解除劳动合同情况说明

一：解除劳动合同情况说明书理由为协商一致（甲方提出）对员工有没有影响？

1、对员工没有什么影响，说明员工是个懂事理之人，能够协商的人员，不是公司强制要解除劳动合同的人员，单位最怕录用强词夺理，无理取闹的人员。

2、写明单位提出，才能享受失耿保险待遇。

二：证明与原单位解除劳动合同的说明 30分

去原单位人事部门开一个解除劳动关系证明就可以了，如果原单位不给开，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，没有签订劳动合同原单位需要每月支付你双倍的工资。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三：公司与员工解除劳动合同，解除劳动合同证明原因要怎么写？公司与员工达成了协议，给予员工相应的补偿金。

如员工提出，同公司协商一致解除劳动合同，或公司提出同员工协商解除劳动合同既可。

前者可不给经济补偿，后者一定要给经济补偿。

四：解除劳动合同的步骤是怎样的

要么你提前一个月给老板提交辞职信，那么根据劳动法规定，一个月期限到了不管老板的意愿都得同意和你解除劳动合同。

要么你直接和老板谈谈自己问什么辞职，同意后，直接在人事部办理离职手续，解除劳动合同就好了。

辞职完成后，你一定要记得到你劳动合同备案劳动局办理解除劳动合同证明，这个证明一般来说你离职的时候，你们公司人事部会给你办理，要是他不给你办理，你就得要求自己办，因为这个解除劳动合同证明会影响到你以后就业和以后就业后社会保险的缴纳。

就这样，希望对你有帮助吧！

要是还是不明白，可以加我Q:2250285826

五：解除劳动合同的证明是什么？

解除劳动合同证明是单位在你离职之时或之后开具的，其内容大概是：我单位XXX(单位名称)与XXX（劳动者的名字）双方协商一致解除劳动合同，XXX与我单位无任何劳动关系。最后落款盖章。

是证明你与原单位不再有劳动关系的证明，一般新单位会要求你出示此证明，因为若你与原单位还存在劳动关系，新单位是要承担法律责任的。

六：解除劳动合同证明主要用来干嘛

你好：

1、你说的这个情况是很正常的，现在很多单位在招聘的时候可能会要求提供之前单位的解除劳动合同证明。

2、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。

3、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

4、格式：

兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码

劳动合同类型为 ，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因（1）劳动合同期限届满，（2） ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止（解除）与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年 月 日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

有问题可以继续咨询，满意请采纳。

七：解除劳动合同原因填写错误该如何办？

劳动局批准解除劳动合同备案应核对证明材料，并且劳动者和单位都到场，因此劳动局的做法存在行政过失。

针对劳动局的做法你可以向其定级提起行政复议或者法院提起行政诉讼要求劳动局依法撤销原做法而改正。

八：终止或解除劳动合同的证明怎么填

终止、解除劳动合同证明，一般注明劳动者名字、性别、身份证号码、合同期限、辞职时间、离职原因。落款是公司和加盖公司章。

九：关于解除劳动合同证明书 办理期限 的问题。

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，用人单位应当为你出具解除劳动合同的证明书。但你拥有的三个证明能够起到证明你同原单位无劳动关系的证明力，所以可以办理社会保险。

个人观点，仅供参考。

纵横法律网 田金炉律师

十：解除劳动合同证明书里面的离职原因写什么?

具体要看离职原因，是辞退还是自愿辞职。

自愿离职一般是写协商解除劳动关系。原因就是不适合本人发展，个人因素吧。