敢于担责为官有为为官有为敢于担当为官有为

一：如何坚持从实际出发，谋划事业，推进工作，敢于担责，"为官有为"，努力创造经得起

一要有平常的心态。心态决定行动，平静随和的心态能引导人们积极乐观的面对现实。就当前相继落马的诸多贪官而言，走上歧路，可以说是心态的失衡造成的。因此，我们作为领导干部都要保持平常的心态，牢记一切权力属于职工群众，正确处理工作与生活、个人与集体、权力与利益之间的关系。我们必须对自己的职责有明确的定位，深入理解与落实，充分发挥职能，把手中的权力充分运用到推进团场发展、职工增收的各项工作中。二要有自省的头脑。古人讲：“吾日三省吾身”。自省，不仅是做人、做事的基础之一，更是党员、干部提高修养的重要“功课”。从现实来看，少数领导干部由于缺乏自省，导致听不进不同意见，自以为是；不能深入贯彻落实民主集中制的原则，独断专行，权力就失去了应有的约束，就会步入深渊。我们必须练好“自省”这个“内功”，时刻反省自己，发现存在的弱点，改正自己；时刻反省自己，保持清醒的头脑，强化自律，做到慎始、慎终、慎独、慎微。具体来说，就是要遵守党的组织纪律、政治纪律、工作纪律，不越纪律红线；要恪守道德准则，不越道德黄线；要干净做人、老实履职，不越人格底线；要时刻警钟长鸣，不越法律黑线。三要有节制的欲望。欲望是人的一种生理本能，攫求无止就会纵欲成灾。现实生活中，就大多数贪官来说，原本并不是贪婪成性的，因为内心无止境的欲望，潜意识中永不知足的贪婪，辅助于权力带来的“机会”，导致其自我迷失，自我放纵。心不廉，则无所不取；心无耻，则无所不为。习近平总书记告诫大家“当官就不要想发财，想发财就不要去做官”。因此，我们每名领导干部必须保持崇高的精神追求，正确行使手中的权力，做到心有所畏、行有所止，立好为官之始，守好为官之终。不能放纵自己的欲望，要安守本分，拿自己应有的报酬，认认真真做事，踏踏实实做人，主动抵制各种诱惑，真正使权力来之于民，使之于民。四要有做人的底线。做人要有人格，为官就要遵纪守法。这是对党员干部最起码的要求，是做人、从政、为官的“底线”，任何人都不能去超越触碰，否则就会受到职工群众的谴责，受到法律的制裁。作为领导干部，要自觉树立自律意识，培养良好作风，时时处处懂规矩、守纪律，心存敬畏、手握戒尺，要对党、对组织、对职工群众、对同志忠诚，做政治上的明白人；要行为坦荡，严以律己，宽以待人，用人格的力量来影响职工群众、团结各方力量，做生活上的老实人。五要有担当的行为。习近平总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。当前，面对新常态，我们要牢固树立有为有位的责任意识，让责任成为一种习惯，成为一种生活态度，筑牢发展第一要务，不断加强对团场经济社会发展阶段的分析、研究和把握，把各项工作致力于助推“四个全面”的实现上认真谋划统筹安排，切实做到同党委方向一致、目标一致。在今后工作中，我要带头深入调研，积极探索团场改革发展新途径、新思路，积极建言献策，助推党委工作部署落实。要多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、增进共识的工作。要切实增强民主团结意识、注重全局意识、求真务实意识、整体效能意识和依章办事意识，把思想认识凝聚到团党委的决策部署上来，把聪明才智凝聚到助推133团发展的目标任务上来，把激情干劲凝聚到做好各项工作上来。六要有公正的方法。“公生明、廉生威”，只有公正细致的工作方法，才能保证务实高效。在行使权力中，要以求真务实的态度、开拓创新的精神，不断探索工作的新途径、新方法，充分发挥职能作用；在履行职能上，坚持从实际出发，从职工群众关心的问题出发，调研、走访或反映社情民意时，要实事求是，尊重客观规律；在制度建设上，要不断推动工作创新、机制创新，确保各项工作......余下全文>>

二：如何谋事创业，敢于担责，为官有为主

一、履职尽责、敢于担当，是中华民族的优良传统

敢于担当，首先需要增强两种意识。一要增强政治意识。政治是大局，是干事、谋事、创业的前提。政治就是为政之道，是“管理众人之事”，干为政之事。党员干部是干事创业的领头人，应具有强烈的责任感和担当精神，始终牢记全心全意为人民服务宗旨，以党的事业为重，以人民利益为重，不计较个人得失，为党和人民的事业努力拼搏。二要增强责任意识。干事创业需要有责任意识。如果没有责任意识，就不能干好事、干成事、不坏事。干事创业需要两种气魄。一要有一种勇气。在现实情况下，如果干事创业缩手缩脚，前怕狼后怕虎、瞻前顾后，只会错失良

机，需要有干事创业的勇气，进一步解放思想，改革创新，在干事中争强进位。二是要有一腔豪气。面对各种难题顽疾，不躲、不绕、不拖，敢于碰硬，敢作敢为。如果干事创业没有这股豪气，就不敢面对群众，面对困难和挫折就会绕道走，干事创业不可能成功。干事创业需要当机立断，说干就干、干就干成。

二、履职尽责、敢于担当，是领导干部的时代责任

《领导干部要敢于担当》中指出：敢于担当就要做到自身硬。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失，要正确对待失误挫折，要相信群众、相信组织。担当背后是品格，是境界，是能力。只有加强学习修养，注重实践锻炼，砥砺意志品格，才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。

一要工作不畏多，尽好责。面对工作和任务首先要不怵、不怕，不因繁杂的工作无从下手，要尽己所能把它做完、做好；其次，要不烦、不厌，不心烦意懒，要有奉献意识和敬业精神。二要做事不畏难，敢担当。俗话讲：不怕山高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。领导干部面对困难必须有一种不畏难、敢担当的精神状态，才能克服困难、战胜困难。三要管理不畏嫌，敢碰硬。当领导就要抓管理，既要管事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。领导干部在工作中应该有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信，对错误行为和不正之风依章依规进行批评教育和处理。同时，领导干部要自觉被管，严格管理的关键是对干部

从严管理。

三、履职尽责、敢于担当，做领导信任和群众满意的干部

只有敢于担责才能有所作为。有职必有责，有责就要敢担当，特别是在大事难事面前要不退缩、敢担当、勇作为。千担当万担当，干不出业绩就是没担当，要以咬定青山不放松的韧劲，担当起自己应负的责任，干出实实在在的业绩。真正的担当是有胆有识的担当，要按法律、制度、规矩办事，使工作业绩经得起时间和历史的检验。以过硬的作风来敢担责、勇作为。要认真，自觉养成认真的品格、认真的习惯，发扬认真的精神。要踏实，老老实实做人，踏踏实实做事，脚踏实地干好每项工作。

敢于担当负责，努力在本职岗位上做出更大业绩。深刻认识、积极适应新常态，胸怀操守、有所作为。在铭记“为官不易”责任的同时，更要践行“为官有为”的担当，在其位谋其政，任其职担其责，立足岗位实际，用心想事、真心谋事、尽心干事，为医院发展做出应有贡献。

三：如何坚持从实际出发谋划事业，推进工作，敢于担责，"为官有为"，努力创造经得起实

四：如何坚持从实际出发谋划事业，推进工作，敢于担责研学发言稿

正文也是整篇讲演的主体。主体必需有重点、有层次、有中心语句。讲演主体的层次安排可按时间或空间顺序排列，也可以平行并列、正反对照、逐层深入。由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连贯，段与段之间有适当的过渡和照应。

结尾是演讲内容的收束。它起着深化主题的作用。结尾的方法有归纳法、引文法、反问法等。归纳法是概括一篇讲演的中心思想，总结强调主要见解；引文法则是引用名言警句，升华主题、留下思索；反问法是以问句引发听众思索和对演讲者见解的认同。此外，讲演稿的结尾也可以用感激、展望、鼓舞等语句作结，使讲演能自然收束，给人留下深刻印象。

大多数讲演稿如同一篇议论文，有主要观点，有对主要观点的论证。一篇讲演稿最好只有一个主题，这是由演讲稿的特定情景性和时间性所决定的。在一个有限的时间段内，完全借助于语言、手势等向听众讲明一个问题或道理，同时又要说服听众，就要求在写作讲演稿时一定要突出主题、观点鲜明。

主题选定了，还要收集相应的材料对之进行论证。材料的选择要通俗，要选择大多数人都知道的、听得懂的，而不能选择太生僻的、非常少有人知道的。因为讲演一即时表演，听众没有时间去验证或查找这些材料的内容或是出处。因此，在准备演讲稿之前首先要了解听众的情况：他们是些什么人，他们的思想情况、文化程度、职业情况如何，他们所关心的问题是什么，等等。

五：如何严以用权，坚持为官有为，做干事创业的实干家为主题开展专题研讨

“严以用权”在“三严三实”思想体系中具有承上启下的重要作用，既是修身、律己的目标方向和实践基础，又是修身、律己的内在要求和根本落脚点。作为领导干部，要对权力心存“敬畏之心”，坚决做到“有权不能任性”，自觉做到为人民用好权、履好职，掌好权、负好责。“一切权力源于人民，属于人民。我们党的权力从本源上讲都是人民的权力，离开了人民的支持与赞成，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量，我们手中的权力就会成为无本之木、无源之水。每一个党员领导干部都必须时刻牢记，人民才是权力的所有者和授予者，如果不能认清这一点，背离人民的意愿、辜负人民的信任、侵害人民的利益，那么无论这个人地位多高、影响多大，都必将被人民所抛弃。“权力姓‘公’不姓‘私’，为民不为己。作为一名党员干部，要深刻认识到权力意味着责任、意味着服务、意味着奉献，一定要明确自己的职责所在，在其位，就要谋其政、负其责，遇到困难矛盾敢于挑战，面对风险失误敢于担责，面对歪风邪气敢抓敢管，真正把责任记在心上、扛在肩上、落实到行动上；一定要摆正自己的位置，始终把人民摆在心中最高位置，把为人民服务的宗旨贯穿到履职用权的全过程各方面；一定要牢固树立奉献精神，正确处理好公与私、前与后的关系，始终把群众利益置于个人利益之上，把群众幸福置于个人幸福之前，平日里要用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数，关键时要牺牲个人利益维护群众利益，做到为党和人民事业勤勤恳恳、任劳任怨，在甘于奉献、乐于奉献中实现人生的理想和通过“实实在在做人做事，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，习总书记的这一谆谆教诲，是每名共产党人最基本的政治品格和做人准则，是全面从严治党的一个重要检验标准，也是各级领导干部修身之本、为政之道、成事之要。共产党人是“用特殊材料制成的”。在新的历史条件下，特就特在修身为政成事要恪守“三严三实”。全面从严治党，是协调推进“四个全面”战略布局的根本保证。开展“三严三实”专题教育，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手，对于进一步增强党的创造力凝聚力战斗力，推进“四个全面”具有十分重要的意义。

“治国必先治党，治党务必从严”。从严治党的关键，是党的各级领导干部，特别是县处级以上领导干部。抓住了这个“关键少数”，确保其率先垂范，就抓住了从严治党的“牛鼻子”。正反两方面的经验已经无可辩驳地表明，领导干部在践行“三严三实”上带了头、发挥了示范作用，广大党员就学有标杆、行有指引，就能够起到团结鼓劲的正向激励作用。反之，领导干部如果“不严不实”、软弱涣散，一个地方和单位的政治生态必然“塌方”，严重损害党和人民的事业，留下惨痛教训。

开展“三严三实”专题教育，必须强化问题导向，以发现问题、解决问题为标尺，有的放矢、对症下药，着力解决干部队伍中“不严不实”的问题。要通过专题教育，进一步增强领导干部恪守“三严三实”的自觉性，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，努力做到三个“见实效”：即在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。

党的十八大以来，党中央雷厉风行，以雷霆万钧之势狠抓党风建设。群众路线教育实践活动扎实推进，贯彻落实“八项规定”深入人心，反腐倡廉工作抓铁有痕，党员干部面貌焕然一新，作风建设成效持续显现。但是，这仅仅是开了一个好头，是“万里长征”迈出的第一步。推进“四个全面”战略布局，对各级干部在修身做人用权律......余下全文>>

六：冲锋在前敢于担当的演讲稿

领导干部当得好不好，称职不称职，优秀不优秀，一个最根本的衡量标准，就是看他是否尽职尽责，遇到事情是否敢于担责负责。

总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任，敢于坚持原则。”“为官避事平生耻”。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。他概括了新时期好干部的五条标准：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”在这里，“敢于担当”第一次写进了干部标准。明确提出了“为人民服务，担当起该担当的责任”的执政理念，显示出了强烈的责任感和使命感。这足以看出“敢于担当”在总书记心中的分量。

冲锋在前，敢于担当，重要的是坚持敢作敢为、守土有责、守土尽责。领导干部肩负着重要职务，有职就有责，有责就要担当。应当说，我们的领导干部队伍总体上是有担当精神的，但也确实有一些人存在不愿担当、不敢担当、不能担当的问题。有的在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走；有的不求有功但求无过，当“太平官”得过且过；有的当老好人不敢坚持原则、不敢批评、不敢负责；有的遇事明哲保身，出了问题上推下卸，等等。中央八项规定出台以后，随着各种约束的收紧，有些人发出了“为官不易”的感叹。其实，“为官不易”是正常的，为官容易反而不正常。为人民服务，就要多一份责任、多一份辛劳、多一份担当。“为官不为”是官之耻辱，“为官有为”才是官之本分。如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，那是没有资格做领导干部的。

冲锋在前，敢于担当，面对矛盾敢于迎难而上。敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于直面矛盾，善于解决矛盾。领导干部要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作难度大、情况很复杂的地方去打开局面。

冲锋在前，敢于担当，面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。关键时刻要豁得出来、顶得上去，带领人民群众战风险、渡难关。遇到危急情况、遇到大灾大难、遇到突发事件，都能临危不惧、靠前指挥，抓紧解决问题。

七：王晓东五问“为什么” 警醒领导干部要敢为善为有为

王晓东五问“为什么” 警醒领导干部要敢为善为有为

《人民日报》11月24日刊发访谈文章称，在反腐的背景下，该片不是关于一个妇女个人冤屈的电影，也不只是人情社会走向法治社会中遇到的困顿那么简单，“这是一则社会寓言，而这则寓言想说的道理便是，官员不担当就是腐败。 ”

那么，领导干部到底应该如何担当？

今天，湖北省委副书记、代省长王晓东在讲到政府系统干部作风问题时，以《我不是潘金莲》中的剧情举例，五问“为什么”，指出当前我们的干部队伍总体是好的，但也不可否认，类似电影反映的人和事也不同程度存在。

“干部不担当不作为，就是不讲政治，也是腐败。 ” 王晓东警醒领导干部，“不担当，半点忠诚也没有 ” ，要敢担当、真担当、善担当，做敢为善为有为的好干部。

代省长王晓东五问“为什么”

1、为什么一件小事情会变成一桩大事、一个简单问题会变成一个久拖无解的复杂难题？

明明只不过是一个农村妇女的婚姻问题，却不断放大、变异、发酵，引发非正常上访，从县里到市里、直到中央，最后成了一个“死结”，上下都感到棘手，一拖十多年始终未能解决，在社会上产生了很大影响。

2、为什么群众和干部相互之间缺乏信任？

李雪莲最初期望法院公正判决、期望政府关注解决，但最终走上了赴京上访的道路。我们的各级政府、司法机关，是从什么时候、因为什么原因，让群众失望、失去群众信任的？这中间，李雪莲曾明确表示不再上访，但我们的干部却根本不相信，从而又激起李雪莲再次上访。

3、为什么上级的意见在层层传达执行中变味、走调，甚至与初衷完全背离？

影片中涉及的各级各部门及其工作人员，其所作所为都是为了阻止李雪莲上访，为达到目的动用了多种手段，处理了大批干部，力度很大。而上级的要求只是要把这个问题处理好，但影片中并没有一个人真正从源头上帮助李雪莲解决问题。为什么会出现这种情况？

4、为什么会出现“一个人在前边撒芝麻，一万个人在后边捡芝麻”这种怪现象？

为了阻止一名群众赴京上访，市、县、乡各级可以说倾尽全力，耗费了大量的人力、物力、财力，甚至动用了警力。这件事看似荒唐，但现实中确实存在，其根源到底出在哪里？怎么杜绝？

5、为什么各级官员没有任何人故意刁难李雪莲，可是事情却越办越糟？

从市长到县长、县法院院长，到具体办事的人员，每个人都为处理上访事件付出了努力，但效果适得其反。好心办不成好事，问题出在什么地方呢？

出现这五个“为什么”，我感到，根源仍然是“为官不为”。反映出干部担当精神、担当能力上存在问题。

“为官不为”主要表现为“三个不”

总书记关于好干部标准讲了三句话，就是“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，并指出，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

蒋超良书记要求，全省党员领导干部要自觉做“五个表率”，其中之一就是“做勇于担当、真抓实干的表率”。

当前我们的干部队伍总体是好的，但也不可否认，类似电影反映的人和事，特别是“为官不为”的现象还不同程度存在，有的方面还比较突出。主要是“三个不”：

1动力不足不想为

一些干部习惯当太平官，“做一天和尚撞一天钟”，遇到矛盾绕，面对困难躲，解决问题拖；敷衍推诿、消极怠工，对群众诉求不闻不问或睁一只眼闭一只眼。

2能力不足不善为

一些干部长期不学习提高，一切唯领导、唯文件、唯指示行事，没有自己的主张和见解，面对难题束手无策。

3担当不足不敢为

一些干部害怕“挑水多、罐子摔得多”，把拍板当成“冒烟的手榴弹”，该自己解决的事统统“踢皮球”；不求有功，但求无过，只求不出事，宁可不干事；怕得罪人，......余下全文>>

八：市纪检监察局长严以用权之坚持从实际出发为官有为研讨发言怎么写

请参考一下吧：

针对征求到的意见、上级点明的问题、群众反映集中的问题和专题民主生活会上查摆出的问题，进行认真反思，即知即改，立行立改，切实整改“四风”方面存在的突出问题，结合纪检监察工作实际，制定个人整改措施如下：

一、强化理论武装，严明党的政治纪律

1.加强理论学习。端正学习态度，树立终身学习理念，做到学习致用、学以修身、学以为民，筑牢思想总开关。

具体措施：一是坚持不懈地学习中国特色社会主义理论体系和习总书记系列讲话精神，不断提高理论素养和政治觉悟，切实增强理论自信、道路自信和制度自信，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，做到真学、真懂、真信、真用。(完成时限：立行立改，长期坚持)。二是围绕党章和行政监察法规定，学习好、运用好、把握好业务，在稳、准、快上下功夫，各个工作环节都严格把关，确保依纪依法安全文明办案。(完成时限：立行立改，长期坚持)。三是每天安排不少于1小时的自学时间，每月读一本综合业务书，读深、钻透业务知识，避免出现因政策法规把握不准而致工作不到位的现象发生，不断增强自己依法履职素质能力。(完成时限：立行立改，长期坚持)。

2.增强政治敏锐性。认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求，善于从政治上判断形势、分析问题，保持头脑清醒，正确分析和处理各种社会矛盾，特别是在重大原则问题上划清是非界限。

具体措施：一是认真贯彻党的路线方针政策，始终保持政治坚定、立场鲜明，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保政令畅通。(完成时限：立行立改，长期坚持)。二是强化政治责任感和政治敏锐性，保持足够的忧患意识和危机意识，从政治和全局的高度来分析研判和谋划推进反腐败斗争和纪检监察工作，坚持有案必查，有腐必惩，严守办案这道保持党的纯洁、巩固执政地位的重要防线。(完成时限：立行立改，长期坚持)。三是认真学习中国特色社会主义理论体系，特别是习近平总书记一系列重要讲话精神，认真学习践行“三严三实”要求，把党的政治纪律教育作为廉政党课教育的重要内容，增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，对违反政治纪律的苗头性、倾向性问题坚决及时制止，积极与各种不良风气做斗争。(完成时限：立行立改，长期坚持)。

3.加强组织协调，落实党风廉政建设两种责任。协助县委抓好党风廉政建设责任制落实，较好地实现党风廉政建设与全县各项工作协调推进。

具体措施：自觉履行全县党风廉政建设组织协调人的职责，强化党要管党、从严治党的政治责任，建全客观公正的党风廉政建设责任制考核机制，强化考核结果运用。将平时检查同年终考核相结合，组织考核同群众评议相结合，把考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，保证党风廉政建设责任制考核的规范性、公正性。自己坚持做到每年带队考核党风廉政建设责任制不少于5个乡镇、8个县直单位。(完成时限：年底前完成整改，长期坚持)。

4.加大党风廉政建设宣传教育引导工作和典型腐败案例的通报曝光力度。

具体措施：注重教育引导，培养党员干部自律意识。充分发挥县委党校干部培训主阵地作用，每年针对不同的参学人员“因材施教”开展不同课题的廉政培训。(完成时限：立行立改，长期坚持)。二是开展多样化宣传教育。对易发生“疫情”的敏感节点，如换届选举、人事变动、节假日等，提前通过县纪检监察简报、网站、新闻、手机报等四种宣传平台提前介入严明纪律，向社会公布举报电话、来信、网络等举报途径。(完成时限：立行立改，长期坚持)。三是开展警示活动。把主动接受警示教育作为一名党员干部的必修课，近期将集中组织部分科级领导干部集中观看庭审现场警示教育活动;......余下全文>>

九：怎么样克服"为官不为"，做到为民干事责任过硬

一、注重教育引导，筑牢思想根基

“为官不为”的病根，在于部分党员干部的世界观、人生观、价值观出了问题，思想“贫血”、精神

“缺钙”，必然导致行动乏力。“输血”“补钙”的最好方法是加强宗旨教育。要进一步强化党员干部的学习教育，引导党员干部系统深入学习中国特色社会主义理论体系和习总书记系列讲话精神，不断加强世界观、人生观、价值观改造，彻底清除部分党员干部内心深处当官发财、当官享受、当官弄权的错误认识，让广大党员干部深刻认识到“为官不为”是对党的宗旨的背叛，是对党员高尚理想情操的玷污，是干事创业者的最大耻辱，“为官有为”是党对干部的基本要求。通过持之以恒的学习教育，让宗旨意识深入党员干部骨髓，让群众路线成为全体党员的自觉遵循，真正做到为民、务实、清廉。

二、突出实绩考核，树立干事导向

建立健全科学合理的干部实绩考核评价机制，让有为者有位、吃亏者吃香、实干者实惠，使“为官不为”者坐不住、亏不起、混不得，努力营造干事创业的浓厚氛围。一是规范考核体系。优化考核指标设计，除设置遵纪守法、职业道德、理想信念、工作作风等共性指标外，还要根据干部岗位职责分工，分类设计评价指标，明确好、中、差的具体标准，使对每名干部的考核具体化、个性化；改善考评方式方法，改变“不提拔不考核、不到年底不考核”的传统做法，实现日常考核、专项考核和年度考核的有机统一，上级主评、同级互评、下级参评、群众评价的有机结合，防止考核结果失真；强化考核结果运用，把考核结果作为提拔任用领导干部的重要依据。二是建立激励机制。树立正确的选人用人导向，对想干事、会干事、能成事的干部应予委以重任，对身居官位不作为、不干事的干部坚决进行组织调整，让“为官不为”者没有市场，不断增强广大党员干部推动发展、造福百姓的强烈意识，精心谋事、潜心干事、用心成事。

三、加强能力教育，提升综合素质

客观上讲，十八大以来党中央在治国理政方面推出的一系列新思路、新部署和新方法，对干部队伍原有的思想观念、工作作风和工作方法形成较大冲击，部分干部一时难以适应。对此，要进一步加大对党员干部的岗位培训力度，重点抓好十八大以来出台的一系列新政策的解读培训，抓好全面从严治党新常态下一系列法律法规和党规党纪的学习培训，抓好经济新常态下加快发展的工作方法培训，抓好社会治理新常态下提高管理服务水平的工作方法培训，进一步提高广大党员干部的工作能力和水平，切实解决好部分干部身上存在的政策不清不敢为、规矩多了不会为、方法落后不善为等问题，让他们清楚明白哪些可为、怎么为，哪些不可为，为了会负什么责。

四、严格执纪问责，形成有力震慑

“为官不为”现象之所以在一些部门表现突出，最直接的原因就是党政纪执行不力，对党员干部的督查问责不力。一是建议出台问责规定。制定《党员干部“为官不为”行为问责实施办法》，明确“为官不为”问责的适用范围、问责情形、问责方式和实施程序，做到有据可依。二是加强督促检查。各级纪检、组织等部门要坚持分工协作，改进督查方式、加强检查频次，从简政放权、畅通服务环节等规范“小节”入手，抓住广大群众反映强烈、党员干部“习以为常”的具体问题，加大“为官不为”问题明查暗访力度，实行“为官不为”问题群众有效投诉奖励制度，对发现的突出问题进行直查快结。三是严肃问责处理。根据“为官不为”干部的“病情”轻重，分别实行谈话提醒、诫勉、组织处理、纪律处分等相应处理办法。进一步加大党政纪执行力度，对庸官、懒官、太平官要坚决“开刀”问责，对“庸官懒政”零容忍，该处分的处分，该调岗的调岗，该降职的降职，该免职的免职。新闻媒体对查办的“为官不为”典型案......余下全文>>

敢于担责为官有为