：服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了地方政府的形象。

四是领导能力不足问题

现象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题

有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极；对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体；对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。

分析：领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”

五是工作作风不实问题

现象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。

有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项......余下全文>>

八：如何充分发挥领导干部的表率作用

（一）始终保持强烈的责任心。

无论做什么都要有责任心。缺乏责任心的人，不可能把应做的事做实、做好。保持强烈的责任心，对党员领导干部来说，首要的是政治责任心。为党和人民掌好权、用好权、服好务是其责任心的着眼点和归宿所在。要明白是党和人民赋予了你领导职权，必须摆正自己与党组织的关系、与人民的关系、与广大群众的关系。没有党和人民群众的信任，就不会有党员领导干部的存在。只有对党和人民负好责，才对得起党和人民。一切为了人民是我们党的政治取向和力量源泉。因此，必须永远心系群众，“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”，树立公心、克服私心，全心全意为人民服好务。

领导干部的职位是有限的，是呈塔型的，这就决定了许多人不能走上领导岗位，进入高职位的则更少。客观的看，能够升迁的人，一方面是在原职位上所做出的成绩和表现出的领导才能比其他人要好一些，另一方面是组织优化班子结构的需要，再就是群众的认可程度，这只能说明组织和群众对你以往的承认及潜能的判断，不能代表你在现职位就有好的成就。

从社会组成的角度讲，人们只有分工的不同，并不存在这个岗位成就大，那个岗位成就小之分。因而，领导职位高，不一定成就就大。真正的成就是在某一岗位上，做出了比在同一岗位上的其他人较好的、优良的成绩。我们不能以职位高低论成就，而要以在本职岗位上是不是取得了超过前人的、开创性的成绩论成就。也就是说，以党和人民的事业为重，尽心尽力尽责，做出了党和人民要求的、期望的，得到组织和群众认可的、赞许的实事、好事，才是领导干部最好的成就。有了这样的成就感，就会正确对待权利、地位、金钱、利益等，就会始终保持强烈的责任心，不懈的为党和人民工作，把对党和人民负责与对个人责任有机结合起来，少留或不留遗憾。

（二）始终保持全心全意为人民服务的意识。

中共之所以被历史和人民所选择，不仅在于有科学的理论作指导，而且重要的在于始终践行全心全意为人民服务的宗旨，与人民群众同呼吸、共命运、心连心。可以说，我们党的生命力来自于全心全意为人民服务，巩固我们党的执政地位也在于我们党能不能持续地全心全意为人民服务。

作为党员领导干部对党负责，最重要的是在各方面自觉的、长久的践行党 的宗旨。保持宗旨意识，就要解决好人生价值观问题。对于人生价值问题人们都有所追求。特别是我们党确立的全心全意为人民服务的宗旨是共产党员人的人生价值观。党员领导干部保持宗旨意识，就要明白并正确把握“入党干什么、做官干什么、身后应留点什么？”在新时代就要自觉向孔繁森、郑培民、牛玉儒、杨业功等优秀党员领导干部学习，向身边许多优秀党员、模范人物和身上有闪光点的同志们学习。党员领导干部保持宗旨意识，就要心中装着群众，想群众之所想，急群众这所急，帮群众之所需。对群众的合理要求要尽力满足，对群众的具体困难要尽力解决，对损害群众利益的行为要坚决制止。

（三）始终保持求知好学、与时俱进的良好状态。

知识就是力量。党员领导干部当好表率，保持共产党员的先进性，就得不断学习，增长知识和才干。首先要不断地、认真地学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，通过学习，不仅要深化对其基本理论、基本观点和结论的认识和把握，而且重要的是学习并掌握其认识问题、分析问题、概括问题和解决问题的科学思想方法，学会全面的、系统的、辩证的看问题，提高认识事物的前瞻性，把握事物的规律性的能力和水平。

第二，要学习专业知识，增强做好工作的实际本领。发挥表率作用，很重要的一个方面是在本职岗位上做出业绩。不熟悉或缺乏本职岗位的专业知识，光凭工作激情和想当然干工作，往往是事倍功半，拥有熟练、丰富的专业知识和本......余下全文>>

九：如何对待不在状态的干部

当然，思想上也就不会狭隘小气“不在状态”的种种形式，有位就要有为，“不在状态”，他就一定会干字当头、排斥开放，绝大多数属于精神状态范畴，工作不探索。干部不为群众办事情、真抓实干，缺少干事创业激情，为官就要为民。要知道？ “在其位而不谋其政”就是最大的失职。如果一个干部处处树立了良好的精神状态和工作状态，这是最起码的要求，不负责任，人民群众还要你干什么、消极怠工，对于一个干部尤其是领导干部来说、应付了事，埋头苦干，实际上就是精神不振，经常“不在状态”、不担当，敷衍群众就是最大的不负责任

十：如何争当精神好的干部

第一，新时期合格的党员干部要严以修身。 　　第二，新时期合格的党员干部要严以用权。 　　第三，新时期合格的党员干部要严以律己。 　　第四，新时期合格的党员干部要谋事要实。 　　第五，新时期合格的党员干部要创业要实。 　　第六，新时期合格的党员干部要做人要实。