员工手册公告

一：我们公司要发员工手册要怎么写公告

从员工的切身利益为着眼，告诉员工如若不关注此员工手册的话，会有很多自己的利益没办法争取的。

二：外企怎么对修改的员工手册进行公告

外企对修改的员工手册进行公告有三个步骤:

1.查看公告类SOP的员工手册公告流程，通常包括:上网和纸本公告，还有员工FAQ;

2.依SOP执行并做员工反应调查;

3.总结员工对修改部分的理解并汇报外企总部;

三：求一份有关执行员工手册的通知样式

各机构(科室)员工、集团客户、合作伙伴：

xxx集团新的员工手册现已修订完毕，于2006年8月1日起开始执行，望全体员工严格遵照执行，希望各客户、礌作伙伴及全体关心xxx集团发展的单位与个人进行监督，并提出宝贵的意见，谢谢！

xxx集团办公室

20069年6月1日

附：

xxx集团员工手册

四：规章制度应该如何公示？

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度制定后，并不能当然的成为劳动争议处理过程中的依据，还必须经过公示程序。实践中，一般可采取的公示方法如下：（1）员工手册发放：用人单位将规章制度编印成册，每个员工均发放一本；（2）规章制度培训：用人单位的人力资源部门组织公司的全体员工进行规章制度的集中学习；（3）规章制度考试：用人单位以公司的规章制度为内容组织员工进行开卷或闭卷的考试，以此来加深对公司规章制度的理解；（4）规章制度的传阅：如果员工数量不多，可将规章制度交由员工传阅；（5）公司网站公布：在公司的网站或局域网上进行公示；（6）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认；（7）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏上张贴供员工阅读。律师提醒：从用人单位的举证角度来看，公司网站公布、电子邮件通知等方式并不利于用人单位举证。而在使用其他几种方式时，也要注意：发放员工手册应该有员工签收的记录，规章制度的培训应该有培训的签到记录，规章制度考试应该将试卷作为档案材料保存，公告栏张贴也应该拍摄下来照片保存。

五：企业制定的规章制度应如何向员工公示

在劳动者与企业发生劳动争议后，企业的规章制度并不当然成为争议处理的依据。因为根据《最高人民法院关于审理劳动能够争议案件使用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。新的《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度的公示方法很多，包括公告栏张贴、公司网站公布、电子邮件通知、员工手册发放、规章制度培训、规章制度考试、规章制度传阅等。 规章制度公示与否对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。根据实践经验，从便于企业举证角度出发，规章制度的公示需注意以下操作细节：1、发放员工手册必须有员工的签收记录。2、规章制度培训必须保留受培训人员的签到记录。3、规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存。4、可在员工入职表或劳动合同中约定：员工已充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。

六：新版员工手册发放旧版员工手册回收通知怎么写

通知;公司目前将发放新的员工手册，现在请各位将原来的旧手册上交至主管处，希望大家认真学习员工手册，祝大家工作顺利。

七：员工手册修改的问题

企业员工手册必须通过民主制订程序进行操作。大前提是不能有悖于国家的政策法规，具体细节和条款可以根据企业的特点具体制定。越细越好，但必须可以操作，也就是不能出现模糊的概念，奖的清楚；罚的明白。员工手册实施前要通过公示告知给全体员工，并对员工进行培训，保存好培训材料，以备日后查用。

至于你提到的虽然已经发给同事了，毕竟是讨论稿。员工手册草拟后，要通过完善后定稿，通过公司办公会讨论的程序固定下来，再召开工会或职代会讨论，这样民主程序走完后，定稿后实施，手册的实施要有公司一把手的签名批准。

八：员工手册 违纪 处理 10分

首先，员工手册的定立是否经过民主程序？

在程序合法且不违反劳动法的情况下，员工手册是否有公示，即公告栏公示条款、组织员工培训员工手册相关条款知识、给员工发放员工手册。

在符合以上之后，可按照员工手册要求员工。

但，不可用新员工手册，处罚过去的违纪行为。

九：公司让我拟一个关于修改员工守则征求员工意见的通知？ 谁能给点意见？急急急！！！

1、你在厂里做什么的？办公室吗？

2、就一个通知啊。

3、比如：

通知

公司全体员工：

我公司原有的《员工守则》制订已经八年了，有些内容已经不符合当前的形势，根据公司董事会决定丁将对我公司的《员工守则》进行修改。为了更加切合我公司的实际，同时也是民主的需要，经董事会初步修改，今发给大家，希望大家以公司主人翁的姿态，认真负责地考虑修改，这也是我们公司的一件大事。修改的原则是：更好地有利公司的发展，更好地为广大员工服务。请大家在四月七日前将修改稿送办公室，也可以电子邮至****@***.net，可以实名，也可以慝名。对于好的建议，我们将会予以表彰。

特此通知

****公司办公室 2011年3月7日

十：关于员工手册押金通知怎么写

某某某物业有限公司

通 知

亲爱的某某某（员工职称）：

鉴于我们公司的员工手册近期出现太多乱丢乱撕的情况，为了提高你们对员工手册的爱惜度，现每个人交15员的押金，统一交到人事部，待离职时完好无损地交回便退还押金！

特此通告！

人事部宣

2012-11-27

（在人事部叮里盖个公章）