一：新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗
有如下意见
第二条2、 遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。这一条太绝对了，违反法律法规的指令肯定有权拒绝的。
员工入职承诺书写的还是不错的，还是比较有法律水平。
员工入职承诺书最好作为劳动合同的附件写写入劳动合同。
二：员工入职承诺书是什么性质
扯淡承诺
三：公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要不要签，有没有效？
没有法律效益的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
四：如何写承诺书我培训新员工后，主管要求本人写一份承诺
留给公司用的 他们怕你拿这个收入证明 来问劳动保障部门要求加薪
你贷款买房 肯定想写的收入高点 这样可以在贷款的时候 得到一些照顾
你就写 这个收入证明。。内容也大致抄上 这玩意 是你公司帮助你贷款买房用的临时文件 如果因此给单位带来任何困扰 皆由你自行承担
不然 你还指望 你的房贷还不上 公司帮你出嘛。。。。
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