一：事业单位在编人员能申请换单位岗位吗？
“换”怎么理解？人员之间对调吗？还是仅仅单调？
你得考虑，对方单位确实需要你吗，接收岗位名额有吗（在编都有名额限制）；本单位对你的重视度如何，会放人吗；还是其它的......有路子。
如果是对方需要，条件也具备，就会出商调函（上级为调令），经过本院方讨禒批准后，办完归结手续离开。
如条件不完备，你本身确很向往，当然也值得努力试一下了！
不过，后面困难还会不断哦，职称的调转.提高，等等。
二：事业单位法人变更登记申请书怎么填写
您是需要变更哪个项目，是网上登记填写还是纸质材料填写？
三：事业单位技术岗位 能变更到管理岗位吗
当然可以转岗的，向单位提出申请即可。
但前提是，你要有该岗位需要只职业技能证书、职称相关的证书。证明你具备了所需要的资质。
四：事业单位岗位设置可以重新核定吗
事业单位岗位设置是可以重新核定的。 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号 ），事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；
（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；
（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
（六）组织实施。
而如果需要重新核定岗位设置，只要符合下列情形之一的，可按照权限申请变更：
（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
五：事业单位人员因岗位调整分发生争议如何处理
（一）属于不能申请仲裁、不能起诉，只能申诉的情形 1、录用制公务员以及录用制参照公务员管理的公务员与所在事业单位所发生的一切人事上的争端。依据《中华人民共和国公务员法》第九十条“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：（一）处分；（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。”“对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。”“行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。” 2、具有事业编制的工作人员与事业单位之间因考核、职务任免、职称评审等发生人事争议的，依据中央组织部、人事部、中国人民解放军总政治部《人事争议处理规定》第36条规定精神，不能申请人事仲裁，不能起诉，一旦发生争议，按照其他有关规定处理。 （二）属于人事争议，可以申请仲裁、可以起诉的情形 1、聘用制公务员与事业单位发生人事争议的情形。依据《中华人民共和国公务员法》第一百条规定“国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。” 2、具有事业编制的工作人员与事业单位发生人事争议的情形。依据中央组织部、人事部、中国人民解放军总政治部《人事争议处理规定》第2条规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生争议的，属于人事争议，适用该规定处理。 （三）属于劳动争议，可以申请仲裁、可以起诉的情形 其他不具有公务员身份、不具有事业单位编制的工作人员与事业单位发生的因履行聘用合同、劳动合同引起的一切争议都属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的有关规定进行处理。
六：事业单位编制人员领导不经同意，能随便调整工作岗位吗
您好！我也是事业单位工作的，首先，您要想解除合同的话肯定是没有问题的，提前一个月书面申请就行了，他不能随便开除你，你却能够选择离开。。。但是，由于年度考核结果会放入人事档案的，如果您以后仍然选择在国有单位工作的话，会对您以后的就业有较大影响，因为一般考核不合格的都是犯过重大错误的。。。个人建议请您慎重对待，放下面子，跟领导商量看，力争将“不合格”转变为“合格”或者哪怕是“基本合格”。或者跟他商量，“将年终考核写为合格，然后你主动辞职”。。。如果实在无法改变的话，除非您已经找到合适的下家，且确定能录用，否则调整就调整呗，换个岗位混日子总行吧，说不好听的，有编制的，你赖着不走他也拿你没办法。找个机会请个长病假,自己出去打拼去，这里工资照拿。
七：事业单位专业技术岗能否转成管理岗。
专业技术岗可以转成管理岗。所谓管理岗就是从事管理工作的。一般来讲，单位会对管理岗位的人员的管理技能揣要求，因此，就看你是否适合作管理，或者说单位是否愿意让你从事管理工作。
应该说，专业技术岗位的单于要高一些（同级别的话）。
在专业技术岗位的年限不能计入管理岗位工作年限，这是分开算的，按实际计算的。
八：事业单位工资变动审批表变动原因怎么填
变动原因根据调整工资项的具体原因填写就可以。
比如说：
1、正常升级，专业九级岗位变为专业八级岗位，工资薪级15级变为16级等；
2、岗位变动，管理人员岗位调整到专业技术岗位，工勤人员岗位调整到专业技术岗位等；
3、职称晋升，助理工程师晋升为中级工程师等。
九：事业单位岗位设置（几年设定一次）
只能设置一次啊
当然后面发生合并分立之类的特殊情况 可以申请变更岗位设置
十：在事业单位已经签了劳动合同后单位还可以随意调整岗位吗
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
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