一：工会慰问全体干部职工派发慰问金会违反国家*规定吗
工会的资金来源决定是否违规。工会理论上只是群众组织，哪里有这么大的慰问金数量？这个资金的来源违规的概率非常大。
二：全国总工会规定慰问困难职工每位最多多少
根据各地情况各县以上工会自定统一的慰问标准，救助与慰问不同，要根据实际情况，如家庭收入，医疗支出等确定。
三：中华总工会关于节假日慰问金发放规定
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四：学校工会关于职工婚丧嫁娶慰问是怎么规定的？ 10分
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
国家劳动总局、财政部
原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程
假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
1980年2月20日
五：工会慰问金需要发票吗
在正规的央企，工会财务管理同样要接收审计，工会慰问金如果时购买实物肯定需要发票。一般的企事业单位的工会财务管理可能松一些，但也要规范流程，履行手续。
六：慰问费该进福利费还是工会经费？
一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。二、工会经费开支范围有具体规定。工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。
七：请问:企业工会慰问员工的慰问金是不是由工会负责办理
工会的资金来源决定是否违规。工会理论上只是群众组织，哪里有这么大的慰问金数量？这个资金的来源违规的概率非常大。
八：单位工会可以用现金慰问生病职工吗
工会怎么慰问生病的职工，是工会内部管理制度所确定的，是实物还是现金，只要制度明确即可，没有办法明确说可以或者不可以。
九：中央八项规定出台台后工会对生育生病的会员慰问有什么新规定
没有明确详细规定，各单位工会可根据本单位情况，自已制定慰问标准。
十：工会的经费可否以现金的方式发给员工，作为福利或慰问（如生日）？
不可以，《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定“不准违反工会经费使用规定‚滥发津贴、补贴、奖金。”
不应该以工会经费向员工发放现金福利，发放给员工的现金应该进福位“应付职工薪酬”并交纳个人所得税。
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