异动管理制度

一：什么是员工异动管理

一般来讲，员工的晋升、降职、内部调动、调薪等均涵盖在员工异动的管理范围之内，在此，我们着重介绍一下降职与内部调动这两种员工异动的管理。交接好工作，进入离职流程，到人力资源部办理任免手续。为建立健全企业正常的人才流动秩序、保持员工相对稳定性，企业都会建立员工异动管理制度。

培养人的员工内部流动

企业建立员工内部流动制度的目的是让优秀的人才有自己更好的发展空间，同时满足公司对人才的需要。 现在越来越多的公司为了留住和培养优秀人才，都大幅改进了员工的内部流动程序。首先，这可以降低员工流失率。根据Recruitsoft下属的ILogos研究中心对70家大型跨国公司所做的研究，在有正式的内部流动政策的公司，员工流失率是11，在没有这一政策的公司，员工流失率是15。其次，把员工挽留下来能够极大地提高企业的生产效率。根据梅隆金融（Mellon Financial Corp。）的最新调查，外聘的员工和内聘的员工相比，需要多花一倍的时间才能达到最高生产效率。因此，企业应该考虑建立一个员工内部流转的机制。

二：员工异动率如何计算？

员工异动率计算方法：

员工异动率流=当年员工辞职或者离职的人数/当年员工的总数。

异动率越高，说明这个公司人员越不稳定。 企业为建立健全企业正常的人才流动秩序、保持员工相对稳定性，企业都会建立员工异动管理制度。一般来讲，员工的晋升、降职、内部调动、调薪等均涵盖在员工异动的管理范围之内，必须降职与内部调动多方面进行员工异动的管理。

三：急需知道人事异动管理的概念 5分

定义： 转正任用：公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。调薪：依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）晋升：依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。降职：依照雇员工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗功的工作的人员作出由高到低的职位之调整

四：员工异动理由怎么写

员工一般异动都是因为岗位的调动，或者升职、降职才会有。企业人事部都会有人事异动单，直接填定是什么原因需要调动就可以了，一般都没多大问题。

五：从人员异动情况能分析出公司的什么问题

我工作两年了,就给你提几点醒吧..

1.首先与正式单位签正式劳动合同,确保合同准确有效.

2.除了合同年限,工作内容,试用期时间,薪水,奖金,假期,福利等重要内容需要明确在合同上说明之外,另外加薪幅度办法,有无违约金,户籍问题(大城市的话)都需要和对方人事讨论清楚.

3.在合同上签字之前,要考虑清楚并与家人或朋友商量,看有没有纰漏或者陷阱.

其他的就要你具体问题具体分析了,保持冷静,仔细分析,相信你能拿到一份很好的合同.

呵呵,师弟加油!

呵呵，马上要出门了，在回答你一次．薪酬好象不是由你提出的，如果和你的心理差距特别大，可以适当的提出异议，毕竟你现在是实习生，他们会以你没有工作经验为由搪塞你，我第一次也是这样的，但这个最好是等你在公司站稳后再与公司职位相同职员和贡献比较后提出异议.

至于公司人员和你的面试，你今天要做的就是首先心里不要紧张．放轻松就好了，他们问什么，．你答什么．今天好好休息，以一个精神抖首的面貌去面对．第一印象很重要的，不是看长相，是看你的精神面貌，你是老板，会请一个没信心的苦瓜脸做事吗？呵呵．我要下班走了，师弟加油！～

晕,不管是什么样的合同,你都有权利提出你的合同条款,一但签定都是会产生法律效应的,好好看看合同法,那怕你们是口头协议,只要有第3方证人或证据,都有效.

关于你说到公司工作与学习时间发生冲突,那就要自己灵活运用了,但做为我个人意见是你看那边比较重要,现在工作不好找,如果公司的工作能让你满意...呵呵,这就是个鱼与熊掌的故事了~

六：劳动法试用期岗位异动工作交接 5分

如果你的移动报告都已经让调离部门和调度部门的领导签字了，人力资源部门也签字了，那么就生效了。只要报告在你的手里，你就可以以此为依据要求履行调岗手续。如果领导要求你留着，办理交接，那么你就查阅你们公司的制度，比如员工管理制度之类的，里面一般会写着，交接需要在几天内完成，这个时候，如果领导以没人交接为由的话，你甚至可以直接和他交接，他都没办法，你可以用邮件进行交接。

公司不能以此为由和你解除劳动合同。

但是这个毕竟会影响你在公司的长期工作，你要想好再行动。

七：员工异动申请表怎么写

请填写以下表格，通过审批，即可。员工异动审批表姓名吴琦性别男出生年月78.11.8文化程度高中参加工作时间2008.6.1职称高级驾驶员政治面貌群众异 动 前所属 单位旅游分公司异 动 后所属 单位旅游分公司岗位/

职务公营车驾驶员岗位/

职务安全员/主办从事工作驾驶大客从事工作安全生产管理异动方式招/竞聘方式（ ） 非招/竞聘方式（ √ ）异动理由岗位缺编，其本人能胜任该项工作。调出单位意见

同意调出

（签章）调入单位意见

同意接受，并改换岗位。

（签章）分管副总意见

公司综合

管理部意见　公司

总经理意见　备 注 仅供参考。

八：规章制度目录

任何一家企业都会制定、发布、执行一些管理制度。但制度到底有哪些？估计很多企业心里不是很清楚。根据多年的企业管理经验，并查找一些资料，列出制造类企业所需要的一些基本制度，供大家参考。

行政管理系统

1） 会议管理制度 2）

文件管理制度（制定、复制、管理、收发、处理、编号、版本等等）

3） 报刊、邮件、函电收发制度

4） 档案管理制度（含音像）

5） 出差管理制度

6） 车辆管理制度（含司机管理、事故处理）

7） 人员/物资出入门管理制度（含保安队管理）

8） 合理化建议制度 9） 食堂管理制度（含卫生）

10） 宿舍管理制度（含钥匙、家具、用电用水等内容）

11） 电脑管理制度

12） 保密制度

13） 环境卫生管理制度（含绿化）

14） 值班制度

15） 员工着装管理制度

16） 安全管理制度

17） 电话/传真管理制度

18） 办公用品管理制度

19） 印章管理规定

20） 企业内车辆停放管理规定（含内部道路管理）

21） 招待管理规定

人力资源管理系统

1） 员工守则

2） 岗位职责（所有岗位）

3） 考勤制度（含打卡、休假、放假、请假、轮休/补休等等）

4） 招聘规范（含流程、实施、劳动合同）

5） 加班管理制度

6） 人事档案管理制度

7） 夜班补助管理办法

8） 离职管理办法（含退休、辞职、解聘）

9） 培训制度

10） 职业技术等级评定办法

11） 人员异动管理制度（含晋升）

12） 奖惩制度

13） 员工福利管理制度（含各类津贴、补助、社保、其他保险等）

14） 员工日常行为规范

15） 工资管理制度

16） 年终先进评比办法

17） 绩效考核/素质考评管理办法

18） 特种作业人员管理规定

19） 干部/专业职称聘用管理规定

20） 各类考核计提办法

财务管理系统

1） 财务管理制度

2） 资金预结算制度

3） 资金管理制度

4） 财务审批权限规定

5） 财务盘点制度

6） 借款及各项费用开支管理制度（含审核）

7） 审计制度

8） 固定资产管理制度

9） 出纳作业管理规范

10） 会计档案管理

11） 统计管理制度（含量化管理内容）

生产管理系统

1） 各类设备操作指导书

2） 安全生产管理制度

3） 产量定额管理办法

4） （有关ISO9001体系文件）

技术管理系统

1） 专利管理制度

2） 工艺文件管理规定

3） 设备管理制度

4） 技术档案管理规定

5） （ISO9001有关体系文件）

物资管理系统

1） 仓库管理制度（进、出、存、环境、防护等）

2） 招标采购管理办法

3） 物料计划管理制度

4） 物料消耗定额管理制度

5） 物资库存量管理制度

6） 采购物资价格管理办法

7） （ISO9001相关文件...余下全文>>

九：制度汇编的目录

序言代前言一、中组部、团中央和国资委党委文件中组部、团中央印发《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》的通知团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定团中央关于印发《关于加强共青团员经常性教育的意见》等四个增强共青团员意识长效机制文件的通知团中央关于印发《企业团委基本工作规范（试行）》等十二个团委、团支部（总支）基本工作规范的通知团中央关于学习贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》的实施意见团中央关于进一步加强团干部作风建设的决议团中央办公厅关于下发《关于严格管理团的专职干部的几项规定》的通知团中央办公厅关于通报共青团中央保留的评比达标表彰项目的通知团中央办公厅关于印发《“全国优秀共青团员”、“全国优秀共青团干部”、“全国五四红旗团委（团支部）”评选表彰办法（试行）》的通知团中央办公厅、全国青联秘书处关于印发《“中国青年五四奖章”评选表彰办法（试行）》的通知团中央关于在全团开展分类引导青年工作的实施意见全国青年文明号活动管理办法国资委党委、团中央关于国资委监管企业共青团工作有关问题的通知中组部、团中央、国资委党委关于印发《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》的通知国资委党委办公室关于督促检查《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》贯彻落实情况的通知国资委党委办公室关于开展中央企业党建带团建工作先进单位推荐评选工作的通知国资委、团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知国资委党委关于印发《中央企业团委负责人管理办法（试行）》的通知二、中央企业团工委、中央企业青联文件中央企业团工委关于深入开展创建“五四红旗团委”活动的意见中央企业团工委关于深入开展“青年文明号”创建活动的意见中央企业团工委关于深入开展“青年岗位能手”活动的意见中央企业团工委关于印发《中央企业共青团联系基层工作制度》的通知中央企业团工委关于深入实施“进城务工青年发展计划”进一步加强中央企业青年农民工工作的意见中央企业团工委、中央企业青联关于印发《中央企业青年网管理办法（暂行）》的通知中央企业团工委、中央企业青联关于印发《“中央企业青年五四奖章”评选表彰办法（试行）》的通知中央企业青联、中央企业团工委关于印发《中央企业青联委员工作联络员制度（试行）》的通知……

十：人事异动是什么意思及发音

流动性的员工，以一年为标准，当年员工辞职或者离职的人数除以当年员工的总数，就是员工异动率。异动率越高，说明这个公司人员越不稳定。