介绍公司的文章

一:关于企业发展的文章

当我怀着激动的心情走进知味观时,脑海里禁不住浮想联翩。年轻的我想到了自己,想到了如何让自己的青春更加耀眼、璀璨!知味观的命运就是每一个知味观人的命运,知味观的骄傲就是每一个知味观人的骄傲;知味观的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗,而只有知味观发展了、壮大了,也才能成就我们每个员工。企业关心我,我奉献企业。

“能吃苦方为志士,肯吃亏不为痴人”。作为知味观的一员,我苦的滋味胜过咖啡,乐的喜悦胜过蜂蜜。我对自己职业的挚爱,日月可鉴;我对企业的关注,超越自身。多少日子,披星戴月,伴着自己要倾注无限精力的事业,走过了一程又一程。多少欢喜的日子,舒展疲惫,品味着收获的甜蜜,笑了一回又一回。这一刻,我深深体会到奉献的价值、追求的快乐,也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护。为此,我兴奋、自豪,同时更加地珍惜和热爱我们的知味观。

我于07年毕业,走进了知味观这个熟悉而又陌生的大门。熟悉是因为“知味停车,闻香下马”这几个字对于杭州人来说实在熟悉不过了。陌生那是正式参加工作岗位,一切都与学校不同了。两年来,我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素质提高的重视和关心,只要有机会,就会想方设法、尽可能的给我们提供学习与提高的机会,很快就熟练地投入到了工作中去了。

作为一名知味观员工,我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业;有着传我经验、助我成长的同事;有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过两年的磨练与勤苦钻研,我从一个对食品专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个熟练员工。

我想:做为一名知味观员工,我所要实现的最大职业价值,就是将责任心作为一种本分,融入到所从事工作的点点滴滴之中,融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。

进入知味观以来,我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出,有我的牵挂,有我可供一生追忆的足迹。虽然,我的岗位可能微不足道,从事的工作也平凡而普通,但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的,就是无怨无悔的。我一直坚定地认户,我们每个人走出的一小步,就是企业跨越的一大步,我们添砖加瓦的每一块,就能成就企业发展的一座又一座里程碑。

如果把企业比作一个大家庭,我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱,让每个人都获得成长的财富;而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业,并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中,每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领,才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。

如果把企业比作一艘航船,我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里,有无数的暴风骤雨、暗礁险滩,我们只有与企业同心协力,才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。

在为企业的奉献实践中,使我坚定了搏击风浪的信心;在挑战中的成长,才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中,使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是绝对一帆风顺的,知味观前辈坚韧不拔为我们树立了榜样,我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀,向着更广阔的天空去探索、去翱翔!

今天,我们与知味观精英们共同磨练智慧的灵光;未来,历史将见证我们,与后来者一起分享收获的馨香!一枝独秀不是春,百花齐放春满园!让我们在知味观领导班子的正确领导下,努力超越、追求卓越、开拓进取、奋发有为,去开创知味观更加辉煌、灿烂的明天!

二:怎么样写公司介绍的文章

采纳私聊我教你写

三:关于介绍单位工作人员的文章

不知道你是要写具体的介绍还是简要的介绍

首先了解你的组员咯

然后写出他们的事迹等等 例如:

张朝全,生于1968年8月,大学专科学历,万州区百安移民小学高级教师,万州区小学语文学科带头人搐养对象,积极探索新课程改革,并承担课题研究。曾获得“全国希望工程园丁奖”、“重庆青年五四奖章”、“重庆市烛光奖”,被评为“全国师德先进个人”、“重庆市文明市民”、“万州区优秀共产党员”。

从教17年来,坚持在教学实践中研究,在研究中实践,积极进行总结,写教学反思,50多篇论文在各级获奖,其中《爸爸的“止泻药”》(范文)在中国小学语文教学研究会组织的第二届全国语文教师范文写作比赛中获奖一等奖,《语文教学评价改革断想》获重庆市小语会论文评选三等奖,《王二小》教案获重庆市教育学会新课程教案评选三等奖。《思想与语言对接 生活与交际融合》获重庆市教科院新课程论文评选三等奖……16篇论文(教育案例、教学反思、教育故事)在各级刊物发表,其中《少一些框框 多一些鼓励》、《用“体验”收获美文》发表于《小学青年教师》,《抛开世俗看老师》发表于《河南教育》,《校长应走进课堂》发表于《教育文摘周报》(月末版),《聪聪文具店》发表于《少先队活动》……

主要把他们职位 获奖啊等等方面介绍应该就可以了

四:公司介绍属于作文的什么文体?

说明文

五:求一篇我与公司的文章

文章不知道该怎么帮你写,但是你就一稜个为思路,最少也能写800字了,公司的简介-描述公司的具体职能-你的工作是怎样的-在这个公司里的期盼

六:公司介绍单位之间的作文300字

我的公司

我就像一个公司,骄傲是董事长,它掌管着我的成绩,每当我取得好成绩,它就会使我骄傲;坏脾气是

经理,每当我受到一点委屈,它就使我发火;享受是我的财务部,在家里爸爸妈妈为我准备好了一切,我就只等着享受,它使我在买东西的时候铺张浪费;马虎是我

的职员,由于我总是不给它“发工资”,它有些意见,总是让我出错,因此,老师总是因为它而批评我……

现在呢,我把我的公司改良了。我把董事

长骄傲换成了谦虚,它使我不在骄傲,当我取得好成绩时,让我继续努力;我把经理坏脾气换成了宽宏大量,当我受到一点委屈、和同学为了一点小事而斤斤计较

时,它使我不在生气;我把我的财务部享受换成了勤劳,在家里我可以帮爸爸妈妈做些家务,让我养成了好的生活习惯;我把我的职员马虎换成了认真,它使我做事

认认真真,让我得到了许多赞扬……

爸爸妈妈我希望你们能祝福我,让我的公司蒸蒸日上,让我能改掉这些缺点。

七:公司让写关于企业的文章,可以写些什么内容的?

真个推荐你个好的方法:大学生一般把不会写的相关文章都是在百度里搜索一遍,然后照葫芦画瓢。现在你可以在某些大型企业或者叮小企业的公司网站上找些文章,看看他们是怎么介绍自己的公司的就可以写出你们公司的信息了。一般都是企业历史,厂区规划,未来展望等相关内容。

望采纳!

八:找一篇关于企业文化的文章

企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等方面的重要作用,因此,也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。企业文化建设只能紧紧围绕这一中心,搞好生产经营和服务,不断提高企业的经济效益,使企业健康、稳步地持续发展。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在,是企业文化建设的惟一使命。

九:关于团队精神的文章

所谓团队,是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅强调个人的工作成果,更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化,它强调通过成员的共同贡献,能够得到实实在在的集体成果,这个集体成果超过成员个人业绩的总和,即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标,才能激发团队的工作动力和奉献精神,为工作注入无穷无尽的能量。

团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担集体责任。没有这一承诺,团队如同一盘散沙。作出这一承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样,具有能够一起分享信息、观点和创意,共同决策以帮助每个成员能够更好地工作,同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人,其本质上是注重个人目标和责任,工作团体目标只是个人目标的简单总和,工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责,也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。此外,工作团体常常是与组织结构相联系的,而团队则可突破企业层级结构的限制。高效出色的团队具有如下的特点:

1、目标一致。这一共同的目标是一种意境。团队成员应花费充分的时间、精力来讨论、制定他们共同的目标,并在这一过程中使每个团队成员都能够深刻地理解团队的目标。以后不论遇到任何困难,这一共同目标都会为团队成员指明方向和方针。

2、具体目标。将团队共同的目标分解为具体的、可衡量的行动目标。这一行动目标既能使个人不断开拓自己,又能促进整个团队的发展。具体的目标使得彼此间的沟通更畅通,并能督促团队始终为实现最终目标而努力。

3、承担责任。建立一种环境,使每位团队成员在这个环境中都感到自己应对团队的绩效负责,为团队的共同目标、具体目标和团队行为勇于承担各自共同的责任。

4、关系融洽。团队成员之间应该互相支持,善于沟通,彼此之间坦诚相待,相互信任,并勇于表达自我。

5、齐心协力。团队成员应为实现团队目标作出共同的承诺,能为着共同的目标而努力工作,并在工作中相互协调配合。

6、和谐的领导艺术。团队的领导者要能够做到使对任务的需求、团队的凝聚力以及个人需求达到平衡、和谐。

7、短小精悍。团队的规模不宜过大,应短小精悍,其规模一般不超过10人。

8、技能互补。出色的团队应具有如下种技能拥有技术专家型人员;拥有善于解决问题和果断决策的人员;拥有善于人际交往的人员。各项技能的正确组合是团队成功的关键。

9、行动统一。团队成员必须平等地分担工作任务,并就各自的工作内容取得一致。此外,团队需要在如何制定工作进度、如何开发工作技能、如何解决矛盾冲突,以及如何作出或修改决策等方面,达成共识。

10、反应迅速。团队应该着眼于未来,视变更为发展的契机,把握机遇,相机而动。

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