法院聘用制书记员待遇

一：聘用制书记员与聘任制书记员有区别吗 区别在哪里？

聘任制的书记员，就跟你去外面公司上班是一样的，不一定要专业对口，不是法律专业的也可以去，就好比是学法律的去公司做管理或者文秘一样。你在外面公司上班也有五险一金的。但是聘任制的和法院或者检察院编制的书记员区别就在于你退休之后了，编制的书记员等到退休年龄就有退休金等等待遇，合同制或者聘任制就没有了。而且，聘任制或者合同制的书记员只是相当于一个员工而已，你有什么错误或者哪天领导要一个亲戚进来，他就可以找个理由把你解聘了，编制的书记员就不一样了，他是公务员，不能随便解聘的，犯错了顶多批评等等行政处分，要开除你还要经过各种开会讨论，很麻烦，所以说是铁饭碗。聘任制的就是瓷饭碗了，一不小心就会碎。我是学法律的，上次一我场市中院招聘任制的书记员我就没去。

二：请教法院聘用制书记员待遇？

首先，根据具体法院不同书记员待遇也是不同的；

其次，根据聘用的形式也是有差异的，比如是劳务派遣模式，还是直接招聘模式；

最后，书记员待遇一般不算太高，基本上三线城市也就在一千多元左右。

三：法院聘用制书记员待遇怎么样

公检法中，法院系统是最好的，福利会不错。

四：法院书记员待遇怎么样这个职位好不好 工资高么

这要看你的书记员是什么编制，聘用制书记员和聘任制书记员是不一样的。

聘用制书记员属于法院自行聘用的，没有编制，只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。

聘任制书记员属于省级以上正式录用的公务员，属行政编制，虽然签定劳动合同，但是是法院正式员工，享受公务员待遇，只是国家对一些辅助岗位进行的职位限制，避免书记员直接晋升法官而已，书记员有自己独立的一套编制，即书记官编，高级法院书记员为处级，中级法院书记员为科级，等等。

聘用制的书记员一般视为普通职工，不属于公务员，没有公务员编制。

工资待遇参考地方工资水平，不同地方不同。

要升为法官必须通过公务员考试和司法考试。

聘用制的书记员待遇比不上正式公务员编制的书记员。这是肯定的。工作繁重程度和公务员制的差不多。

主要担任，法庭记录，送达见证，执行笔录等事务，算比较繁杂。。

所以合同制书记员说白了

你们就是聘任制书记员，工资不会超过两千，但是加班费，过节费、过节福利等都是有的，这方面个个法院不一样。

但是聘任制书记员是不可能向研究生毕业进入法院工作的书记员一样经过一定年限和考试升为法官序列的，说白了一直做书记员。

一般的模式是 聘任制书记员——技能考核达标后签订固定合同——到一定年限争取转为事业编制（需要速录技能相当牛逼才行）。

五：法院聘用制书记员待遇

一般的是当地最低工资标准 当法院聘任制书记员基本工资， 在加上 饭补 住补 车补 保险 公积金 等等吧，也就是在最低工资标准上加上500左右。时间长了 肯定是要涨的。 新劳动法规定 不管是 机关单位还是国企 还是事业单位 从2013年7月1号 （应该是） 实行 同工同酬 ，但是具体执行下来就比较难了，还是要根据当地法院情况来定。

六：聘用制书记员怎么转正

你哪个部队的？

最好的办法是先报个法律自考，这个考试很容易通过，基本是抄，不用看什么书，2年时间就可以拿文凭了，花的钱也不多，省的话才一千多元，有了本科文凭可以报公务员考试，至于考不考得上就看你的本事了，反正你有时间看书，只要功夫深，铁棒也磨成针嘛。

建议千万不要去考法院的聘任制书记员，这个是定编定岗的，在法院没有发展前途，又累待遇又差，被人瞧不起，所以这条路千万莫走，走了会后悔的。因为我现在就是法院的聘任制书记员，一个聘任制，好象不算是正式公务员样的，听起来就不舒服，再加上是合同制，将来还不知咋办，在法院总不能年纪大了还打字，再就是书记员只做杂事，又没有法官津贴和警务津贴啥的，在法院待遇最低了。搞得我这几年又考本科文凭又考司法考试，累都累死了，结果还是转不了法官，还要再考一次公务员考试才行，你说这岂不是会把人折磨死么？

现在法院招聘任制书记员也要本科文凭了，除非是条件放宽地区，或者是你打字特别快，能达到120字一分钟以上，当然，还得考行测之类的准公务员考试。

七：县级人民法院聘用制书记员待遇如何？麻烦亲们给个参考

一般，就是个打工！

八：做法院聘用制书记员怎么样

不错啊。

工作稳定，收入稳定。

法院工作说出去名声也不错。

请采纳

九：各位大大觉得法院书记员和协警的待遇前途好吗

徐州京安速记培训中心的高级讲师告诉笔者，

薪酬待遇如下：1、聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.2倍；酬待遇如下：1、聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.2倍；绩效工资以考核为依据，实行考核浮动制，考核合格的不低于基本工资的50%，考核为良好的不低于基本工资的60%，考核为优秀的不低于基本工资的65%；岗位津贴根据法院工作年限及计算机速录技能水平确定书记员等级，按照初级、中级，分别享受不低于200元∕月、500元∕月的津贴。具体标准由各招录法院在上述范围内确定。绩效工资以考核为依据，实行考核浮动制，考核合格的不低于基本工资的50%，考核为良好的不低于基本工资的60%，考核为优秀的不低于基本工资的65%；岗位津贴根据法院工作年限及计算机速录技能水平确定书记员等级，按照初级、中级，分别享受不低于200元∕月、500元∕月的津贴。具体标准由各招录法院在上述范围内确定。

2、聘用制书记员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假以及社会保险等权利。

十：聘用制法院书记员，一月才一千多工资，有必要去考吗

做下参考吧！省法院的聘任制书记员工资是一月2600！来了后基本享受副科待遇。它的编制是单独的书记员编制，合同期间享受公务员待遇。其实待遇还行，但是在法院里还是个跑腿的，一天活儿特多，会很累。不如考法警，因为法警是公务员。