一：新店开业活动策划方案（珠宝） 20分
最常用也是最有用的推广方式是活动+促销，以此快速增加人气，提高知名度，百试百灵。
1，选择一个公众假期，在百货商场的广场(没有广场的话选商场旁边人流大的位置)确定好地点，活动当天搭建舞台。
2、事先选好模特，模特的数量看舞台的大小而定，一般4~6个最合适(模特的出场费一般800元左右，素质已经不错的)。
3、活动当天，让模特配合不同的珠宝做不同的装容，如经典黄金产品可选小凤仙、翡翠搭配旗袍、时尚钻石配婚纱，夸张的宝石类配晚装等，以演绎不同的产品特性及佩戴场合，让欢众印象深刻。
4、现场派发宣传单张，并配合促销，以吸引顾客。
5、联系部分当地媒体出席活动，并作事后报道(一般报纸500元以下便能作事后报道，电台的费用稍高些，1000元左右，但活动一定要有特色，否则媒体不一定愿意报道)。
6、如果有相熟的知名婚纱影楼，不妨尝试共同合作，让对方提供服装、化妆等等，一方面可以减低推广费用，另一方面也可以与婚纱影楼联手做促销，把活动的影响力大大提升(因为婚纱影楼的顾客基本都是珠宝业的主要顾客)。
经验之谈，希望可以帮到楼主。
二：珠宝店开业活动 5分
建议你可以查下禧六福珠宝，里面是有很多关于珠宝开业活动方案的，你在修改下就行了。
三：禧六福珠宝开业的活动方案
加盟的还是
四：珠宝店开业贺词？
各位领导，各们来宾，各界朋友：
今天是****公司一个值得纪念的喜庆日子，我们在这里庆祝****隆重开业，值此开业庆典之际，请允许我代表***对···的开业表示热烈的祝贺；对远道而来专程参加我们庆典活动的各领导，各位来宾，各界朋友表示热烈欢迎。
****公司是一个朝气蓬勃，充满活力，富有想象力和创造力的企业，历经数年的商海遨游，培养了我们诚信，稳健的为人之道，坚韧求实的办事作风；2014年****公司将以**为市场主要发展发祥，我们相信在上级主管部门的领导，在社会各界朋友的帮助，经过自身努力拼搏，****公司一定会逐渐成长壮大，谨此，我向所有曾经关心支持过我们的各界朋友表示衷心的谢意。
****公司，一艘刚刚起航的航船，让我们一起向往建设更美好的明天；最后祝内蒙信息港开业大吉，祝开业庆典圆满成功。
五：珠宝店如何开会
珠宝店开会就两种形式，晨会和晚会。晨会要做的事，就是激励员工、安排一天的工作，晚会要做的事：对于一天的总结，找出自己的不足。
六：珠宝店开业前期怎么做宣传比较好?
您可以发放传单，网上做些宣传都是可以的。我是做蜜蜡的。喂号GQM 651880
七：大家帮忙想一个周大生珠宝店的店铺开业策划
楼主，策划案不是用百度的积分能买到的，也不是百度回复框里几百字的内容就能概述的。这属于商业策划案了，找个专业的策划公司来帮你们做吧。
如果想节约开销，可以找个婚庆公司或者庆典公司来帮你们策划，自己想些方案，自己买装饰材料，应该可以节约一点。
不过，怎么弄都比不上专业的强。周大生品牌度在哪儿摆着，开业活动弄的低档了，反而对品牌宣传效果得不偿失。
不知道楼主在何地，如果在成都我可以推荐几家公司。
参考资料：寡人自己想的，亲手打的字。
八：珠宝店如何增加业绩？
一、打造鲜明的品牌形象经营一个品牌，就需要赋予品牌独特的魅力，在顾客的心中留下鲜明的品牌形象，从而获得经营品牌的信心。就南洋品牌而言，多年的经营已经赢得了许多忠实的顾客，口碑良好。那么，此时加盟商需要做的就是维护好品牌形象，凭借已有的品牌强势成功经营加盟店。品牌形象切不可朝令夕改，不要因为贪图一时小利而以次充好，品牌形象一旦破坏，对于自身的经营将形成重创。二、寻找产品的卖点顾客对于产品的购买往往是感性的，受很多外界因素的影响，想要顾客主动购买南洋玉器的产品，就一定要针对目标顾客群找出产品的卖点到底在哪里。比如说，如果前来光顾店面的是年逾古稀的老人，营业员就可将玉石的养生作用作为切入点，为顾客讲述关于玉石的传说，悠远的故事总是容易打动老人的内心。假若前来光顾的是年轻的情侣，那么就可以从产品的情感附加值出发，满足消费者多重心理需要，实现产品卖点多元化。三、加强员工培训员工代表着企业的形象，加盟店的员工代表着品牌的形象，只有高素质的专业型销售人员才能为品牌创造吸引力。正所谓，磨刀不误砍柴功。开业前期，珠宝加盟商需要对员工进行全面的专业知识培训，培训内容包括产品知识和销售技巧。销售人员需要透过一些方式影响消费者的欲望，让产品更加具有吸引力，并让消费者更具有购买力，以影响其想要。作为南洋玉器的销售人员，必须具有玉石文化传播者的身份意识，在销售中向顾客宣导公司的企业文化和品牌理念，让南洋品牌的魅力得到施展。四、成为顾客的朋友顾客就像朋友，我们卖的不单是产品，还有感情。真诚与顾客沟通，站在朋友的角度为其提供可行性建议，充当忠实的听众和情感的参谋，进行顾问式销售，让顾客在消费中获得被重视的感觉。这么一来，可以产生很好的回头客效应，无需广告投入品牌的吸引力也会在消费人群中传播开来。此外，实现加盟店的成功经营需要加盟商坚持不懈的努力，只要用心去做，就一定能够创造不凡的业绩。
九：怎样做好一个珠宝店的店长？
一个成功、盈利的珠宝店铺离不开一个尽责、能干的店长。店长是一个珠宝店铺的灵魂，缺少灵魂的珠宝店铺怎么盈利呢？一个店长管理的资产少则几百万，多则上千万，他要负责这些资产的保值增值，但又有多少珠宝店长认识到这个重要性？在中国的珠宝零售市场，80%的店长还不符合珠宝公司的要求，这使得现在大多数珠宝公司的管理者深感困惑：如何打造珠宝店铺的称职店长？
◆选人标准：德识相扶
一个优秀的珠宝店长得之非常不易，一些求才若渴的珠宝公司甚至不惜重金从其它店铺“挖角”，以缩短自己培养的时间，但挖来之后鲜有成功的，因为这个店长既然受到眼前利益的诱惑，加入新公司后也会受到其他利益的诱惑。更多的则是不能适应新环境新挑战，在以前工作中得心应手，但是一到新环境就绊手绊脚诸事不顺，面对新公司的棘手问题一筹莫展。
选择店长要慎之又慎，全方位评估，简单地说就是要“德识相扶”。“德”指的是对公司文化和价值观念的认同，对公司忠诚，有强烈的归属感。这个店长要有自己的坚定立场，不“朝三暮四”。“识”指的是专业能力，首先体现在对珠宝行业的认识和珠宝销售能力方面，其次作为店长应有的管理能力，这两者缺一不可。一个唯唯诺诺的店长虽然很听话，但碰到难题却缩手缩脚，不能切实解决实际困难，于公司无补。庸才好用没有用，人才有用不好用，这是一对用人的矛盾，要破解这对矛盾，对店长的评估选择就要全面充分。选对人才能做对事，这是最朴实的真理。不管如何培训、指导、监督，朽木都不能化为栋梁；培训、指导、监督等管理手段只是起到点化、顶固、提升的作用，但不能从本质上改变一个人，正如废铁怎么也不可能炼成黄金。
◆固“德”应辅以薪酬激励机制
一个人的忠诚度说有就有吗？在现实的商业社会，人往往是现实的，你不能期望要求别人忠诚，这个人就会忠诚——这叫一厢情愿。忠诚是一个人发自内心的认同，这种认同来自于他（她）对企业文化、工作环境以及“力有所值”的满意。所谓“力有所值”就是觉得自己的付出和收获是对等的，工作环境的满意主要来自他（她）的主管对他的管理方式和工作的支持。忠诚更多的来自公司的薪酬激励机制，每个公司的待遇肯定是有差距的，但如果差距太大令他（她）失去平衡则忠诚度就会大打折扣，所以薪酬激励制度是根本。店长除了要享受一定的管理津贴，更主要的，还要对店铺销售业绩和管理业绩进行考核，将其直接和物质激励联系。从科学的激励分析，固定收入约占整体收入的70%，浮动收入约占30%，正确的刺激才会产生正确的反应。一个系统的绩效考核、薪酬激励方案很大程度上决定了店长对工作的投入、付出，决定了店铺的管理效果。
不要让一个“店长”感觉这个职位是一个“绿豆”官，因而有必要赋予他（她）相应的职责和权利，要有专人告诉他（她）这个职位的重要性并且最好对全体店员开会宣布任命。以上措施都是体现对一个管理人员的尊重。
◆塑“识”重在入职培训
很多公司在提升一个店长前会先让她到总部接受培训，镀金之后回去才更有底气，这就是店长的入职培训。浙江的越王珠宝在管理和服务方面比较规范，店长的培训是其中重要的一个环节。通常来说，店长必须接受店铺的经营管理培训，包括专业知识、销售技巧、货品摆设、形象维护、销售目标、情报收集、报表填写、渠道沟通、服务流程、安全管理等珠宝店铺的管理，另外就是要培训管理技巧，如计划、组织、指挥、协调、控制等基本管理手段，还有就是培训管理理念、人员管理、团队管理、沟通激励、情绪控制、演讲艺术、目标实现等管理方法。如果时间允许，最好要让他（她）到形象店去实习一段时间，让资深高级店长带一段时间，效果会更......余下全文>>
十：珠宝店广告词 80分
1、钻饰铭心，恩爱一生。
2、钻石永恒在形，爱意铭刻在心。（钻石能够永存，就像我对你的爱一样生生不息）
3、一钻倾心，真爱永恒。
4、一世情缘，爱钻铭心。（让这永恒的钻石来见证我们至死不渝的爱情）
5、钻石铭心，美梦成真。
6、每克拉钻石，都让您的美梦成真。
7、百年修渡，一钻倾心。
8、钻饰丽人，缔造完美。
9、既然是天注定，就有我来选择。
10、一颗向往的心，因真爱而浮现。
11、千转百回，一饰铭心。
12、清水出芙蓉，一饰可铭心。
13、一饰情真，为爱沉醉。
14、我卖的是钻石，您买的是青春。
15、钻石到手，青春拥有。
16、千娇百媚，一钻倾心。
17、让海誓山盟永世铭心。
18、一饰铭心，恪守不变。
19、美人一钻，美丽倾城。
20、因为爱情，白首不离。
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