为官不为的原因

一：为官不为的折射原因

信仰缺失。少数党员干部对领导交办的事就“为”，而对群众的事情就“不为”，漠不关心，这是“为人民服务”“权为民所用”意识降低和淡薄的表现。责任缺失。少数党员干部丧失担当意识，工作因循守旧保守固化，不想创新不敢干事，把“不出事”作为最大原则，忘却了自身岗位应尽的职责。能力缺失。一些党员干部因为不学习、不研究，存在着“能力恐慌”、“本领恐慌”，面对新形势新任务无所适从，自然难作为。制度缺失。“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。”由于缺失合理公平的考评考核体系，也导致一些党员干部丧失工作激情。

二：“为官不为”的真正原因是什么

为官不为，也是一种腐败，而且是很严重的腐败。占据一个重要的岗位，却不办事或少办事，不仅损害群众的利益，而且迟滞社会的进步。所以对待为官不为，也应像贪污受贿一样，予以严厉惩处。

三：为官不为，为什么，怎么为

实事求是的讲，目前公务员系统中集结了最为优秀的一批人才，那对中央的禁令应该有更深刻的认识，对自身的角色有更清晰的定位，也应该有更高的道德情操和职业操守。为官者，就要“守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验”。既知“为官不易”，就要做好充分的思想准备，规范言行，迎难而上，既要洁身自好，又要勇于担当；既要敢作敢为，又要严于自律。

“岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子。”越是抓得紧、管得严，党员干部就越要行得正、走得端，越要干得实、做得好，如此方见宗旨意识，方显为民情怀，方不负“为人民服务”五个大字，不负党国之重托、民众之期待。

四：为官不为的折射原因

林则徐的名言“苟利国家生死以，岂固祸福避趋之”，范仲淹的名言“居朝堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”言犹在耳。

五：如何看待“为官不为”问题

您好，这是我个人看点，仅供您参考

为官不为民做主，不如回家种红薯

如果我的答案可以帮到您

希望采纳

六：如何认识治理“为官不为”的重要性和必要性

当前，“为官不为”问题已成为全党、全社会关注的热点问题。对此，应坚持从思想上、组织上、制度上等各个方面，多措并举、标本兼治。

强化教育引导，形成领导干部干事创业的良好氛围。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，组织广大党员领导干部认真学习总书记等中央领导同志关于力戒“为官不为”的指示要求，加大对焦裕禄、孔繁森式勤政廉政党员干部的宣传力度，在全社会树立对党员干部的认同感、信任感、尊敬感，着力提高党员干部的社会公信力。加强宣传引导、思想教育，使广大党员干部对党的路线方针政策真学、真懂、真用，对本地区本部门的思路和工作有全面的了解和把握，营造凝心聚力的良好氛围。

深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，提高领导干部干事创业的思想理论水平。当前，解决领导干部不作为问题，最重要的就是各级领导干部深入学习中国特色社会主义理论体系，理解推进全面深化改革的重要性和紧迫性，牢固树立人民是历史创造者观点，着力用马克思主义最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。党的各级干部特别是领导干部，应原原本本学习和研读经典著作，坚定理想信念，坚持正确的政治方向，提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力。

建立健全法制法规，推进反腐倡廉法制化。必须按照党的十八大精神，坚持依法治国、从严治党，建立健全反腐倡廉基本制度，进一步完善对权力的制约和监督制度，完善反腐倡廉相关法律和规范国家工作人员从政行为制度，完善对违纪违法行为的惩处制度，完善反腐败领导体制和工作机制，使反腐倡廉逐步走入法制化轨道。

树立正确的用人导向，培养选拔党和人民需要的好干部。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，敢于坚持原则，敢于对干部提名、考察、监督各个环节负责，把干部工作做细做实做深。全面准确识别干部，改进考核方法及手段，多渠道、多层次、多侧面观察干部。客观公正评价干部，注重其一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地看干部。科学合理使用干部，以事择人、量才授职，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的用人机制。以坚强党性选党性坚强的人，不让干实事者吃亏，不让老实人吃亏。

深化行政体制改革，推进政府职能转换。要深化行政审批制度改革，减少微观事务管理，该取消的取消、该下放的下放、该整合的整合，更好地发挥社会力量在管理社会事务中的作用。规范行政行为，法定职责必须为、法无授权不可为，真正做到该管的管住管好，不该管的不管不干预，切实提高政府管理科学化水平。进一步清权、确权、配权、晒权、制权，依法全面履行政府职能，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，推行政府权力清单制度。逐步减少直至最终完全消除行政权力对司法权、立法权的干扰与打压，使行政、立法、司法不缺位、不越位、不错位。

借鉴发达国家薪酬制度理论，完善我国公务员工资薪酬制度。建立合理、规范的公务员薪酬制度，有助于政府部门人力资源配置，对提高各级党委、政府部门的工作绩效，解决不作为问题有着至关重要的意义。当前，应在对公务员制度与公务员薪酬制度总结分析的基础上，借鉴薪酬理论对公务员工资制度的启示，提出具有中国特色的解决公务员薪酬问题的具体措施。

进一步完善考核制度，加强对公务员的平时考核。应在总结经验基础上，研究起草公务员平时考核办法，着力破解考核指标设计、考核数据采集、考核结果应用等难题，充分发挥平时考核的管理、导向、激励、约束作用，为公务员培养和任用提供依据。

加强基层公务员队伍建设，强化激励保障机制。当下，应重点抓好《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》的贯彻落实，着力改进公务员非领导职务设置办法，对乡镇机关......余下全文>>

七：谈谈自己在为官不为方面存在的问题

不在其位不谋其政

只有在那个位置才有说的余地

顺其自然吧

这也是敏感话题

八：如何解决“为官不为”问题的建议

1、将解决“为官不为”的“懒政”问题作为持续深入开展党的群众路线教育实践活动重点问题之一。作风建设是一个长期的事情，应当作为一项经常性的党的建设工作常抓不懈，要通过持续深入的党的群众路线教育使党的群众路线深入人心，使正确权力观在党员干部中扎根，成为党员的思想方式和行为习惯。要持续深入开展党的群众路线教育实践活动，实现党的作风建设从“运动式”向长效化、经常性转变。一是将治理“为官不为”的“懒政”问题作为当前正在开展的党的群众路线教育实践活动所要解决的重点问题之一，将反“四风”丰富为反“五风”，增加反“懒政之风”；二是建立健全党的作风建设体制机制，将防范和惩戒“为官不为”的“懒政”问题作为党风建设的重要内容，将勤政作为党员干部的基本要求。 　　2、依据相关法纪，抓细、抓实，确保“止庸治懒”长效机制落到实处。出现“为官不为”现象，反映出某些官员在新形势下对如何服务于市场经济茫然不知所措，或缺乏担当。更有甚者，个别官员充当既得利益集团的代言人和分享者，用懒政来阻碍和延滞改革。因此，一方面要加强效能建设，提高政府部门工作人员的执政效率和能力。另一方面，要加大行政问责力度，严肃追究“懒汉”者责任，该撤职的撤职、该降级的降级、该调离的调离，玩忽职守、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。 　　3、加大正面宣传力度，为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好社会环境。要加大勤政廉政的党员干部的正面宣传力度，在全社会树立对党员干部的认同感、信任感、尊敬感，引导社会对党员干部工作中存在的问题和失误的理解和宽容，着力纠正社会上少数人眼中看到党员干部都是腐败分子的错误观念，努力提高党员干部的社会公信力；进一步加强全民依法享有权利、履行义务、承担责任相统一的现代法治宣传教育，依法规范党员干部行为也依法维护其合法权利，为党员干部勤做事、多做事、做好事营造良好的社会环境。 　　4、加强机关绩效管理，推行公务员薪酬制度改革。要完善干部考核评价标准和选人用人机制，将服务态度、服务质量、办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入机关绩效管理的内容；要将机关绩效管理与公务员薪酬制度改革结合起来，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样”的正向激励效应；要建立健全党委考察和群众推荐评议相结合的选人用人机制；要建立党员干部的“试错机制”，鼓励干部进行先行先试。

九：如何整治为官不为，为官不为方面存在问题，为官不为典型案例

如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”，那么，为官乱为、为官不为则是党和国家的“慢性病”。而不管是“致命伤”还是“慢性病”，对经济和社会的发展都有着不可估量的破坏作用。对“为官乱为、为官不为”的有关现象不进行严肃整治、严厉问责，将会严重影响经济社会发展。笔者认为，抓好“为官乱为、为官不为”（以下简称“两为”）专项整治工作，必须坚持和把握好以下要诀。

突出一把手负责。常言道，群众看党员，党员看干部。党员干部，特别是“一把手”干部，是“两为”专项整治的责任主体，必须切实承担起组织领导、统筹协调、牵头抓总的责任，要本着对事业负责、对组织负责、对个人负责的精神抓好各项工作的落实。要带头排查问题、深挖根源、整改落实、建章立制，为班子成员和干部群众树好样子、作好表率，凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做，要主动将自己摆进去，将责任扛起来，不当“甩手掌柜”。班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管范围内的整治工作，切实做到一级抓一级，层层抓落实。对履责不到位的，要坚决追究、严厉问责、从严治理。

坚持一竿子到底。“两为”专项整治，是在向作风顽疾开刀，是党员干部的自我革命，没有好的作风抓不行，不抓出好的作风更不行。而作风实，才能成效显。各级各地各部门必须切实做到务实务实再务实、认真认真再认真，要坚持一竿子到底，深入基层、深入群众，广泛接地气，不断增能力。要坚持一线工作法，克服经验主义、教条主义、本位主义，将问题发现在基层、解决在基层，不让问题挤压、矛盾成堆。要坚决反“四风”、转作风，将“两为”专项整治抓实抓细抓出成效。绝不能也不允许大而化之、马虎应付，要防止和杜绝形而上学的行为和官僚主义的作风。既要“沉下去”，更要“融进去”，与群众做朋友，为群众办实事。

体现一碗水端平。公开公平公正，是做人准则、做事原则，更是为官之道、为政之要。“两为”专项整治，是针对的所有机关工作人员，不是针对极个别人，也不是要解决极少数问题。这就要求在整治、治理的过程中，坚持制度面前人人平等、规则面前没有特例，要体现一碗水端平，不“看人兑汤”，要动真碰硬，不讲情面、不留死角、不搞特殊。无论是谁，不论职位高低，不论权力大小，只要存在“两为”问题，都要坚决做到发现一起、查处一起、追究一起。对不听招呼、顶风违纪的典型案例要予以点名道姓公开曝光。要强化问责结果运用，做到“四个一律”：问责决定书一律存入档案，问责结果一律公开，被问责人当年度一律不得评先评优，被问责人在影响期内一律不得提拔使用。

注重一揽子落实。整治“为官乱为、为官不为”工作面广量大，是个一揽子工程，这就要求各级各地各部门各单位要各负其责，相互配合，形成合力，形成一揽子抓落实的良好局面。要抓好每一个环节、每一项工作的对标和衔接，统筹推进、联动共为。既要抓好上级的示范带动，更要抓好下级的责任落实。上级机关、领导干部不能搞“上面害病、下面吃药”；下级也不能事不关己、消极应付。矛盾积压在哪个单位，就要追究所在单位领导干部和相关责任人的责任。形成衔接顺畅、执行有力的工作机制，就能上行下效，让上面带得动下面；又能令行禁止，让下面跟得上上面。部门和部门之间要做到分工不分家，不互相推诿、不彼此扯皮。

为官一任，造福一方。在经济发展和作风建设进入新常态的今天，为官不易，但不能为官不为；为官要有为，不能乱作为，但要奋发有为。各级各地公务员特别是领导干部必须深化改革、勇于创新、奋发有为，扎实推进“四个全面”各项重大决策部署的落地生根，才能让广大人民群众有更多获得感，也才能使“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟......余下全文>>