企业培训师岗位说明书

一：企业培训师的岗位说明书怎么写

按照郑州阿里加的企业培训师的岗位说明书进行写

二：企业培训师的工作说明

在培训计划的指引下开发培训课程，编制培训教材和教案，根据培训的内容和学员的特点设计培训授课方式，讲授培训内容，设计培训效果评估体系并组织或者协助评估培训效果。第一是给知识：传授经验、传授知识价值体现在传授经验、传授知识上。第二是给系统：系统常识培训讲师的价值是给系统，帮助学员整理经验，把讲师的系统和学员的经验结合起来。第三是给思想：讲师的思想培训讲师讲授“大师”的观点是不可避免的，但在讲述完“大师”的观点以后，要结合自己的经验，讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错，起码，讲师给到了学员一个不同的见解，不同的角度，有助于学员开阔眼界，拓展思路。第四是给体验：发动学员交流和体验所以优秀讲师在培训过程中，一定不是自己讲，而是要充分调动学员，共同参与，让学员彼此学习，讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点，进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流，吸收到了讲师的观点，讲师也得到了提高，教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式，也可以是游戏体验、户外体验等方式。。“给知识”考验讲师的理论水平和知识面；“给系统”考验讲师的逻辑思维和整体思考能力；“给体验”考验讲师的授课技巧；“给思想”考验讲师的实际经验和总结能力。 1 根据公司运营模式设计关键岗位的岗位职能。2 调研培训需求。3 结合岗位职能和员工的培训需求设计培训课题。 1 根据课题收集相关培训素材。2 结合员工现存的知识技能以及培训后需要达到的知识技能之间的差距编制培训教材和教案。3 课程中协助讲师完成教学工作并做好课程记录4 完成培训效果的一级评估，并统计评估结果。 1 不断跟新知识结构,了解最新的培训资讯。2 根据新的信息修改、完善原有的培训课程。设计多种培训形式和方法讲授培训课程1 利用根据培训课程内容和学员状况灵活使用多种培训方式。2 讲授过程中关注学员反应,及时调整课程内容和授课方式等。 1 根据课程内容设计考核内容。2 根据授课内容和学员特点设计合理的考核方式。3 设计在培训后的不同时间段从不同纬度考核培训效果。4 根据学员和学员主管的反馈不断修正讲课内容优化授课方式。

三：内训师的工作职责

企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系－－ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。

四：培训讲师岗位职责

4S店内训师岗位职责

一、 负责4S店内部培训的授课工作和技术部工作。

二、 切实落实授权公司对4S店的专业技术培训计划。

三、 切实掌握4S店内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。

四、 收集和分析重大技术案例和故障案例，及时传达，及时学习。

五、 负责组织研究技术难题攻关工作。

六、 协助4S店开展培训的其它相关工作。

除了以上4S店内训师岗位职责外，4S店内训师岗位要求还有：

一、 出色的沟通能力。

二、 汽车专业相关知识。

三、 熟练运用办公软件。

四、 专科以上学历。

五、C牌照以上驾照。

五：企业内部培训师需要具备哪些条件？

一、不是每个人都能成为企业内部培训师。虽然许多训练技巧可以通过培训和实践获得。但还是需要具备属于自己独特的培训能力。

二、企业内部培训师需要具备以下一些条件：

1、较强的沟通、组织协调能力

企业培训师在实际工作中常常要面临与各部门员工或主管沟通、调研培训需求，还要组织并实施各部门进行有效学习，有时还会遇见不愿配合学习的领导或员工，因此需要具备有着较强的沟通、协调能力才能做到有效培训。

2、需要具备自主研发及实施项目的能力

企业在不同的发展阶段对员工的素养和技能也是有不同需求，因此需要企业培训师具有高瞻性眼光及思路，在不同时期根据企业的战略目标，开发适合企业发展需求的培训项目及内容，还要具备独立实施的能力。

3、自我感知的能力。

虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。

4、激励他人的能力。

培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的能力。

5、建立关系的能力。

企业培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把培训看做很重要的事。培训师必须是乐于助人的、有办法的、互且能充分地表达自己的想法。他们必须全神贯注于他们的任务并不计较得失。培训的成功很大程度上取决于企业培训师和被培训者之间的关系。

6、前瞻的能力。

培训意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。如，我们如何达到某个目标或改变某种行为？被培训者会如何对待新观点？培训师不能只是停滞在培训开始时的状态，或是陷入对情感、目标的关注或对失败的害怕中。如果被培训者最初是不成功的，好的培训师能够让他们在保持活力的同时去寻找导致他们受阻和无效率的原因。培训师相信人们有足够的智慧、创造力和动力发展以取得成功、但是他们需要帮助来达到目的。

7、控制的能力。

改变有时是痛苦的。不管最终的结果和益处如何，被培训者经常抵制改变，害怕他们在这一过程中会失去一些东西。培训是与发展、成长和变化相关的，培训师显示出的献身精神和毅力，以及关注于目标和行动计划的控制力，将最终带来其所期望的持久的行为变化。

8、把握职业界限的能力。

培训不是对所有人都有效的灵丹妙药，不是所有人都适合被训练。选择被培训对象和建立培训师和被培训者之间的“良好配合关系”十分重要。一些人也许不适合学习和改变，所以培训师对他们也许不是最有效的方式。培训不可能对所有的人都是好东西，没有任何一个培训师无所不知或可以帮助所有人。好的培训师通常能够意识到他们的能力和局限。

9、诊断问题并找出解决方法的能力。

培训师应该收集被培训者的有关资料，以便决定他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学习获得，但一个成功的培训师会拥有一些特定的素质，这些素质使他们能够更有创造性地利用这些信息，诊断被培训者的问题所在，或提出令人振奋的解决办法。

10、从事商务的能力。

培训师不仅出售无形产品，他们同时还在推销自己。在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候，不仅考虑培训师能否清楚地阐明他们自己的培训项目的必要性及特殊的益处，还要考虑他们所能提供的服务的质......余下全文>>

六：企业培训师主要干什么工作

企业培训师工作内容：

1.编制培训规划，制定与实施专项培训计划。

2.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

3.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源，设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程。

4.针对培训学员的情况，及时调整培训思路和方法，设计培训形式和方法，以期达到最佳的培训效果；

5.设计培训评估体系，课程完成后的考核效果的整理、分析、汇总及保存。

如果你想报考企培师的话可以联系锐旗培训学校的老师。

七：培训讲师的工作职责是什么?

一般就是从业务做起，如果你对讲课方面有一定造诣的话，有可能就是让你给哪些想投保的人讲课（就是会议营销的一种方式而已）。

八：企业培训师是做什么的

培训既是提高员工高绩效工作的手段，也是提高组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能，培训师也是职业经理人的必备角色。据调查目前国内至少需要三十万名培训师，培训师也成为名副其实的“钻石职业”。帮助企业把优秀管理者，员工培养成适合企业自身发展的企业培训师。从而能够大量复制优秀人才，让企业快速，稳步发展。主要是突出实务部分的知识、技能、能力培训，增强培训师实战能力，同时也是评估各类从事企业教育与培训的工作人员在策划、管理、培训教学等工作中的知识与能力。

【培训内容】

如何进行岗位描述，如何开发培训项目、培训课程、培训教材，培训的厂学管理与事实，培训方案设计的评估、组织与实施，培训质量管理体系的建设等

——助理企业培训师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

（4）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

——企业培训师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（6）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。

【收费标准】费用包含教材费，复习资料费，培训费，考试费，认证费，老师课件等

一级（高级技师）4500元 二级（技师）2580元 三级（助师）1580元

开课时间：下半年2009年8月16日开课。

地 址：杭州市文一路80号省委党校社会主义学院108室

联系人：任老师 0571-85520870 QQ：956678111

九：如何成为企业培训师

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，

以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

成为企业培训师是有资格证的，并且中鹏整理了企培的报考条件，你可以参考：

三级（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。

3、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

4、具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。

5、具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二级（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

8、取得本专业或相关专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上。

一级（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

企业培训师的相关专业是指：教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言。

十：培训师工作流程

1、这个命题本身就有点问题，对于某种职业或岗位不可能具有某一固定的工作流程。2、对于一个职业或岗位只能明确其岗位职责、工作要求、任职条件、工作标准。3、流程是针对某一项具体工作的，比如制定培训计划的工作流程、制定培训大纲的工作流程、编写培训教材的工作流程、举办培训班的工作流程等。