一：如何理解工匠精神，对我国企业升级有什么启迪
工匠精神就是干一行、爱一行、专一行、精一行，务实肯干的工作心态，艰苦奋斗的工作精神，不断向前的工作激情。
工匠精神最核心的问题就是人的归属感问题。正如古人所讲：三百六十行，行行出状元。只要肯俯下身来，踏踏实实做事，富有成效的思考和钻研，持之以恒的尝试与探索，三到五代人的积累和沉淀，公司产品品牌将会享誉全国、甚至全球。则诸多百年企业将屹立民族之林，制造强国也将崛起于东方！
如此看来，制造行业所有的企业和员工都需要工匠精神！那么如何俯身？如何踏实做事？如何培养工匠精神？我们从企业、个人两个层面去寻找方法。
从企业层面来看，一个企业如何解决人的归属感问题？归根结底，就是要保证那些肯做事、能成事人的基本权益，即不让老实人吃亏，保证踏踏实实做事人们的权益。有些行业、有些企业的某些人十分轻易的获得了极其丰富的社会资源，如此就严重伤害了踏踏实实做事情的人对行业、企业的信任度，这些人就会重新审视人生的归属感问题。所以一个优秀的企业必须拥有完善、良性的人才培养机制，如此，才不惧厂外飘摇风雨。
企业的定位和发展战略决定了企业的人才培养机制，决定了企业是否需要培养工匠精神。2015年上半年，制造行业部分企业订单严重不足，但产品专、精、特、奇的企业销售额仍处于增长的态势。最近一段时间，在我国建厂或甚至直接收购我国优秀企业的外资企业日益增多。这些外资企业市场进攻步伐的加快，制造业的市场竞争也愈发残酷。
同时，随着地球村交通的便利以及生产自动化程度的提高，当全球范围内运输费用下降、生产自动化提高程度达到某一个临界点时，国内诸多依靠国外关键功能部件的企业就会堪忧，国外企业也许会直接生产成品进行销售。关键功能部件，是需要长期的技术开发和积累，是一代人甚至几代人的精力和时间的结晶。就企业长期利益来看，必须培养技术人才，富有成效、持久地开发关键核心技术，才能直面国内、甚至全球制造业激烈的竞争。
因此，建议企业的定位与发展战略围绕树立百年企业展开和制定。具体来讲是以培养和引导正确的价值观、人生观为基础，用合适、合理的利益分配为辅助，企业负责人以正和诚引导员工往正能量的方向走。相对德国、日本等国，我国百年企业数量还是很少，尤其是在制造业领域。在惊叹和羡慕外国产品利润高、制作工艺精湛、员工工作态度严谨的时候，国内最优秀的企业家已经悄然积蓄科研力量、迈步于企业升级之路。
从个人层面来看，制造业一线的技术人员确实很辛苦，对身心、家庭都是长期的考验。他们需要十年甚至二十年的积累和沉淀才能有所成就。但工作带来的踏实和满足，是其他任何事物无法比拟的。这种踏实和满足随着岁月的积累日益增加，无论是在企业、行业还是社会上终将会有自己的一席之地。
所以建议要把长远利益和眼前利益很好的结合，即俯下身来，踏踏实实做事，富有成效的思考和钻研，持之以恒的尝试与探索。
干一行、爱一行、专一行、精一行，具备工匠精神和能力的人永远不担心失业，也不会失业。在这个多元化的社会中，唯有自身的实力是最可靠的伙伴。喧嚣之后的落寞，浮华之后的忧愁都与工匠无缘，稳定的生活会伴随着工匠。
弱肉强食的市场博弈中，不分国界，只有输赢。制造业的事情必须依靠我们制造业同仁共同面对。靠进口关键功能部件赢取高额市场利润的时代已经逐渐远去，在宏观经济下行的今天，赢得市场订单必须靠硬实力，培养大国能工巧匠也就迫在眉睫！
（刘永胜）
二：结合你的专业知识，谈谈工匠精神
“工匠精神”在当今企业管理中有着重要的学习价值。
当今社会心浮气躁，追求 “短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积极的。
中国很多企业的产品质量为什么搞不好？原因虽然很多，但最终可以归结到一个方面上来，就是做事缺乏严谨的工匠精神。中国的产品质量不如日本，重要原因之一就是人家做事比我们更严谨，更具有工匠精神。
企业不能盲目学习和引进日本式管理。日式管理最值得学习的是一种精神，而不是具体做法。这种精神就是匠人精神。所谓工匠精神，第一是热爱你所做的事，胜过爱这些事给你带来的钱；第二就是精益求精，精雕细琢。精益管理就是“精”“益”两个字。在日本人的概念里，你把它从60%提高到99%，和从99%提高到99.99%是一个概念。他们不跟别人较劲，跟自己较劲。
三：工匠心得体会100字
工作是一种修行
将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这个世界上有多少人可以做到呢？如果做到需要一种什么精神支撑呢？ “一旦你决定好职业，你必须全心投入工作中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键”。而这就是工匠精神最纯真的呈现。
工匠精神在欧洲，是象征着瑞士钟表的品质，以及德国工匠的严谨与精确，工匠精神之于汇嘉，则是服务第一，其他都是第二。曾经有这么些的故事，讲述着我们的这种坚持：
想必在座的各位都有听过（东方店…的案例），此案例表明：成功不在大小。很多企业都在追求做大，做强；很多员工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。试问：什么是真正的大，什么是真正的小？小的事业做到极致并一直去追求更高的极致，这事业就是“大”，就是“强”；我们全方位的去考量这个案例的时候，不难发现正是我们在每个小细节上的到位，才使得顾客得到了到家式贴心服务的感受，我们“立体的爱”才能与顾客产生“感情链接、心灵互动、价值分享”。，我们的心灵财富，精神财富，物质财富也得到了成长。这不正是我们的所求吗？
而工匠精神这本书，教给我们的也不正是： 专注产品、重视积淀、享受过程，这正是工匠精神与追求短期利益最大化的商人精神之间最大的差别。他们身上或许会少了商人的敏锐，但他们却多了一份对事业的执著。他们喜欢手中所做的事胜
过这些事情给他们带来的钱，他们更热爱自己生产的产品，而不是产品带来的利润。只有这样，他们才能不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，努力创造新的管理模式。当他们不仅仅是为了赢利而做的时候，时刻执行着这种极致的工匠精神，支撑着在追逐梦想的旅程中稳步迈进。
书中很多的道理可能我们都似曾相识，但是：知道是没有力量的，相信并做到才有力量。这本书的最大价值在于：帮助每一个人树立正确的“工作观”。 如何树立正确的工作观？首先我们得树立正确的金钱观，是选对的？还是选贵的？这是一个问题，是一个连哈姆雷特也会纠结的问题。
工作不仅仅是我们赚钱谋生之道，更应该是我们追求目标，梦想，实现人生价值的舞台。“明确目标，把梦想当做信仰。”这句话很对，我们需要拥有一个梦想，这个梦想在现实生活中就是目标。明确这个目标以后，我们就需要寻找方法，达成目标，实现梦想。
工匠精神的价值在于精益求精，对匠心、精品的坚持和追求，专业、专注、一丝不苟且孜孜不倦。 这就是工匠精神，也是追求极致的精神。其利虽微，却长久造福于世。
真正的践行者，一定是工匠精神的受益者，用修行的价值观代替浮躁功利的工作观。用一生为代价去做一件事情，那是一种纯粹的伟大。拥有修行的状态，才会带给一个人无穷的力量，无穷的热情，无穷的创造力，无穷的热爱，无穷的收获；拥有修行的状态，才能让你的生命沉淀下来，才能让你拒绝身边无穷无尽的诱惑，才能抑制你的
贪欲，才能让你专注、聚焦，才能让你把“简单的动作练到极致就是绝招”。 我们这个时代有太多的演讲家，他们步履匆匆、高谈阔论，仿佛一切尽在掌握;却缺乏好的工匠，就是那些埋头苦干、默默奉献的企业和人。但正是这样的企业和人，才是我们社会长远发展的基石。历史是个大舞台，你方唱罢我登场。汇嘉和汇嘉人，正是这种专心做事的工匠。一步一脚印，可以走得坚定，走得辽远。愿汇嘉的工匠精神发扬，让社会少一些浮躁，多一点沉淀。 那么让我们一起开始“真修实行”吧！放下功利心、拾起公德心、在工作中去提升自己的人格，修炼自己的心性。精细，严谨的将工作做到极致，反思反省，实务精进。带着“工作是一种修行”的工作观，每天享受通过努力获得的成长，取得......余下全文>>
四：工匠精神的心得体会咋写？
导语，1 ，搜集整理材料，选材，2，按内容安排材料，并发表个人观点，内容个人观点要有正能量，时代感，代表性，倡导性，宣传性，3，总结再次升华个人观点，大力宣传倡导普及。
五：如何将“工匠精神”融入企业的发展
要将工匠精神融入企业文化建设，大力宣扬
要将工匠精神植入经营管理的各个环节，全面改进
要为工匠精神构建保障机制，科学激励
要将工匠精神落到员工个人行为，知行合一
要让工匠精神与时俱进，不断创新
六：工匠精神的精髓是什么
世界上工匠最多的国家是意大利。
仔细观察意大利的工业企业就会发现，“豪华游艇”，“超级跑车”，“奢侈品”，“数控机床”，“高端厨具”等等产业非常发达。这些产业有一个共同的特点，那就是都是小批量制造，甚至是单独定做，同时以手工业为主，并且十分强调“纯手工打造”，对工人的技能要求非常非常高。在单一产品上精益求精，不惜耗费大量的时间和高昂的成本。并且销售对象以高端商务人士和富豪为主。生产的这些产品，凝结了劳动者的大量心血，事实上已经很接近艺术品了，劳动者介于普通工人和艺术家之间，被称之为工匠。这些工匠对自身的工作极为认同，甚至一个家族好几代人都是工匠，同时享有很高的社会地位和经济收入。由于以上的原因，工匠非常重视技能的传承和产品细节的琢磨，造就了意大利独特的工业强国地位。
我们再来看看国内，罗永浩推出了一款锤子手机，号称是以“工匠精神”打造的。哈哈哈哈！天大的笑话，自欺欺人！众所周知，手机是典型的大批量生产的工业产品，所以必须符合“工业精神”才能生产出来。就拿锤子手机来说，它的设计“没问题”，之所以“没问题”要打引号，是因为以艺术品来制作是没有问题的，但是一旦交给富士康这样的代工企业来生产就会有问题，它的设计根本就没有向生产制造来妥协，不符合批量制造的“工业精神”。市面上的很多产品，看上去非常丑陋，易用性也很差，难道生产厂家的那些设计师看不出来吗？既然看出来为什么还要生产还要拿出去卖？？？因为他们知道，这么设计，生产成本很低，制造工艺简单，质量保证很容易，原材料也很常见，同时消费者也不会太抗拒，这就是设计向生产制造相妥协，最后诞生了常见的“丑陋”的产品。
你问工匠精神的精髓是什么，答案就是小批量生产，甚至单独定制！凡是大批量规模化生产的产品，一定是不符合“工匠精神”的。
七：以刚到新公司一个月要写写一篇工匠精神的文章
很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，但其实，“工匠”意味深远，代表着一个时代的气质，与坚定、踏实、精益求精相连。
“工匠”在日语中被称之为Takumi，从词义上来看被赋予了更多精神层面的含义。用一生的时间钻研、做好一件事在日本并不鲜见，有些行业还出现一个家庭十几代人只做一件事。
产品为啥无法被模仿？
“工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。
工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。
所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业上与下之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。
企业的核心因素是人，而脱离了这种困境的途径是培养企业的“工匠精神”。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。其他企业热衷于“圈钱—做死某款产品—出新品—圈钱”。而打造“工匠精神”的企业却在从另一方面满足自己的精神需求，看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。
工匠用的工作获得金钱，但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。
工匠精神并不是舶来品，《庄子》中就有记载了一个“庖丁解牛”的故事。
厨师给梁惠王宰牛。他的手所接触的地方，肩膀所依靠的地方，脚所踩的地方，膝盖所顶的地方，哗哗作响，进刀时豁豁地，没有不和音律的。
梁惠王问：“你解牛的技术怎么竟会高超到这种程度啊？”
厨师回答说，他凭精神和牛的接触，而不用眼睛去看，依照牛体本来的构建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨节。十九年了，他的刀刃还像刚从磨刀石上磨出来的一样锋利。
厨师还说：每当碰到筋骨交错很难下刀的地方，他就小心翼翼地提高注意力，视力集中到一点，动作缓慢下来，动起刀来非常轻，霍啦一声，牛的骨和肉一下子就解开了。
工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。）
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八：“工匠精神”究竟有何意义
在今年的政府工作报告中，国务院总理李克强提出，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的“工匠精神”，增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”首次出现在政府工作报告中，让人耳目一新。企业的发展需要“工匠精神”。在资源日渐匮乏的后成长时代，具备“工匠精神”，是企业生存、发展的必经之路。商海无情，境遇艰险。企业之间的竞争不单单取决于人财物的简单叠加，更需要培育一种精益求精、精雕细琢的企业精神。在供给侧成为改革“主攻”方向的今天，作为央企的中国铁建，在世界五百强中激流勇进，就要在大直径盾构穿越江河湖海等高精尖领域中，不断崭露头角，培育企业的核心竞争力。打造老字号品牌，建设龙头企业，在竞争中立于不败之地，做到基业长青。
个人的成长需要“工匠精神”。工作是一种修行，只要拥有为了把事情做好的强烈愿望，我们每个人都可能成为“匠人”。单纯的蛮干只会事倍功半，机械的重复必将毫无成绩。对待工作要有一种坚定踏实的冲劲儿，更要有一股精益求精的韧劲儿。认真对待手中的每一份工作，前提是不眼高手低，重点是不敷衍塞责，无论是在施工一线，还是在机关服务的大后方，任何一件工作都要高标准，严要求。多关注工作中的细节，多总结工作上的心得，多寻求工作上的突破点。精雕细琢出精品，精益求精谋创新。这样才能够在工作岗位上干出一番事业。
当下，“工匠精神”不是口号，它存在于每一个人身上，心中。要不断的坚持、追求和积累，这样我们个人成长之路才会坦荡荡，组织发展之途才会充满光明。
九：弘扬工匠精神做爱岗敬业的好员工读书笔记
李克强总理在今年全国两会政府工作报告中提出“培育精益求精的工匠精神”，迅速掀起了社会各界的热议。“工匠精神”的工作理念，令人耳目一新、倍感振奋、发人深思。通过解读，使我对“工匠精神有了新的认识和理解：“工匠精神”就是在工作中必须具备一种执著坚守、精进拼搏，脚踏实地、锲而不舍、开拓创新、乐于奉献、爱岗敬业、精益求精的工作作风。
爱岗敬业，是一种职业道德要求，是使命感的召唤，是工作能力的体现，更是每位从业者必备的基本素质。而精益求精是一种境界，是一种追求极致完美的精神，是一种与时俱进、振兴经济腾飞、实现中国梦的强国之本，更是对爱岗敬业深层次的诠释和实施。我作为一名新录用的基层公务员，当初分配到归阳镇，很多人都不理解我为什么愿意来到离县城那么远、条件那么艰苦、工作量工作压力那么大的边远乡镇工作？因为服从组织安排是每一位公务员应该遵守的职业道德，无论哪个岗位何种工作都是人民的乘务员，都是为人民服务。人生每走一步都是一种历练，吃苦是一种体验、是一种积淀、是一种享受。忙碌是一种修炼、是一种幸福、是一种快乐。工作上有压力才会有动力，在磨合中慢慢成长。回想刚上岗时，常常被一种担忧和恐惧困绕，总是担心自己能不能信任本职工作，会不会得到领导和同事的信赖，百姓的喜欢？领导们肩上的担子很重，工作繁忙，同事们也很辛苦，个个都挺能干，而我就像一条毛毛虫一样稚嫩，不知道怎样开展工作，插不进手，帮不上忙，分担不了领导和同事的工作压力，心有余力不足。乡镇工作要履行什么职责，工作程序，工作业务一切都很陌生，很长一段时间没办法进入工作状态，辨不准方向，找不到坐标，进不了角色，无法开展工作。头脑一片混乱，心里一片空虚，吃不下睡不着，心烦意乱，心急如焚。领导布置的工作任务马马虎虎，只求过得去，不求过得硬。通过学习李总理的政府工作报告，“工匠精神”引领我对基层公务员有了更深刻的认识，树立了热爱本职的工作信念，增强了坚韧不拔的工作信心。乡镇工作虽然平凡、辛苦、烦人、复杂、繁忙，却肩负着一种责任感、使命感和光荣感。
今后，在平凡的工作岗位上，我一定要发扬“工匠精神”，勤勤恳恳、尽职尽责、潜心钻研、一丝不苟、把工作做得更出色。践行“工匠精神”，全身心融入到为人民服务的实际工作中去，弘扬正气，传递正能量。心为民所系，利为民所谋，做一个坚守爱岗敬业，追求精益求精的人民公仆。为乡镇基层工作贡献青春年华，谱写美丽人生篇章。
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