新员工承诺书

一：新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗

有如下意见

第二条2、 遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。这一条太绝对了，违反法律法规的指令肯定有权拒绝的。

员工入职承诺书写的还是不错的，还是比较有法律水平。

员工入职承诺书最好作为劳动合同的附件写写入劳动合同。

二：如何写承诺书我培训新员工后，主管要求本人写一份承诺

留给公司用的　他们怕你拿这个收入证明　来问劳动保障部门要求加薪

你贷款买房　肯定想写的收入高点　这样可以在贷款的时候　得到一些照顾

你就写　这个收入证明。。内容也大致抄上　这玩意　是你公司帮助你贷款买房用的临时文件　如果因此给单位带来任何困扰　皆由你自行承担

不然　你还指望　你的房贷还不上　公司帮你出嘛。。。。

三：如果我是一位刚入职的新员工我希望领导怎么做

还希望领导怎么做，够恨的呀，先融入社会再说吧，先学为重

四：让银行代发工资时需要给新员工办理银行卡,请问需要写什么承诺书给银行啊

不用 去银行签个代发工资协议就可以了

五：公司老员工介绍新员工进来，但是要向他们说明如果新员工犯事，老员工需要负连带责任，应该怎么写书面说明

承诺书，承诺xxx和你的关系，保证不犯事，犯事就负连带责任。承诺人签字时间

六：我们公司有一个技术员！领导承诺她带会一个新员工，给100块钱的奖励。现在要我写一个申请书，怎么写？谢谢

简单明了的写

尊敬的领导：

承蒙领导信任，现公司新某某同志在某某的学习带领下，在实习在岗期间学习认真，工作能力强，已经能够胜任此工作。固申请奖金100元。

特此报告，望批准为盼。

七：新员工入职，原单位不放人，没有解除劳动合同证明，怎么办

一：你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢？新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明。否则无法证明你和原单位没有劳动关系，他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题。二：跟你解释一下新单位问你要离职证明的原因：一个新员工入职，正常的手续是先跟你签订劳动合同，然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。若员工之前有工作经验就有一个问题，如果你和原单位签订了劳动合同，对方到社会保障部门办过手续，那么你必须要有与其解除了劳动合同关系的单据，你新的单位才能给你办起来手续，尤其是保险，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。你现在的问题是若你原单位与你签订了劳动合同，但是其未将你的劳动合同交到社会保障所去给你办保险，那么你们之间的劳动合同有可能还在你原单位，若你现在和新单位又签合同，那么从法律上来说的话，你原单位若想告你违约就有证据了，因为你无法提供你们劳动合同解除的证据.但是！这里你的原单位是不会敢告你的，因为他首先存在违规，他未给你缴纳保险，这就是违反劳动法。不过虽然这么说，对于你新单位来说，他只凭你一面之词说是从原单位离职了，他怕冒风险，到时候劳动合同重签和交保险，万一你是骗他的，他可能保险办理时有问题，劳动合同又签了可能会有连带责任，所以他问你要确定你和原单位脱离劳动雇佣关系的证明，即离职证明，这个才能证明你们之间的确不存在任何关系，劳务纠纷，这是为你新单位给你办手续免除责任和后患。三：失业证的办理的前提是你要有就业证，然后有劳动合同解除的单子，拿到社会保障部门盖上失业的章才行。四：若你现在想维权，凭你在原单位工作两年没缴纳保险你可以去社会保障部门举报，一告一个准，会给你赔偿且可以要求其还给你拖欠的工资，你因为单位不给你交保险而辞职，你就不负任何责任，你的单位要赔偿的。若你想息事宁人，这个部分就不管了那就不用去举报。五：解决你现在新单位入职和交保险的问题，我教你一个办法，但是具体得你和新单位商量。员工既已和原单位离职，很多很多单位都不愿意再给员工开离职证明的，就员工自身而言也不想去原单位求这个东西，因为原单位不提供这个，也不违法，所以员工很被动，尤其是闹翻了离职的更难提供这个东西。你新的单位要这个离职证明就是怕万一有问题他得担责任，你就跟新单位商量，你写一个承诺书给其，上面写清，XX已与XX公司劳动关系已解除，不存在劳动雇佣关系，且原单位未曾给我缴纳保险。现被XX公司所录用，若办理手续中因为我与原单位的劳动关系部分出现问题，一切责任由我个人承担，与新单位无关。这个东西应该就可以让你新单位接纳了。

八：如何做好新员工的试用期管理

严把招聘关：公司在招聘的时候都会对应聘者进行全方位的考察，优选适合的人才，另外就是跟应聘者说清楚公司的各种情况，也让他自己去考虑是否能够适应。

入职面谈：公司有一个入职的承诺书，将之前员工离职的原因列在上面，由人力资源部负责与入职者进行面谈，例如对电话销售是否有兴趣，家庭对你择业的影响，并将面谈记录存入该员工的档案中。

新员工交流大会：每个月组织当月入职的新员工交流大会，由人资部组织，听取新员工对公司的各项意见，并进行解答，好的意见会在一个月之内实施。让新员工看到公司对他们的意见是重视的。

新员工面谈：员工入职1-2个月左右，人资专员要与新员工进行面谈，询问他工作的现状，是否能够进入工作状态，对部门和经理是否有意见，生活上是否有困难，体现公司对员工个人的关心，这个利用中午11点-11点半就可以进行，一个人大概15分钟左右。

辅导员制度：每个部门会给新员工安排专门的辅导员，对辅导员进行一定的奖励，让大家有指导新员工的积极性。

离职面谈：在员工离职时，人资部与部门经理要与该员工进行离职面谈，询问离职原因，对公司及部门的意见，未来的发展方向，是否需要公司提供帮助，是否需要写推荐信。

离职原因分析：依据离职面谈的结果每季度进行离职原因分析，公司也会根据这些分析报告适当调整人资策略。

九：员工岗前体检不合格，但执意要求要来上班，怎么写保证书

公司不会要的你，你写保证书也没有用的

十：去新单位上班，需要离职证明吗

劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明。

公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。

员工入职所需要资料参考如下：

1、员工个人简历

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3张　　6、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）

7、入职登记表1份（单位提供）

8、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）

9、员工签名的劳动合同一式两份（单位提供）

10、新员工薪资核定表1份（单位提供）