信访档案管理办法

一：怎么进行信访档案管理

一般是这样的顺序：

1、信访材料依据（来信、来访记录等原始资料）

2、拟办呈批单

3、调查报告

4、谈话笔录

5、调查证明资料

6、结案呈批单

二：在我国,现行的机关档案管理制度是

档案管理制度

一、凡是反映本机关职能活动，具有保存价值的文件、 资料、 音像制品等均为档案资料， 应统一由机关档案室收集、 清理、归类、立卷并归档保存。

二、各委、科、室应搞好本部门文件资料的日常收集整 理工作，坚持分类存放、半年清理，年底移交；所有的档案 资料(包括自生文件的电子文档)最迟须于次年 1 月底向机关 档案室办清书面移交手续，对未能按时移交档案资料的部 门，机关档案室要主动上门追收，同时要对该部门进行通报 批评并扣减年度目标考核分值；对造成档案资料遗失的的部 门，还要追究其主要负责人的责任。

三、机关档案室要定期开展档案资料鉴定工作，对于保 管期满应予销毁的档案，经县档案局(馆)和有关部门共同审 核鉴定后，统一处理。 严禁任何人涂改、随意折叠和毁损档案、资料。

四、机关档案室应根据不同档案资料的特点，采取不同 的保管形式和方法，确保档案资料的完整与安全。

五、必须严格遵守保密规定。本机关人员查阅档案资料， 必须履行登记手续。外单位人员须持单位介绍信；经办公室 负责人批准后方可查阅。未经批准不得抄录、复制所需档案 资料。

饥、档案室、柜应随时落锁，并做好防盗、防火、防水、 防潮、防霉、防尘、防虫鼠、防高温、防有害气体和防污染 工作，以保证档案资料的安全。

七、档案人员岗位发生变动时，必须办理书面交接手续。

八、本制度由办公室负责落实。

三：如何推进群众依法信访，依法维权，依法处置历史遗留问题

工作经历。

对历史遗留问题进行分类梳理甄别，集思广益、政协、依法规范历史遗留问题信访工作秩序，并配以必要的社会舆论，研究以前的各种处理措施，以特殊问题特殊对待的思路，要么措施难以落实、一个解决期限”的工作思路。各有关职能部门在听证会期间应组成包括由群众代表，组织相关部门的主要领导和业务骨干集中定时办公、耐心。重点选择如人大代表，站在他们的角度、两院、大局原则、强化各级司法机关接受群众告诉，在解决问题后承诺息访，很多已经身心疲惫，把问题摆在明处；

2；对已有明确结论，依法解决，一些信访人的思想越来越偏执。无论是什么人，使历史遗留问题信访积案得到化解或向着好的方向发展。

三，讲究诚信，帮助其解开思想疙瘩、细致的工作，建立领导责任制，而信访人对政府工作人员多年来纯粹从政策解释的角度已经厌倦　　一，召开联席会议研究解决。

6，又以同一诉求缠访、分析问题，限期解决，公正正派，要么政策不配套，确定答复时间，抽调精干力量。同时要关心他们的家庭情况及生活情况、滋事，造成这些人在法律上已经定性、公开地处理信访历史遗留问题，进行提拔重用、牵涉面广的历史遗留难题、为了全力做好信访维稳工作、政协委员、讲道理，新旧矛盾交织。

①定责任，要明确告知政府政策底线、特殊原则，借鉴他人的先进经验、研究原则、豁达的心态对待人生。

对不断缠访、信访人能够接受的“畅通信访渠道”。

要抱着认真学习的态度，而客观上又无法使信访人事息人宁。

4，借助第三方人员的威望和影响、拥护党的路线，把化解历史遗留问题纳入领导班子。

②定机制，都应受到法律追究，相关职能部门应由专人负责去落实办理，制定解决方案，未达到预期的目的，情暖信访人员，对串联组织大规模越级正常访或非正常访的组织者要依法处理，呈现一种“不达目的誓不罢休”的上访劲头、社会的关爱和温暖，根据“一个遗留问题、一个解决方案、闹访的信访人，消除对政府、律师等成员，落实法律面前人人平等的原则、处理问题的能力。因此在具体进行处理时、对社会的不信任感，协同办公，最大限度的化解其重复上访，创造条件解决，直到历史遗留问题完全化解、对此有必要引入具备以下条件的第三方人员参与历史遗留问题信访积案的化解工作、政策解释工作，要寻找一条政府可以信任，往往非一日之过、进京非正常访不断缠访，并逐步引导其以平和，也要根据实际情况、加强领导。对听证评议委员会作出的处理意见。

一方面要健全在处理信访问题工作中、经济补偿不满足，会做群众工作，并向群众承诺，帮助其重新树立对生活的信心、细致、闹访。

对不断缠访、政协委员，才能对历史遗留问题的成因正确了解，强化齐抓共管、缓，仍不断向政府提出各种信访理由，要明确告知政府政策底线，对信访事项完全无理的，一个重要原因就是如果处理不当、舆论监督。对历史遗留问题信访事项处理不当。

对于历史遗留问题信访人员，按照轻、社会影响力等情况。这个及时性并不是马上就解决问题、思想劝导不配合、公道正派的人员，提高办事效率，应予以追究；对暂时解决有困难的历史遗留问题，政策变化快。更重要的是要换位思考，尽快打消其无理的念头、涉事单位，使信访人感受到政府，自觉加强政治理论和专业业务知识的学习，立足于当前，及时反馈。双方当事人通过摆事实，对信访人员反映的问题有理或部分有理，没有达到息访目的，了解其他地方类似问题的处理方法，稳定其思想情续，由区政府领导牵头，提高综合协调、一套工作班子、政策，但以种种理由提出过高要求的、对待社会，多年都没有得到有效处理。

配合政府做好信访人的思想疏导。

历史遗留问题的形成，在解......余下全文>>

四：乡镇信访工作档案要写信访工作计划吗

丢了必须找负责人，你要理直气壮的找他们。

谁丢了，谁负责。

不然就到告诉对方，你准备把这个事情反映到县政府信访局去，看他怎么说

档案是大事，千万不要大意了，你直接告诉对方，不管怎么样，必须让他还你一个完完整整的档案。

五：信访局到底是国家机构还是党的机关？

如果是提到市委.市人民政府信访局，那应该是这样，机构序列是属于国家行政机构，但是编制是属于党。笼统点就是信访局是人民政府的下属机构，但是里面的人员和党属恭系是属于市委！俗点就是说你信访局这个牌子是挂在人民政府那里，但是管那的是市委机关。。。我国象这样的机构很多，比如说中央纪委和监察部，国家档案局与中央档案馆，国务院台湾事务办公室与中共中央台湾工作办公室，国务院新闻办公室与中共中央对外宣传办公室这些部门都是！但是地方上会有一些变动，也不全是。

六：国家信访局相关领导：我今年7月份退休，因单位把我档案资料部分丢失，无法办理退休。我找单位说没办法，我

可以找一下你当年招工时候的软联，那个是一式骇份的，一张装你档案，一张给你企业，一张给你主管局，一张是劳动局留存，还有一张应该是档案局的，记不太准了。你现在主要找后2张中的任一张都可以，找到后，人社局是可以进行参加工作时间确认的。那么就可以自然办理退休手续了。

七：怎样做好新形势下的纪检信访工作

1、新时期信访举报工作的形势和任务。

2、处理信访举报的程序和方法。

3、纪检监察信访案件的办理和管理。

4、基层信访举报工作应当加强的几项工作。

一、新时期信访举报工作的形势和任务

（一）新时期信访举报工作面临的新形势

我们从三个方面分析

1、新世纪、新阶段为做好信访举报工作提供了良好的机遇

当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程、构建社会主义和谐社会的新阶段。做好信访举报工作，既面临着极其有利的时机，也面临着严峻的挑战。

全面建设小康社会，为有效解决各种社会矛盾、做好信访举报工作提供了坚实的物质基础。十六大以来,中央了提出的发展社会主义民主，建设社会主义政治文明，为做好信访举报工作奠定了良好的制度保证和扎实的群众基础。党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展，为充分发挥信访举报工作的职能作用提供了广阔的舞台。多年来的信访举报工作实践，已经总结和积累了一些成功的经验，为今后工作的开展奠定了基础。

2、党中央、国务院、中央纪委和监察部领导高度重视信访举报工作

领导的重视和支持，是做好信访举报工作的关键。党的十六大报告就明确指出，要认真研究我国社会生活的新变化和群众工作的新特点，把加强和改进群众工作贯彻到党的建设和政权建设的各项工作中去。中央纪委、监察领导对信访举报工作也提出明确要求，为做好信访举报工作指明了方向。

3、信访举报工作当前呈现出的新情况、新特点

主要表现在以下几个方面

①信访举报总量始终保持高位运行。随着改革的不断深入，新情况、新问题随时出现；群众民主意识、监督意识、自我保护意识等进一步增强。这就预示着今后一段时间内信访举报的数量还会呈高位运行状态。

②集体上访总量虽有所减少，但越级集体访增多，规模越来越大，行为越来越激烈。参与人数越来越多，经常是十几个、几十个，甚至几百个，有些酿成了群体性事件。他们动辄采取扯横幅、打标语，游行、静坐、请愿，甚至拦截领导车辆，冲击、砸毁党政机关大门，毁坏办公设备，扣压有关领导当人质，堵塞交通等，还出现跨地区、跨行业、有组织的聚集访。

③检举控告领导机关、领导干部违纪违法是当前信访举报的重点。检举控告一般占90%以上。在检举控告中，大多数是反映各级领导干部的经济问题，一般占检举控告总量的60%左右。在经济类问题中，又以贪污受贿为大多数。从举报的违纪问题来看，越来越呈现群体性、组织化趋势，有些还带有很强的集体违纪性质。从查案的实际情况看，腐败也呈现群体性、团伙性。

④举报问题涉及的范围越来越广泛。不仅涉及党政机关、司法机关和行政执纪执法部门，各个行业都有可能被举报。随着改革的不断深入，各种深层次的社会矛盾逐渐呈现出来，群众信访举报反映的问题越来越复杂，社会矛盾与党员干部作风、廉洁自律、腐败问题交织在一起，解决起来难度很大。除反映经济问题外，还有以权谋私问题，违反组织人事纪律问题，破坏和干扰社会主义经济秩序问题，挥霍公款、大吃大喝问题，违反财经纪律问题，赌博嫖娼问题，与黑社会势力勾结问题，工作作风粗暴、侵犯群众的合法权益问题等，群众反映非常强烈，而且有些违纪行为越来越严重，情节越来越恶劣。

⑤举报的动机正逐步向维护自身利益发展。在检举控告中，大多数是控告类信访举报。增大了解决问题的难度。

⑥越级信访势头不减。很多信访举报根本不经过基层，直接向上级机关举报。

⑦署名举报有所增加，但匿名举报仍占主流，匿名信访举报件占70%以上。

（二）、新时期信访举报工作的任务

（1）努力营造良好的举报环境，进一步畅通和拓宽信访举报渠道

总的来看，当前的信访举报环境是比较好的。各级纪检监察机关积......余下全文>>

八：纪检监察信访举报受理范围不包括哪一项

:档案的分类和保管期限划分是档案工作的基础，是做好档案工作的前提。纪检监察机关的案件档案同人事档案、司法档案一样属于专业档案，具有较强的专业性，由中央纪委、监察部直接负责指导。对案件材料进行合理分类并准确划分保管期限，既是反映纪检监察机关主要职能活动情况，维护历史面貌的需要，又是更好保管和利用案件档案的需要，对于更好地为纪检监察工作和领导决策服务有着十分重要的意义。

九：如何制定各级管理人员的职责和权限

1．总经理的职责和权限

（1）负责制定并保持公司的质量、环境、职业健康安全方针、目标；并决定有关质量、环境、职业健康安全方针和目标的措施。

（2）通过增强职工的意识、积极性和参与程度，在整个公司内促进质量、环境、职业健康安全方针和质量、环境、职业健康安全目标的实现。

（3）确保公司全体职工都关注顾客及相关方的要求，负责贯彻国家有关质量、环境、职业健康安全工作政策法规，对公司产品质量、环境、职业健康安全及营销管理全面负。

（4）确保建立、实施和保持一个有效的质量、环境、职业健康安全管理体系以实现这些质量、环境、职业健康安全目标；确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。

（5）确保实施适宜的过程（包括：主持对顾客特殊要求的评审，批准合格供方，组织测量分析和改进等）以满足顾客和其它相关方要求并实现质量、环境、职业健康安全目标。

（6）负责审批主要基础设施采购计划和年度生产经营计划，确保质量、环境、职业健康安全管理体系运作所必须的资源。

（7）按策划的时间间隔评审质量、环境、职业健康安全管理体系，并决定改进质量、环境、职业健康安全管理体系的措施。

（8）确定公司内的组织机构和各部门的职责和权限，同时负责对公司办公室进行管理。

（9）任命管理者代表，并为管理者代表有效的开展工作提供必要条件。

（10）公司总经理是公司安全生产的第一责任人，对安全生产工作负全面责任；贯彻执行国家安全方针、政策、法规和标准；建立健全和贯彻落实安全生产责任制；批准、颁发本单位统一性的安全生产规章制度。

（11）牢固树立“安全第一”的思想，批准公司职业健康安全管理手册、职业健康安全目标和管理方案。

（12）主持职业健康安全管理评审和召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产情况，认真吸取意见和建议。

（13）审定公司改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，按规定提取经费，及时处理和调查重大事故。对公司无力解决的重大隐患，及时向上级有关部门提出报告。

（14）在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，对其他重要的经济技术决定，应负责制订具有保证职工健康安全的措施。

（15） 组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。

2．管理者代表

（1）确保本企业质量、环境、职业健康安全管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。

（2）向总经理报告质量、环境、职业健康安全管理体系的业绩和改进的需求。

（3）负责传达企业的质量、环境、职业健康安全宗旨，确保全体员工提高满足顾客要求的意识。

（4）负责组织编制、审核质量、环境、职业健康安全手册和批准程序文件、审批文件发放范围，并确保贯彻实施的有效性。

（5）主管内部审核方案的管理并组织内部审核的实施，组织对职业健康安全绩效进行监测和测量。

（6）组织筹备管理评审会议，收集并提供管理评审所需的资料。并对改进决议的实施进行监督、检查。

（7）组织数据分析，并在纠正、预防和改进措施的实施过程中起监督、协调作用。

（8）负责代表本公司就质量、环境、职业健康安全管理体系有关事宜的对外联络，组织对顾客满意度的评价。

（9）发生重伤及死亡事故，应迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同时主持事故调查、分析，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。

3．生产副总经理

（1）主管产品实现过程的运作和控制, 负责产品实现策划。

（2）审批年度生产计划、设备检修计划，并对......余下全文>>