机关工作作风

一：机关工作人员应具备什么样的工作作风

主要是要“树立四种意识，弘扬四种作风”。

一是牢固树立大局意识，大兴敢抓敢管之风。各级各部门要从大局着眼，不断加强执行力建设，真抓实干、敢抓敢管、敢于碰硬，使各项工作真正取得实效，不折不扣地实现新区顶战略意图。

二是牢固树立责任意识，大兴求真务实之风。如果大家都缺乏责任感，干工作总是寻思着怎么对付过去，阳奉阴违、偷工减料，只做表面文章，一级蒙蔽一级，这种飘浮、消极、被动的工作态度和作风，只会丧失原有的相对发展优势，错失当前大好的发展机遇，变得更落后、更没有希望。我想这是大家都不愿意看到的结局

三是牢固树立服务意识，大兴艰苦奋斗之风。这就要求我们广大干部职工，要多深入基层、深入企业，了解企业的现实需求、关心群众的疾苦，带着深厚的感情多为群众和企业办实事、办好事。为此，我们要大力发扬奉献精神，进一步继承和发扬老一辈特区创业者的“拓荒牛”精神，自觉把自身发展与城市命运结合起来，勇于开拓、勇挑重担，共同书写新的新篇章。

四是牢固树立创新意识，大兴学习调研之风。这就要求我们要在摸清实际情况的基础上打破一切旧框框、旧模式、旧思维的束缚，不断以新的思路、新的举措推动各项工作的进展。现在面临的课题很多、亟待解决的问题也很多，只有改革创新才能在发展上破题，在短期内实现跨越式发展。

二：机关作风主要包括哪些内容？

思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面

三：如何转变机关工作作风

干部作风，是个人的形象代言，是机关的精神风貌，更是影响国家机器健康、稳定运转的生命线。如何转变机关作风，积极营造务实、高效、拼搏、进取的良好工作氛围，从而促进个人的进步和工作的提升，笔者认为应从以下几个方面入手。 转变机关作风，前提是“醒脑”。思想是行动的指南。转变机关作风，一个重要的前提，就是先要给我们的干部“醒醒脑”。要让广大干部明白转变作风的重要性、紧迫性和必要性，搞清楚“为什么转变作风，要怎么转？”的问题。这就需要我们通过开展扎实有效的系统学习和理想信念教育活动，给干部醒醒脑、提提醒，打打气、加加压，进一步引导其树立工作的信心，明白工作的意义，切实强化为民服务的宗旨意识和务实奉献的责任意识，鼓励广大干部在平凡的工作岗位上实现个人价值和人生理想。思想认识到位了，才能最大限度地激发切实转变作风的动力和信心，才能促进行动上的自觉，才能有效防止整改一阵风，落实一场空的尴尬局面。 转变机关作风，关键在“干部”。广大干部是党的各项事业的实践者、推动者，干部作风关系单位的形象、影响工作的效率、决定事业的成败。转变作风，干部是关键，干部是重点。首先，要充分发挥领导干部的示范引领作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部是广大干部学习的榜样，是党和国家事业的带头人，是领军人物。机关作风的转变，要靠领导干部的引导、示范和带动。这就要求领导干部充分发挥模范带头作用，以身作则，率先垂范，带领广大干部积极参与作风整改活动，带头开展批评与自我批评，认真查找不足，切实进行整改，真正做到带动一方，影响一片。其次，要引导党员干部发挥核心作用。党员干部就是党组织的“CPU”，发挥着最核心、最关键的作用，是我们的主心骨，是一股不可轻视的中坚力量。要充分调动广大党员干部的积极性，引导和教育党员干部严格对照党章的规定，认真查找自身在工作、学习及生活作风方面存在的问题和不足，从细节入手，从小事抓起，改陋习、除病灶，积极走在转变作风的前列，争当创先争优的实践者，良好风尚的引领者。 转变机关作风，重点是“整改”。转变机关作风，目的是整改提高，进一步改恶习、补漏洞，培养优良作风，以改变机关风貌，提高行政效率。要以“整改”作为切入点，一要把脉看病，认真查找机关干部在思想、工作和生活中存在的问题和不足，明确整改的目标和对象。当前，治理“机关病”，应剑指庸、懒、散。“庸懒散”既是机关顽症，又是机关通病。主要表现在：心中没理想，干事没激情，不愿去实干。因循守旧、不思进取，工作缺乏积极性、主动性和责任心；办事效率低，时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮；纪律涣散，迟到早退、擅自脱岗，上班时间上中国聊天、玩游戏、炒股票等。为此，整改的第一步是要认真找病根，仔细摸病情，并进行深刻的分析，根据症状分析病情，最终确诊是什么病，是哪个方面出现了问题。二要对症下药。掌握了病情，就要对症下药，治“顽疾”除“病根”了。这一环节，要把握两个方面，一是下药要“猛”， 要根据病情开出合适的药方，即制定的整改措施要有针对性和现实可操作性，对于存在的问题要进行根源剖析，透过现象看本质，找准问题的症结。然后从制度入手，从细节抓起，用制度规范和约束行为，让制度发挥药用功效，使不良作风在条条框框的限制和监督下，如病菌一样被杀灭，彻底失去生存的空间和滋生的土壤。二是煎药过程要“盯”，煎药时要适时守望，否则火太大容易熬干，火太小又延长过程影响药效。所以，要对整改予以严格的监督，避免前功尽弃，防止整改一阵风。这就要求整改措施落实到位，整改工作抓处成效，让整改措施有用更有效。三要抓典型。为提高整改效果，应注重挖掘正反两方面......余下全文>>

四：如何整顿机关工作作风

一治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研、工作脚踏实地、解决问题实事求是的作风;其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。

二治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风脚踏实地。

三治浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套;表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草——政治商标，群众看得见却得不到实惠;下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的;形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。浮风不止作风难正。根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫。当务之急就是要杜绝形式主义的诱惑，铲除照抄照搬，做表面文章的土壤;想群众之所想，帮群众之所需;精简会议和文件，改进会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效益、抓落实、抓发展上，使党的优良传统在群众中扎根。

四治拖。由拖引发的形式主义、官僚主义主要表现在：打官腔的人多了，高效廉洁、热情为群众办事的人少了;拖拖拉拉、雁过拔毛、难为群众的现象多了，关心群众疾苦和安危冷暖的少了;吃喝玩乐，应酬接待的多了，扎扎实实为民干实事的少了。治拖的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际、独立思考、雷厉风行、说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，唯有如此，才能树立党政机关廉洁高效的形象。

五治骄。俗话说“满招损，谦受益”。骄傲自满，霸气十足，独断专行，不可一世。治骄就要严格落实党内“四个服从”原则，把“三个不允许”落到实处，在班子内部充分发扬民主，发挥班子的整体效能。要广泛听取不同意见，详思虑，采众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全局，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，干事不揽权，办事不争权，处事不越权”。

六治软。软的主要表现是工作软弱无力、纪律涣散、内耗严重，不能形成统一意志，有令不行、有禁不止。治软首先要建立健全、严格执行民主集中制的具体制度。坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格依法办事，维护集中统一。其次要敢于坚持原则，敢于顶风破网，敢于拍板负责，避免不负责任的“点头”、“摇头”，杜绝干扰政策、盲目赞成、背离精神、违反程序的问题发生，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又......余下全文>>

五：机关作风建设包括哪些内容？

思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面

六：见惯不惊的工作作风有哪些

今天讲话的主题就一个，谈谈机关作风问题，这个问题我们在去年三级干部会议上也讲过，但是我们有相当部分的同志对这个问题还是认识不清，改正不足，执行不力，我认为我们还得再讲讲，给大家敲敲警钟，上上发条。相信有些同志也在网上、报纸上看到了一篇江西日报记者写的新闻。2月2日，江西日报记者到街道暗访，我们便民服务中心一个人也没有，人都到哪里去了，我们要求所有干部必须严格执行上下班制度，尤其是像便民服务中心这样的窗口单位和便民利民快捷通道，更要率先垂范，做好表率。虽说是搞计划生育，但是我们照样安排了值班，姚露在办公室没有下去，陈香花不见人影。我看是有些人在街道这个环境待久了，待出了优越感，待出了一身“懒、散、庸”、混日子的臭毛病、坏毛病。所有我们今天还要再次讲讲机关作风建设的问题。下面我讲三个方面的意见。

一、认清形势，充分认识机关作风建设的重要性和必要性

市委董仚生书记在全市“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议上指出：一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。作风建设是一个永恒的主题，机关作风是否良好，直接关系到街道各项工任务的完成，关系到街道跨越发展战略的实现。

1、机关作风是街道整体形象的集中体现。机关作风是否良好，直接关系到一个单位和每名干部的社会形象，关系到人民群众的评价口碑。当前我们开展的很多工作都与人民群众密切相联，像大接访、大下访活动，征地拆迁、信访维稳等等，在这些活动中，机关干部的一言一行，在老百姓眼里都直接代表着街道的形象、代表着党工委的形象。只有好的干部作风，才能深入群众与群众打成一片，才能赢得群众的支持和信任，才能提升个人威信和街道的整体形象。总体上讲，我们广大干部职工作风是好的，能够打硬仗，得到了广大群众的好评。但是在春节之后的正常上班期间，个别干部出现不到岗到位的情况，这是给县委、县政府的形象抹黑，给街道干部的整体形象丢脸。因此，我们有必要开展一次机关作风整顿，使我们街道全体机关干部的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，更好地推动我们的各项工作。

2、机关作风是推动街道跨越发展的根本保证。作风就是旗帜，作风就是形象，作风就是发展环境，就是发展动力，有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。如果没有良好的机关作风，就没有街道持续的经济发展，跨越发展战略也就无从实现，对此我们一定要有足够的认识。近年来，街道各项经济社会事业较快发展，区域经济有了长足的发展。但是对比其他兄弟单位，如南昌的京东镇，广丰的芦林街道，我们在发展规模、发展速度上还存在差距。差距的根源是什么？是人的差距，具体点就是我们在工作作风和工作效能上的差距。因此，我们必须把作风建设摆上突出位置，通过作风建设帮助全体机关干部进一步端正思想，强化服务意识和竞争意识，以只争朝夕的精神状态，以真抓实干的工作作风加快街道的发展步伐。

3、机关作风是干部队伍自身建设的内在要求。街道机关是全街道经济社会各项事业的中枢，全体干部的工作作风是街道机关的整体形象和直观风貌，加强机关作风建设意义重大。经过历届党工委班子和街道干部的共同努力，特别是通过“创先争优”、“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”等一系列活动的开展，我们的干部队伍作风总体上有了明显好转，但是对照人民群众的希望，对照我们自身的发展目标，干部队伍无论是在责任意识、为民意识、还是在创新能力和工作能力上都还存在较大的差距。我们有的干部工作不用心、不细心，没有责任感，工作不落实，喜欢当“甩手掌柜”，做二传手，层层批转，坐而论道，不干实事。俗话说“当一天和尚撞一天钟”，有的连“钟”都不“撞”，处于“......余下全文>>

七：机关作风有哪些方面需要改进

一、改进学风，要在学以致用上下功夫。当前，在我们的干部队伍中，既存在着理论学习不够的问题，也存在着理论与实际结合得不好的问题。我们一方面要教育各级干部深刻认识学习的重要性，少点无谓的交际、娱乐活动，多挤时间来学习充实自己，提高素质，提升境界。要着力解决一些领导干部不愿学、不善学的问题。另一方面，要重视端正学风的重要性。我们不仅要求各级干部努力成为带头学习的模范，更要成为学以致用、用有所成的表率，真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为全面建设小康社会与构建和谐社会的实际成效。坚决摒弃教条主义、本本主义，着力解决一些领导干部理性思维不强和联系实际不够的问题。

二、改进工作作风，要在狠抓落实上下功夫。现在，对干部工作作风方面存在的问题，群众反映最大的是两个问题，一是形式主义，二是官僚主义。这种风气如果不纠正，不仅会导致党的路线、方针、政策无法落实，党的先进性无法体现，而且会导致党的执政地位的动摇。这就要求我们必须把抓落实作为改进工作作风的突破口。作为领导干部，不仅要会说，更要会干，会抓落实。各级领导干部要牢记党的宗旨，树立和实践正确的政绩观、权力观和利益观，坚持心里装着群众、密切联系群众，切实把立党为公、执政为民的本质要求具体、深入地落实到各项工作中。

三、改进干部生活作风，要在拒腐防变上下功夫。作为领导干部，只有保持清正廉洁、艰苦奋斗的作风，才能保持奋发有为、坚韧不拔的良好精神状态，才能不断在工作中开拓创新。面对市场经济社会各种各样的诱惑，作为领导干部，一要严守道德防线。加强自身道德修养，规范自身言行，做到防微杜渐，警钟长鸣。二要乐于吃苦奉献。作为人民公仆，只有与人民群众同甘苦、共患难，你的工作才能得到群众的拥护和支持。三要保持清正廉洁。领导干部必须时刻牢记手中的权力是人民赋予的，掌权用权必须为民谋利，而不能以权谋私。同时，要从完善组织机制入手，加大从源头上治理腐败的力度，严肃法纪，逐步铲除滋生腐败的土壤，约束和促进每个党员干部做到清正廉洁、勤政为民。

八：深化机关作风建设要达到什么标准

一、以强化“四个意识”为统领。更加坚定自觉地维护以习为核心的党中央权威。办好河北的事情，最根本的是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习为核心的党中央保持高度一致，自觉把“四个意识”体现在实际行动上，落实到改革发展稳定各项工作中。

二、以加强作风建设为抓手。使各级干部的思想、工作、作风更好地适应新形势新任务的要求。继续解决思想不解放，对新发展理念领会得不深不透的问题；继续解决浮浮躁躁、精力分散，想个人的事多、想群众事情少的问题；继续解决工作不敢担当，拈轻怕重，遇到矛盾绕着走的问题；继续解决精神懈怠，工作低标准，满足过得去，长期打不开局面的问题。

三、以优化营商环境为重点。把河北打造成聚集优秀人才、聚集先进要素、聚集优势产业的高地。持续抓好三个环境，即风清气正的政治生态环境，山清水秀的自然生态环境，公平高效的市场营商环境，在对接京津、服务京津中加快发展自己，在改革创新、开放合作中加快实现新旧动能转换。

九：如何加强机关作风建设

如何加强机关作风建设

机关作风建设，就是根据机关工作性质围绕员能的履行，而开展的一系列提高工作人员知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。通过这一系列行之有效的工作活动，使工作人员思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部、员工的积极性、主动性和创造性，切实履行员责，服务人民、服务社会的发展。 目前机关依然存在很多不容忽视的问题，一些干部、员工思想落后、满于现状、不求进取，工作缺乏主动性、创造性，还有些干部、员工工作中不踏实、怕吃苦，没有奉献精神，生活中耐不住寂寞，抵挡不住诱惑，违规违纪，严重影响了单位的形象。所有这些决定了机关作风建设是摆在我们面前的一项长期而艰巨的任务。那么如何进一步加强机关作风建设，改进机关作风，提高机关服务质量和工作效率。我结合本单位的工作实际，浅谈一点粗浅的看法和建议。

一、转变思想观念努力形成良好的学风。一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个工作的发展。所以机关人员要形成良好的学风，以学习提升素质，以学习增长才能和工作水平，大力开展学习之风，让员工读好书、写好文章、记笔记、撰写学习心得等，把要我学变成我要学，来提高学习力，引导干部、员工扩思路、强素质，努力创建学习型机关，形成善思敏行、勤政乐学的浓厚氛围。

二、强化制度建设形成长效管理机制。建立健全各项规章制度，严格执行落实。狠抓单位干部、员工责任心不强、服务意识淡薄、工作推诿扯皮、不作为，以权谋私、奢靡浪费等，全机关干部、员工开展照镜子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整顿活动，进行定期或不定期抽查检查，加大对机关工作纪律和工作作风的全面督查。形成以制度管人、按制度办事的长效管理机制，把机关作风存在问题消灭在萌芽状态，从而促进机关作风的有效转变，树立良好的单位形象。

三、廉洁自律形成领导率先垂范。要严格执行单位的纪律规定，单位领导带头从自身做起，敢于负责、甘于奉献，时刻保持艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风，以维护单位员工的切身利益为出发点和落脚点，慎言、慎行、自省、自励，时刻绷紧廉洁这根弦，做到吃苦在前、享乐在后，先人后己、大公无私，不断改进工作作风，树立良好优秀的领导形象，让单位员工值得信赖和拥护。

四、团结和谐建设优秀的人才队伍。全面加强对干部、员工的科学发展观教育、求真务实的工作态度教育、廉洁自律的人生习惯教育，加强机关干部的党性锻炼和人品修养的提升，提高机关人员的办事能力和服务意识。严格执行选人、用人竞争上岗制，培养组建思想端正、品格高尚、德才兼备、能干事、干实事的人才队伍，为单位工作发挥正能量。

作风是无形的，但又是可以品味的，机关作风就是单位形象的集合和升华，也是单位在社会中的发展、评价、和期望。加强机关作风建设，发扬单位过去的优良作风，同时与时俱进，努力在实践中，培养单位新的优良作风，让我们的机关作风每天都能进一步，年年都有新变化，使单位的战斗力更加坚强，单位的形象更加光辉。

十：如何加强和改进机关工作作风建设

作风建设问题是党的三大建设问题之一，事关党的生死存亡。如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机

关工作作风应是党政机关部门认真思考和探索的课题。工作作风既是领导干部党性、品格及素质的重要反映，也是广大群众认识、评判其形象的重要依据。因此，领

导干部要在工作上改进作风，就要做到真抓实干、务求实效。

良好的工作作风，是干好工作的先决条件，是提高工作效能的保证。“突破城建”既要靠好的思路，好的举措，更要靠好的作风。应当说，通过“机关效能提升年”

活动，我局干部职工的工作作风，有了明显好转，形成了风清气正、心齐气顺，团结和谐的发展局面，推动了全局工作开展。但是，我们还要清醒地看到，机关作风

建设还不够深入，懒、散、浮的现象依然存在，具体表现为“三个缺乏”。一是思想上缺乏进取心，有的安于现状，不求有功，但求无过，只求过得去，不求过得硬，工作上满足比上不足，比下有余。有的思想僵化，按部就班，照本宣科，机械执行，工作中以不变应万变，名为把关负责，实为设置障碍。有的患得患失，只求

稳，不求新，决策最好有保险，办事最好无风险，缺乏探索，不求创新，无解决问题、攻坚克难的激情。二是学习缺乏上进心。有的玩性太重不留时间学。空暇时间

沉溺于酒楼、电脑和牌桌，不读书、不看报、不学习文件、不钻研业务，导致头脑不清，方向不明。三是工作缺乏责任心。现在我们有许多工作局面打不开，进展不

理想，一个重要原因就是部分干部责任心不强。表现之一是做事不动脑筋，不喜欢“举一反三”，习惯于浅尝辄止，应付敷衍了事。表现之二是遇到矛盾就上交，碰

到困难就回避，完不成任务怪政策环境、怪群众素质，就是不查找自身原因，接到任务先摆困难，千方百计找“办不成”的理由，凡事先想退路。表现之三是“蜻蜓

点水”，作风飘浮、工作不实，满足于文件会议，一般号召，不深入现场、不办具体事，不解决具体问题。表现之四是怕担风险，“事不关已，高高挂起”，对局里

的中心工作、重点工作不重视、不配合，有好处的事你争我抢，无利的事则你推我让。遇到难事、棘手的事，能躲则躲，能推则推。做工作的出发点总是想着是否对

自己有利，全然不顾大局，不为全局发展考虑。

在当前城建发展前所未有的机遇和挑战面前，我们只有在以往的工作基础上，进一步加强我们的工作作风建设，努力提高服务能力和水平，只争朝夕，又好又快地完成各项工作任务，为城建工作做出应有的贡献。