用人单位不认为是工伤什么情况不认定为工伤工伤认定期限是多少天

一：用人单位不认为工伤怎么办

这种情况只能以证据说话。当事人收集证据，能够证明应该属于工伤的证据。然后双方协商解决。

如协商不成，依据证据向法院起诉。

二：职工或者其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，怎么办

这很简单，依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

所以，工伤认定不是劳动者个人人为认定或者是用人单位客观认定，工伤认定必须是社会保障部门依据事实发生的经过，做出严谨的书面鉴定是否属于工伤，并且出具《工伤认定书》作为依据的。

三：为什么有的用人单位不同意员工的工伤认定?

很多药品社保不能报销的，就要单位承担了。特别是骨折，使用的都是进口钢板，都上万的东西。

四：患者及家属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，应该由谁举证？

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

五：用人单位不认为的工伤的举证意见书怎样写

如果用人单位不承认为工伤的话，可以直接上劳动部门要求确认工伤吧。至于举证意见书，你可以详细的在tieba.baidu.com/p/4313271848 问律师是最能帮到你的了。

六：工伤后用人单位不承认劳动关系这么办

1、首先可以自己申请工伤认定，具体需要的材料到当地劳动部门申请，工伤发生1年内是工伤申报有效期。申请工伤时需要提供劳动关系证明，证明视各地规定不一样，可能可以提交劳动合同，可以提交工牌、工服、有单位盖章的一些考聘、工资表等，也可以找证明人写材料。

2、如果实在没有证据证明，可以申请劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。审理确认了劳动关系后可以申请工伤认定。

3、如果实在俯有证据，申请不了工伤认定，应当可以直接上法院打官司，但也需要相关证据

七：单位不承认工伤怎么办？

工伤认定有效期为一年时间的。公司的说法明显是想规避应承担的责任。如果能找到当时指派工作任务的电信人员，应该是可以知道，你老公是接到公司指派的情况下，才发生工伤的，而且在工作时间，工作地点，因为工作原因造成伤害的。完全属于工伤情形。（个人建议，找到当时的通迅记录，并去电信局找到这个人，不管出于道德。还是出于良心，看看这个人能不能出来作证）同时作为劳动局也应该进行调查，如果不是因为工作需要，你老公也没有必要晚上开着工程福去那里的。

八：工伤争议由谁承担举证责任？

《工伤保险条例》颁布后，工伤争议由用人单位承担举证责任。该法规定职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位又不认为是工伤的，即当出现了工伤争议后，将由用人单位承担举证责任，这一举措，对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。　　相对于举证责任倒置，是举证责任的正置，这是举证责任的一般规则，其简要的表述为：谁主张，谁举证。将其引伸到工伤认定当中，凡当事人提出工伤认定请求，应就这种请求所依据的事实主张提出证据加以证明，凡未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其实事主张的，在工伤保险机构调查取证无果的情况下，就要由申请人承担不利后果。　　民事诉讼证据的若干规定的举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还应包括举证责任的正置、举证责任的转移和免证等。　　工伤认定不能简单地与刑事诉讼中的情况相比较，不能引用有罪推定或无罪推定的理论，即不能简单地说不能证明不是工伤，即就是工伤。面对繁杂的伤害情况，如不加区别是只采用举证责任的倒置，那么有可能造成事实上的不公平后果。　　工伤保险作为一种特定情况下人身伤害的补偿，与侵权行为制度的发展演变有密切的关系。工伤保险属于社　　我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在实践当中，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗?目前没有相关的法律法规规定。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定：由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。也就是说，职工突发疾病如果没有死，而且全部丧失劳动能力也是可能认为为工伤的。虽然《工伤保险条例》删除了原来《试行办法》中规定的，但是《试行办法》并未废止啊，其仍然还具有法律效力。我问了省劳动和社会保障厅，得知不能被认定为工伤。遇到这种情况该怎样办?　　其次，对在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤也不太合理，现实中有有可能回出现以下情况，如果单位为了不让患病职工认定为工伤，完全可以利用现代的先进医疗手段，尽力使职工抢救过程拖过48小时由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事。而48小时一过，即使职工抢救无效死亡，也不在被认定为工伤，这样企业就可以减轻一大笔开支，尤其是对那些没有交纳工伤保险费用的用人单位来说。法律快车整理

九：员工说属于工伤，但用人单位说不属于工伤怎么举证说明

请目击者写一份事发经过的证词，配合劳动合同，诊断证明，公司营业执照复印件等等材料，可以申请工伤认定。

十：劳动局认定为工伤，用人单位不分承认该如何？

根据《工伤保险条例》第十七条规定　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。