一：我是证券从业人员 客户经理 入职时签了份保密协议跟竞业禁止协议 如果之后想跳槽到其他公司怎么办
一般这样的协议不涉及重大商业秘密的时候是不起作用的，只是一个表面上的约束。除非你要去的公司和现在的公司有很多的竞争关系。并且竞业禁止也是有年限要求的。不会不让人以后没法生活下去的。新锐基创猎头顾问
二：关于员工保密协议是否受法律保护？
如果你签了是有法律效力的，但你原公司的公司必须按月给你保密费
而且协议约定不能超过两年
如果公司没有给你保密费
可视为协议无效
费用好像与你当时的在职公司有联系的
我们公司以前跟人也签过，后来觉得没什么效果，而且费用太高
他在同行业工作给我们公司带来的损失远比我们支付的费用低
除非你是撑握了公司的核心机密
三：在证券经纪业务中，需要保密的客户资料包括（ ）。
ABCD
除了上述内容外还有客户股东账户中的库存证券种类数量、资金账户中的资金余额等
四：签订保密协议要注意什么内容 ？
合同只要不违反法律和行政法规的强制性规定,是有效的.保密协议如独立签订,则属于主合同(劳动合同)的从合同;如不单独签订,可作为劳动合同的保密条款处理.主合同解除后,当事人仍有保密的义务,这是\\\\\\\"后合同义务\\\\\\\",但一般应有合理的期限.
五：请问离职时保密协议是否该签?
您的具体工作是涉及公司商业秘密吗？单位是否与您签订有竞业禁止协议？如果是的话，那么在你离职后，单位应当按月对你给予一定的补偿，具体的补偿金额协商确定，如果单位没有与你签订竞业禁止协议，或者签订了但并不给予你补偿的话，你可以不必遵守。权利义务是对等的，单位有权要求你，但你有权得到相应补偿。
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六：劳动合同解除与保密协议是否相关
提前通知的期限是合同上明文约定的,有的公司是一周就可以,看合同怎么写的,默认是一个月.
即使劳动合同解除了,保密协议也不能解除,如果存在解除,那么如果你在解除后,将原公司的机密泄露出来,这会让原公司造成无法追究的损失,显然是不和逻辑的.
保密协议是约定受雇方永久性的不得将原公司的任何机密泄露给他人,否则就是犯法.如果想要解除保密协议,那就意味着,你想泄露这个公司亥机密,那你的动机就有问题了.与劳动合同不一样,离开这个公司后,劳动合同会自动失效.
如果原单位拖延办理离职手续,尤其是约定期限后仍然未办理完毕,那么你可以立即离开这个公司,因为约定期限结束后,你将自动与该公司解除劳动关系.
七：尽管法律规定，签订保密协议、竞业禁止协议公司要支付一定的费用，但是现在公司大都采取在工资中包涵的方
在职期间，保密及竞业限制义务是当然义务，企业无须另行支付保密费用。离职后，如果企业要求保密及竞业限制的，需要另行支付保密费或竞业限制补偿金。因此，某些企业在员工的工资中拆分出一部分出来作为所谓的“保密费”，在职期间，这样做法是可以的；但如果双方签订的保密协议中约定该保密费是员工离职之后的保密费用，属于免除用人单位责任，加重劳动者义务，不公平，且竞业限制补偿金必须是离职后支付的，因此该条款无效，劳动者可以不受竞业限制的约束。当然，实际操作上，用人单位不支付竞业限制补偿金的（离职后），因每个地方立法不一样，导致实际操作上也不一样。广州、深圳地区的，用人单位不制度竞业限制补偿金的，竞业限制协议当然无效。上海、北京地区，用人单位不支付竞业限制补偿金的，经劳动者通知后，用人单位明确拒绝支付的，竞业限制协议可解除。因此，北京上海的劳动者要注意，如果你的前单位未支付竞业限制补偿金，你也不能直接去竞争对手处上班，必须通知用人单位得到明确答复，才能走下一步，或者直接申请劳动丹裁，要求单位支付竞业限制补偿金。否则可能变成违约呢！
如满意，请采纳！谢谢
八：员工保密协议和竞业限制有什么区别，是不是两个都要签，是不是所有人都得签？
不一样，有些人不需要签
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