社招面试常见问题

一：社招面试向面试官一般提什么问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

二：校园招聘与社会招聘在面试时存在哪些不同？

校园招聘的面试，与企业社会招聘的面试和企业的社会招聘一样，应聘的大学生应该在以下5个方面提前准备（具体内容可工考：2、了解企业的基本情况3、准备面试自我介绍4、选好面试着装5、准备一些面试常见问题及回答除此之外，大学生应该意识到，企业的社会招聘，通常在企业内部，由求职者到企业去接受面试官的面试，但校园招聘是在校园进行的，通常是在校园招聘会的现场附近，是招聘企业的面试官从外面来到学校，对同一批背景接近的大学生进行面试。这种面试形式就注定了，面试官需要在非常短的时间内进行大量的、密集的面试，他们能够给每个人的面试时间非常短，因此，他们关注的主要问题在：专业、专业成绩、与专业相关的项目。如果你的专业与他们招聘的岗位相符，专业成绩，也就是主要专业课程的成绩及专业排名较好，那么面试过关的机率将非常大。这时，大学生最应注意的是要回答好与求职岗位相关的项目、活动、实习、校园实践方面的问题，要回答清楚一个问题，一定要学习一下STAR面试法，把事情的情境、目标、过程、结果说清楚，面试官通常就了解你的情况，并且会对你有足够优秀的评价。自己做的事情要能说清，看似一个不高的要求，但却是许多大学生在校园招聘面试时失败的一个重要原因。由于校园招聘面试现场的时间非常短，要求大学生们的现场反应能力较强，因此，在参加面试之前，把自己做过的项目、活动，处理过的较复杂的事情与人际关系事件，用STAR的方法做些准备，会使面试事半功倍。凡事预则立，不预则废，是成功的不二法则。

三：社会招聘面试

不同岗位的具体问题会不同 不过一般是HR先首面 问一些基本问题 过了后会有业务部门的负责人二面 问具体的业务问题

以下是我工作室的一篇公微文章 可以供你做参考：

常见问题：面试中的问题要如何应对？

关于面试的常见问题和回答技巧，网上有N多版本，也不是本文阐述的重点。

知其然还要知其所以然，今天我想来和大家聊聊这些问题背后的真义，这样大家准备起来心里会更有底。

企业面试的目的很明确：找到适合某个岗位的人。所谓适合，可以从2个方面理解：现在适合、将来适合。两者缺一不可，后者甚至更重要。

什么叫现在适合？

就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，与这个岗位相匹配，这个很好理解吧。

与之相应的常见问题，则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等，以确认你的胜任能力。

什么叫将来合适？

就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同（至少不排斥吧），你能否在这家企业长期发展，你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……

与之相应的常见问题，则可能包括：

你的职业生涯有什么规划？

你对加班出差的态度？

你的成功和挫折经历？

你的兴趣点和兴奋点？

你的学习经历和规划？

你为什么选择和离开原单位？

你和原来同事相处得不好的经历？

……

那么，求职者要如何准备应对这些问题呢？

咨询师的建议是：

1） 事前充分了解企业的文化（不是写在网站首页的，而是真实的存在于人群中的）、产品结构、市场地位、发展态势等信息，认真研读招聘的岗位描述，解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要求；

2） 静下心来认识自己。《道德经》有云：知人者智，知己者明。认识自己其实是最难的，而且在这个浮躁的时代，我们很多人都忘了自己是谁，何曾静下心来面对自己呢？

3） 在前两步做完后，如果这个企业和岗位是适合自己的，就去尝试，如果不适合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追赶热潮。今天的热潮也许就是明天的冷门，别人也不会在乎你是否幸福快乐。

四：四大社会招聘面试流程

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。

五：华为社招综合面试都问什么内容？

我上周刚参加过电视面试，电视面试一般是综合面试，如果不在深圳的话就在华为当地事处，面试就跟聊家常一般，会按照简历问你一两个技术方面的问题，很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊，家庭情况啊，离职原因啊等等。。。放松就好。。。不过最后华为的也没跟我说过还是没过，就跟我说所有的面试结束。让我等通知，等一周了，郁闷

六：有通过社会招聘进入银行上班的前辈吗？面试时hr对你态度怎么样？提的问题多吗？

他们都在装X！而且一般情况下进银行都是要找点关系送礼的，除非你本身资质很优越！基本上是走过场的面试，早就内定了！别想了！

七：中国进出口银行的社会招聘，面试会问什么问题？ 10分

银行面试一般有两轮，分别是无领导小组讨论和半结构化。

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

八：关于社会招聘进中建三局的问题，忘前辈指教！！！ 100分

中建三局社招的都是劳务派遣的方式，是合同制的，没有编制，社保只能在武汉交。要转正挺难的，至少要2年。月薪平均7000差不多，年薪是8万能有的。长期要驻外地项目现场的，一周最多能休息1天，忙的时候一周都要上班。人事说的放假是指工程结束后给你放假20天然后再要去做另一个工地，平均一周一天休息差不多。人事没骗你，不过都是按最好的情况说的。

九：百度社招技术岗有hr 面吗 面试完大概多久给通知呢或者知道没戏了

一周吧，统一面试后一周没消息基本没戏了。

十：游戏策划社招面试，可能会被问到哪些问题

不同的公司会问不同的问题，看你面是什么游戏公司，比如一些的游戏公司会问你一些游戏经验，你涉猎的游戏多了知道的游戏套路也就多，记住逻辑清晰不要想当然的说。再就是基础知识和一些和游戏涉及的方面，这个就算是五花八门了，比如你玩的某款游戏的历史背景之类，什么都有可能有。再就是你对他们公司产品的熟悉程度，页游端游手游有时候侧重点是不一样的，他们公司的产品到底是哪方面你是要清楚的，至少也要玩一玩。也不是我泼冷水，讲道理没从业经验游戏策划面试的成功率还是挺低的。