实验室管理制度上墙

一：实验室资质认定哪些制度要上墙

质量目标，质量方针，公正申明

二：请问各位有经验的同志，公司挂在墙上的规章制度一般的是多大的尺寸呢？

一般差不多是40cm*55cm大小的就可以了。。。。。。

三：实验室需要张贴哪些制度

1.公正性声明

2.安全规范

3.质量目标

四：机动车检测站管理制度上墙需要哪些内容!!

这在质量体系里没有具体规定，一般是各个岗位工作职责，和各个检测设备的操作规程，还有检测站的平面图，就是实验室的平面布置图和检测流程，这在你的质量体系文件里都有的，因为报请计量认证这些是必要材料，所以你翻翻你的电脑里的质耿体系电子档，复制下来找广告公司做就可以了，给分吧亲！打这么多字也怪累的--！

五：监理中心试验室都需要哪些职责上墙

监理试验室的机构设置与监理机构相对应，即每级监理组织的机构，都应配备相应的试验室，分别承担不同的试验检查。通常设中心试验室和驻地试验室。驻地试验室又根据若干施工段监理组分设工地试验室。各级试验室的职责如下：

(1)中心试验室的职责

1)中心试验室对高级驻地监理工程师(总监理工程师)的负责；

2)为高级驻地监理工程师(总监理工程师)提供有关试验报告并提出分析意见，作为对工程质量进行评价的依据；

3)指导、帮助、检查驻地试验室及承包商试验室的试验工作；

4)负责对材料和产品的抽验以及材料组成配合比设计，复核配合比设计；

5)参与或组织单项工程和试验段的检测，并承担工程验收的试验工作。

6)出具的试验数据应具有第三方公正性。

(2)驻地试验室的职责

1)对驻地监理工程师负责，为驻地监理工程师提供对工程质量进行评价的依据；

2)组建并指导、帮助和检查工地试验室的工作；

3)检查承包商试验室的工作；

4)负责对原材料及产品的检查与中间验收，组织或参与单项工程和试验段的质量检查，参与工程的竣工验收。

(3)工地试验室的职责

1）负责每道工序的质量检查；

2）在施工过程中进行施工检查；

3）检查承包商的试验原始记录。

六：谁能给我提供以下制度（上墙），简单实用的！

感恩教育活动方案 建国60周年活动策划方案 提升村干部素质工作措施 关于全体教师工作中开展强化质量意… 学习实践科学发展观活动学习调研阶… 第一章 总则 第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均应遵照执行。 第二条 本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 第三条 本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。 第四条 未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。 第五条 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉心，责任感等。 第二章 人事制度 第一条 新进人员经公司录用开始上班日起，前一个月为试用考核期。 第二条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请加薪，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 第三条 须办手续 1、填写员工岗位申请表 2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。 3、请领公司制度，并实施在职教育。 第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条 新人在考核试用期一个月内，领试用期基本工资，通过后再予调整薪资。 第六条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 第七条 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1. 试用期内提出辞职者，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2. 成为正式业务员后提出辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3. 未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 第七条 员工办理任何请辞时，须先行提交“辞职报告”，经核准后，再填写“离职手续”方可到财务结算。口头呈报不予承认，不得生效。 第八条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 第九条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经办签诉方可到财务部门结算。非当事者不得代领。 第十条 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除。 第十一条 离职员工交接重点： 1. 个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 2. 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 3. 个人所负责之各项本册移交。 4. 呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。 注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。 第十二条 为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。 第十三条 员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。 第十四条 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。 第三章 出勤管理制度 第一条 公司实行两种工作时间：标准工作时间和不固定工作时间。公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早8：30——午12：00；......余下全文>>

七：关于中小学设计规范规定“教室、实验室的窗间墙宽度不应大于1200mm“

首先得理解为啥是不小于1200 以为学生是一排一排在教室里坐着的 如果有一个学生贴着外墙 而且还在这1200墙的位置 那么他的座位的光线就很弱了 实验表明1200是最大值 超了采光不足以上都是只一个教室之内 相邻教室的相邻窗就没受限制了 我这有图 你可以参考一下 饥 下面有Q

八：公路工程试验室管理措施

为实现宁连宁通公路养护中修项目创优质工程的总体目标，确保建设工程试验检测工作的质量，促进高速公路工程整体质量的提高，规范工地试验室管理，特制定本办法。

一、工地试验室通用要求

各施工单位、驻地监理组均应按合同协议及交通部门相关文件的要求建立独立的工地试验室，同时指挥部组建中心试验室，以指导、监督全线试验室的工作。根据省厅有关文件要求，为满足工程试验检测的需要，各工地试验室应具备相应的技术力量、仪器设备、环境状况和管理水平，并具有省交通厅质监站核发的合格证书，其具体要求如下：

A）、试验检测人员

①熟悉交通建设工程试验检测的标准、规范、规程及仪器设备的原理、性能和操作等，具有一定的从事交通建设工程试验检测工作经历和良好的业务素质。

②专业试验检测技术人员不少于2人，并配有相应数量的技术工人。

③技术负责人应具备工程师职称，并具有3年以上负责试验检测工作经历。

④试验检测人员应持证上岗。

B）、工作和管理制度健全，各种规章制度、操作规程、计量证书（复印件）等应张贴在相应的墙上。主要包括：

（a） 工作程序和质量管理

（b）岗位责任制

（c）试验室的仪器设备管理制度

（d）安全和卫生制度

（e）样品、资料、档案管理制度

（f）有关试验检测标准、规范、规程及技术文件等

C）试验检测项目与主要仪器设备

（1）路基工程

（a）试验检测项目：土壤标准击实试验、土壤液塑限试验、土壤筛分、石灰有效氧化钙及氧化镁测定、石灰剂量、路基压实度、回弹弯沉、平整度等。

（b）主要仪器：标准击实仪，100克液塑限联合测定仪，路基密实度检测设备（灌砂筒等）、简易化学分析设备（滴定管及玻璃皿等），天平（万分之一分析天平等），土壤筛，烘箱，路面弯沉仪，三米直尺，水准仪，经纬仪（全站仪）等。

（2）路面底基层，基层

（a）必须做的试验检测项目：二灰土配合比标准试验，二灰碎石配合比标准试验，标准击实，土壤液塑限试验，二灰土抗压强度，二灰碎石抗压强度，石灰剂量，石灰有效氧化钙和氧化镁含量，二灰土密度，二灰碎石密度，碎石筛分，集料压碎值、二灰碎石厚度等。

（b）主要仪器：标准击实仪，100克液塑限联合测定仪，基层密实度检测设备（灌砂筒等），简易化学分析设备（滴定管及玻璃瓶等），天平（万分之一天平等），石灰土压力试验仪，试模，标准养护室（箱），试件成型设备，脱模器，烘箱，集料压碎值仪，路面材料强度试验仪，标准石子筛，脱模器，水准仪，经纬仪（全站仪）等。

（3）沥青面层

（a）必须做的试验及检测项目：针入度，延度，软化点，马歇尔稳定度，沥青含量，筛分，含泥量，细长扁平颗粒含量，压碎值，亲水系数，密度，抗滑性能、回弹弯沉，面层厚度等。

（b）主要仪器：沥青针入度、延度、软化点测定仪，沥青混合料马歇尔试验仪，沥青混合料抽提仪，沥青路面抗滑性能测试设备，标准筛（方孔），集料压碎值指标试验仪，沥青混合料马歇尔试件击实仪，沥青混合料拌和机，烘箱，连续式平整度仪，三米直尺，弯沉仪，路面取蕊钻机，恒温水浴，水准仪，经纬仪（全站仪）等。

（4）结构工程

（a）必须做的试验检测项目：砂、石筛分和含泥量，针片状颗粒含量和压碎值，水泥混凝土配合比标准试验（拌合物性能），水泥混凝土抗压强度，坍落度，水泥的常规试验：凝结时间、体积安定性、胶砂强度（新标准），钢材的拉伸，冷弯试验及焊接工艺试验等。

（b）主要仪器：砂、石标准筛（圆孔），针片状规准仪，烘箱，振动台和搅拌设备，坍落度筒，试模（10个），2000KN压力机，标准养护室；1000KN或600KN万能试验机，水泥标准稠度仪，水泥争浆搅拌机，行星式胶砂搅......余下全文>>