一：如何发挥班干部的作用
今年接任了班主任的工作，这不仅是学校对自己的信任，对我的工作能力的提高也有很大的帮助。 班主任是班集体的组织者、指导者和教育者，肩负着一个班的教导工作。但班主任不可能与学生形影不离，那么怎样去了解班级的详细情况，更好的做好班级的工作呢？这就需要培养班主任的得力助手——班干部。 首先这些班干部怎么产生呢？一：我认为应该让他们自愿站出来担任。因为这样表明他们愿意帮老师、班级来做事，他们就会尽自己的力来做好一切。至于考虑到他们的能力问题，以后可以慢慢来培养。我班的体育委员、生活委员就是这样产生的。二：如果学生碍于自己的能力问题，对自己缺乏信心没有自愿站出来的，作为班主任就应该给他们鼓励、开导，再进行民主选举，这样产生的班干部会带着大家的信任，内心有很强的责任感，也能很好的为班级，为同学做一些力所能及的事情。 班干部选出来后，不能只是一个头衔，就要发挥他们的作用。接下来就要看班主任怎么发挥指导和教育作用了。 第一，提高认识，使学生明确当班干部的目的，在班集体中经常会遇到这样的事：班干选出来后，有的同学却不愿意干；有的担任一段时间后找这样那样的理由辞职。这时班主任应该弄清学生不担任班干部的原因，只有弄清了原因，才能有针对性地对学生进行教育,经过耐心细致的思想工作，消除了学生思想上的顾虑，班干部的认识水平才能提高。要使学生认识到：“当班干部的目的是使自己能够在多方面得到锻炼，增长自己的知识，提高自己的能力，为将来自己在社会中面对激烈的竞争打下基础。”比如当宣传委员，看似轻松，实则要做的事情很多：要指导同学出黑板报，自己就必须掌握一些有关黑板报方面的知识；要收集有关的资料,宣传学校的规章制度、社会中的好人好事、先进人物等等。第二，端正态度，使班干部树立为同学服务的思想。学生明确了当班干部的目的，班主任还必须对班干部进行服务意识的教育。使班干部从一开始就树立为同学服务的思想，只有树立了为同学服务的思想，班干部才会有责任心，才会有工作热情，才能真正发挥作用。第三，作为班主任，还要在工作中教会班干部一些具体的工作方法：如制定工作计划、团结大多数同学、定期召开班委会、设计主题班会、开展丰富多彩的班级活动。 总之，我觉得要真正发挥班干部的作用，无论是从班干部人选上还是思想教育上都很重要。在发挥班干部作用的同时，作为班主任也要很好的发挥其作用。
二：如何发挥学生干部的作用
陶行知先生曾说:“小孩子最好的先生,不是我也不是你,是小孩子队伍里最进步的小孩子。”那么,怎样培养这些最进步的小孩子,即如何培养学生干部,就成为高校学生管理工作的一个重点。学生干部是联系教师和学生之间的重要桥梁与纽带,是学校工作开展的得力助手,是学生工作得以落实的具体组织者、协调者。学生干部的素质与能力如何,对学院学风建设、学生各项工作的开展影响极大。在当辅导员工作的五年时间里，我一直在思考着如何更好的发挥学生干部的作用，如何更好的培养学生干部，让他们的能力能够得到提升的同时，更好的做好班级的工作，成为老师最得力的助手。
一、什么是学生干部
字典中“干部”的含义是领导，是“官”，班干部也就是班级中的领导，是“班官”。那么，当班干部岂不是一件很威风的事？让学生干部给自己一个合理的定位,有一个良好的心态是非常重要的。学生干部,首先是学生,然后才是干部,要比其他同学先干一步的人就是学生干部。学生干部是从班级里选拔出的积极的学生，他们是要协助辅导员和任课老师，带领同学、服务同学。同时,学生干部也要努力提高自己的综合素质和能力,不仅是在德、智、体方面表现优秀的学生，而且还要有着高度的责任感、使命感，有着积极进取的精神和自我教育、自我服务、自我管理的能力。一个学生干部还应该具备“三性”、“三高”和“三心”。“三性”是主动性、积极性和创造性；“三高”分别为高标准、高要求、高效率；“三心”包括忠心、细心和耐心。一个优秀的学生干部就是一个榜样、一面旗帜，对周围的同学起着一种不可替代的示范作用。
二、学生干部的作用
1、带头作用。学生干部是同学中的骨干和带头人，发挥带领引导作用。学生干部是学生群体中的先进分子，更是为同学服务的积极分子。所以，学生干部应该严于律已，以身作则，成为同学学习效仿的榜样。学校和老师要求做到的，学生干部应该首先做到，并且要帮助带领其他同学一同做到；校纪校规严格禁止的，学生干部坚决不做，并且要阻止其他同学也不要做。学生干部要在学习、劳动、纪律、活动等方面都成为模范，做得比别人好，令人敬佩。
2、助手作用。学生干部是老师和辅导员的得力助手，学校的许多工作，班级的事务，都需要学生干部配合去做。一般情况下，一个辅导员的带班人数大概在两百人左右，完全由辅导员来管理这些学生根本是不可能的事情，就必须要发挥学生干部的助手作用。作为学生干部，应该明确自己的职责，增强责任感，敢管事，热心集体事务。同时，学生干部需要提高自己处理事情、解决问题的能力，真正成为老师的好帮手。
3、桥梁作用。学生干部是沟通同学和老师的桥梁，特别是在教学环节中，
这种桥梁作用就显得更加突出了。作为学生干部，应该主动将同学在学习中的想法、意见反馈给教师，便于教师改进教学方法。同时，要了解教师的教学特点、方式和要求，及时的化解和消除师生之间因沟通问题而产生的矛盾，使教师与学生之间关系协调，情感通融。另外，学生干部不只是负责上传下达的工作，还要学会做工作，要去想怎么把工作做好，而不仅仅是做完。
4、凝聚作用。一个学生干部，就是一面旗帜。无论是在学习、生活还是工作中，学生干部应该充分发挥他们的感召力、影响力和向心力，使同学们心往一处想，劲往一处使，热爱班集体，营建良好的班风和学风。而这种凝聚力作用的产生是需要学生干部平时一点一滴的积累，要主动团结同学，帮助后进，养成良好的品格，言行一致，举止端正，用自己的人格力量来影响、感染周围的同学。
三、学生干部现状调查
为了更好的了解学生干部、关注学生干部这群“特殊”的学生群体，作者在我院学生中开展了一次问卷调查活动。虽然此次问卷调......余下全文>>
三：怎样培养班干部，发挥班干部的作用
班主任工作说关乎学生的一生有些危言耸听，但真的会对学生今后的工作、生活带来巨大的影响。苏霍姆林斯基说：“让每个学生都抬起头来。”我们说，“把机会给每一个学生！”相信每一个孩子，尊重每一个孩子，为每一个孩子的发展创造契机，这是我们每一个教育工作者神圣的职责。童年的亮点可能会在日后呈燎原之势，同样，童年心灵上的阴影要靠主观、客观多方面因素才能使之散尽，正因为知道其重要性，所以在工作中我一直在努力、在思考，经常总结直接经验，吸收间接经验，尽力在力所能及的范围内做个好老师，下面就和大家谈谈几点不成熟的做法：
一、班主任要善做伯乐，知人善任。
当代小学生思想活跃，见多识广，分析问题日趋深刻、全面，这样自然对他们的“领头雁”便提出了更高的要求。选拔班干部一定要从学生实际出发，确定相应的选才标准：
一是重能力，主要包括组织能力、号召能力、协调能力和语言表达能力，这是当班干部的必要条件。
二是重品德表现，良好的品德是当班干部所不可缺少的。班干部要勇挑重担，为人诚实，关心集体，愿为同学服务。
三是重表率，班干部要能自觉遵守纪律，积极参加各项活动，乐于奉献，时时处处以身作则。班主任要善做伯乐，平时认真观察学生能力的高低、品德的优劣、态度的真伪，以慧眼识才。在充分掌握情况的基础上，反复权衡，通过任命、民主选举等方式确定班干部。真正把那些德才兼备、在同学中具有一定威信的同学选出来，让他们担当起管理班级的重任。我班有个女生李静宇，成绩一般，但她胆大泼辣，口才较好，具有很强的集体荣誉感。我就推荐她担任班长，负责班级卫生和纪律，结果她能独当一面且工作相当出色。学生信于，成绩良重，内秀，推荐副班长，负责同学的学习成绩，结果都能独当一面且工作出色。
二、激发工作热情，让班干部愿管、乐管。
精心挑选出来的班干部虽然工作热情相对来说比较高，但真正要使他们变“要我管”为“我要管”，把管好班级变成他们自身的需要，做到愿管、乐管，还需进一步激发他们的工作热情。我着重向他们讲清“两个价值”，即人生价值和实践价值，使他们懂得以下“三个道理”。
1．当干部是锻炼自己的好机会。
实践出真知，工作长才干。管理班级需要胆量、勇气、信心、毅力和各种能力，这些素质为当代青年走向社会所必须具备的素质。当干部，虽然花了不少时间和精力，却能使自己受到锻炼，所以应当自觉去做，乐意去做。
2．当干部是促进自己努力学习的一种动力。
干部不仅是执行纪律的标兵，也应成为勤奋学习的模范。当选干部的同学总会受到一种无形力量的鞭策，激励自己千方百计地提高学习成绩，成为同学们的表率，上面提到的信于当选为副班长后，学习更加勤奋，成绩由中等提高到上游水平。
3．当干部能培养可贵的参与意识。
班干部不仅要为班级办事，而且要胸怀全局，善于处理个人与班集体的关系，从而逐渐养成为他人服务的奉献思想以及参与意识。总之，我引导学生用发展的眼光看待今天受到的锻炼，懂得学生时代当干部会终生受益，要使自己成为一个跨世纪的有用之才，就应满腔热情地工作，不断在工作中锻炼，增长自己的才干。
三、精心培育，让班干部会管、善管。
要使班干部各方面都能挑起重担并成熟起来，真正成为班主任的得力助手，则需引导他们会管、善管。
1．引导班干部正确处理与同学的关系，树立在同学中的威信。
班干部既要接受班主任的领导，又要为同学服务，接受同学的监督，因此常常处于各种矛盾的交叉点上。班干部与同学关系是否正常，将直接影响到班干部职能的正常发挥。指导他们协调好各方关系，要求他们做到以身作则，关心同学，愿为大家服务，要时时想到手中的权力是集体赋予的，不能有......余下全文>>
四：如何发挥班干部的作用
在班级管理中，及时发现、教育和培养好班干部，是管好班级重要的一步。而与班干部保持良好的、经常性的沟通，是完成此项工作的关键。但是，在高中中阶段，大部分的学生干部在心态和行为等方面与班主任老师存在诸多隔阂，两者之间的沟通有一定的难度。从而给班级管理带来不便。如何克服这一问题，笔者提出以下对策与同行探讨。 一、树立“导师形象” 班主任经常与班干一起分析、研究班际情况，直到他们制定工作计划，制定班级工作总目标，弄清完成各项工作的有利和不利因素以及可供选择的办法等。如知道班长主持召开主题班会，初期，先帮助拟好的提纲性发言稿，供“照稿宣读”，后来要求按拟好的提纲性发言稿主持发言；再往后就要求能根据班会的具体情况，随机应变地即席主持发言。有了基础后，就可以交付整学期的形式历，让他按要求独立进行，班主任则在班会上做一位细心的听众、观众、协助班长决策，而不是插手干预，从而使他有了完全放开手脚、施展才华的机会。 二、推行“言谈落笔” 班主任每天面对的是几十个学生，要做的工作千头万绪，而班干部的上课及活动时间也是排得非常紧凑，这就给双方沟通造成一定的困难。班主任可以把来不及当前说清的话或不想说的话写下来，然后在正式或非正式场合下交给班干部，其“震动性”作用是明显的。“把话写下来，话的份量便会增加。”如每学期初，班主任给每位班干配发相应的工作记录本，明确写好“主要职责”，要及时记录工作开展情况和感想等，每逢班委集会，班干部就携带各自的工作记录本，交流工作经验，提出遇到的问题，商议解决问题的办法，陈述工作中的收获，记载最新的工作任务部署。这种做法对班干部的能力培养和思想教育是相当显著的。 三、营造“聆听气氛” 作为班主任，平日在班上习惯了以己为中心发言，一旦让自己坐下来细听别人诉说，尤其是别人还说不清楚之时，便成了件别扭的事。班主任必须设法让自己与班干部一起，尽力使班级管理的各个环节都笼罩着一种“聆听气氛”，并致力让大家觉得那样做是很自然的事。待习惯后，班干部只要遇上事想找人商谈，自然就会来找班主任了。而要达到这个目的，关键是要充分抓住班干部会的聚议机会，使大家都学会作到留心听人发言，使发言者充分感觉到自己是受到重视的。“聆听气氛”下的班干部能充分体验到自己的学习、生活和工作并非完全受班主任控制，他们真正拥有一片独立自主的空间，这样一来，班干无论是遇事能否顺利解决还是不知所措，或是做事失败还是寻求帮助，都能在一个“聆听气氛”中轻松自如地向老师诉说。 四、尝试“平行交谈” “平行交谈”一词来源于心理学家罗恩、塔菲尔《用心去教养子女》一书，意即父母与子女一面一起做些普通活动，一面交谈，重点放在活动上，而不是谈话内容上，双方也不必互相看着对方。班主任与班干部沟通时，移用“平行交谈”发进行，往往能引起好的回应，这种非面对面的谈话，会让师生都感到轻松、舒畅。这种交谈的机会，能从几乎所有共同相处的活动中获得，如一起骑车行进在上学或放学的路上，一起散步或坐下来闲聊，一起参与体育活动或野炊等课外活动，在不同的机会中，常会因活动进行中的某个细节或话题，转谈到某位同学、朋友或班级情况，以随意闲聊式的形式，不时严肃讨论。工作时间表明，“平行交谈”所涉及的内容常是班干部最真挚的心语，且这种“润物细无声”的沟通效果十分明显
五：如何让班委会发挥更大的作用
班委会是班级工作的核心。一个好的班委会，不但可以成为老师的得力助手，同时也会成为同学们心目中的一面旗帜，引领同学们更好地成长。而如果能够让班委会发挥出应有的作用，班级工作也就成功了一半儿。首先，班主任老师要以民主集中制为原则，组建起一个深受全班同学拥护的班委会组织。班委会不但担负着全班的日常管理工作，同时也是同学们行为的标尺。如果选举出来的班干部得不到全体同学的认可与拥护，不但不会发挥出应有的作用，而且很有可能会适得其反，使班级工作陷入混乱，甚至会发生许多意想不到的问题。所以班主任老师一定要本着公开、公正、透明、有序的原则，充分听取全班同学的意见，然后通过投票选举或者竞选的形式对班委会成员进行选拔，再由老师进行正式任命。其次，班主任老师要知人善任，让每一个班委会成员都发挥出应有的作用。班委会选举产生之后，班主任老师要根据每一个班委会成员的个人特长、爱好、性格特点等，把他们安排到更加适合自己的岗位之上，从而让他们能够积极主动地投入到班级管理工作之中去。第三，班主任老师要敢于放权，让班委会组织真正发挥出应用的作用。有许多班级，班委会组织只是挂在墙上的一种摆设，有和没有这个组织根本没有区别；也有一些班级，班干部只是老师的监视器、传声筒，既不能主动地开展工作，又不能真正成为老师和学生之间的纽带，又怎么能发挥出应用的作用呢？所以，班主任老师要敢于放权，只要是班委会能够去做的事，就大可以放手让他们去做，老师只在后面掌握一个大的尺度就是了。有许多班主任老师，总不放心让学生去自我管理，事必躬亲，劳心费神不说，也不利于班级的成长。而且，虽然从严格意义上来讲老师不应该离开学生，但现实生活是毫不客气的，总有意想不到的事情会让你有离开课堂、离开学生的空隙。如果平时不加训练，很有可能会因此而发生意外。所以，倒不如趁老师在学校的时候主动创造机会，让班干部独挡一面，从而培养他们独立管理班级的能力。当然，这种机会要循序渐进，不能一下子放得太开。只要班委会的班级管理能力培养起来了，老师就可以让他们放手去做了。第四，班主任老师要多加理解，积极配合班委会更好地开展工作。因为班委会成员还都是没有长大的孩子，做出的事情并不见得全对。而且，由于认识上的不同，在许多时候，班委会所做的工作会与老师的心理预期产生一定的偏颇。这时的老师切不可忙于纠正（除非是原则性的错误或者涉及到学生的健康与安全的问题），更不能在全班同学面前对班委会工作横加指责。班主任要全力维护班委会的形象，即使有不同的看法也要私底下去和班委会成员进行平等的沟通与交流，从而使师生相互理解、相互信任、相互尊重，最终真正形成合力。如，在班级管理中，我给班干部赋予了一定的处理权限，但在具体执行中，经常会有班干部由于理解上的差异做出越权的决定，而且有时候受到他们处理的学生还是老师的心尖儿。这时，如果老师只是简单的批评指责，班委会就很难再放手去开展工作了。所以，每遇到类似情况，只要不偏得离谱，我都尽量去维持班委会所做出的决定，然后在事后再召开班委会会议，对类似问题进行纠正。而对那些由于班委会错误决定而受到委屈的同学，我都是亲自代表班委会去向他们进行解释，求得他们的谅解。第五，班主任老师要善加引导，让班委会成为一个整体，发挥出更大的作用。班委会组织本来就是一个整体，可由于学生思想认识上，以及工作方法上的误区，常常会出现班委会成员之间各自为政、互相牵制的局面。这时的班主任老师不必忙于评判谁是谁非，要积极引导学生认识到个人工作能力与工作方法的局限性，认识到班委会组织集体的力量，从而达到相互理解、相互配合、共同努力的良好局面。记得那......余下全文>>
六：如何发挥班干部在班级中的核心作用
如何发挥班干部在班级管理中的作用
学生干部是班主任的参谋和助手，是联系班主任和学生的纽带和桥梁。班干得力，不但能大大减轻班主任的工作负担，更大的意义在于增强班级的凝聚力，促进班级向良性、健康、向上的方向发展。在班级管理中，及时发现、教育和培养好班干部，是管好班级的重要一步。班干与同学相处的时间比班主任多得多，他们更了解班级的情况，能更及时地发现班上存在的问题，也能拿出行之有效的解决问题；需要充分发挥班干部在班级管理中的核心作用。下面我结合自己工作实践谈几点不成熟的做法和体会。
一、 班干部的选任：
“千里马常有，而伯乐不常有”，作为班主任要当好挑选出班干部的“伯乐”，方法多种多样，贵在平时多观察学生，而观察要有一定的标准，当上这个“学生官”，自身肯定要有一些优点得到同学们的赞同。班委会的成立，我通常采用以下两个步骤：
（一）新建班级，临时指派班干部
（二）班级形成后，干部竞选上岗，自主管理
开学之初临时指派班干部往往带有老师片面的主观色彩，所以他们的任职我给定了一个时限：一个月。班级同学经过一个月了解与交往，彼此之间逐渐开始熟悉，正式选举班干部的时机到了。选举采取竞选制，先竞选演讲，再全班评选。我记得当时班上总共有16名同学参加了竞选，每位同学都是雄心勃勃，有备而来，站在讲坛上兴致高昂地推销自己，当时的竞选气氛热烈而活泼。后来经过民主投票，产生了新的班委会班子。这样产生的班干部一般各方面能力都很强且在学生中有很高的威信，管理班级比教师指定的干部更能服众，开展工作更顺利。
二、班干部的培养和使用
班干部的工作能力，群众威信，榜样作用，都离不开班主任的悉心培养。班干部的工作能力是靠班主任培养起来的，其中，向班干部们传授工作方法是培养过程中的重要一环。传授方法的过程，应谈是一个由“扶着走”到“放开手”的过程。对于班干部的培养，我主要是从以下几方面进行的。
（一） 工作方法的指导
正式的班委会产生后，我给每个班干部都明确了工作职责，要求他们及时记录工作开展情况和感想、同学的呼声、建议、意见等，及时同班主任联系并解决；也通过班委会议的形式布置工作，在会上通过班干部交流工作经验，陈述工作中的收获，提出遇到的问题，商议解决问题的办法。这种做法对班干部的能力培养和思想教育是相当显著的，让他们能够放开手脚，大胆地开展工作。但学生在开展工作的过程当中，也有一个慢慢成长的过程，工作方法也有一个慢慢成熟的过程。班长何志文同学，责任心强，工作大胆，认真，但性格有点大大咧咧，说话很直接，有时开展工作的时候，对同学的语气过于严厉，有点居高临下的感觉。不时有学生表示对他“官架子”的不满，了解到这一情况后，我及时找来何谈话，告诉他对于班上的不良现象敢于管理，这种精神是值得表扬和肯定的，但是在对同学提出批评的时候要注意自己的语言，不能过于生硬，要使用委婉战术。之后何在工作当中就能很注意自己的方法方式，处理问题更加成熟，在同学当中也树立了更好的威信。
（二）授权于干部，实行自主管理
在班级管理中，对于班干部的“授权”是很重要的，若能使学生感到班干是“一人之下，全班之上”的，班干的“权威”就形成了，班主任可以把班级的管理权一步一步地下放给班干，让其“发令”，其“震动性”作用是明显的。在班级工作中，我只交待一些经验性的注意事项，具体操作让学生充分发挥其智慧和主观能动性。班级规章制度的制定实行“从学生中来到学生中去”的原则。“从学生中来”，放手让干部集体讨论，制定班级管理规定；“到学生中去”，就是让学生不断对照自己所定的规章制度来衡量检测自己、鞭策自己，从......余下全文>>
七：如何发挥班干部在班级管理中的作用
一、班干部是班主任和学生之间联系的纽带大家知道，班于部是从学生中选出来的，他们与同学们朝夕相处，最熟悉同学们的一言一行，了解他们的思想、品行、学习和心理状况。同时班干部又是班内思想品德、学习成绩、组织能力都相对优秀的同学，具有一定的自我约束能力，学习目的明确，遵纪守法，起着模范带头作用。他们既是学生，又是学生的领导，这一特殊的身份，使得他们最能及时准确地反映全班学生的情况、要求和愿望，帮助班主任把握学生的思想脉博，了解学生的一言一行，为班主任针对性地进行教育、管理班级提供了坚实可靠的基础。二、物色优秀学生担任班干部是充分发挥班干部作用的先决条件班干部在班级工作中起着举足轻重的作用，因此物色好班干部是充分发挥班于部作用的先决条件。班于部应该是由那些德、智、体全面发展、关心集体、能起模范带头作用，在同学中有一定的威信，具有一定工作能力的同学来担任。因此，班主任要深入细致地了解每个学生的思想、学习、能力及个性特点，从中选出能够胜任班干部的学生，并根据其各自的特长确定胜任什么样的班干部角色。同时还要充分发扬民主，由班级民主选举产生班干部，从中进行综合分析和挑选
八：如何发挥小学生班干部的作用
一是培养集体荣誉感，形成良好的班级班风 对于学生来说，集体荣誉感是指学生自觉意识到作为集体一员的尊严和荣耀，从而更加热爱集体，珍惜集体的荣誉，并能推动学生积极向上的一种情感。学生有了集体荣誉感，就会热爱自己的班集体，并发挥主动性和创造精神，表现出一种主人翁的强烈的责任感，不断进取，产生积极向上的强烈愿望，做到心往一处想、劲往一处使，形成一股合力，从而使班集体更具凝聚力和竞争力。相反，如果学生缺乏荣誉感，不为维护集体荣誉而努力，班集体必然会成为一盘散沙。因此，我们要努力地培养学生的集体荣誉感，让他们随时把集体的利益放在第一位，形成一种良好的班级风貌。 比如我班的学生都来自外地，兄弟姐妹很多，在家很少得到父母的关爱，因此有些学生在学校只要有好事情都想着自己，把自己的利益放在第一位。袁红就是其中的一位。她家有四个孩子，她是排行第二，下面还有弟弟和妹妹，在家很少得到父母的疼爱。因此在学校里她就管好自己的事，别人的事她从不关心，别人问她问题，她也不愿意教别人，事不关己，高高挂起，是典型的没有集体荣誉感的一个人。但是经过这么一件事后，她发生了翻天覆地的改变。那天在上体育课，她不小心摔了一跤，膝盖的皮有点破了，同学们看见了马上跑过去问长问短。她看见同学们这么关心她，感动得流下了眼泪。从那以后，只要一有事，她就抢着干，老是把班级的利益放在第一位，同学之间的关系也好了，班级的风貌也越来越好。 二是明确干部职责，理论与实践相结合 一个好的班干部团体，不仅是老师的荣幸，也是同学的荣幸。他们能想老师所想，急老师所急，帮助老师处理班级上的事情，给老师减轻负担。但班主任在工作中一定要正确对待班干部，既要信任他们，支持他们工作，又要对他们严格要求，不能让人感觉他们是摆设，没有用武之地。要做到理论和实践相结合，一定要让他们树立为集体服务的观点，处处起到带头作用，充分调动每个学生为班级服务的积极性。但这其中一定要注意防止出现对班干部放松要求的现象，否则就会出现事倍功半的不良后果，因为班干部的骄傲自满与脱离群众的倾向会破坏很多后进学生的积极性，使他们趋向自卑、封闭的状态，这是班主任最不想看到的。因此班主任要非常谨慎地做好每一次教育工作，不能因为犯错的是班干部而迁就他们，要一分为二地看待班干部的工作，让他们的带头作用起到最佳效果。 比如这次的六一儿童节,班干部的表现就很不错。她们一到校就管理好同学，把教室和包干区的卫生都打扫干净，把教室的桌椅排好，每一样都弄得井井有条。一进教室就感到心旷神怡。只有体育委员在那里打闹，他这个人不会一直安稳，偶尔想到了才会安稳一下。但是他在数学方面做得很不错，由原来的70几分升到90几分。就是在自身方面克制能力不够好，老是管不住自己。所以对于这些班干部，教师一定要引起重视。不能因为某些班干部的行为不好而歧视她们，互帮互助，把班级的管理升到一个新的台阶。 三是建立考评机制，完善管理制度 班干部做得好老师要及时表扬，比如加分，奖励本子等，通过奖励来进一步提高学生的积极性。其次可以通过活动，让其他同学集体监督来进一步督促他们的管理。群众的眼睛是雪亮的，只有互相监督，彼此才能提高。因此，教师一定要认真对待群众，水能载舟，亦能覆舟，对表现好的，要及时表扬，共同进步。 总之，老师要放手，要相信班干部，要把班里的任何事都交给她们。老师要不时地鼓励、表扬班干部。要让他们感受到老师是多么的信任他们。有一批优秀的班干部，会带动全班同学不断进步。优秀的宇航员物色好了，才会载着你飞往世界各地。
九：如何发挥班干部的带头作用求解
班级管理是班主任的重要工作，实现学生自治是班级管理的最高境界，也是教育教学的成功体现。所谓学生自主管理，实际上是学生自我管理，是在班主任指导下依靠班级主体自身的力量进行自我教育和发展的一种管理方法。现在的学生正处在由青年走向成年的过渡阶段，独立意识有所增强，他们不再像初中时那样，处处依赖于老师，事事离不开班主任，绝大部分学生有独立处理和安排自己的强烈欲望，有着展示自己才华的冲动，有着向往独立工作的心理渴求。其次，在学校日常行为规范的管理方面，我们常遇到这样的现象：课堂上违反纪律却屡教不改；卫生情况一团糟却熟视无睹……诸如此类，举不胜举。班主任忙得团团转却毫不见起色，刚处理完这件事，又冒出了第二件、第三件……，让你永远像个“消防队员”忙个不停。究其原因，学生是在被动地执行条例。与其如此，不如因势利导，优化学生的角色意识，激发学生的上进心，培养自我管理的能力。 俗话说：火车跑得快，全靠车头带。班干部是班级的骨干力量，是班主任的得力助手。在班集体中就好比火车头，如何才能充分发挥班干部这个火车头的作用呢？ 第一、提高认识，明确当班干部的目的 在班集体中经常会遇到这样的事：班干部选出来了，有的同学却不愿意干；有的担任一段时间后找这样那样的理由辞职。发生这样的事是非常正常的，班主任遇到这样的情况切不可操之过急，而应该弄清学生不担任班干部的原因：“是怕工作负担过重影响自己的学习？还是对当班干部的目的认识不够？是怕得罪同学？还是在工作中遇到了阻力？”弄清了原因，才能有针对性地做耐心细致的思想工作，病因找准了才能对症下药，消除了学生思想上的顾虑，班干部的认识水平才能提高。要让学生懂得：“当班干部的目的是使自己能够在多方面得到锻炼，增长自己的知识，提高自己的能力，为将来自己在社会中面对激烈的竞争打下基础。”例如当宣传委员，看似轻松，实则要做的事情很多：如指导同学出墙报、黑板报，这就需要自己掌握一些墙报、黑板报方面的知识；要宣传学校的规章制度、社会中的好人好事、先进人物等等。就要求担任宣传委员的同学对此要有正确的认识与评价。通过当宣传委员这种形式锻炼自己的能力。工作做好了自己的能力也从中得到了锻炼与提高。 第二、端正态度，树立为同学服务的想法 学生明确了当班干部的目的，班主任还必须对班干部进行服务意识的教育。使班干部从一开始就树立为同学服务的思想，只有树立了为同学服务的思想，班干部才会有工作的责任心，才会有工作热情，才能真正发挥火车头的作用。不要让班干部在工作中滋生特权思想，认为自己是班干部，高人一等，其他同学就得受自己管，必须绝对服从。如果有了这种思想，班干部就不可能真正做到为同学服务，不可能成为同学的服务员，工作中的责任心、积极性就会大打折扣。所以，班主任一定要及时做好班干部的思想工作，使学生明白班干部与学生是平等的，班干部是同学的服务员，是管理者，也是被管理者。使班干部摆正自己的位置。正确处理好管理与被管理的关系，正确地当好火车头。 第三、耐心指导，教会班干部工作的方法 班干部既是班级的骨干力量，也是班主任的得力助手，但在人格上与普通学生却是平等的。班干部在开展工作时不能像班主任那样用自己的威信来影响学生，也不能居高临下地指挥，而应该在工作中采取恰当的方法。班干部不恰当的工作方法往往是造成班干部与同学产生对立情绪的主要原因。在工作中班干部应多采用与同学协商的方式来解决问题。例如：有同学违犯班规，班干部不能像班主任那样直接批评同学，而应该从帮助同学的角度出发，采用朋友式、同学式的方式与同学平心静气地商谈，以求得问题的解决。如果班干部像班主任那样......余下全文>>
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