一：设计工作室管理制度
现在我来回答你的问题
关于你所说的薪水发放形式就是公司中的薪酬制度，由于你公司刚刚成立不久，要根据你公司的情况，以及公司的员工业绩（个人销售状况与实效情况），还有公司的资金实力就是能负担起多少工资的实力进行分析，你来定一下基本工资与薪酬，我只能作为辅助弗你参考分析。
其次你说的奖惩制度也就是公司赏罚制度，每个公司都不断追求致力于自己的合理的赏罚制度，业绩好的，效率高的，有表率与代表核心作用的当然要表扬和激励，例如增加奖金。而业绩不是很好的，努力度缺乏的需要进行给予一定的鼓励，再进行批评指正，因为都是在一个公司下工作，人无完人当然需要一个缓冲的阶段，相信这样下次他的业绩会有所提高，公司也有所发展。这个当然靠领导者也就是你的决断力了。
最后说一下管理上的细节，作为管理是一门很深的学问。管理上的问题也很多，我建议你初期用亲情化和半军事化的管理进行，也就是做到员工犯错和领导者也有一定的关系，首先要自我批评再批评员工，这样感觉到领导者的大度与风范和亲情化的体现，当然也需要严格的规章制度和严肃的管理手段来执行一系列公司任务，做到赏罚分明，奖惩有度，让大多数人感觉到合理。期间也不能失去领导的魄力和决策能力，是就是是，不是就是不是，因为你是领导者，领导者即使错了再决断时候大家也应当遵循，私下再总结经验教训，为了下次的月计划，年计划做好相应规划，为以后发展做打算。还有一点，要适当的激励员工，将心比心，员工也是很辛苦的，互相体谅吧，但是把握好度，别让他们感觉到你太照顾他们了。
希望我的心里话对你有所帮助，都是我自己的管理经验。
二：工作室管理办法
美术学院工作室管理办法 第一章 总则 第一条 为加强我院工作室的建设和管理,保障实践教学质量和创作水平,提高办学效益,根据国家教育部《高等学校实验室工作规程》,结合我院工作室具体工作特点,制定本管理办法. 第二条 工作室的建立是开发和提高学生综合素质的需要,是深化教学教学改革,培养高质量人才的需要.工作室是知识创新及实践能力培养的重要场所,是实施创新教育的重要手段. 第三条 各类工作室在主管教学的副院长领导下,由学校实验室建设科履行管理职能,协调有关工作.学院应指定各系分管该项工作,并有专职的负责人实施学院的管理职能. 第四条 学院的工作室建设,要统筹规划,合理设置,按照人才培养目标和专业建设,学科建设,课程建设"四位一体"的指导思想,进一步优化教学资源配置,最大限度地发挥人,财,物的统筹优势,实现仪器设备资源共享,提高办学效益. 第五条 工作室要通过实践教学所具有的实践性,创造性和综合性的特点,帮助学生感受,理解所学知识,学习和掌握一定的实践技能及方法,学会使用先进设备,学会专业研究的基本文法,以及收集,处理信息和分析问题,解决问题的能力,培养学生的科学精神,人文精神和创造思维,使其具有良好的生理素质,心理素质,行为素质和文化素质. 第二章 工作室的任务 第六条 全院各工作室应在现有条件和资源的基础上,按人才培养方案的要求实施管理,根据学院人才培养计划,安排好工作指导人员,完善实践教学大纲,指导书,教材等教学资料,保质保量地开出各类教学实践. 第七条 工作室要按照人才培养方案及实验大纲的要求组织教学,努力提高教学质量.同时应注意吸收科研和教学的新成果,更新内容和手段,培养学生理论联系实际的学风,严格的科学态度和分析问题,解决问题的能力.努力使工作室成为学生能力培养和素质教育的重要领地. 第八条 工作室应加强指导教师队伍建设.要有一支思想端正,教学经验丰富,具有较高科研能力,创作能力,实际动手能力,长期从事教学和科研工作的教师队伍,指导工作室的学生开展工作. 第九条 工作室必须积极创造条件向师生和社会开放,应逐步实现时间和内容上的开放,进一步提高仪器设备的使用效率,各类工作室在保证完成教学任务的基础上,要加强与社会各行业的联系,挖掘潜力,积极开展社会服务,技术开发及多种类型的学术和技术交流活动,增强自身活力. 第三章 工作室的管理 第十条 学院工作室工作由负责教学的副院长主管,教务办为学校工作室管理的职能部门.工作室实行院,系两级管理,以系为主的管理模式. 第十一条 加强工作室技术队伍建设是师资队伍建设的重要方面,工作室要建立健全岗位责任制,加强对工作室技术人员的培养和考核,努力提高工作室工作人员的整体水平. 第十二条 工作室要努力创造优良的教学环境,做好仪器设备的管理,维修,计量及标定工作,做到仪器设备布局合理,摆放整齐,整洁卫生.使仪器设备经常处于完好状态. 第十三条 工作室要做好工作环境管理和劳动保护工作.要针对高温,低温,辐射,噪声,粉尘等对人体有害的环境,切实加强治理,监督和劳动保护工作.对于在有害有毒环境中工作的人员,配合人事处做好保健津贴和劳动保护等工作. 第十四条 工作室要严格遵守国务院颁发的《化学危险品安全管理条例》及《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关安全保密的法规和制度,严格执行《实验室安全制度》,定期检查防火,防暴,防盗,防事故等方面安全措施的落实情况,切实保障人身和财产的安全.要经常对实验人员进行安全教育. 第十五条 工作室要严格遵守国家环境保护工作的有关规定,不随意排放废气,废水,废物,不得污染环......余下全文>>
三：如何制定工作室制度？
在百度文库有很多这方面的方案，可以搜索自己需要的。
四：游戏工作室管理制度
□ 总则
第一条 本工作室为树立制度及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本工作室及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条 本规则所称职员，系指本工作室所属各被雇用的男女职员而言。
□ 雇用及解雇
第三条 本工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。
第四条 本工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以30天为限，合格者录用。
第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用： 1.年未满18岁者。 2.通缉在案者。 3.无法胜任所担任工作者。
第六条 新进职员经核准雇用后，应于期限内办理手续，并缴验下列书件： 1.个人资料表。 2.身份证复印件。 3.身份证或者户口名簿。
第七条 凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。 1.因不可抗力停业在一个月以上者。 2.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
第八条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
□ 服务守则
第九条 本工作室职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保证职务上的机密。
第十条 本工作室职员，工作时间为全日产量制。（达到产量可向管理人员申明剩余时间自由支配）
第十一条 本工作室职员必须服从工作班次安排。
□ 工资及工作
第十二条 本工作室职员的工资，采用月给及奖金提成两种制度，每天按规定时间上交产量，按月结算总产量。每月一次定期发给薪水和提成。工作未满1月不予报酬。
第十三条 本工作室为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件时，职员不得拒绝，如调离工作室时应征得职员同意。
第十四条 职员因故必须请假者，应事先向主管声明后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话告之主管。
□ 奖惩
第十五条 本工作室职员的奖励区分为下列两种：
1.嘉奖。（规定时间类完成规定任务。超过的按提成结算。具体方式视各工作室情况而定。）
2.提成。（规定任务外超额完成任务。具体方式视各工作室情况而定。） 3.著有其他功绩者。
第十六条 本公司职员的惩罚区分为下列两种：
1.申诫。
1、在未完成规定任务情况下进行其他活动的。按当时市价给予惩罚。
2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。
2.开除。
1、屡次申诫不改结算时和规定任务相差甚远的
2、泄漏业务或事务上的机密者
3、受刑事判决者。
4、有煽动怠工或罢工者。
5、故意破坏重要公物者。所损坏物品按原价两倍赔偿。
6、有公然侮辱上级的行为情节重大者。
7、在工作区域内打人或互殴者。
8、散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。
9、不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。
注：工作室室外承包者可不按本制度执行，但每月须定时交纳所规定任务，产量规定具体情况而定，不能完成产量的将在工资中按市场价格进行扣除，超过的产量按第十五条发放奖金提成。
本工作室员工必须遵守以下条例：
1：本工作室内工作电脑是未经XX工作室管理人员许可不得下载和安装及卸载任何电脑程序，如有违者视情节严重记警告或严重警告一次!
2：除可浏览与本工作室游戏有关的网站以外，未经允许不得用本工作室电脑查看任何其它网站及资料！发现一次扣除两天或两天以上工资（视情节轻重而定）。造成机器损坏或帐号遗失导致工作......余下全文>>
五：求设计工作室规章制度
设计人员岗位职责
1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。
2、服从公司领导和部门经理的工作安排，及时认真负责的做好本职工作，并配合其他部门人员完成各项工作。
3、负责公司一切设计、制作工作和形象策划工作。因设计造成公司经济和形象损失由本人承担，造成严重后果的予以开除并处罚金。
4、负责图形讲解、客户交流、现场实地测量、拍摄、帮助客户材料选购、预算及施工监督等工作。
5、负责对本人使用的电脑等设计工具日常维护和材料保密。除公司经理和本人外，其他人一律不得随便上机操作，如发生人为因素造成的维修费用由本人承担。
6、准时按时上下班时间开关所有电源（加班时间除外），工作时间不得上网、打游戏和互相串岗。
7、完成领导交办得其它工作。
憨考一下吧 祝您开心！
六：怎么管理团队工作室的日常生活
为什么是假如？
职位越高越一言难尽。
总经理首先要抓好安全生产，其次财务了解清楚，人事方面应有话语权，采购能做主。
要每个部门主抓负责人和业务骨干，使每个人都人尽其责。人心齐，管理就好办。
成本控制有很多方面，首先了解成本结构和实际情况，然后再针对性采取措施。
七：跪求一个 服装工作室的管理制度 ...
给你做参考：wenku.baidu.com/...c.html wenku.baidu.com/...srec=1 wenku.baidu.com/...a.html wenku.baidu.com/...c.html?from=related&hasrec=1 以丁都是一些参考和列子方案
八：谁有摄影工作室的管理制度吗？越详细越好。谢谢
摄影工作室规章制度
为规范摄影工作室管理，保证教学的正常进行，特制定本制度：
第一条 学生进入摄影工作室须服从指导老师的安排，进行正确操作。
第二条 教师上课时，对使用设备必须熟练操作，讲解使用时要注意规范，
设备的作用注意要项要让学生明确，学生在操作时，教师必须在场，不得擅自离开工作室。
第三条 在操作过程中，如遇难题或发现异常情况，应及时向指导教师
提出或报告管理人员，切勿盲目乱试或野蛮操作，严防事故，确保安全。
第四条 若在课余时间确实需要使用摄影工作室的，应提前提出申请，经由
工作室负责人同意，做好相关登记后方可使用。
第五条 进入摄影工作室必须保持安静，不得高声喧哗和打闹，不得将食品
带入工作室，不得随地吐痰和乱扔垃圾
第六条 自觉爱护工作室内一切设施，严格按正确步骤操作，不得随意移动机器，不得私自拆开机器。
第七条 应时刻保持工作室干燥，在室内潮湿或室温过高时，有及时通风。
第八条 教师上完课后，要认真如实地填写实验记录表，组织学生整理好设
备仪器以及检查工作室安全，并且在学生完全离开后才能离开工作室。
第九条 因违规梗作而产生的器材、设备的丢失或损坏的，将按《XX城市职业学院仪器设备损坏、丢失赔偿制度》进行处理。
九：怎么管理工作室的员工！
工作室成员守则 总则：
1. 忠于团队，履行职责，遵章守纪，乐于助人，相互学习； 2. 需要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章制度，维护团队声誉以及利益； 一． 入职手续 1） 应聘者通过面试，背景审查并且确认后，被公司列入正式员工； 2） 新员工需要向人力资源部提供相关人事资料，包括专业、班级、姓名等等； 3） 如果个人信息发生变动（转专业、电话号码等等）需要及时通知相关负责人； 4） 入职前需要签订协议书。 二． 离职手续 1） 凡离职者，都需要先填写离职申请书； 2） 未办离职手续而违反公司的规章制度者，公司会联合学校给予适当的处理。 三． 忠于职守
1. 工作室成员需要遵守工作室制定相关工作时间，保持轻松愉快的工作节奏； 2. 成员之间做好监督提醒，使得工作成员遵章守纪，工作时间内保持良好的工作状态； 四． 礼貌礼节 1. 工作室成员之间需要以礼相待； 2. 对他人要热情有礼，并耐心给予帮助。 五． 办公用品 1. 办公桌需保持整洁完好，不得存放个人食品和过多私人用品； 2. 耐用办公用品需要保管好，学期结束进行清查； 3. 工作室内原有公共财产不得私自以任何形式外借、外带； 六． 安全准则 1. 防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个工作室成员的义务；
2. 最后离开工作室的成员须及时关闭电源，锁好门窗； 3. 除正式成员每人配有工作室钥匙之外不得私自配取钥匙，一经发现严肃处理。 七． 工作时间 公司上班时间统一为：（工作室必须有人值班，可轮流值班，建议全部都来）
日程 时间 备注
星期一到星期五 除上课时间都可以来，晚上7：00到9：30（至少每个星期要上班8个小时） 如有特殊情况不能上班需要填写请假条或者向工作室管理员提出申请。 星期六 上午：8：30—11：30 下午：2：30—5：30 晚上：7：30—9：30 星期日 上午：8：30—11：30 下午：2：30—5：30 晚上：7：30—9：30 八． 着装规定 1） 员工的仪表反映出公司的形象，因此，员工在上班的时候需要穿着整齐，整洁大方， 在工作室内不得赤露上身，以便更好地融入工作环境； 2） 对于办公室工作人员来说，办公室内不得穿短裤、拖鞋，背心； 3） 进出工作室时，要随手关门，关门要轻声； 九． 行为规范 1） 上班时不可以大声喧哗、取闹、高声谈笑，不能影响其他员工或者扰乱工作秩序； 2） 员工未授权，不得擅动不属于本人业务需要的任何设备、设施、仪器及其他物品； 不能擅自使用他人管理的办公设备及用品；不得翻阅不属于本人管理或使用的文件资料、账目资料及其他信息资料； 3） 员工应主动保持办公室整齐有序，办公桌上应尽量摆放整齐，保持办公区域整洁； 4） 员工下班时，应坚持检查制度，需确认设备、装置、工具及文件等均处于安全状态 方可离开；
5） 员工不得在办公区域内吸烟；
6） 在工作时间内不得进行玩游戏、看电影、娱乐性聊天等。 十．卫生管理制度
1.工作室内部成员需保持自己桌面、地面干净，值日人员对工作室、会议室及时值日. 十一. 公司财产 1） 员工有责任爱惜公司为每一位员工提供的办公场地和设施设备，有责任节约公司的 资源； 2） 未经总负责人批准，员工不能借用公司任何设备； 3） 员工故意损坏公司财产，应当自己赔偿；...余下全文>>
十：玫琳凯工作室规章制度
制度是可以改的，只要是讲究公司的实力 时机—模式等，琳越老师对这块很有把握，你百度一下
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