薪酬管理论文参考文献

一：有关薪酬管理的参考文献有哪些

今年薪酬管理论文参考文献

二：请高人推荐几本关于人力资源管理的参考文献。。。。拜托拜托啦。。。。

[1] 丁越兰,韩蕾. 基于胜任力的薪酬管理研究综述[J]. 科学与管理, 2009,(03) .

[2] 胡雪. 薪酬管理的发展趋势——自助式薪酬[J]. 辽宁经济, 2004,(02) .

[3] 程嘉诚. 薪酬管理的发展趋势及启示[J]. 煤炭企业管理, 2004,(06) .

[4] 赵海. 薪酬管理与人性假设[J]. 经济师, 2010,(10) .

[5] 姚凯,韩英. 胜任力与薪酬管理[J]. 新资本, 2006,(04) .

[6] 杨岚. 论双因素理论在薪酬管理中的应用[J]. 中国商贸, 2010,(19) .

[7] 苌建强. 试论薪酬管理[J]. 现代商业, 2010,(17) .

[8] 韩艺,李涛. 薪酬管理前沿领域研究梳理[J]. 产业与科技论坛, 2011,(13) .

或者

[1] 白秀君,张莉萍. 浅析企业薪酬管理[J]. 丹东海工, 2009,(00) .

[2] 朱岿然. 对人力资源管理的认识[J]. 金山企业管理, 2002,(03) .

[3] 徐玉华. 人力资源薪酬管理办法[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2010,(03) .

[4] 姚凯,韩英. 胜任力与薪酬管理[J]. 新资本, 2006,(04) .

[5] 高拾庆. 国有企业薪酬管理的几点思考[J]. 陕西建筑, 2009,(03) .

[6] 胡慧平. 营销人员的薪酬管理[J]. 人力资源, 2002,(06) .

[7] 李辉. 浅析国有企业高级管理层薪酬管理[J]. 工业审计与会计, 2007,(04) .

[8] 张登印. “涨薪时代”企业薪酬管理何去何从?[J]. 新资本, 2008,(04) .

[9] 王颖. 国有企业人力资源及薪酬激励机制的思考[J]. 青海统计, 2003,(08) .

[10]项目管理模式下动态薪酬管理体系设计[J]. 中国建材资讯, 2006,(06) .

[11] 贾耀华, 柴钰云. 人力资源的薪酬管理[J]. 国土资源高等职业教育研究, 2003, (03)

三：跪求近三年的有关薪酬管理的参考文献 15分

春山暖日和风，阑干楼阁帘栊，杨柳秋千院中。啼莺舞燕，小桥流水飞红。

四：薪酬管理英文文献 5分

1] Qigang "management of the development trend of pay", China Business, January 12, 2004 　　[2]郑晓明a "modern enterprise human resources management Introduction", Machinery Industry Press, 2002 edition 　　[3] to the peak leaf book "examination and pay the staff management", Enterprise Management Press, 1999 edition 　　[4] Xinmin delirium of "design skills pay", the Guangdong Economic Press, 2002 edition 　　[5]丁向阳"of Chinese enterprises and the pay structure of pay" contained in the "China Human Resources Development" in 2004 the first three 　　[6] Wang Chunxiao "equity management business to pay employees the impact of job performance" contained, "Journal of Sun Yat-sen University (Social Science Edition)", 2006 4 　　[7] History of Yongchuan "Chinese enterprises pay administration Problems and Solutions," contains "Market Forum", in 2006 the first three 　　[8] Zhang Yi, "On the salaries of enterprise management system," contained, "Journal of Liaoning Institute of Administration", 2005 2 　　[9] Chan, "Incentives and pay Talent Management" contained, "Journal of Liaoning Radio and Television University", 2004 2 　　[10]陈思明"On the modern concept of pay administration and characteristics of" containing "Journal of Tongji University (Social Science Edition)", 2004 2

五：化妆品薪酬管理参考文献 拜托拜托了

中小企业存货管理外文参考文献，要近4年的 如果你想知道我可以回答你具体的

追问：

可以给我一些近4年的参考文献资料么，关于这些企业存货管理研究的，谢谢！ 回答：

珈偶吧,.

六：求工资管理系统最新的参考文献

中国期刊全文数据库 共找到 7 条

[1]王丽娟,吴东明. PowerBuilder中数据窗口的使用技巧[J]. 电脑知识与技术, 2007,(24) .

[2]毛岭霞. 浅析系统调试与测试方法[J]. 成才之路, 2009,(32) .

[3]屈立平. 在PowerBuilder数据窗口打印中的几项技术[J]. 湖北成人教育学院学报, 2009,(02) .

[4]王丽娟,吴东明. 在PB中更新由多个表生成的数据窗口[J]. 黑龙江科技信息, 2008,(21) .

[5]沈丽容,黄庆柏. 基于PB的通用自动组卷系统开发[J]. 计算机与现代化, 2007,(09) .

[6]邓林生. 基于PowerBuilder开发的工资管理系统[J]. 科技广场, 2007,(06) .

[7]吴东明,王丽娟. 使用PowerBuilder播放动画[J]. 科技创新导报, 2008,(26) . [1] 边志敏, 柏建普. 工资管理系统[J]. 科技信息, 2009,(12)

[2] 杨延红. 信息子系统在管理信息系统中的作用[J]. 科技信息(学术研究), 2007,(13)

[3] 第四讲 管理信息系统[J]. 林业资源管理, 1988,(04)

[4] 邓仲华, 唐晓波, 王林. MIS教育与学生适应性培养[J]. 科技进步与对策, 2000,(12)

[5] 侯春明. 建立管理信息系统势在必行[J]. 科研管理, 1989,(03)

[6] 谷悦. 通用工资管理系统的开发与设计研究[J]. 中国科技信息, 2005,(02)

[7] 王淼. 管理信息系统的评价研究[J]. 管理现代化, 1991,(06)

[8] 张兵兵, 丁锋. 浅议管理信息系统 开发的一项基础性工作[J]. 国土资源科技管理, 2000,(02)

[9] 孙波. 基于校园网的高校学生医疗费管理信息系统[J]. 科技情报开发与经济, 2005,(08)

[10] 何耀钦. 信息经济学—管理信息学的经济理论探讨[J]. 系统工程, 1988,(05)

[1] 刘春江. 人事工资管理系统[J]. 电脑编程技巧与维护, 2009,(08) .

[2] 谢琳洁. 中小型企业人事工资管理系统的分析与设计[J]. 福建电脑, 2009,(02) .

[3] 耿红丽. 企业工资管理系统[J]. 山西电子技术, 2009,(03) .

[4] 尹力,朱建兴. 企业工资管理系统[J]. 电脑编程技巧与维护, 2008,(16) .

[5] 胡娟. 基于B/S模式的工资管理系统[J]. 武汉航海(武汉航海职业技术学院学报), 2008,(01) .

[6] 杜作阳,王先国,杨军. 工资管理系统的设计与实现[J]. 科技信息(学术研究), 2007,(17) .

[7] 赵伟,吴冬梅,毛晓东. 职工工资管理系统的开发[J]. 科技信息, 2009,(09) .

[8] 徐艳. 小型企业工资管理系统的设计[J]. 科技信息(学术研究), 2008,(12) .

[9] 王先国,李利强. 工资管理系统的分析与设计[J]. 科技资讯, 2007,(33) .

[10] 陶国喜. 工资管理系统的设计与分析[J]. 黑龙江科技信息, 2007,(24) ....余下全文>>

七：谁有人力资源管理毕业论文参考文献，共享一下

人力资源管理类毕业论文参考文献大全 (2008-01-04 20:23:31) 标签：文化 主要参考文献 〕、陈愕原二军主编:人力资源经理MBA强化教程，中国经济出版社，2002 2、赵曙明著:人力资源管理研究，中国人民大学出版社，2001 3、企业员工管理方法研究组编著:企业员工考核方法，中国经济出版社，2002 4,戴良铁伍爱编著:人力资源管理学，1995 5,蒙德·A‘诺伊等编著，刘听译:人力资源管理一赢得竞争优势，中国人民大 学出版社，2001 6、香港管理专业发展中心编:组织行为与人事管理，中国纺织出版社，2001 7、徐颂陶著:中国人才展战略与人才资源开发，中国人事出版社，2001 8,费迪南佛尼斯著，丁惠民游锈雯译:提高员工业绩的教导对谈法，中国财政经济出版社，2002 9,湛新民熊烨编著:员工招聘方略，广东经济出版社，2002 10、刘新梅等编著:项目人力资源与沟通管理，清华大学出版社，2001 11、拉尔夫，L·克利姆欧文，S·卢丁著石力译:项目中的人力资源管理，机械工业出版社，2002 12, Hal R. Vaian: Microeconomic Analysis, W. W. Norton&Company,Inc.，1992 13、毛义华著:建筑工程经济，浙江大学出版社，2001 14、阮连法著:建筑管理学，浙江大学出版社，1999 15、杭州市建筑业管理局主编:建筑工程管理实践与研究，中国水利水电出版社，2001 16、刘世锦主编:中国“十五”产业发展大思路，中国经济出版社，2000 17、安鸿章主编:现代企业人力资源管理，中国劳动出版社，1995 18，陈远敦等编著:人力资源开发与管理，中国统计出版社，1994 19、洪智敏，知识经济:对传统经济理论的挑战，经济研究，1998 20, Price Waterhouse公司编:CEO的经营理念，华夏出版社，1998 21、Michael A. Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations and Organizational Performance,Human Resource Management,Spring 2000,39 22、赵曙明著:人力资源管理与开发，中国人事出版社，1998 23、卢盛忠等，组织行为学—理论与实践，浙江教育出版社，1993 24、许庆瑞主编:管理学，高等教育出版社，1997 25、郑绍廉等，人力资源开发与管理，复旦大学出版社，1998 26、谢筱东，组合激励理论与实证研究，硕士学位论文，1998年12月 27、潘安平，建筑业技术创新的理论与实证研究，浙江大学硕士论文，2002年6月 28、邹静，国有大中型企业内外激励机制关系模型初探，浙江大学硕士论文，1994 29、徐笑君，基于组织资本的人力资源管理理论和实证研究，浙江大学博士论文，2000 年9月 30、赵晖，中、美、日大型建筑业企业的比较研究，建筑经济，1998年第5期 31、贡晨眠成虎，中国建筑业国际竞争力的比较分析，建筑经济，2000年第1期 32、何志方，建设类专业教育发展状况的分析，建筑经济，2000年第7期 33、齐宝库郭磊，知识经济时代我国建筑企业发展战略，建筑经济，2000年第11期 34、金敏求，跨世纪的课题—我国加入WTO后建筑业面临的机遇、挑战和对策，建 筑经济，2001年第1期 35、张兴野，建筑业从业人员素质分析，建筑经济，2001年第2期、第3期 36、蒋志权，不断提升大型......余下全文>>

八：关于薪酬制度的期刊论文的参考文献，中文五篇英文两篇，请按照格式来，期刊：作者.文题［J］.刊名，年 50分

不用多花一分钱留住最有用的人，淘汰不合格的人，吸引优秀的人。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；使用不当则可能给企业带来危机。

《薪酬管理》讲述了只有薪酬管理好了，你的企业才能比别人做得稍胜一筹，才可以留住老员工并能吸引更多的新员工。当别的企业在为“用工荒”、“留人难”犯愁的时候，你的企业已经可以考虑规模扩张了，这就是管理的奥秘。

您可以看看刘大卫老师的《薪酬管理》DVD，东方燕园旗舰店

九：薪酬管理的英文文献

1] Qigang "management of the development trend of pay", China Business, January 12, 2004

[2]郑晓明a "modern enterprise human resources management Introduction", Machinery Industry Press, 2002 edition

[3] to the peak leaf book "examination and pay the staff management", Enterprise Management Press, 1999 edition

[4] Xinmin delirium of "design skills pay", the Guangdong Economic Press, 2002 edition

[5]丁向阳"of Chinese enterprises and the pay structure of pay" contained in the "China Human Resources Development" in 2004 the first three

[6] Wang Chunxiao "equity management business to pay employees the impact of job performance" contained, "Journal of Sun Yat-sen University (Social Science Edition)", 2006 4

[7] History of Yongchuan "Chinese ent触rprises pay administration Problems and Solutions," contains "Market Forum", in 2006 the first three

[8] Zhang Yi, "On the salaries of enterprise management system," contained, "Journal of Liaoning Institute of Administration", 2005 2

[9] Chan, "Incentives and pay Talent Management" contained, "Journal of Liaoning Radio and Television University", 2004 2

[10]陈思明"On the modern concept of pay administration and characteristics of" containing "Journal of Tongji University (Social Science Edition)", 2004 2...余下全文>>

十：事业单位薪酬管理问题与对策该论文的主要内容是什么

论文常被用来进行科学研究和描述科研成果的文章。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。

论文格式封面　　论文常指用来进行科学研究和描述科研成果的文章。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等，总称为论文[1]。论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准。直观的说，论文格式就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求。

结构

论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成(例如附录)可有可无。论文各组成的排序为：题名、作者、摘要、关键词、英文题名、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献、附录和致谢[2]。

题目

1.题名规范

题名应简明、具体、确切，能概括论文的特定内容，有助于选定关键词，符合编制题录、索引和检索的有关原则。

2.命题方式

简明扼要，提纲挈领。

3.英文题名方法

①英文题名以短语为主要形式，尤以名词短语最常见，即题名基本上由一个或几个名词加上其前置和(或)后置定语构成;短语型题名要确定好中心词，再进行前后修饰。各个词的顺序很重要，词序不当，会导致表达不准。

②一般不要用陈述句，因为题名主要起标示作用，而陈述句容易使题名具有判断式的语义，且不够精炼和醒目。少数情况(评述性、综述性和驳斥性)下可以用疑问句做题名，因为疑问句有探讨性语气，易引起读者兴趣。

③同一篇论文的英文题名与中文题名内容上应一致，但不等于说词语要一一对应。在许多情况下，个别非实质性的词可以省略或变动。

④国外科技期刊一般对题名字数有所限制，有的规定题名不超过2行，每行不超过42个印刷符号和空格;有的要求题名不超过14个词。这些规定可供我们参考。

⑤在论文的英文题名中。凡可用可不用的冠词均不用。

摘要

摘要是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜[3]。

摘要的规范

摘要是对论文的内容不加注释和评论的简短陈述，要求扼要地说明研究工作的目的、研究方法和最终结论等，重点是结论，是一篇具有独立性和完整性的短文，可以引用、推广。

关键词

关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。(参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》)。

1.关键词规范

关键词是反映论文主题概念的词或词组，通常以与正文不同的字体字号编排在摘要下方。一般每篇可选3~8个，多个关键词之间用分号分隔，按词条的外延(概念范围)层次从大到小排列。

关键词一般是名词性的词或词组，个别情况下也有动词性的词或词组。

应标注与中文关键词对应的英文关键词。编排上中文在前，外文在后。中文关键词前以“关键词：”或“[关键词]”作为标识;英文关键词前以“Key words：”作为标识。

关键词应尽量从国家标准《汉语主题词表》中选用;未被词表收录的新学科、新技术中的重要术语和地区、人物、文献等名称，也可作为关键词标注。关键词应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条。

2.选择关键词的方法

关键词的一般选择方法是：由作者在完成论文写作后，从其题名、层次标......余下全文>>