税务稽查职能

一：国税局稽查队主要做些什么

负责所辖区域增值税、消费税、企业所得税等稽查工作，负责对增值税、消费税、企业所得税等偷、骗、抗税的查处工作处负责“金税工程”协查系统分发及协查案件的稽查。

二：地税稽查局是干什么的

稽查局是主管全市地方税收稽查工作的职能部门，是税务行政执法主体，担负着查处税务违法案件的职能，主要任务是查偷堵漏，打击涉税违法行为，促进全市地方税收秩序的规范。主要职责：

一、负责对所辖纳税人开展日常税务检查和发票协查；

二、负责受理、查办、转办、督办群众举报的税务违法案件；

三、负责对大案、要案的查处和税务违法案件的公告；

四、负责组织开展地方税收专项检查工作；

五、负责依法实施相应的税务行政处罚，收缴应补税款、滞纳金、罚款，实施相应的税收保全和强制执行措施；

六、负责向公安机关移送涉税犯罪案件；

七、负责税务行政案件的听证、复议、应诉的举证工作；

八、负责传达、落实上级指示，安排部署工作任务，指导全市稽查工作；

三：税务稽查权税务检查权有什么区别

税务检查相对税务稽查范畴较大。首先，从字面来理解， “税务稽查是税务机关依法对纳税人、扣缴义务人履行纳税义务、扣缴义务情况所进行的税务检查和处理工作的总称。”虽说税务稽查是税务检查和处理工作，但是对这种税务检查加了限定性的定语：是税务机关依法对纳税人、扣缴义务人履行纳税义务、扣缴义务情况所进行的税务检查。可见，税务稽查的目的性很明确，是对纳税人、扣缴义务人履行纳税义务、扣缴义务情况所进行的检查，而且它的案源是经过选案分析系统和人工随机产生的，它必须经过四个环节，这种具有特定目的、经过特定程序所进行的税务检查才是税务稽查。其次，从目前税务机关的实际操作来看，有些税务检查也不是税务稽查。比如：管理分局对税务登记证所进行的检查、对停歇业户所进行的检查、对注销税务登记所进行的结算检查。因为这些检查都不是通过选案产生的，而是根据税务机关正常管理需要所必须进行的管理性检查工作。

税务稽查与税务检查的主要区别有4个方面：（1）主体不同。税务稽查的主体是税务专业稽查机构，税收检查的主体可以是各类税务机关，只不过征收、管理机构所从事的税收检查活动实际上是其管理活动的组成部分，是管理的一种手段。那种认为管理机构不能进行税收检查的认识是片面的。（2）对象不同。税收检查的对象可以是所有的纳税人和扣缴义务人，只要税务机关认为有必要即可对其纳税和扣缴情况进行核查；而税务稽查的对象是依据举报或科学选案而确定的有涉嫌违法行为的纳税人、扣缴义务人。（3）程序不同。税收检查的程序相对简单，而税务稽查必须根据国家税务总局制定的《税务稽查工作规程》，经过选案、实施、审理、执行4个环节。（4）目的不同。税收检查往往是由于某种管理上的需要对纳税人的某一税种、某一纳税事项或某一时点的情况进行检查和审核，而税务稽查一般是为打击偷逃税违法犯罪行为，对涉嫌违法的纳税人进行全面、彻底的检查，以震慑犯罪，维护税收秩序。可以看出，过去我们讲的管理性检查实际上属于税收检查的范畴，而执法性检查才是真正的税务稽查。

四：国家税务总局稽查局的具体职责

（一）起草税务稽查法律法规草案、部门规章及规范性文件；组织拟订并完善税务稽查工作规程及选案、检查、审理、执行各环节相关业务规定；对税务稽查法律法规、部门规章及规范性文件在执行中的一般性问题进行解释；（二）协同立法、公安、检察和审判机关及其他有关部门解决税务稽查和涉税刑事案件的法律适用和司法解释问题。（三）组织、协调、督办税收违法案件的查处。（四）参与重大税收违法案件的审理工作；组织实施处罚听证。（五）拟订并组织实施全国税收专项检查工作计划，牵头组织全国或地区性税收专项整治工作。（六）协调税务稽查中的司法工作；参与税务治安的协调工作。（七）受理税收违法案件的举报，办理重大税收违法案件的立案和调查的有关事项并提出审理意见。（八）组织税收违法案件中增值税专用发票及其他可抵扣凭证的协查工作；参与协查信息管理系统建设。（九）参与稽查专项经费的管理工作。（十）办理总局领导交办的其他事项。

五：不属於税务稽查的目的的是那个（单选）

国税发[2009]157号税务稽查的基本任务，是依法查处税收违法行为，保障税收收入，维鼎税收秩序，促进依法纳税。第三个不是（体现稽查职能）

六：请问稽查局和税务局的行政隶属关系是什么？

国家税务总局的稽查局属于总局的内设机构。省以下的稽查局属税务局的直属机构，省以下的稽查局具有执法主体资格，即可以以稽查局的名议对外执法。市国税局是否统管各区稽查局和税务局，有些区是区稽查局与区税务局平级，没有隶属关系，但有些区的区稽查局隶属区税务局，此要看各地具体的“三定方案”，不能一概而论。但省（市、县）稽查局隶属省（市、县）税务局，属于税务局的直属机构，此基本是确定。

七：如何做好税务稽查工作

稽查人员要熟练掌握税收法律法规和财务知识，才能在工作中游刃有余，有的放矢，准确找出企业存在的税收问题，并最大限度地避免执法失误。有些纳税人对于财务和税收知识非常了解，偷税的手法相当隐蔽。如果税务人员掌握的知识还不如纳税人，那么就很难发现企业偷税的手段和方法，稽查工作也会收效不佳，而且一开始就会在心理上“输”给纳税人，不利于稽查工作的进一步开展。

准确把握税收政策，还可以给纳税人提供税收咨询，更好地为纳税人服务，纳税人按规定可以享受的政策，一定要明确传达给纳税人，并很好的贯彻执行;按规定不能享受的政策，应该及时向纳税人指出，以免给纳税人造成不必要的损失，从而营造一种和谐的征纳关系，促进稽查工作健康有序发展。

要努力提高稽查质量。税务稽查的促收促管职能则是从其监督职能中派生出来的，主要是指通过对偷逃税行为的查处，从纳税人方面发现征管中存在的漏洞与不足，并将相关信息反馈给征管部门，促进其改进工作，加强管理。

八：税务稽查工作好吗？

很多人都认为税务工作好，更很多人都认为税务稽查工作是好工作中的好工作！真不知道这些大哥们都是凭什么逻辑得出这样的结论。身在庐山方知庐山的真面目。 税务稽查工作怎么会好呢?认为这个工作好，肯定是外行人，以为稽查人员的自由裁量权大，多征、少征甚至不征都是稽查人员说了算，权力大得很。哪里知道，征与不征，征多少，那都是法律上早就定好了的，活动余力基本上是不存在的。 这就出现了一个问题，多征会使纳税人承受损失，构成违法作为，少征会使国家承受损失，会使那些依法纳税的纳税人失去公平。有的时候少征，会使稽查人员承受渎职的风险！最可怕的就是这渎职。辛辛苦苦的干，最后结果是渎职……螳螂捕蝉黄雀在后，这话真的很有味道。所以，最好，别做稽查工作，风险很大的。 再说，税收的文件多如牛毛，仅以土地增值税为例，各种、各级的文件，公函，批复，解释，数不胜数。一个大型点的房地产开发企业，万一遗落了一两笔业务，涉税的金额也许就很大，每想到这些真的冒冷汗！ 争取少干，最好别干稽查。在税务部门工作，不论干什么具体工作，甚至不上班，什么工资、什么奖金一分都不会少你的，最妙的是一辈子都不会有责任的！干的越多，危险系数越大！“愈老愈知生有涯，此时一念不容差”。只要干工作，就没有好工作！哈哈哈哈

九：如何做一名合格的税务稽查工作者

提到合格的税务干部，大家首先想到的是 “ 政治过硬，业务精通，作风优良 ” 。但如何能够达到这一理想境地呢？我想从九个方面谈一谈。即工作上要认真、业务上要钻研、行为上要约束、处事上要礼貌、组织上要服从、同志间要团结、为人上要诚信、生活上要节制、事业上要奉献，谁真正做到了这 “ 九要 ” ，谁一定就能成为一名合格的税务干部，谁在事业上就一定有一个好的发展。一是工作上要认真作为一名国家公务人员对自己职责范围内的工作，不能拖延，更不能偷懒、耍滑，得过且过，应尽好自己的责任，要努力干到让别人很难挑出毛病的份上。这些年来，我观察、体会到，一个人要想在一个单位立得住，有发展，受人尊重，最要紧的一条就是：让大家公认他是一个主动进取，脚踏实地，认真干事的人。工作从形式上说是给单位干的，实际上是给自己干呢，同志们想一想，是不是这个理。但是，我们有些同志，明知是这个理，就是认真不起来，甚至到了让人无法理解的地步。说他不爱岗吧，岗位还是自己选的；说他不敬业吧，还拿自己的工作挺当回事；说他不知足吧，在 “ 三知 ” 教育中也能说出个一二三来，可就是工作上不去。如对管辖的税源状况说不清，对税务执法程序道不明，纳税人咨询一问三不知，加强税收征管从何谈起？我们有个别同志，出工不出力，什么征管质量，地税荣誉，好象与他沾不着边，还有个别同志，工作拖拉，推诿扯皮，当天的工作当天不做，能拖就拖，能推就推，更有甚者，上级在工作上管紧了一点，个人得不到实惠了，就觉得干得没劲，积极性就没了，甚至消极怠工，这样的同志，不可能成为一个合格的税务干部。一个人，一旦在工作上，形成做事偷懒耍滑不负责任，不认真的习惯，这个人的品格就出现了问题，那么他就会在一切事上都不忠实起来。做事不认真的人就是拿自己的品格开玩笑的人，拿自己的前途当儿戏的人。为什么有些人一生一事无成，原因就在于此。他们办事总是让人不放心，总是要让人来给他们检查补漏。试想，哪个当领导的愿意把这样的人安排到重要的岗位上呢？一个人一旦形成这种不良的习惯，改起来就会是一件非常费力的事情。习惯构成性格，性格决定命运！良好的习惯就是财富，就是人生仕途中最基本的生存条件。在这里，我首先要强调的是爱岗敬业问题。爱岗敬业是个老声常谈的问题，是个大家都明白的道理，但为什么有些人就是做不到呢？我想就是世界观的问题，是看问题，想问题的角度和方法问题，是一个是否能用健康心理去对待环境的问题，我们提出开展 “ 知恩、知足、知责 ” 教育，就是要解决好这一问题，但事实证明，对工作都不认真的人，对局里搞的活动就更不认真，所以陷入了恶性循环的怪圈，希望这些同志为了自己，赶快认真起来，重温一下 “ 三知 ” 教育的内容，培养健康的心理，用宽阔的胸怀投身到工作之中。其次，我还要强调工作的主动性问题，前几天我读了一本在世界上很畅销的书叫《至加西亚的信》，在这本书里对这个问题阐述得非常精辟， “ 世界会给你以厚报，既有金钱又有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。 ” 什么是主动？主动就是不用别人告诉他，他就能出色地完成工作，差一点的，就是别人告诉他一次，他就能去做，再差一点的，就是别人告诉他两次，才会去做，更差的，就是在形势所迫时，才能把事情做好，最等而下之的，就是即使有人追着他，告诉他怎么样做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。为什么现在又设 “ 两办督查室 ” ，又设督查督办岗位，就是这种人还真的不少，大家可以对照一下，自己属于哪一种人，真心希望我们全体同仁都能克服惰性心理，成为那种不用别人告诉或者只告诉一次，就能把工作出色完成的人。我的老师讲的一句话我至今不......余下全文>>