一：如何结合实际提高抓落实的能力和水平 国土资源
“为政之道，重在落实”。抓落实不仅是工作作风，也是领导责任，是思想境界，更是一种能力和水平。抓落实对于各级干部来说是一项基本要求，抓不抓落实、能不能落实，体现能力、反映水平、折射形象。实践证明，我们工作所取得的每一项进展，都是狠抓落实的结果。
提升抓落实的能力，就是提升科学思维的能力。任何事物都有一个辩证发展的过程，矛盾双方既是对立的，也是互相转化的。科学思维能力，就是承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾，善于抓住关键、找准重点、洞察事物发展规律的能力。当前正处在社会转型期、利益调整期、矛盾凸显期，情况千变万化，形势纷繁复杂。我们要强化辩证思维，正确处理发展升级和改革开放的关系，正确处理“快”与“好”的关系，正确处理“1+6”产业中的“1”与“6”的关系；要强化法治思维，树立法治权威，保障社会公正，促进社会诚信，维护社会秩序；要强化底线思维，把各种可能的因素想深、想细，既积极防范，更要积极转化，争取赢得最好的局面。
提升抓落实的能力，也是提升解决问题的能力。我们干工作，归根到底是解决前进和发展过程中的各种问题。旧的问题解决了，新的问题还会出现，一个个问题解决了，工作才能落到实处。在工作落实过程中，必须善于发现问题、解决问题，善于从不落实的问题入手抓落实，在这个过程中提高抓落实的能力。因此，要摸透下情、了解上情，做到方方面面情况了然于胸；要敏锐把握政策走向，关注政策动态，加强对上、对外沟通衔接，及时捕捉发展机遇；要精通业务，拒当“门外汉”；要爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行，努力成为本职工作的行家里手。
提升抓落实的能力，更是提升改革创新的能力。改革创新能力是抓落实的动力、活力源泉，提高改革创新能力是时代发展的呼唤，是抓落实见成效的关键。只有不断改革创新，才能获得不竭的发展动力。各级干部只有不断提升改革创新能力，开展工作才能常出新举措、开创新局面。要更加深入调查研究，找出解决问题的新视角、新思路、新对策；要更加强化责任担当，勇于直面困难，确保政策执行不打折扣；要努力做到敢为人先，结合实际创造性地开展工作。
抓落实对于全面完成今年各项目标任务具有重要意义。全市上下要真正地把工作的着力点放在贯彻落实中央、省委和市委的重大决策部署上来，一心一意谋发展、全心全意惠民生、心无旁骛抓落实，为谱写好中国梦的鹰潭篇章作出新的更大贡献。
二：如何提高县级领导抓落实的积极性
县级领导班子是全县抓落实、促发展的领导核心，是全县各级班子的标杆。面对新形势、新任务，县级领导班子必须以党的十八大精神为指导，进一步加强自身建设，忠实履行职责，不断提高领导科学发展的能力和水平，努力把县级领导班子建设成为推动武功经济社会科学发展、跨越发展的坚强有力的领导集体。现就进一步加强县级领导班子自身建设提出如下意见：
一、加强思想政治建设，着力建设政治坚定、维护大局的领导集体
1、坚定正确的政治方向。县级领导班子要全面加强思想政治建设，始终与中省市保持高度一致，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚定道路自信、理论自信、制度自信。全体县级领导要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，严守政治纪律，善于从政治上观察问题、分析问题、处理问题，在事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒，保证政令畅通。
2、树立正确的政绩观。深入贯彻落实党的十八大精神，深入贯彻落实省委“三强一富一美”和市委“四强三领先”等决策部署，在实践中创新，在创新中发展，全力推动武功经济社会科学发展、跨越发展。班子成员要以对党的事业、对武功人民、对历史负责的态度，坚持科学发展观，坚持以人为本、民生优先的原则，既不因循守旧、固步自封，又不贪大求快、急功近利，以强烈的责任心创造一流工作业绩。
3、保持奋发有为的精神状态。坚持不懈地解放思想，用市场化的理念、国际化的视野和改革创新的精神，去谋划推动工作，始终保持跨越赶超的精神状态。全力抢抓发展机遇，乘势而上、务实进取，真正把机遇转化为项目，转化为经济社会发展的蓬勃态势，转化为不断壮大的综合实力，以更大的担当、更大的干劲、更大的作为全力推进各项目标任务的落实。
二、强化理论武装，着力建设学以致用、学用相长的领导集体
4、提高思想理论素养。以建设学习型班子为目标，认真学习贯彻党的十八大精神，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践。紧密结合发展实际和工作需要，加强对新型工业化、新型城镇化、农业现代化和信息现代化等方面知识的学习，加强对经济、文化、科技、历史和法律知识的学习，加强对发达地区先进经验的学习，加强对基层和群众创造性实践的学习，不断提高思想理论水平和实际工作能力。
5、健全完善学习制度。认真落实县委中心组集中学习制度，每年组织集中学习12次以上，每年至少举行1次学习成果心得交流活动，坚持集中学习签到考勤。县级领导要制定个人学习计划，做好学习笔记，增强学习的系统性、针对性、实效性，每年至少撰写2篇以上理论文章。每季度举办一次《武功讲坛》，经常性邀请知名专家学者举办理论报告会或专题讲座。
6、加强重大问题研究。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密联系改革发展中的新情况、新问题，加强对全局性、前瞻性、战略性重大问题的研究，努力把学习研究的成果转化为谋划发展的思路、推动发展的措施、领导发展的能力。
三、牢牢把握第一要务，做加快发展、赶超跨越的领导集体
7、全力推动发展。牢牢把握主题主线，牢牢把握县情特征，深化对宏观形势、竞争优势、发展差距的认识，切实增强拐弯超车、争先进位的责任感和紧迫感。各项工作都要高起点定位，高标准要求，每年确定一批事关经济社会发展大局的大项目、好项目，集中人力、集中精力、全力推进，以重点工作的突破带动整体工作上水平、上档次。县委常委会定期听取全县经济运行情况汇报。
8、不断提升发展能力。以科学发展观统揽全局，不断提升发展境界和工作水平，更加注重转变发展方式、优化产业结构，实现一、二、三产联动发展；更加注重招大引强，做强主导产业，......余下全文>>
三：领导干部如何抓落实
一要有“想抓”的意识。一项好的工作决策、部署就好比一颗种子，只有从枝头落到地上，才能生根、开花、结果。如果种子落下来的过程中，被什么东西阻挡住了，那么也就“落”空了。在抓落实中也存在这样一种“中梗阻”现象，一些领导干部在工作中，把主要的时间、精力、心思和本领用到别处上，不务“正业”，瞎折腾，比如忙于应景、用心于窝里斗、满足于现状、乐于迎来送往、停留于议来议去等等。究其原因，就是不想抓落实，不愿抓落实。思想是行动的先导。要疏通“中梗阻”，就必须树立抓落实高于一切、重于一切、大于一切、先于一切的理念和意识，把抓落实当作一种政治责任、一种思想境界、一种精神追求、一种道德担当、一种工作习惯。以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感去抓落实，才能真正讲落实，谋落实，抓落实，促落实。
二要有“敢抓”的勇气。抓落实是一个艰苦的过程，也是一项硬功夫。尤其是对于一些基层的领导干部来说，面对具体矛盾和困难很多，工作能否落实到位、能否见到成效，关键看有没有敢抓敢管的胆略和气魄。敢抓，就是要有知难而进、锲而不舍的闯劲和韧劲。要不怕吃苦，敢于碰硬，在困难和矛盾面前不绕、不等、不埂、不退，有一股不解决问题不罢休的毅力和勇气。当工作中需要“拉下脸”的时候，就应当有无私无畏的党性原则和敢于碰硬的魄力。对那些不利于工作落实的行为，该纠正的立即纠正；对那些抓落实不用功的人，该批评的严厉批评；对那些工作落实不到位的单位，该较真的就较真。
三要有“会抓”的本领。抓落实，仅有强烈的愿望和高涨的热情还不够，还必须有会抓善抓的能力和本领，要在充分调研论证的前提下，拿出切实可行的措施和行动。倘若只发号召不出实招，只造声势不做实事，那么，再好的方案也等于零，再好的决策部署也会落空。要建立健全严格的目标管理责任制，将目标、任务细化分解，制定出可操作性强的方案，使项项工作有着落，人人肩上有担子。要完善督促检查制度、信息公开制度、考核奖惩制度、责任追究制度等，使抓落实制度化、程序化、规范化。上级领导机关和领导干部，尤其是“一把手”，要率先垂范，事事安排周祥，处处谋划到位，有困难先冲上去，从而带动大家全员上前，抓一项成一项，干一件成一件。
四要有“真抓”的作风。习近平在文中举了一副对联作为例子，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。这种现象在一些地方不同程度存在着，他们从表面上看也是在抓落实，然而却落不到实处，听个响，见个动静，却没有实实在在的结果。世界上的事情都是干出来的，不埋头苦干、扎实工作，再远大的理想也是空谈，再好的政策也收不到实效。抓落实，核心在一个“实”字，必须弘扬求真务实的精神，发扬真抓实干的作风，诚实、求实、唯实、扎实，切实把形式主义的东西减下去，把官僚主义作风扫除掉，把各种检查考核控制住，使抓落实真正落到实处。
五要有“都来抓”的氛围。一项决策不论怎样正确，如果没有广大人民群众的拥护、支持和参与，是无法实现的。要形成人人都来抓落实的良好氛围，就必须充分相信群众、依靠群众，尊重群众的首创精神，千方百计把人民群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。俗话说的好，“人叫人干人不干，机制调动千千万。”我们要把抓落实的情况作为考察使用干部的重要内容，选好人、用好人，为抓落实提供组织保障。要善于发现那些想抓落实、敢抓落实、会抓落实、真抓落实、抓成了落实的干部，并及时把他们选拔到领导岗位上来，形成一个抓落实的好班子、好团队，从而推动各项工作的“全线”落实。
四：同志们，有没有以“崇尚实干，狠抓落实”为主题的讲话材料
崇尚实干 狠抓落实
谢春秋
2014年11月21日14:23 来源：人民网－中国共产党新闻网
纸上谈兵，是政界一大忌，是政党最终被人民推翻的一个主要原因，是古今中外历史上一些君王惨败的重要因素。
近年来，中央多次强调要崇尚实干、狠抓落实，从中央领导力倡开会“不念发言稿”“不讲客套话”的会议新风，到中央政治局出台“改进工作作风、密切联系群众八项规定”，传递了新一届中央领导集体不同寻常的执政理念。
古往今来，空谈误国的例子比比皆是。《史记?廉颇蔺相如列传》记载：战国时赵国名将赵奢之子赵括，年轻时学兵法，谈起兵事来父亲也难不倒他。后来他接替廉颇为赵将。在长平之战中，他只知道照搬兵书，不知道变通，结果被秦军大败。40万赵军，就在主帅赵括手里全部覆没了。后来人们就用纸上谈兵来比喻空谈理论，不能解决实际问题，也比喻空谈不能成为现实。在成语字典里，和纸上谈兵相近或者可以用来替代的，有坐而论道、华而不实和画饼充饥，这足以帮助我们更形象地理解纸上谈兵。纸上谈兵，是政界一大忌，是政党最终被人民推翻的一个主要原因，是古今中外历史上一些君王惨败的重要因素。
魏晋时期是中国历史上政权更迭最为频繁的时期。当时，以何晏、王弼为代表的官僚、贵族名士崇尚不切实际的玄学漫谈，甚至把讨论国家大事者视为趋炎附势之徒。在何晏、王弼等人的带动下，官员们不专于政务，而是把精力放在虚无缥缈的东西上，致使官场效率低下，国家的执政荒废。从表面上看，两晋亡于外来民族的入侵，实际上是亡于掌握权力的空谈之人手上的，所以说两晋亡于清谈一点也不为过。东晋著名书法家王羲之就针对魏晋时代的风流名士以清谈为风尚、导致误国这一惨痛历史教训发出过“虚谈废务，浮文妨要，恐非当今所宜”的感叹。唐朝名相姚崇，有一次在宴会上看到儿子和别人雄辩，痛责儿子耍嘴皮子，学魏晋空谈，可见空谈为许多实干家所不齿。“为政贵在先行”，孔子的观点是要“听其言而察其行”，并认为“巧言令色者，鲜仁矣”。所以古代齐家治国者历来都提倡不能只通过言谈能力选拔人才，而应更注重他的品德和实干。
人间万事出艰辛。我们共产党人最反对空谈、强调实干、注重落实。毛泽东同志要求共产党员一定要有“认真实干”的精神，强调“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”，“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。邓小平同志强调，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。“少说空话、多干实事”，凡事都“要落在实处”，“开会、讲话都要解决问题”。江泽民同志强调“落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节”，“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。胡锦涛同志强调“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。这些论述，把抓落实的重要意义和基本要求讲得很清楚很深刻，我们在领导工作中要始终遵循和认真贯彻。
党的十八大以来，习近平同志多次强调空谈误国，实干兴邦。2012年11月29日，习近平总书记与其他政治局常委集体参观《复兴之路》展览时发表重要讲话，深情阐述中国梦，其中特别提到“空谈误国，实干兴邦”。2012年12月，习近平总书记在广东考察工作时强调：“面向未来，全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干。”2013年4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时的讲话中指出：人民创造历史，劳动开创未来。劳动是推动人类社会进步的根本力量。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。......余下全文>>
五：如何才能真正做到抓好落实呢，行风要实
（一）必须以身作则
各级党员干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的主心骨、带头人，处在党和人民事业的领导岗位上，对于保持党的先进性和纯洁性负有极其重要的责任，必须做到率先垂范。“三严三实”，对于各级党员干部来说，是正心修身、干事创业、践行党的群众路线的行动准则，是永葆党的先进性和纯洁性的重要保证。党员干部只有自觉践行“三严三实”，时刻约束自身言行，保持清醒，勤于修身，才能管住自己、把住小节，真正做到顶得住歪理、挡得住诱惑、耐得住清贫、经得起考验，不辜负党和人民的信任。
（二）做到“两个结合”
一要将落实“三严三实”要求与扎实推进全面深化改革工作结合起来，依靠“三严三实”的优良作风破解改革难题。科学发展靠改革开放，全面建成小康社会依然要靠改革开放。各项改革任务越是艰巨越要加强和改进作风建设，越要不断提高广大党员干部推动改革、参与改革的能力和水平，以改革开放新思路、转型升级新举措，赢得经济社会发展的新成果。必须看到，全面深化改革已经进入攻坚期和深水区，只有始终坚持社会主义市场经济的改革方向，在最困难的地方通过改革开放寻找出路，在最关键的环节通过改革开放取得突破，才能为全面建成小康社会提供制度保障和不竭动力。这就要求广大党员干部以“三严三实”的优良作风，瞄准影响经济社会发展的全局性问题、制度转型升级的突出问题、群众反映强烈的重点问题、在经济和社会发展过程中经常出现反复出现的顽固问题，有的放矢地进行改革，这样才能保证改革取得实效、惠及民生。
二要将落实“三严三实”要求与党的群众路线教育实践活动结合起来，以“三严三实”的优良作风攻克“四风”顽症。当前正在进行的第二批教育实践活动是第一批教育实践活动的延伸和深化，涉及的基层单位和基层党员干部更多，同人民群众的联系更直接、更紧密，社会的矛盾问题更加具体尖锐，任务也更加艰巨。搞好第二批教育实践活动对扩大第一批教育实践活动成果，把改革发展各项工作落到实处，具有十分重要的作用。整治“四风”顽症是这次教育实践活动的重点任务。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重违背了党的全心全意为人民服务的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映强烈的突出问题，也是损害党群干群关系的重要根源。如果党员干部弄不清我是谁、为了谁、依靠谁，如果“四风”问题蔓延开来又得不到有效遏制，就会像一堵无形的墙把党和人民群众隔开来，就会像一把无情的刀割断党同人民群众的血肉联系。能不能抓出成效，关键在于能不能坚持标准，严字当头。整治“四风”顽症一旦松劲，前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑、半途而废。因此，广大党员干部必须贯彻“三严三实”的要求，坚持主题不变、镜头不换，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以严的标准、严的措施、严的纪律，警钟长鸣、发条常紧，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，推动作风建设不断取得新成效。
（三）坚持“三个一”
“一把手”带头。作为主要领导干部，要克服“急躁症”，多做打基础、利长远的事；克服“麻木症”，决不能对损害群众利益的现象视而不见；克服“后遗症”，推进工作既尽力而为也量力而行，防止一任政绩、多任包袱；克服“健忘症”，对党的作风建设的要求务必内化于心、外化于形。“干部脚上有土，群众心中不堵。”要多与群众交流，多听群众意见，听得懂老百姓讲的话，讲老百姓听得懂的话。要开明而不要自以为高明，听得进逆耳之言、容得下不同意见，始终把群众利益放在心中最高位置，由民做主而不代民做主。
“一把尺”衡量。“三严三实”，为尺可量短长，为镜可鉴优劣。党员干部要经常“照一照”，看看自己是否达标合格，特......余下全文>>
六：干部作风得到根本改变，具体有哪些
一是要有“想抓”的意识。在抓落实中一些领导干部把主要的时间、精力、心思和本领用到别处上，不务“正业”，瞎折腾，比如忙于应酬、满足于现状、乐于迎来送往、停留于议来议去等等。究其原因，就是不想抓落实，不愿抓落实。要疏通“中梗阻”，就必须树立抓落实高于一切、重于一切、大于一切、先于一切的理念和意识，把抓落实当作一种政治责任、一种思想境界、一种精神追求、一种道德担当、一种工作习惯。以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感去抓落实，才能真正讲落实、谋落实、抓落实、促落实。
二是要有“敢抓”的勇气。抓落实是一个艰苦的过程，也是一项硬功夫。尤其是对于一些基层的领导干部来说，面对具体矛盾和困难，工作能否落实到位、能否见到成效，关键看有没有敢抓敢管的胆略和气魄。敢抓，就是要有知难而进、锲而不舍的闯劲和韧劲。要不怕吃苦，敢于碰硬，在困难和矛盾面前不绕、不等、不推、不退，有一股不解决问题不罢休的毅力和勇气。当工作中需要“拉下脸”的时候，就应当有无私无畏的党性原则和敢于碰硬的魄力。对那些不利于工作落实的行为，该纠正的立即纠正；对那些抓落实不用功的人，该批评的严厉批评；对那些工作落实不到位的单位，该较真的就较真。
三是要有“会抓”的本领。抓落实，仅有强烈的愿望和高涨的热情还不够，还必须有会抓善抓的能力和本领，要在充分调研论证的前提下，拿出切实可行的措施和行动。要建立健全严格的目标管理责任制，将目标、任务细化分解，制定出可操作性强的方案，使项项工作有着落，人人肩上有担子。要完善督促检查、信息公开、考核奖惩、责任追究等制度，使抓落实制度化、程序化、规范化。领导机关和领导干部，尤其是“一把手”，要率先垂范，事事安排周祥，处处谋划到位，有困难先冲上去，从而带动大家全员上前，抓一项成一项，干一件成一件。
四是要有“真抓”的作风。总书记曾经用一副对联作为例子，点出了个别干部抓而不实的问题，很形象、也很深刻。上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。这种现象在我们的一些机关、部门、乡镇不同程度存在着，他们从表面上看也是在抓落实，然而却落不到实处，没有实实在在的结果。任何成就都是干出来的，不埋头苦干、扎实工作，再远大的理想也是空谈，再好的政策也收不到实效。抓落实，核心在一个“实”字，必须弘扬求真务实的精神，发扬真抓实干的作风，诚实、求实、唯实、扎实，切实把形式主义的东西减下去，把官僚主义作风扫除掉，使抓落实真正落到实处。
五是要有“都来抓”的氛围。一项决策不论怎样正确，如果没有广大人民群众的拥护、支持和参与，是无法实现的。要形成人人都来抓落实的良好氛围，就必须与党的群众路线教育实践活动有机结合，充分相信群众、依靠群众，尊重群众的首创精神，千方百计把人民群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。我们要把抓落实的情况作为考察使用干部的重要内容，选好人、用好人，为抓落实提供组织保障。要善于发现那些想抓落实、敢抓落实、会抓落实、真抓落实、抓成了落实的干部，并及时把他们选拔到领导岗位上来，形成一个抓落实的好班子、好团队，从而推动各项工作的“全线”落实。
七：电力企业怎样狠抓落实，全面实现
1、建立思想道德教育的长效机制，构建反腐倡廉“大宣教”工作格局。
一是进一步丰富教育内容。深入学习十八大和中纪委十八届二次全会精神。进一步加强理想信念教育、加强世界观、人生观、价值观教育。加强党纪国法教育，引导党员干部、重点岗位人员，模范遵守国家法律法规和公司章程纪律。二是把握教育重点，根据不同对象分类施教。特别是抓好重点部门、关键岗位党员干部教育，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来。三是丰富和创新教育形式，增强教育效果。认真开展宣传教育月活动，运用正面典型进行宣传引导，运用反面案例进行警示教育。通过廉洁手册等形式，不断改进反腐倡廉宣传教育方式方法，充分运用报告会、宣传栏、网络平台、现代通讯工具等多种手段，加大教育力度，扩大教育覆盖面，让受教育者对教育的内容达到入耳、入脑、入心三种境界，形成反腐倡廉“大宣教”工作格局。
2、健全反腐倡廉制度体系，狠抓制度落实，提高公司管理执行力。
要全面贯彻反腐倡廉方针，确实做到“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”。要充分发挥制度在反腐倡廉中的保证作用和案件的警示作用。通过进一步完善党风廉政
建设制度促进公司人事、财务、物资采购、招投标管理制度和民主管理制度的进一步完善，形成完备的制度体系。要认真落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和“三重一大”制度，真正形成用制度管权、管事、管人，着力发挥好制度在预防腐败方面的根本性作用。
进一步加大制度执行力的建设，提高广大党员、干部、职工严格执行制度的自觉性。重点加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度落实的保证机制，确保按程序办事、令行禁止、政令畅通、制度执行到位。
3、完善重点业务流程监控机制，打造一流党风廉政管控模式。
充分发挥监督的关键性作用，进一步健全监督体系，完善党委委员挂靠部门制度和纪委委员、纪检监察人员挂靠党支部制度和聘请基层廉政监督员的有效做法，努力构建更加完备的监督网络，使每个关键岗位人员特别中层及以上领导人员都在严密的监督之下。
进一步推进和完善重点业务的流程监督。做好党风廉政建设危险点分析,明确易发生腐败重点部位和重点环节，按照流程对经营管理进行全程监督，形成正确行使权力的有效机制。
围绕公司的中心工作，深入开展效能监察。将反腐倡廉工作有机的融入企业的各项管理中，寻找反腐倡廉工作与企业生
产经营管理的最佳结合点，从生产经营管理的薄弱环节和易产生腐败的关键部位着手，抓住企业管理的难点和职工群众关注的热点进行选题立项，把效能监察与企业的日常管理更加全面、更加紧密地结合起来，将效能监察工作融入到企业的核心管理，延伸到企业经营工作的方方面面。要继续加大对燃料管理、物资采购、招投标管理的效能监察，进一步加强企业内部管理，降低成本、堵塞漏洞，提高企业经济效益。要努力提高开展效能监察项目的深度，及时对卓有成效的项目进行申报，跻身发电公司优秀效能监察项目之列。
4、深化廉洁文化建设，营造清正廉明和谐大家园氛围。 要进一步推进具有蚌电特色的廉洁文化建设，精心培育廉洁文化核心理念，充分发挥文化力在拒腐防变中的重要作用。积极开展形式多样的廉洁文化主题实践活动，引导广大党员、干部、职工积极参与，使职工群众中蕴藏的廉洁文化丰富资源与聪明才智得到发掘和展现。
要进一步开展廉洁文化进公司、进部门、进班组、进岗位活动。将廉洁文化建设贯穿于企业经营管理全过程、贯穿于企业文化建设大格局中，使廉洁理念转化为党员干部和职工群众的行为准则和自觉意识，营造“人人讲廉洁”的良好氛围。
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八：如何提高领导干部的工作效率
领导干部的工作效率是领导干部工作能力的具体体现，也是提高领导水平的重要途径，更是开创工作新局面的根本要求。那么，如何改进工方法，提高工作效率，我谈几点自己的体会和认识。 第一，善于学习与思考是领导干部的重要任务。一是与领导干部职责有关。与一般群众相比，领导干部无疑承担着更大、更重要、更多的责任，所以需要有更多的知识、更高的素质、更强的能力，只有认真学习，深入思考，才能在工作实践上言之有理，论之有据，思之有成，破壁有方。二是与领导干部的工作有关。面对新时代，新任务，我们每时每刻都要接触到新事物、新问题、新矛盾，仅仅依靠经验，已经不能适应新的形势，只有不断学习和思考，才能不断地对新事物、新问题加以了解，寻找出更加科学有效的新方法。三是与领导的对象有关。在社会主义市场经济不断完善和信息时代的条件下，职工群众的文化知识和法律知识及维权意识在不断增强，他们拥有更多的新知识和信息，如果我们学习思考不主动，就会落在他们后边，既领不了更导不了，工作方法和效益就必然达不到预期的效益。 第二，崇高的精神境界和良好的官德是领导干部的重要职责。“做给别人看，领着大家干”，这正是反映了我们各级领导干部所应具备的一种精神境界。一是要处理好个人与集体的关系。是唯我还是忘我？唯我就会患得患失，失去民心；忘我就会磊落大方，赢得民心，说话有份量。二是要处理好个性与党性的关系。干部也是人，但不是一般人，合理的利益和需要我们应当追求，但要最大限度地克制自己的私心，决不能与群众争利益，向组织提条件，只要用党性引导着人性向更加健康的方向发展，才能赢得职工的信任和拥护，决策能执行。三是要处理好权与利的关系，官是为人民服务的岗位，权是为人民服务的工具，权越大、责越重，正确行使手中的权力，维护好职工的利益，自然说话有人听，办事有人气，工作出成绩。 第三，抓根本是领导干部应该具备的基本素质，抓住根本问题是领导干部促进工作的主要内容。根本就是事物最主要的东西，事物的本质、主要矛盾和矛盾的主要方面，在事务的发展变化中处于支配地位，起主导性、决定性作用。抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，就抓住了问题的关键。解决了主要矛盾，其他问题也就容易解决，这是一种行之有效的工作方法，领导方法。否则，做工作、办事情不分主次，不论轻重缓急，眉毛胡子一把抓，结果不辨形势，捡了芝麻丢了西瓜，丧失了工作主动权。 如何才能抓住根本？首先，要培养理论思维。“工欲善其事，必先利其器”，也就是我们常说的“磨刀不误砍柴功”。因为本质一般都隐藏于事物的内部，往往被现象掩盖，只有进行深入的调查研究，才能透过现象看本质。其次，应树立全局眼光。工作中的根本或主要矛盾都是具体的，实实在在的，在不同的地方，不同的时段，有着不同的内涵．主要矛盾一般都是影响全局的问题，只有从全局角度去审视，才能找得准。再次，要做到统筹兼顾。要坚持一分为二的观点，不能搞“单打一”，只抓大事而不顾细节，要抓住主要矛盾，兼顾次要矛盾，带动全盘工作。 第四、突出重点、体现特点、抓好热点是实施正确领导，提高工作效率的重要环节。 重点，就是在全局中起举足轻重或影响制约发展的关键工作。突出重点，就是要选定主攻方向，牵住“牛鼻子”，集中力量突击解决。重点又是一个变量，要从实际出发，根据情况的发展变化及时加以调整和明确。 特点，就是一个人或事物所具有的独特地方。抓特点，就是要按照客观规律办事，用发展的眼光看问题，用创新的思维搞工作，坚持具体问题具体分析，对人对事要善于分析，对上级指示贵在领会精神实质，开展工作重在体现自己的个性和特点。一是活学活用，二是实事求是，三是开拓创新。不注意从自身......余下全文>>
九：为什么要抓落实 以会议贯彻会议
一要有“想抓”的意识。一项好的工作决策、部署就好比一颗种子，只有从枝头落到地上，才能生根、开花、结果。如果种子落下来的过程中，被什么东西阻挡住了，那么也就“落”空了。在抓落实中也存在这样一种“中梗阻”现象，一些领导干部在工作中，把主要的时间、精力、心思和本领用到别处上，不务“正业”，瞎折腾，比如忙于应景、用心于窝里斗、满足于现状、乐于迎来送往、停留于议来议去等等。究其原因，就是不想抓落实，不愿抓落实。思想是行动的先导。要疏通“中梗阻”，就必须树立抓落实高于一切、重于一切、大于一切、先于一切的理念和意识，把抓落实当作一种政治责任、一种思想境界、一种精神追求、一种道德担当、一种工作习惯。以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感去抓落实，才能真正讲落实，谋落实，抓落实，促落实。
二要有“敢抓”的勇气。抓落实是一个艰苦的过程，也是一项硬功夫。尤其是对于一些基层的领导干部来说，面对具体矛盾和困难很多，工作能否落实到位、能否见到成效，关键看有没有敢抓敢管的胆略和气魄。敢抓，就是要有知难而进、锲而不舍的闯劲和韧劲。要不怕吃苦，敢于碰硬，在困难和矛盾面前不绕、不等、不推、不退，有一股不解决问题不罢休的毅力和勇气。当工作中需要“拉下脸”的时候，就应当有无私无畏的党性原则和敢于碰硬的魄力。对那些不利于工作落实的行为，该纠正的立即纠正；对那些抓落实不用功的人，该批评的严厉批评；对那些工作落实不到位的单位，该较真的就较真。
三要有“会抓”的本领。抓落实，仅有强烈的愿望和高涨的热情还不够，还必须有会抓善抓的能力和本领，要在充分调研论证的前提下，拿出切实可行的措施和行动。倘若只发号召不出实招，只造声势不做实事，那么，再好的方案也等于零，再好的决策部署也会落空。要建立健全严格的目标管理责任制，将目标、任务细化分解，制定出可操作性强的方案，使项项工作有着落，人人肩上有担子。要完善督促检查制度、信息公开制度、考核奖惩制度、责任追究制度等，使抓落实制度化、程序化、规范化。上级领导机关和领导干部，尤其是“一把手”，要率先垂范，事事安排周祥，处处谋划到位，有困难先冲上去，从而带动大家全员上前，抓一项成一项，干一件成一件。
四要有“真抓”的作风。习总书记在文中举了一副对联作为例子，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。这种现象在一些地方不同程度存在着，他们从表面上看也是在抓落实，然而却落不到实处，听个响，见个动静，却没有实实在在的结果。世界上的事情都是干出来的，不埋头苦干、扎实工作，再远大的理想也是空谈，再好的政策也收不到实效。抓落实，核心在一个“实”字，必须弘扬求真务实的精神，发扬真抓实干的作风，诚实、求实、唯实、扎实，切实把形式主义的东西减下去，把官僚主义作风扫除掉，把各种检查考核控制住，使抓落实真正落到实处。
五要有“都来抓”的氛围。一项决策不论怎样正确，如果没有广大人民群众的拥护、支持和参与，是无法实现的。要形成人人都来抓落实的良好氛围，就必须充分相信群众、依靠群众，尊重群众的首创精神，千方百计把人民群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。俗话说的好，“人叫人干人不干，机制调动千千万。”我们要把抓落实的情况作为考察使用干部的重要内容，选好人、用好人，为抓落实提供组织保障。要善于发现那些想抓落实、敢抓落实、会抓落实、真抓落实、抓成了落实的干部，并及时把他们选拔到领导岗位上来，形成一个抓落实的好班子、好团队，从而推动各项工作的“全线”落实。
十：管理中如何提高自己的威信
领导威信是群众发自内心对领导的一种真实感情的结果，是领导者一言一行引起群众共鸣的综合反映。一个领导者，要有效地实现领导目标，不但要有权力，而且更需具有威信。如何提高领导威信呢?笔者认为，有八点须引起重视：
一是以"德"立威。古人说："凡举大事者，必以人为本；凡择贤良者，必以德为先"。所谓"德"，首先是政治上要强。即领导者的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性比较坚定，政治智慧比较高，具有科学判断形势的能力。领导者唯有政治上强，才能担当起新世纪新阶段的历史重任，在惊涛骇浪中保持坚定正确的政治方向。如果领导者政治上不强，或者说是有"才"而缺"德"，那么其"能力"越强，距离党和人民的要求就会越远。其次是为人品德要好。"德"是人的灵魂，是人生的基础课，人人都要有"德"，地位越高越要有"德"。什么是"德"?牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，做人民的勤务员，实践"三个代表"的重要思想，立党为公，执政为民，就是"德"。领导干部要以"德"立威，既要注重修心立德，注意非权力影响，力求品德高尚，做到平民化；又要"仰以畏天，俯以畏民"，相信因果报应，起心动念都要以党和人民的利益为重，克己奉公，报效祖国，心地善良，为民谋利。周恩来总理是我们党和国家德高望重，魅力无比的领导人，深受全国和全世界人民的爱戴。他逝世时，联合国破例为他降半旗致哀。对此，绝大多数国家赞成，个别国家反对。时任联合国秘书长的瓦尔德海姆立即召开会议，作了一分钟的讲话。他说："联合国破例降半旗为周恩来总理致哀，是我决定的。为什么呢?第一，中国是个大国，有十亿人口，但他们的国家总理周恩来却没有自己的孩子：第二，中国是个文明古国，金银财宝很多，钱数都数不过来，但周恩来总理在银行却没有一分钱存款。今后，如果你们哪个国家的领导人也都这样做了，在他去逝时，联合国也将降半旗为他致哀。"短短一分钟的即席讲话，就把周总理的光辉形象凸现出来，使与会的各国代表肃然敬起，心服口服。一个领导干部，要做好官，先要做好人，树立正确的世界观、权力观、利益观，不断增强"德"的观念，加强"德"的锻炼，注重"德"的修养，做到学为人师，行为世范，具有令人折服的人格魅力。唯其如此，才能进一步解决提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力这两大历史性课题，全面推进党的建设新的伟大工程，使各级领导班子达到"廉洁、高效、勤奋、务实"的目标要求，做到"德可以服众，威可以慑顽"。
二是以"才"增威。如果说领导者的"德"是决定领导者威信的根本原因，那么领导者的"才"则可以影响威信的高低。这里所说的"才"，是指领导者应具备高素质结构，既懂自然科学、又懂社会科学；既懂政治、又懂经济；既懂法律，又懂网络；既懂领导科学，又懂领导艺术；既有丰富的实践经验，又有驾驭市场经济的能力。强调以"才"增威，不是为"才"而"才"，而是为了增强为人民服务的本领。为人民谋利益是一个多维系列，有诸多工作要做......余下全文>>
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