一：我公司想与门卫签订一份劳动合同 请问应该怎么签
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料：2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》第17条
二：保安公司雇佣协议
企业从保安公司雇用的保安，企业应当与保安公司签订保安业务合同，约定保安公司在企业治安方面的职责，费用的承担，发生安全事故的责任分担和处理方式。与保安公司就保安人员的派遣签订劳动派遣合同，与保安本人不要另签劳务合同，因为保安属于保安公司的派遣人员，他们的人事管理属于保安公司
三：企业聘用60岁以上门卫人员协议怎么签
不是工伤，但可以按照雇佣关系来向雇主索赔，参照一般人损的标准处理，建议咨询当地律师。
四：雇用保安公司的保安，该和他们公司以及保安个人分别签什么合同？
企业从保安公司雇用的保安，企业应当与保安公司签订保安业务合同，约定保安公司在企业治安方面的职责，费用的承担，发生安全事故的偿任分担和处理方式。与保安公司就保安人员的派遣签订劳动派遣合同，与保安本人不要另签劳务合同，因为保安属于保安公司的派遣人员，他们的人事管理属于保安公司
五：学校保安聘用协议
甲方：乙方：为切实维护学校正常的教学秩序,增强安全防范能力，确保师生在校期间的人身安全和学校财产的安全。经甲、乙双方商定，甲方聘用乙方，乙方为甲方提供保安服务，现达成以下协议：1、乙方应服从学校的领导，遵守学校的规章制度，遵守教师职业道德规范。甲方负责乙方勤务监督，发现问题及时向保安公司反映,协同配合,共同管理,若乙方未能按照协议履行职责,造成责任事故或有违法违纪，损害甲方权益等行为的，学校可根据情节予以批评、教育、警告并通报保安公司，有权向保安公司提出要求撤换。对于造成重大责任事故的,要依法处理。2、乙方必须认真履行《滨江中学保安人员岗位职责》。在工作时间如出现财物被盗、失火等事件，应负相应的责任，并作出适当的赔偿。在处理学生的偶发事件中，必须对学生进行正面教育，不得做出伤害学生身体和人格的事，如出现违规现象，一切责任及经济损失自负。上下班如出现迟到、早退、缺勤现象，甲方将扣除相应工资。3、乙方工资由保安公司发放，工作积极表现出色甲方将给予表彰并奖励。6、除上述工作时间外因甲方临时工作需要乙方加班的，乙方应予以配合，甲方应付给相应的加班费。7、甲方对乙方提出的安全防范的合理意见建议应及时研究采纳，并为乙方购置必要的保安设施，如休息场所和晚间巡逻照明用具等。8、聘期为年月日至年月日。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方：乙方：年月日
参考资料：免费非诉讼法律咨询就到法帮网 www.fabang.com/ask/browser.php?tid=42
六：小区门卫合同文本（求文本可以复制的）
xxxxxxxx公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动 合同 。 甲方（单位名称）： 住所地： 法定代表人： 乙方（姓名）： 性别： 身份证号码： 住所地： 第一条 劳动合同期限 1、本 合同 为有固定期限的 劳动合同 。 合同 期限从___年___月___日起至___年___月__日止。 2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 3、培训期、见习期从___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本 合同 ； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本 合同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、因其它法律规定解除 劳动合同 ，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。 第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括 合同 、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守......余下全文>>
七：聘用60岁以上门卫如何订协议免责
你就是个黑心老板，没人理你
八：雇佣60周岁以上门卫 单位如何避风险，需不需要签什么合同
由于雇佣离退休人员，不能办理工伤等社会保险矗所以为了避免此类的风险，可以购买类似的商业保险，用于转嫁风险。你们可以签一个雇佣合同，就一些发生风险方面进行约定。其实我不主张招用离退休人员，相比之下，企业承担的风险要大的多。
九：关于保安劳动合同的签订
您好,加班费是法律强制性规定的,几乎是规避不了..您其实可以这样,把奖金取消,换成加班费
十：物业聘用方聘用保安不签订劳动合同合法吗?
物业公司聘用保安，却没有签订劳动合同的，那么劳动者要与物业公司协商解决，否则，反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
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