务实作风方面的问题

一：哪些方面做好求真务实的工作作风

领导干部都是上级决策部署的执行者，是科学发展的推动者，也是本部门本单位干部风气和干事氛围的影响者和引领者，其精神状态如何，直接影响干部的工作状态，反映队伍的作风形象，决定工作的效率质量，关乎事业的兴衰成败。因此，在工作中领导干部一方面要让自己有个好的状态，另一方面也要让负责和分管部门的工作人员有个好的状态。一是要坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神之“钙”。我们讲坚定信念，就是要牢固树立中国特色社会主义理想，始终坚定为民、务实、清廉的信念，努力创造出经得起实践考验和让老百姓信得过的工作实绩。二要富有工作激情。要打心眼里热爱自己所从事的工作，全身心地投入工作，认真履职尽责，善于动脑、勤于思考，自觉地把国家政策、上级精神和外地经验与本单位的实际有机结合起来，制定出一套切实可行、符合实际的工作思路和工作目标，创造性地开展工作、推动发展。三是要努力创先争优。检验领导干部精神在不在状态、状态好不好，最终要看工作的成效。要高标准、严要求，瞄准排头找差距，多想我们的工作与上级的要求还有多少差距，与先进地区的水平还有多少距离，与县委、县政府的安排部署还有多少差别，着力研究解决事关全局的重大问题，一件事一件事地抓好落实，确保工作不出纰漏、不留遗憾，发展不受影响、不走弯路，不断把各项工作提高到一个新的水平。

二：工作作风实不实求真务实精神够不够发言材料

党员干部中存在的"不严不实"的突出问题：

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤......余下全文>>

三：如何坚持求真务实，改进作风建设

在工作中落实求真务实的作风

1、重视抓落实、敢于抓落实、善于抓落实，是领导干部的基本功，也是良好工作作风的重要体现。不抓落实，再完善的方案也是一纸空文，再宏伟的目标也难以实现。胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上明确要求，领导干部要牢记党和人民的重托，强化责任意识，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务。当前，受国际金融危机影响，我国经济发展遇到不少困难，中央制定并实施了一系列保增长、保民生、保稳定的政策措施。领导干部必须以求真务实的作风抓好中央各项政策措施的落实，推动经济社会又好又快发展。

2、强化责任抓落实。恪尽职守，尽职尽责，是对领导干部的基本要求。工作能不能干好，在很大程度上取决于工作责任心强不强。缺乏责任意识，对职责内的工作心中无数、情况不明，遇事推诿、能躲则躲，一切将就着干、应付着干，抓落实就无从谈起。领导干部必须强化责任意识，充分认识自己所担负的职责，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观、地位观、利益观，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把本领用在促发展上，努力做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满。

3、坚持原则抓落实。一些领导干部之所以抓不好落实，有的是因为不愿抓落实，有的则是因为不敢抓落实。不愿抓落实，往往并不是能力不够、水平不高，而是过多地考虑本地区、本部门的利益甚至是个人的利益。解决这一问题，要求领导干部在抓落实时必须讲原则、讲大局，敢于跟自己的私心杂念作斗争，时时事事以最广大人民的根本利益为重，决不能一事当前首先想到本地区、本部门的利益甚至是个人的利益，更不能因为自己的私心杂念对已经作出的工作部署知而不行、能而不为。不敢抓落实，主要是因为一些政策措施、工作部署的落实牵扯各个方面的利益，会遇到各种各样的困难甚至是阻力，于是遇到矛盾绕道走，碰到困难就回头，不敢坚持原则，不敢动真碰硬，使抓落实只停留在以会议贯彻会议、以文件落实文件上。解决这一问题，要求领导干部从党和人民的利益出发，在抓落实时敢于坚持原则、动真碰硬、迎难而上，较真劲、出实招，充分发挥主观能动性，创造条件、克服困难，把工作落实下去。

4、注重实效抓落实。抓好政策措施、工作部署的落实，目的是推动经济社会发展。因此，抓落实一定要注重实效。注重实效抓落实，一是要有时效意识。政策措施、工作部署通常都具有一定的时效性，这决定了抓落实必须注重时效，该干的工作就抓紧干、坚决干，珍惜每一天时间，抢抓每一个机遇，保证各项任务及时完成，坚决克服说而不做、决而不行、抓而不紧的不良风气。二是要有成本意识。任何工作都会有一定的成本，包括人力、物力、财力成本等等。成本过大、劳民伤财的所谓“政绩”不是实绩。领导干部在抓落实时要有成本的概念，养成高效率、快节奏、低成本的工作作风，善于运用现代公共管理的方法和技能，及时处理和解决工作中的问题，以最小的投入获得最大的效益，不断创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

四：如何改进工作作风 求实 务实 落实

一、全市广大干部特别是领导干部要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，认认真真解决问题，扎扎实实抓好落实，努力促进“两个加快”。

二、要切实改变高高在上、居高不下、居高临下的不良作风，克服解决“走读”现象，把足够的精力和时间用在工作上。在当前调结构、促转变的特殊时期，要有超常规的工作方法，要有只争朝夕、自我加压的工作态度，要有雷厉风行、不甘落后的工作作风，决不当太平官、无为官、得过且过官。

三、要大力推行一线工作法，盯住任务、靠前指挥、亲历亲为、一抓到底，多深入经济发展一线、项目建设一线、民生改善一线、社会稳定一线，从基本矛盾抓起，从基础环节做起，从基本问题解决起，努力在抓具体中求突破、求深入、求落实。要切实把工作热情和科学态度、创新精神与求实作风有机结合起来，做到决策要科学，定一条是一条，条条算数;做事要到位，做一件成一件，件件落实;承诺要有度，说一项是一项，项项兑现。要切实克服浮躁情绪，坚定信心、千方百计、持之以恒，不动摇、不懈怠、不刮风、不呼隆、不折腾、不图虚名、不务虚功，勤于思考、善于行动、多搞服务，一步一个脚印地把各项工作落到实处。

五：求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度存在是什么意思

你好！这一般是领导报告里的话，基本上都是心得体会或自我剖析材料里的话，意思就是说自己在工作上没有严格坚持实事求是，在工作上存在虚的东西。不抓紧学习马列主义毛泽东思想邓小平理论等，满足于过去的经验处理问题，不用新思路去解决实际问题，觉的自己的经验主义还不过时，从主观上满足于现状，不思改变。基本上就是这个意思，大同小异。

六：领导干部在政治坚强，理想信念，作风建设方面存在问题的具体表现有哪些

（一） 思想作风方面。

一是思想解放不够，创新意识不强。工作过于求稳，进取心不强，凭老经验老办法办事，面对新形势新问题，缺乏新办法、新点子和新举措。少数党员干部认为群众工作难做，老百姓难“弄”，对百姓存有“戒心”。

二是思想比较浮躁、党性观念不够强。总认为自己样样在行，把提拔看作人生的唯一追求，缺乏实实在在干工作的责任心和恒心。工作飘浮，急功近利。也有部分认为只要对得起工资就行了，放松了党性要求，等同于普通百姓。

三是世界观、人生观、价值观比较模糊。思想倾向出现了问题，理想信念发生了动摇，拜金主义、利己主义随之而起，对群众疾苦、百姓利益关心减弱。看问题、想事物比较片面、消极，工作缺乏信心。

（二）工作作风方面。

一是“不愿下、不敢下、不会下”基层，作风不务实。“不愿下”是习惯于往上跑，总喜欢在领导面前表现；“不敢下”是怕解决问题，怕引来一身麻烦；“不会下”是不会做群众工作，缺乏为群众谋利益、办实事的能力和水平。

二是形式主义现象依然存在。图虚名、求形式，习惯于做表面文章；报喜不报忧，掩盖矛盾和问题；不按客观经济规律办事，搞一些所谓的“大项目”、“大工程”，形式上热热闹闹，实则劳民伤财。

三是习惯于计划经济的方式开展工作。抓经济，简单地下指标、下任务，抓精神文明，就是开几次会，搞几次活动，以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话，上下一般粗，看起来轰轰烈烈、热热闹闹，实际效果不好，缺乏针对性和实效性。

四是“官本位”思想比较严重。计较个人名利得失，不注重工作业绩，缺乏大局意识、全局观念。求安逸、图舒适，不是比业绩大小，贡献多少，而是攀高低、比好差，心态不平衡。

七：务实体现在哪些方面

务实么，其实你把自己该做的事情做好，尽心尽力的去做，之后的感觉就是务实吧。

八：如何在工作中落实求真务实的作风

领导干部都是上级决策部署的执行者，是科学发展的推动者，也是本部门本单位干部风气和干事氛围的影响者和引领者，其精神状态如何，直接影响干部的工作状态，反映队伍的作风形象，决定工作的效率质量，关乎事业的兴衰成败。因此，在工作中领导干部一方面要让自己有个好的状态，另一方面也要让负责和分管部门的工作人员有个好的状态。一是要坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神之“钙”。我们讲坚定信念，就是要牢固树立中国特色社会主义理想，始终坚定为民、务实、清廉的信念，努力创造出经得起实践考验和让老百姓信得过的工作实绩。二要富有工作激情。要打心眼里热爱自己所从事的工作，全身心地投入工作，认真履职尽责，善于动脑、勤于思考，自觉地把国家政策、上级精神和外地经验与本单位的实际有机结合起来，制定出一套切实可行、符合实际的工作思路和工作目标，创造性地开展工作、推动发展。三是要努力创先争优。检验领导干部精神在不在状态、状态好不好，最终要看工作的成效。要高标准、严要求，瞄准排头找差距，多想我们的工作与上级的要求还有多少差距，与先进地区的水平还有多少距离，与县委、县政府的安排部署还有多少差别，着力研究解决事关全局的重大问题，一件事一件事地抓好落实，确保工作不出纰漏、不留遗憾，发展不受影响、不走弯路，不断把各项工作提高到一个新的水平。

九：浅谈如何改进工作作风

新世纪、新形势、新任务要求我们要切实加强和改进工作作风，提高工作效率，不断改进工作方法，这也是保持共产党员先进性的内在要求。

改进工作作风并不容易，因此必须要统一思想、提高认识、严明纪律、严格制度，采取果断措施，并且持之以恒，方能取得实效。

一是要端正自己的工作态度。工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度，既然选择了，就要踏踏实实、认认真真做好，今日不努力工作，明日努力找工作，如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。

二是领导干部要以身作则、率先垂范，发挥好示范作用。改进工作作风，最重要的是领导干部以身作则、率先垂范，发挥好示范作用，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要严格按照中央八项规定，切实把改进工作作风、密切联系群众的各项具体要求落到实处。

三是要严明纪律，严格制度。所谓无规矩不成方圆，规范、流程是工作很好的规矩。要牢固树立大局观念和全局意识，自觉做到在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要结合实际，建立健全长效机制，在实践中不断丰富和完善，以之规范工作作风。

四是要时刻总结工作经验。工作结束后，总结一下自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的，时刻总结自己，才能避免自己走以前走过的弯路，才能提高自己的工作经验和阅历，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。

五是要以人民群众满意为标准检验改进工作作风的成效。改进工作作风的成效如何，要以人民群众是否满意为检验标准，要虚心听取群众的意见和建议，诚恳接受群众的批评和帮助，自觉接受群众的评议和监督。只有这样，才能实现工作作风的持续改进。

十：对进一步改进作风有哪些意见建议

为深入推动学习实践科学发展观活动，坚持边学边改、边查边改，进一步增强服务意识，转变工作作风，促进政府审批大提速，确保在近期内取得工作成效，按照区委学习实践活动领导小组意见，现将有关事项通知如下。

1.精简会议和文件。严格执行区委、区政府关于会议审批的有关规定，建立会议登记和审批制度。全区性会议要由区委常委会、政府常务会审定，由区委办公室、区政府办公室组织协调，统筹安排，需要各街乡委办局“一把手”参加的，由区委书记、区长批准。区委领导召开的会议由区委办统筹，报书记审批。区政府领导召开的会议由政府办统筹，报区长审批。认真执行周三无会日制度。控制会议时间，提高会议质量，提倡开短会，开解决问题的会议。严格执行关于精简文件的各项规定，凡属部门职权范围的事项，一般不以区委、区委办公室名义发文，也不再下发照抄照搬性的文件。严格文件发放的审批制度，控制文件刊物的印发范围。

2.深入开展调查研究。保证深入基层的时间，在学习实践活动期间定于每周三、周四为各单位和处级以上领导干部下基层调研服务的固定时间，4月8－9日为集中下基层调研服务活动日，区级领导和各单位要结合已确定的调研课题，深入联系点、帮扶企业，深入了解基层情况，倾听群众意见和建议，研究关系全区经济社会发展的有关问题。

3.着力解决突出问题。每位区级领导和各处级领导班子要按照各自分工与职责，紧密结合工作实际，确定至少1－2个近期能够解决的突出问题，集中力量加以解决，在两周内要取得实际成效，成果要报区委学习实践活动办公室。

4.完善抓落实工作机制。强化“部门尽职、领导尽责”意识，各单位主要负责同志要切实履行一把手职责，围绕重点工作、重点工程、重点项目，明确责任主体，采取报告单、督办单等形式，按照时间节点，狠抓各项工作尤其是重点难点工作的落实。

一、 指导思想

大兴密切联系群众、求真务实之风，大力营造“用心想事、

用心谋事、用心干事”的浓厚氛围，引导党员干部讲党性、重品行、做表率、抓落实，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，为深入推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，建设“世界现代田园城市”提供坚强有力的保障。

二、工作目标

集中开展以思想教育、集中整顿、制度完善为主要内容的作风建设活动，坚决不搞形象工程，多搞民心工程，切实防止“三个过度”，坚决反对脱离实际、夸夸其谈、纸上谈兵的作风，使广大党员干部真正做到以实干为先、以实干为本、以实干为荣，真正舍得在事关群众根本利益的问题上下真功夫、实功夫、细功夫、长功夫，切实提高群众生活质量，进一步密切党群干群关系。

三、具体要求

（一）坚持科学发展，防止“三个过度”

坚持民主集中制原则，进一步规范议事规则和决策程序，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，实行重大情况反映通报、重大决策咨询论证、重大事项公示听证等制度，注意倾听多方面、多阶层的意见，努力实现议事规范化、决策民主化、监督经常化，防止过度超前。进一步理顺群众的关系，将工作重心放在政策宣传、舆论引导和服务指导职能上，尊重群众主体地位，充分发挥群众主体作用，防止过度负责。坚持量体裁衣，不搞面子工程、形象工程、政绩工程，使群众不断从经济社会发展中得到更多实惠。

（二）尊重群众意愿，做好群众工作

广大党员干部要将“到群众中去”贯穿工作始终，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事、谋福事。要切实解决农村“四大基础工程”等方面的问题，进一步夯实基层基础工作。凡是涉及群众切身利益的事情，都要充分听取群众意见，保障群众合法权益。对一时难以解决，甚至不合理的要求，更要努力做好群众思想工作，把矛盾化......余下全文>>