一：新员工对自己公司的评价和建议应该怎么写？
比较明智的办法：
1、对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，记住态度要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无情的抨击！
2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进饥汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！
如果真的要写一些缺点的话，最好附带上个人合理可行的方案，切记不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的印象！
二：新员工对公司的意见和建议怎么写？
简单讲就是结合你自身的优势和过往的工作经历，结合公司目前的实际情况，提出你的建议，比方说什么部门需要什么改变啊之类的东西吧，或者说可以提高……这个都是很简单的。
三：员工对公司的意见与建议怎么写
新员工最好别急着向公司提建议，虽然你的出发点比较好，但是公司的运营情况，人际关系你都不了解，如果盲目的向公司提建议，公司的领导虽然表面上会夸奖你但心里会说你好表现，你应该静下心来，好好的跟着公司的师傅好好学习，逐渐的摸清公司的运营思路和人际关系，到那时你说的话绝对不是空话了，而是有建设意义的话，相信你能明白我说的话，因为我是过来人，也给公司提过建议，可随着对公司的了解发现自己说的根本就不对，一句话，存在的就是有道理的！
四：新员工转正 对公司的建议和意见一栏怎么写 5分
首先，意见。。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见，不会给人好印象的。
建议，倒是可以写。
基本上，可以从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。
写法可以采用三段式。什么事（表现），为什么（分析原因），怎么做（你的建议观点）。如果这时候能从比较小的事情切入，探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。
比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成的？还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗资源浪费?或者是积极性不高效率不高？
最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。如果有，那就理解他的想法意思，有可能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止，别太过。
五：新员工转正 对公司的建议和意见一栏怎么写
这一条很关键，不可以乱写。
就写 希望 多关心新人，多一些培训给新人。
六：新员工对公司的问题和建议
新员工的学习心得和建议可按以下几个方面来写： 1、闸明学习内容，标注学习的重点； 2、从学习的内容展开，详细描述所学内容对自己工作的帮助； 3、结合自己以往的实际情况，阐述学习之后与之前的对比； 4、对本次学习提出自己的看法，比如学习
新员工,建议
新员工的学习心得和建议可按以下几个方面来写： 1、闸明学习内容，标注学习的重点； 2、从学习的内容展开，详细描述所学内容对自己工作的帮助； 3、结合自己以往的实际情况，阐述学习之后与之前的对比； 4、对本次学习提出自己的看法，比如学习
七：新员工对公司的改进意见和建议该怎么写
新员工对公司有什么想法，就写什么想法。
没人能替代，因为大家的感觉是不同的。
你认为不理想的地方，就可以提出改进的建议。
八：新员工对公司建议的模板 10分
其实这个真的挺难的，既要能提出有建设性的意见，又不能很直白的说公司不好，因为世界上就没有人喜欢听真话，说什么大家有意见就提都是骗人的，心里多少都会难过的哦，呵呵呵，所础建议就不要提什么很大的问题的建议，就是那种无关紧要又需要解决的是最好的了，希望能给到你帮助
九：新员工如何给公司写建议书
可以从以下方面来写：
1、工作环境：如硬件环境和软件环境（工作氛围，同事关系）
2、工作流程是否合理，哪里能精简或优化的
3、有节能降耗的地方吗？
4、衣食住行方便吗？
写的时候要注意一点。不满意的或者希望公司改进的地方，要提出自己的改进建议。这个才是老总想看到的，切忌不要做一个单纯的问题提出者。
十：新职工对公司的合理化建议
这个有很多方面啊 节能减排 管理升级 安全生产等等 我前几天提一个楼道灯更换成声控灯的话，可以节约电费6万元每年 获得了二等奖呢
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